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附件：
企业会计准第9号——职工薪酬
第章 总
第条 规范职工薪酬确认计量相关信息披露
根企业会计准——基准制定准
第二条 职工薪酬指企业获职工提供服务解
劳动关系予种形式报酬补偿职工薪酬包括短期薪
酬离职福利辞退福利长期职工福利企业提供职
工配偶子女受 赡养已员工遗属受益等福利
属职工薪酬
短期薪酬指企业职工提供相关服务年度报告期间结
束十二月需全部予支付职工薪酬解职工
劳动关系予补偿外短期薪酬具体包括：职工工资奖金
津贴补贴职工福利费医疗保险费工伤保险费生育保险
费等社会保险费住房公积金工会费职工教育费短期
带薪缺勤短期利润分享计划非货币性福利短期薪酬
带薪缺勤指企业支付工资提供补偿职工缺勤包括
年休假病假短期伤残婚假产假丧假探亲假等利润
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分享计划指职工提供服务职工达成基利润
营成果提供薪酬协议
离职福利指企业获职工提供服务职工退休
企业解劳动关系提供种形式报酬福利短期
薪酬辞退福利外
辞退福利指企业职工劳动合期前解职工
劳动关系者鼓励职工愿接受裁减予职工补偿
长期职工福利指短期薪酬离职福利辞退福
利外职工薪酬包括长期带薪缺勤长期残疾福利长
期利润分享计划等
第三条 准称职工指企业订立劳动合
员含全职兼职时职工包括未企业订立劳动合
企业正式命员
未企业订立劳动合未正式命企业提供
服务职工提供服务类似员属职工范畴包括通
企业劳务中介公司签订工合企业提供服务员
第四条 列项适相关会计准：
（）企业年金基金适企业会计准第 10 号——企
业年金基金
（二）股份基础薪酬适企业会计准第 11 号
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——股份支付
第二章 短期薪酬
第五条 企业应职工提供服务会计期间实际
发生短期薪酬确认负债计入期损益会计准
求允许计入资产成外
第六条 企业发生职工福利费应实际发生时根实
际发生额计入期损益相关资产成职工福利费非货币性
福利应公允价值计量
第七条 企业职工缴纳医疗保险费工伤保险费生育
保险费等社会保险费住房公积金规定提取工会费
职工教育费应职工提供服务会计期间根规
定计提基础计提例计算确定相应职工薪酬金额确认
相应负债计入期损益相关资产成
第八条 带薪缺勤分累积带薪缺勤非累积带薪缺勤企
业应职工提供服务增加未享带薪缺勤权利
时确认累积带薪缺勤相关职工薪酬累积未行权利
增加预期支付金额计量企业应职工实际发生缺勤会
计期间确认非累积带薪缺勤相关职工薪酬
累积带薪缺勤指带薪缺勤权利结转期带薪缺
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勤期尚未完带薪缺勤权利未期间
非累积带薪缺勤指带薪缺勤权利结转期带薪缺
勤期尚未完带薪缺勤权利予取消职工离开企
业时权获现金支付
第九条 利润分享计划时满足列条件企业应确认
相关应付职工薪酬：
（） 企业事项导致现具支付职工薪酬法定
义务推定义务
（二） 利润分享计划产生应付职工薪酬义务金额
够估计属列三种情形视义务金额够
估计：
1．财务报告批准报出前企业已确定应支付薪酬金额
2．该短期利润分享计划正式条款中包括确定薪酬金额
方式
3 惯例企业确定推定义务金额提供明显证
第十条 职工企业工作段特定期间分享利润
企业计量利润分享计划产生应付职工薪酬时应反映
职工离职法享受利润分享计划福利性
果企业职工提供相关服务年度报告期间结束
十二月需全部支付利润分享计划产生应付职工薪
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酬该利润分享计划应适准长期职工福利关规
定
第三章 离职福利
第十条 企业应离职福利计划分类设定提存计划
设定受益计划
离职福利计划指企业职工离职福利达成协
议者企业职工提供离职福利制定规章办法等
中设定提存计划指独立基金缴存固定费企业
承担进步支付义务离职福利计划设定受益计划指
设定提存计划外离职福利计划
第十二条 企业应职工提供服务会计期间根
设定提存计划计算应缴存金额确认负债计入期损益
相关资产成
根设定提存计划预期会职工提供相关服务年度报
告期结束十二月支付全部应缴存金额企业应参
准第十五条规定折现率全部应缴存金额折现金额
计量应付职工薪酬
第十三条 企业设定受益计划会计处理通常包括列四
步骤：
（）根预期累计福利单位法采偏相互致精
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算假设关口统计变量财务变量等做出估计计量设定受
益计划产生义务确定相关义务属期间企业应
准第十五条规定折现率设定受益计划产生义务
予折现确定设定受益计划义务现值期服务成
（二）设定受益计划存资产企业应设定受益计划
义务现值减设定受益计划资产公允价值形成赤字盈余
确认项设定受益计划净负债净资产
设定受益计划存盈余企业应设定受益计划盈余
资产限两项孰低者计量设定受益计划净资产中资产
限指企业设定受益计划退款减少未设定受益计
划缴存资金获济利益现值
（三）根准第十六条关规定确定应计入期
损益金额
（四）根准第十六条第十七条关规定确定应
计入综合收益金额
预期累计福利单位法服务期间会增加单位
福利权利需单位单独计量形成终义务企
业应福利属提供设定受益计划义务发生期间
期间指职工提供服务获取企业未报告期间预计支付
设定受益计划福利开始职工继续服务会导致福利
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金额显著增加日止
第十四条 企业应根预期累计福利单位法确定公式
设定受益计划产生福利义务属职工提供服务期间计
入期损益相关资产成
职工续年度服务导致享设定受益计划福利
水显著高前年度时企业应直线法累计设定受益
计划义务分摊确认职工提供服务导致企业第次产生设定
受益计划福利义务职工提供服务导致该福利义务显著增
加期间确定该属期间时应考虑仅未工资水提
高导致设定受益计划义务显著增加情况
第十五条 企业应设定受益计划义务予折现包
括预期职工提供服务年度报告期间结束十二月支
付义务折现时采折现率应根资产负债表日设定
受益计划义务期限币种相匹配国债活跃市场高质量
公司债券市场收益率确定
第十六条 报告期末企业应设定受益计划产生职工
薪酬成确认列组成部分：
（）服务成包括期服务成服务成结算
利损失中期服务成指职工期提供服务导
致设定受益计划义务现值增加额服务成指设定
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受益计划修改导致前期间职工服务相关设定受益计
划义务现值增加减少
（二）设定受益计划净负债净资产利息净额包括计划
资产利息收益设定受益计划义务利息费资产限影
响利息
（三）重新计量设定受益计划净负债净资产产生变
动
非会计准求允许职工福利成计入资产成
述第（）项第（二）项应计入期损益第（三）项应计
入综合收益续会计期间允许转回损益企
业权益范围转移综合收益中确认金额
第十七条 重新计量设定受益计划净负债净资产产生
变动包括列部分：
（）精算利损失精算假设验调整导致
前计量设定受益计划义务现值增加减少
（二）计划资产回报扣包括设定受益计划净负债净
资产利息净额中金额
（三）资产限影响变动扣包括设定受益计划净负
债净资产利息净额中金额
第十八条 设定受益计划企业应列日期孰早日
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服务成确认期费：
（）修改设定受益计划时
（二）企业确认相关重组费辞退福利时
第十九条 企业应设定受益计划结算时确认项结算
利损失
设定受益计划结算指企业消设定受益计划产生
部分未义务进行交易根计划条款包
含精算假设职工支付福利设定受益计划结算利损失
列两项差额：
（）结算日确定设定受益计划义务现值
（二）结算价格包括转移计划资产公允价值企业直
接发生结算相关支付
第四章 辞退福利
第二十条 企业职工提供辞退福利应列两者孰
早日确认辞退福利产生职工薪酬负债计入期损益：
（）企业单方面撤回解劳动关系计划裁减建议
提供辞退福利时
（二）企业确认涉支付辞退福利重组相关成费
时
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第二十条 企业应辞退计划条款规定合理预计
确认辞退福利产生应付职工薪酬辞退福利预期确认
年度报告期结束十二月完全支付应适短期薪酬
相关规定辞退福利预期年度报告期结束十二月完
全支付应适准关长期职工福利关规定
第五章 长期职工福利
第二十二条 企业职工提供长期职工福利符合设
定提存计划条件应适准第十二条关设定提存计划
关规定进行处理
第二十三条 述第二十二条规定情形外企业应适
准关设定受益计划关规定确认计量长期职
工福利净负债净资产报告期末企业应长期职工
福利产生职工薪酬成确认列组成部分：
（）服务成
（二）长期职工福利净负债净资产利息净额
（三）重新计量长期职工福利净负债净资产产生
变动
简化相关会计处理述项目总净额应计入期损益
相关资产成
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第二十四条 长期残疾福利水取决职工提供服务期间长
短企业应职工提供服务期间确认应付长期残疾福利义
务计量时应考虑长期残疾福利支付性预期支付期
限长期残疾福利职工提供服务期间长短关企业应
导致职工长期残疾事件发生期确认应付长期残疾福利义
务
第六章 披 露
第二十五条 企业应附注中披露短期职工薪酬关
列信息：
（）应支付职工工资奖金津贴补贴期末
应付未付金额
（二）应职工缴纳医疗保险费工伤保险费生育保
险费等社会保险费期末应付未付金额
（三）应职工缴存住房公积金期末应付未付金
额
（四）职工提供非货币性福利计算
（五）短期利润分享计划提供职工薪酬金额计算
（六）短期薪酬
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第二十六条 企业应披露设立参设定提存计划
性质计算缴费金额公式期缴费金额期末应付
未付金额
第二十七条 企业应披露设定受益计划关列信
息：
（）设定受益计划特征相关风险
（二）设定受益计划财务报表中确认金额变动
（三）设定受益计划企业未现金流量金额时间确
定性影响
（四）设定受益计划义务现值赖重精算假设关
敏感性分析结果
第二十八条 企业应披露支付解劳动关系提供辞
退福利期末应付未付金额
第二十九条 企业应披露提供长期职工福利性
质金额计算
第七章 衔接规定
第三十条 准施行日存离职福利计划辞退
福利长期职工福利准三十条规定外应
企业会计准第 28 号——会计政策会计估计变更差错更
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正规定采追溯调整法处理
第三十条 企业较财务报表中披露准施行前
信息准求致需准规定进行调
整
第八章 附
第三十二条 准 2014 年 7 月 1 日起施行
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