员工薪酬理制度
制度
员工薪酬理制度
受控状态
编 号
执行部门
监督部门
考证部门
第1章 总
第1条 目
规范集团公司成员企业薪酬理充分发挥薪酬体系激励作特制定制度
第2条 制定原
（1）竞争原：企业保证薪酬水具相市场竞争力
（2）公原：企业部职务序列部门职位员工间薪酬相公合理
（3）激励原：企业根员工贡献决定员工薪酬
第3条 适范围
企业员工
第2章 薪酬构成
企业薪酬设计力资源类实行分类理着重体现岗位（职位）价值贡献鼓励员工长期企业服务致力企业断成长持续发展 时享企业发展带成果
第4条 企业正式员工薪酬构成
（1）企业高层薪酬构成基年薪+年终效益奖+股权激励+福利
（2）员工薪酬构成岗位工资+绩效工资+工龄工资+种福利+津贴补贴+奖金
第5条 试期员工薪酬构成
企业般员工试期1～6月等具体时间长短根岗位定
员工试期工资转正工资70～80试期享受正式员工发放类补贴
第3章 工资系列
第6条 企业根职务性质企业工资划分行政理技术生产营销勤五类工资系列员工工资系列适范围详见表
工资系列适范围表
工资系列
适 范 围
行政理系列
1．企业高层领导
2．职部门理
3．行政部（勤务员外）力资源部财务部审计部职员
技术系列
产品研发部技术工程部员工（部门理外）
生产系列
生产部门质量理部门采购部门员工（部门理外）
营销系列
市场部销售部员工
勤系列
般勤务员司机保安保洁员等
第4章 高层理员薪酬标准确定
第7条 基年薪高层理员稳定收入源资历职位决定该部分薪酬应占高层理员全部薪酬30～40
第8条 高层理员薪酬水薪酬委员会确定确定年度企业总体营业绩外部市场薪酬调查数分析
第9条 年终效益奖
年终效益奖高层理员营业绩种短期激励般货币形式年底支付该部分应占高层理员全部薪酬15～25
第10条 股权激励
非常重种激励手段股权激励股票期权虚拟股票限制性股票等方式
第5章 般员工工资标准确定
第11条 岗位工资
岗位工资根该岗位企业中重程度确定工资标准企业实行岗位等级工资制根岗位承担工作特性员工力求岗位划分级
第12条 绩效工资
绩效工资根企业营效益员工工作绩效计发企业员工绩效考核结果分五等级标准表示
绩效考核标准划分
等级
S
A
B
C
D
说明
优秀
良
合格
差
绩效工资分月度绩效工资年度绩效奖金两种
月度绩效工资：员工月度绩效工资岗位工资起月发放月度绩效工资发放额度员工绩效考核结果确定
年度绩效奖金：企业根年度营情况员工年绩效考核成绩决定员工年度奖金发放额度
第13条 工龄工资
工龄工资员工长期企业服务予种补偿计算方法员工正式进入企业日起计算工作满年工龄工资10元月工龄工资实行累进计算满10年增加月发放
第14条 奖金
奖金做出重贡献优异成绩集体予奖励
第6章 员工福利
福利基工资绩效工资外解决员工顾忧提供定保障
第15条 社会保险
社会保险企业国家方相关法律规定员工缴纳养老失业医疗工伤生育保险
第16条 法定节假日
企业劳动法相关法律规定员工提供相关假期法定假日11天具体
元旦（1月1日） 1天
春节（正月初） 3天
劳动节（5月1日） 1天
清明节（4月5日） 1天
端午节（五月初五） 1天
中秋节（八月十五） 1天
国庆节（10月1日～10月3日） 3天
第17条 带薪年假
员工企业工作满年享受×工作日带薪休假企业工作增加年增加×工作日带薪休假超×工作日
第18条 带薪休假
企业视员工情况员工享婚假丧假产假哺乳假等带薪假
第19条 津贴补贴
（1）住房补贴
企业员工提供宿舍企业原未享受企业宿舍员工企业提供月×××元住房补贴
（2）加班津贴
制度工作时间外出勤加班指休息日法定休假日加班八时工作日延长作业时间
加班时间必须认加点加班时间足半时予计算加班津贴计算标准
加班津贴支付标准
加班时间
加班津贴
工作日加班
时加点工资正常工作时间时工资×150支付
休息日加班
时加点工资正常工作时间时工资×200支付
法定节假日加班
时加班工资正常工作时间时工资×300支付
（3）学历津贴职务津贴
鼓励员工断学提高工作技特设立津贴项目标准
学历津贴职务津贴支付标准
津贴类型
支付标准
学历津贴
科
×××元
硕士
×××元
博士
×××元
职务津贴
初级
×××元
中级
×××元
高级
×××元
（3）午餐补助
公司位正式员工提供×元天午餐补助
第7章 附
第20条 制度企业力资源部制定总理核准实施修改时
编制日期
审核日期
审核部门
修改日期
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员工薪酬理制度
受控状态
编 号
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监督部门
考证部门
第1章 总
第1条 目
规范集团公司成员企业薪酬理充分发挥薪酬体系激励作特制定制度
第2条 制定原
（1）竞争原：企业保证薪酬水具相市场竞争力
（2）公原：企业部职务序列部门职位员工间薪酬相公合理
（3）激励原：企业根员工贡献决定员工薪酬
第3条 适范围
企业员工
第2章 薪酬构成
企业薪酬设计力资源类实行分类理着重体现岗位（职位）价值贡献鼓励员工长期企业服务致力企业断成长持续发展 时享企业发展带成果
第4条 企业正式员工薪酬构成
（1）企业高层薪酬构成基年薪+年终效益奖+股权激励+福利
（2）员工薪酬构成岗位工资+绩效工资+工龄工资+种福利+津贴补贴+奖金
第5条 试期员工薪酬构成
企业般员工试期1～6月等具体时间长短根岗位定
员工试期工资转正工资70～80试期享受正式员工发放类补贴
第3章 工资系列
第6条 企业根职务性质企业工资划分行政理技术生产营销勤五类工资系列员工工资系列适范围详见表
工资系列适范围表
工资系列
适 范 围
行政理系列
1．企业高层领导
2．职部门理
3．行政部（勤务员外）力资源部财务部审计部职员
技术系列
产品研发部技术工程部员工（部门理外）
生产系列
生产部门质量理部门采购部门员工（部门理外）
营销系列
市场部销售部员工
勤系列
般勤务员司机保安保洁员等
第4章 高层理员薪酬标准确定
第7条 基年薪高层理员稳定收入源资历职位决定该部分薪酬应占高层理员全部薪酬30～40
第8条 高层理员薪酬水薪酬委员会确定确定年度企业总体营业绩外部市场薪酬调查数分析
第9条 年终效益奖
年终效益奖高层理员营业绩种短期激励般货币形式年底支付该部分应占高层理员全部薪酬15～25
第10条 股权激励
非常重种激励手段股权激励股票期权虚拟股票限制性股票等方式
第5章 般员工工资标准确定
第11条 岗位工资
岗位工资根该岗位企业中重程度确定工资标准企业实行岗位等级工资制根岗位承担工作特性员工力求岗位划分级
第12条 绩效工资
绩效工资根企业营效益员工工作绩效计发企业员工绩效考核结果分五等级标准表示
绩效考核标准划分
等级
S
A
B
C
D
说明
优秀
良
合格
差
绩效工资分月度绩效工资年度绩效奖金两种
月度绩效工资：员工月度绩效工资岗位工资起月发放月度绩效工资发放额度员工绩效考核结果确定
年度绩效奖金：企业根年度营情况员工年绩效考核成绩决定员工年度奖金发放额度
第13条 工龄工资
工龄工资员工长期企业服务予种补偿计算方法员工正式进入企业日起计算工作满年工龄工资10元月工龄工资实行累进计算满10年增加月发放
第14条 奖金
奖金做出重贡献优异成绩集体予奖励
第6章 员工福利
福利基工资绩效工资外解决员工顾忧提供定保障
第15条 社会保险
社会保险企业国家方相关法律规定员工缴纳养老失业医疗工伤生育保险
第16条 法定节假日
企业劳动法相关法律规定员工提供相关假期法定假日11天具体
元旦（1月1日） 1天
春节（正月初） 3天
劳动节（5月1日） 1天
清明节（4月5日） 1天
端午节（五月初五） 1天
中秋节（八月十五） 1天
国庆节（10月1日～10月3日） 3天
第17条 带薪年假
员工企业工作满年享受×工作日带薪休假企业工作增加年增加×工作日带薪休假超×工作日
第18条 带薪休假
企业视员工情况员工享婚假丧假产假哺乳假等带薪假
第19条 津贴补贴
（1）住房补贴
企业员工提供宿舍企业原未享受企业宿舍员工企业提供月×××元住房补贴
（2）加班津贴
制度工作时间外出勤加班指休息日法定休假日加班八时工作日延长作业时间
加班时间必须认加点加班时间足半时予计算加班津贴计算标准
加班津贴支付标准
加班时间
加班津贴
工作日加班
时加点工资正常工作时间时工资×150支付
休息日加班
时加点工资正常工作时间时工资×200支付
法定节假日加班
时加班工资正常工作时间时工资×300支付
（3）学历津贴职务津贴
鼓励员工断学提高工作技特设立津贴项目标准
学历津贴职务津贴支付标准
津贴类型
支付标准
学历津贴
科
×××元
硕士
×××元
博士
×××元
职务津贴
初级
×××元
中级
×××元
高级
×××元
（3）午餐补助
公司位正式员工提供×元天午餐补助
第7章 附
第20条 制度企业力资源部制定总理核准实施修改时
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