2021年7月国家开放学科公部门力资源理
期末纸质考试试题答案
定项选择题(题2分10分题少正确答案选少选分)
1真正接现力资源概念美国理学家(红色字体题正确答案选项)提出
A彼•德鲁克
B约翰•罗杰斯•康芒斯
C泰勒
D西蒙
2公部门力资源需求预测方法(红色字体题正确答案选项)
A直觉预测法
B率分析法
C回预测法
D趋势预测法
3(红色字体题正确答案选项)工作横划分
A职门
B职组
C职系
D职等
4(红色字体题正确答案选项)绩效理重环节决定绩效理效果关键
A绩效计划
B绩效监控
C绩效考核
D绩效反馈
5中华民国成立初期国需量资金实物进行社会济恢复建设工作公部门实行(红色字体题正确答案选项)薪酬制度
A供制津贴相结合
B低工资福利
C低工资广福利
D高工资福利
二判断题(题2分20分括号中√错误括号中×)
6公部门社会部门重组成部分早缘起济学中公物品私物品界定
[答案]
7公部门机构臃肿员庞杂工成巨中原非常复杂包括体制历史文化理者济属性公理特殊性等方面重恐怕缺乏科学力资源规划
[答案]
8通工作分析力资源规划者两份关键文书岗位说明书工作规范
[答案]错
9绩效理中绩效指标设计源工作设计工作分析结果形成工作说明书
[答案]
10薪酬劳动者劳动种价值体现劳动者获取基生活物质源薪酬般济性薪酬非济性薪酬组成
[答案]
11根国家事业单位分类改革精神国事业单位分全额拨款事业单位差额拨款事业单位
[答案]错
12马尔科夫模型预测等时间间隔点(般1年)类力资源分布情况种动态预测技术统计学中鉴种定性预测方法基思想找出组织力资源流动例预测未力资源供情况
[答案]错
13职级指工作性质工作繁简难易责需资格条件等素相职位类
[答案]错
14绩效监控程中重工作三项绩效信息收集绩效沟通绩效反馈
[答案]错
1520世纪90年代前严格说时公部门身份理没需薪酬体系薪酬理
[答案]
三名词解释(题5分20分)
16公部门力资源理：指公部门法部门力资源进行规划招录分类培训开发绩效理薪酬理奖惩维护等实践活动理程总
17率分析法：指组织级理者根验组织未业务活动水转化力资源需求预测方法
18职位分类制度：指事核心素工作性质责难易程度需资格条件等员分等级类分类制度
19360度绩效考核：指通级事属客户评价员工绩效做出全方位评价种绩效考核方法
四简答题(题10分30分)
20角色扮演培训法优点什？
答：(1)助训练培训象基动作技
(2)快速提高培训象观察力解决问题力
(3)活动集中利培训专门技
(4)训练仪容仪态言谈举止
(5)助培训象理解握种问题存深层次原利促进培训象学获学情境工作情境领导绩效转化
(6)组讨相种方法产生出更创造性解决问题途径
21公部门力资源招募具功？
答：(1)获取公部门需力资源组织输送补充新生力量特具高素质职位求相匹配专业技术员组织力资源合理配置结构调整提供员保障
(2)提高公部门组织结构稳定性减少员进出公部门日常工作节奏影响时合理力资源招募选录员安排恰职位提升员工作满意度
(3)降低公部门理成选择适合职位求员岗降低录员培训开发费
(4)提升公部门运作效率招募选录适合职位求员必定会提升组织工作效率减少员理难度
22互联网技术力资源理影响？
答：(1)改变力资源理外部环境组织外部环境交互模式
(2)力资源理模式发生迭代升级
(3)变革传统力资源理技术
五述题(20分)
23试述国公部门力资源监控约束体系面问题
点提示：
(1)国公部门力资源监控法制程度进步提升
(2)监控体监控象衡监控体制应增强独立性
(3)侧重事监控
(4)缺乏双监控
(5)监控约束机制激励保障机制匹配
答：第国公部门力资源监控约束法制程度进步提升
般说公职员进行监控约束必须统客观标准观意志判断标准客观标准公职员行规范国公职员行法律法规进行相应规范现实执行中存空白误区体现原性强缺乏操作性利法律法规贯彻实施法律法规没突出级类公职员具体工作特点缺乏操作性法律法规难实际中贯彻落实治提供法律空隙
第二监控体监控象衡监控体制应增强独立性
监控实质监控权公权力制约公民权公权力监控求监控体必须处相独立位否失监控性独立性监控质特征求外国现公部门力资源监控约束体系监控机构实际监控中隶属关系行关系利益关系等种没厘清关系存权监控法监控力监控愿监控情况
第三侧重事监控
公职员进行监督约束目保证权力正确行保证公民权利正确充分实现事前监控重预防教育行政程中出现权力滥权力腐败种种趋势正确预测出制定策加强教育防患未然事中监控公职员行权力程中加强踪监控保证监督权时介公职员理程达时准确发现问题加纠正目事监控公职员道德已败坏理行产生严重果时监督介中行责进行处罚达做效尤作时损害已形成果难挽回求公部门公职员切行整理程应置广泛严密监督说公职员道德约束事前监控事中监控事监控机结合起三者互相配合综合治理限度发挥监督效达预期目国监控全程链条全公职员监控侧重事监控违法乱纪现象发生调查取证法惩处程度种亡羊补牢举实践证明权力滥腐败问题发生理行整程效监控应该问题发生前预防控制必须建立起权力全程监控机制
第四缺乏双监控
国公职员监控注重级级监控公职员中级利职权级进行常性全面性检查督促级级监控难落实处
第五监控约束机制激励机制匹配
义务权利等监控约束机制否落实赖配套激励机制目前国公职员工资水收入水高区行业收部门间收入差距较容易造成某公职员心理失衡导致领导干部利手中权力进行寻租谋取私利
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期末纸质考试试题答案
定项选择题(题2分10分题少正确答案选少选分)
1真正接现力资源概念美国理学家(红色字体题正确答案选项)提出
A彼•德鲁克
B约翰•罗杰斯•康芒斯
C泰勒
D西蒙
2公部门力资源需求预测方法(红色字体题正确答案选项)
A直觉预测法
B率分析法
C回预测法
D趋势预测法
3(红色字体题正确答案选项)工作横划分
A职门
B职组
C职系
D职等
4(红色字体题正确答案选项)绩效理重环节决定绩效理效果关键
A绩效计划
B绩效监控
C绩效考核
D绩效反馈
5中华民国成立初期国需量资金实物进行社会济恢复建设工作公部门实行(红色字体题正确答案选项)薪酬制度
A供制津贴相结合
B低工资福利
C低工资广福利
D高工资福利
二判断题(题2分20分括号中√错误括号中×)
6公部门社会部门重组成部分早缘起济学中公物品私物品界定
[答案]
7公部门机构臃肿员庞杂工成巨中原非常复杂包括体制历史文化理者济属性公理特殊性等方面重恐怕缺乏科学力资源规划
[答案]
8通工作分析力资源规划者两份关键文书岗位说明书工作规范
[答案]错
9绩效理中绩效指标设计源工作设计工作分析结果形成工作说明书
[答案]
10薪酬劳动者劳动种价值体现劳动者获取基生活物质源薪酬般济性薪酬非济性薪酬组成
[答案]
11根国家事业单位分类改革精神国事业单位分全额拨款事业单位差额拨款事业单位
[答案]错
12马尔科夫模型预测等时间间隔点(般1年)类力资源分布情况种动态预测技术统计学中鉴种定性预测方法基思想找出组织力资源流动例预测未力资源供情况
[答案]错
13职级指工作性质工作繁简难易责需资格条件等素相职位类
[答案]错
14绩效监控程中重工作三项绩效信息收集绩效沟通绩效反馈
[答案]错
1520世纪90年代前严格说时公部门身份理没需薪酬体系薪酬理
[答案]
三名词解释(题5分20分)
16公部门力资源理：指公部门法部门力资源进行规划招录分类培训开发绩效理薪酬理奖惩维护等实践活动理程总
17率分析法：指组织级理者根验组织未业务活动水转化力资源需求预测方法
18职位分类制度：指事核心素工作性质责难易程度需资格条件等员分等级类分类制度
19360度绩效考核：指通级事属客户评价员工绩效做出全方位评价种绩效考核方法
四简答题(题10分30分)
20角色扮演培训法优点什？
答：(1)助训练培训象基动作技
(2)快速提高培训象观察力解决问题力
(3)活动集中利培训专门技
(4)训练仪容仪态言谈举止
(5)助培训象理解握种问题存深层次原利促进培训象学获学情境工作情境领导绩效转化
(6)组讨相种方法产生出更创造性解决问题途径
21公部门力资源招募具功？
答：(1)获取公部门需力资源组织输送补充新生力量特具高素质职位求相匹配专业技术员组织力资源合理配置结构调整提供员保障
(2)提高公部门组织结构稳定性减少员进出公部门日常工作节奏影响时合理力资源招募选录员安排恰职位提升员工作满意度
(3)降低公部门理成选择适合职位求员岗降低录员培训开发费
(4)提升公部门运作效率招募选录适合职位求员必定会提升组织工作效率减少员理难度
22互联网技术力资源理影响？
答：(1)改变力资源理外部环境组织外部环境交互模式
(2)力资源理模式发生迭代升级
(3)变革传统力资源理技术
五述题(20分)
23试述国公部门力资源监控约束体系面问题
点提示：
(1)国公部门力资源监控法制程度进步提升
(2)监控体监控象衡监控体制应增强独立性
(3)侧重事监控
(4)缺乏双监控
(5)监控约束机制激励保障机制匹配
答：第国公部门力资源监控约束法制程度进步提升
般说公职员进行监控约束必须统客观标准观意志判断标准客观标准公职员行规范国公职员行法律法规进行相应规范现实执行中存空白误区体现原性强缺乏操作性利法律法规贯彻实施法律法规没突出级类公职员具体工作特点缺乏操作性法律法规难实际中贯彻落实治提供法律空隙
第二监控体监控象衡监控体制应增强独立性
监控实质监控权公权力制约公民权公权力监控求监控体必须处相独立位否失监控性独立性监控质特征求外国现公部门力资源监控约束体系监控机构实际监控中隶属关系行关系利益关系等种没厘清关系存权监控法监控力监控愿监控情况
第三侧重事监控
公职员进行监督约束目保证权力正确行保证公民权利正确充分实现事前监控重预防教育行政程中出现权力滥权力腐败种种趋势正确预测出制定策加强教育防患未然事中监控公职员行权力程中加强踪监控保证监督权时介公职员理程达时准确发现问题加纠正目事监控公职员道德已败坏理行产生严重果时监督介中行责进行处罚达做效尤作时损害已形成果难挽回求公部门公职员切行整理程应置广泛严密监督说公职员道德约束事前监控事中监控事监控机结合起三者互相配合综合治理限度发挥监督效达预期目国监控全程链条全公职员监控侧重事监控违法乱纪现象发生调查取证法惩处程度种亡羊补牢举实践证明权力滥腐败问题发生理行整程效监控应该问题发生前预防控制必须建立起权力全程监控机制
第四缺乏双监控
国公职员监控注重级级监控公职员中级利职权级进行常性全面性检查督促级级监控难落实处
第五监控约束机制激励机制匹配
义务权利等监控约束机制否落实赖配套激励机制目前国公职员工资水收入水高区行业收部门间收入差距较容易造成某公职员心理失衡导致领导干部利手中权力进行寻租谋取私利
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