人民政府办公室绩效考核办法

**县民政府办公室绩效考核办法
根相关文件精神切实加强办事业岗位员工作绩效考核效促进办工作水全面提高特制定办公室绩效考核办法
指导思想：邓理三代表重思想指导科学发展观统领建设廉洁勤政务实高效机关求提高干部队伍素质核心落实机关效建设项制度重点通考核进步强化办公室工作员效意识促进机关转变作风增强服务功提高工作效率健全监督制约机制强化部理源头预防治理腐败建立办事高效运转协调行规范办公室理体系
二考核范围：县政府办公室******等志
三目标理考核领导组
组长：***
成员：***  ***  ***
领导组设办公室政办***兼办公室具体负责目标理日常工作
四考核
（）文件：县委办县府办相关相关文件
（二）考核时限：年1月1日——12月31日考核周期
五考核容：包括德勤绩四方面重点考核工作实绩德首德指思想素质道德品质表现政治态度理想信念法行政思想作风工作作风廉洁律社会公德职业道德指业务力理力文字力创新力业务学情况勤指工作态度勤奋敬业表现出勤情况吃苦精神事业心责感绩指工作实绩工作数量工作质量工作效率贡献
六考核办法：实行百分制中德20分20分勤20分绩40分采取办公室全体干部赋分然取均分办法
七考核时间：年进行次年度绩效考核应年12月份结束
八考核等次分优秀称职(合格)基称职称职(合格)四等次
九考核结果定范围通报作年度评优评先培训调整职务
十加扣分项目
（）会议考勤工作迟早退次扣05分处罚金5元旷会次扣15分处罚金15元
（二）单项工作受县通报表彰批评实加扣分受县级通报表彰批评县分值10倍加扣分
（三）获奖集体明确等次二三等奖分加3分2分1分未明确等次未排序（优秀先进等）加3分未明确等次进行排序应等次加分县市省中央次类推递增
**县民政府办公室
2010年12月5日

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档