关医院队伍建设情况调研报告
卫生引进培养公立医院提升核心竞争力重途径公立医院卫生引进培养需政府医院卫生方面配合通努力够缓解医疗资源短缺问题提高医疗服务质量效率文通分析公立医院引进培养方面问题参相关医院工作验总结出系列满足公立医院需引进培养策略促进医疗卫生事业长足发展
X医院基情况
X医院市属三级甲等综合医院某医学院校非直属附属医院位东部济发达省份属级市X市济体量位居全省游X医院辐射范围市辖县区周边市部分县区医院规模职工数年诊疗总量年出院次位居级市医院前列
二X医院引进培养模式
（）引进模式X医院引进采四种方式：校园招聘社会招聘高层次引进柔性引进校园招聘指年通参加高校招聘会吸引医学相关专业应届毕业生医院提供量新社会招聘指面社会公开招聘少量具定工作验学历资历成熟型便够快速适应工作环境胜工作岗位缓解部分科室员紧缺状况高层次引进指国外引进够推动医院医学专科建设医学学科水快速发展医学类专业学科（学术）带头学科（学术）骨干博士等高层次团队柔性引进指引进程中受户籍档案身份等条件限制通科研合作技术指导学术交流兼职引进退休返聘等形式聘够完成特定科研教学医疗理等务实现求求种引进新模式
（二）培养模式医院通部培养制定分层分类培养计划该计划涵盖领军学科骨干青年学科团队医院理五层次提供费资助激励措施医院优先推荐入围层级申报市级省级培养项目科研项目优先考虑进入备干部培养学会职优先推荐参卫生职称聘教学职称评定研究生导师选拔协助完成3月出国（境）研修等医院高质发展提供保障智力支持
（三）走出模式医院通走出方式现进行培养该方式包括职学历提升短期学国进修出国（境）研修等医院职攻读博士研究生硕士研究生员予政策支持保障工资福利遇奖励职学历提供津贴科研启动基金等医院鼓励床医技护理专业技术员全国领先医疗机构科研机构进行技术科研进修提高应技术带教力科研创新水医院制定出国（境）学培训理规定员工提供种方式途径外出学公派出国非医院公派费出国（境）等
三X医院引进培养中存问题
（）区政策编制理严格医院引进培养战略缺少政府部门支持参市级高层次政策更关注企业激励保障忽视事业单位激励措施影响医院招聘应届博士硕士研究生等高层次效率效果
（二）流失预警机制缺失医院未建立流失预警机制缺乏离职员工调查挽留制度法全面解分析员工离职情况难时发现解决员工离职关键素根调查员工离职原包括方面：薪酬遇满意认薪资水低市场水工作付出成例者感觉医院部分配公二家庭原非市户籍导致夫妻分居子女教育等问题三缘素X医院理位置济发展水具吸引力受城市虹吸效应四职业成长受阻市级医院医院排名院校合作医疗技术水科研支持教学职称等方面省高水医院相存差距影响员工职业发展学术进步
五工制度合理X医院编制紧缺编外员占高事业编制追求成部分流失原
（三）引进培养机制健全X医院引进培养机制方面面着诸问题挑战第X医院高层次引进遇然提高全省全国然缺乏竞争力难吸引优秀第二引进困难情况医院分赖部培养部培养周期较长新理念新技术新方法引入实施较困难第三医院制定相系统培养计划缺乏效监督考核机制激励措施难落实导致培养效果达预期第四培养体系缺乏系统性规划然通职称评聘项目申报等方式鼓励职学历提升外出进修出国（境）研修学期限时效等方面求严格导致床工作外出学难衡床科室员严重足问题
四策建议
（）立足长远战略规划引进建立引进体系卫生行政部门应该加强卫生引进培养重视建立适应医疗卫生系统引进培养体系高层次提供安家子女教育配偶工作等保障服务医院引进卫生提供力支持时卫生行政部门完善医疗卫生行业培养新技术引进科研项目设备设施等制度增加卫生培养财政投入医院引进培养提供政策支持财政保障医院理层应该注重引进培养体系顶层设计鉴级标杆医院先进验构建科学持续引进培养体系加引进培养投入断完善引培考核评价机制
二制定明确招聘政策计划医院应该根需求目标制定明确招聘政策计划确保招聘合适招聘政策应该明确招聘目原方式标准薪资福利遇等招聘计划应该包括具体招聘岗位招聘数招聘时间招聘流程等信息三加强引进渠道建设医院应该充分利种渠道吸引传统招聘渠道招聘网站报纸杂志等应该通方式拓展源例相关高校建立合作关系通实实训校企联合培养等方式吸引优秀外通开展招聘会讲座宣传片等活动宣传医院特色优势吸引更关注加入
（二）构建完善培养体系建立完善考核评价体系医院应该根身需求目标构建系统科学引进评价体系综合考察引进专业素养床技科研素养团队精神协调力等方面确保够快速适应医院新环境充分发挥潜评价引进科研力学术水时应仅关注学术文数量质量应重视科研活动中贡献价值专业领域专家认程度引进培养应完善考核评价机制新技术引进限制性医疗技术开展科研力等方面表现突出职称评聘项目科研课题申报教学职称研究生导师选拔等方面予支持倾斜
二建立健全理制度医院应该建立健全理制度包括职业发展路径薪资晋升机制绩效考核制度等提高员工满意度忠诚度三加强培训发展医院通部培训外部培训专业证书考试等方式提高员工专业力知识水更适应工作需求时医院应该关注员工兴趣发展潜力员工提供元化学发展路径激发员工学热情发展动力
（三）建立合理效激励机制尊重需求：效物质精神激励机制医院应该建立具吸引力薪酬激励机制高层次感受付出收入相匹配成果奖励相匹配物质奖励外精神激励非常重医院理者应建立高层次话机制通高层次沟通交流解需求关注点建立符合实际情况激励制度外评价制度激励措施中重组成部分通项评选活动表彰先进典型优秀激发工作热情
二实现需求：提供成长台成长空间根马斯洛需求层次理实现需求高层次需求代表体实现发展提升渴求医院培养留住卫生时需注重予实现追求机会条件提供良科研台资源支持帮助实现价值化更满足实现需求三文化氛围激励：提供更高层次激励吸引留住优秀医院关注员工福利遇应该构建良医院文化医院通提高薪资完善福利制度提供优秀工作环境等方式提高员工满意度忠诚度时通建立谐积极互相尊重工作氛围提高员工凝聚力认感促进员工成长发展
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卫生引进培养公立医院提升核心竞争力重途径公立医院卫生引进培养需政府医院卫生方面配合通努力够缓解医疗资源短缺问题提高医疗服务质量效率文通分析公立医院引进培养方面问题参相关医院工作验总结出系列满足公立医院需引进培养策略促进医疗卫生事业长足发展
X医院基情况
X医院市属三级甲等综合医院某医学院校非直属附属医院位东部济发达省份属级市X市济体量位居全省游X医院辐射范围市辖县区周边市部分县区医院规模职工数年诊疗总量年出院次位居级市医院前列
二X医院引进培养模式
（）引进模式X医院引进采四种方式：校园招聘社会招聘高层次引进柔性引进校园招聘指年通参加高校招聘会吸引医学相关专业应届毕业生医院提供量新社会招聘指面社会公开招聘少量具定工作验学历资历成熟型便够快速适应工作环境胜工作岗位缓解部分科室员紧缺状况高层次引进指国外引进够推动医院医学专科建设医学学科水快速发展医学类专业学科（学术）带头学科（学术）骨干博士等高层次团队柔性引进指引进程中受户籍档案身份等条件限制通科研合作技术指导学术交流兼职引进退休返聘等形式聘够完成特定科研教学医疗理等务实现求求种引进新模式
（二）培养模式医院通部培养制定分层分类培养计划该计划涵盖领军学科骨干青年学科团队医院理五层次提供费资助激励措施医院优先推荐入围层级申报市级省级培养项目科研项目优先考虑进入备干部培养学会职优先推荐参卫生职称聘教学职称评定研究生导师选拔协助完成3月出国（境）研修等医院高质发展提供保障智力支持
（三）走出模式医院通走出方式现进行培养该方式包括职学历提升短期学国进修出国（境）研修等医院职攻读博士研究生硕士研究生员予政策支持保障工资福利遇奖励职学历提供津贴科研启动基金等医院鼓励床医技护理专业技术员全国领先医疗机构科研机构进行技术科研进修提高应技术带教力科研创新水医院制定出国（境）学培训理规定员工提供种方式途径外出学公派出国非医院公派费出国（境）等
三X医院引进培养中存问题
（）区政策编制理严格医院引进培养战略缺少政府部门支持参市级高层次政策更关注企业激励保障忽视事业单位激励措施影响医院招聘应届博士硕士研究生等高层次效率效果
（二）流失预警机制缺失医院未建立流失预警机制缺乏离职员工调查挽留制度法全面解分析员工离职情况难时发现解决员工离职关键素根调查员工离职原包括方面：薪酬遇满意认薪资水低市场水工作付出成例者感觉医院部分配公二家庭原非市户籍导致夫妻分居子女教育等问题三缘素X医院理位置济发展水具吸引力受城市虹吸效应四职业成长受阻市级医院医院排名院校合作医疗技术水科研支持教学职称等方面省高水医院相存差距影响员工职业发展学术进步
五工制度合理X医院编制紧缺编外员占高事业编制追求成部分流失原
（三）引进培养机制健全X医院引进培养机制方面面着诸问题挑战第X医院高层次引进遇然提高全省全国然缺乏竞争力难吸引优秀第二引进困难情况医院分赖部培养部培养周期较长新理念新技术新方法引入实施较困难第三医院制定相系统培养计划缺乏效监督考核机制激励措施难落实导致培养效果达预期第四培养体系缺乏系统性规划然通职称评聘项目申报等方式鼓励职学历提升外出进修出国（境）研修学期限时效等方面求严格导致床工作外出学难衡床科室员严重足问题
四策建议
（）立足长远战略规划引进建立引进体系卫生行政部门应该加强卫生引进培养重视建立适应医疗卫生系统引进培养体系高层次提供安家子女教育配偶工作等保障服务医院引进卫生提供力支持时卫生行政部门完善医疗卫生行业培养新技术引进科研项目设备设施等制度增加卫生培养财政投入医院引进培养提供政策支持财政保障医院理层应该注重引进培养体系顶层设计鉴级标杆医院先进验构建科学持续引进培养体系加引进培养投入断完善引培考核评价机制
二制定明确招聘政策计划医院应该根需求目标制定明确招聘政策计划确保招聘合适招聘政策应该明确招聘目原方式标准薪资福利遇等招聘计划应该包括具体招聘岗位招聘数招聘时间招聘流程等信息三加强引进渠道建设医院应该充分利种渠道吸引传统招聘渠道招聘网站报纸杂志等应该通方式拓展源例相关高校建立合作关系通实实训校企联合培养等方式吸引优秀外通开展招聘会讲座宣传片等活动宣传医院特色优势吸引更关注加入
（二）构建完善培养体系建立完善考核评价体系医院应该根身需求目标构建系统科学引进评价体系综合考察引进专业素养床技科研素养团队精神协调力等方面确保够快速适应医院新环境充分发挥潜评价引进科研力学术水时应仅关注学术文数量质量应重视科研活动中贡献价值专业领域专家认程度引进培养应完善考核评价机制新技术引进限制性医疗技术开展科研力等方面表现突出职称评聘项目科研课题申报教学职称研究生导师选拔等方面予支持倾斜
二建立健全理制度医院应该建立健全理制度包括职业发展路径薪资晋升机制绩效考核制度等提高员工满意度忠诚度三加强培训发展医院通部培训外部培训专业证书考试等方式提高员工专业力知识水更适应工作需求时医院应该关注员工兴趣发展潜力员工提供元化学发展路径激发员工学热情发展动力
（三）建立合理效激励机制尊重需求：效物质精神激励机制医院应该建立具吸引力薪酬激励机制高层次感受付出收入相匹配成果奖励相匹配物质奖励外精神激励非常重医院理者应建立高层次话机制通高层次沟通交流解需求关注点建立符合实际情况激励制度外评价制度激励措施中重组成部分通项评选活动表彰先进典型优秀激发工作热情
二实现需求：提供成长台成长空间根马斯洛需求层次理实现需求高层次需求代表体实现发展提升渴求医院培养留住卫生时需注重予实现追求机会条件提供良科研台资源支持帮助实现价值化更满足实现需求三文化氛围激励：提供更高层次激励吸引留住优秀医院关注员工福利遇应该构建良医院文化医院通提高薪资完善福利制度提供优秀工作环境等方式提高员工满意度忠诚度时通建立谐积极互相尊重工作氛围提高员工凝聚力认感促进员工成长发展
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