年轻干部培养计划的实施方案


年轻干部培养计划实施方案
切实做中心新时期培养选拔理年轻干部工作坚持新时代中国特色社会义思想指导深入贯彻新时代组织路线干部工作方针政策严格落实全面严治特严理干部求坚持新时期干部标准推进干部队伍革命化年轻化知识化专业化建设支忠诚干净担高素质专业化干部队伍结合中心实际特制定方案
工作目标
XX干部队伍存青黄接中层断档现象加年轻干部培养选拔理严格干部标准选干部干部采取备结合动态理原分析研判精准识教育培训实践锻炼监督识抓手推动层层落实夯实干部培养路径标准化断健全完善年轻干部选育确保高效运转实现年龄知识验专业等方面优势互补着力提升年轻干部力XX高质量发展汇聚力硬担作中坚力量
二工作原
必须政治标准放首位树立注重基层实践导注重发现培养优秀年轻干部敢负责勇担善作实绩突出干部通培养交流厉练领试岗履职锻炼力坚持严理战略眼光培养干部加强监督约束引导年轻
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干部强化规矩意识增强纪律观念心存敬畏手握戒尺清白做官踏实做事
三方法路径
（）健全培养机制健全干部源头培养踪培养全程培养机制断完善年轻干部培养链年轻干部基层线急难险重岗位锻炼受考验增长领努力培养支堪发展重高素质优秀年轻干部队伍年轻干部正处学黄金期通加强教育培训强化提升年轻干部业务素养年轻干部敢破条条框框限制实际工作中创新性开展工作切实年轻干部政治更加成熟信念更加坚定作风更加硬履职更加担严格落实传帮带制度培养交流年轻干部安排相关设机构重岗位老带新新老结合师傅带徒弟方式老志手手传授工作心工作方法工作验帮助更快适应工作岗位助推年轻干部综合力提升
（二）建立谈心机制政负责常性利日常工作安排空闲时间交流座谈等季度年轻干部进行1次谈心谈话听取职工作需解决问题汇报交流工作心找出工作差距明确努力方重点年轻干部思想状况工作表现情况进行全面解年轻干部时感受组织
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关心关怀通加强思想引导工作指导考察政治态度思想倾力素质增强年轻干部思辨力洞察力分析力断提高年轻干部领导力领导水
（三）强化交流机制根专业特长岗位需注重实践锻炼强化拓宽培养干部成长渠道坚持线锻炼部交流相结合年轻干部压担子放急难险重工作线线作年轻干部成长成练兵场快磨刀石通断交务参实践全面提高应复杂局面开展业务工作服务职工力开阔视野丰富阅历努力实现力提升快速成长独面老虎型年轻干部
（四）严格考核机制建立年轻干部培养登记档案采取档踪培养模式年轻干部成长进步精准导航确保年轻干部培养理工作科学性合理性严谨性配套完善进制度中心领导班子分领导设机构负责结帮带季度填写年轻干部踪培养情况登记表时更新记录成长动态培养情况成长档案中心建工作部负责全程记录培养年轻干部基础信息日常表现工作成效考核评价奖励惩戒等方面情况全面提高年轻干部业务力工作积极性结合年度考核开展述职评议肯定成绩提出足指明改正方年轻干部中形成学赶超工作氛围切实提高年轻干部组织认度群众公认度特优秀年轻干部优胜劣汰原适时做年轻干部推荐储备表现般时指出存足整改方加强日常监督监督工作触角八时外延伸通年轻干部实行视角全方位考核促进年轻干部健康成长
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（五）完善理机制坚持重实践重公认原实行年轻干部动态踪考核理注重日常考察专项督查问效督查切实约束理工作实绩群众公认度年底目标绩效考核作风廉洁结合起着眼选优配强年轻干部队伍需求关口前移重心沉开远距离全方位角度识年轻干部探灯日常工作重考验等作监督培养理年轻干部重容通时考核踪考察领导评价等方式精准动态掌握年轻干部思想动态履职情况建立年轻干部问题清单分领导负责志开展工作点评严厚爱贯穿年轻干部培养全程坚持时严常
四工作举措
（）统思想压实责XX委认真履行体责年轻干部培养理工作牢牢抓手落实工作中委年年轻干部培养工作纳入总体工作部署纳入科职干部选拔职位配备中纳入建工作责制考核报告两评议监督中常分析研究公公正开展考核评议真正年轻干部培养理队伍建设工作落实处
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（二）搭台注重培养XX委采种方式加强年轻干部方面力素质培养通精准匹配踪培养激励保障等举措激活干部干事创业池春水年轻干部成长道路越拓越宽创新实践中培养造更新时代城市理事业力军切实造支业务力强综合素质高职工口碑优秀年轻干部队伍
附件：年轻干部踪培养情况登记表
附件：
年轻干部踪培养情况登记表
姓名

性

民族

出生年月

工作年月

文化程度

设机构

职务

籍贯



总
结


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踪培养情况
培养

培养时间
年月日年月日
鉴
定
意
见
签字：
年月日
设机构意见
签字：
年月日
分
意见
签字：
年月日

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