2018年简单的员工薪酬管理制度范本

简单员工薪酬理制度范
　　目
　　建立公公正合理薪酬理制度促进公司员工发展成长
　　二适范围
　　适____________
　　三容
　　1新雇员工公司通考查学历工作验工作力等综合资历担职务确定薪级试期结束公司根实际表现决定否调整薪级员工劳动合效期公司权根员工表现情况时调整(高低)员工薪级
　　根公司政策工资年____月调整次
　　国家相关政策行政法规变更公司员结构较变化原时公司工资做时调整
　　2工资构成
　　员工薪酬月薪年终双薪(年终分红)构成
　　月薪标准工资+奖金
　　标准工资基工资+福利津贴+岗位工资
　　标准工资员工合工资根位员工职岗位资历力等确定
　　基工资占标准工资40员工低生活保障工资应低低工资标准
　　福利津贴占标准工资30含国家规定生活津贴政策性补贴职工作员工享受福利津贴
　　岗位工资占标准工资30岗位员工岗位工资职工作员工享受福利津贴
　　年终双薪(年终红利)体现公司员工关心设立年二月份(春节前)根公司年度营业情况额外发放月工资年终双薪限公司正式员工发放
　　奖金(效益工资)：
　　根部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
　　绩效考评事部统进行营利润销售额特殊业绩贡献相联系
　　奖金工资总额中占_______左右封顶
　　奖金考核标准见正式员工工资标准表
　　奖金通隐秘形式发放
　　3加班费计算公式
　　工作日：加班2000____________元补助
　　休息日：加班工资(基工资+补贴)22×200×加班时间(天)
　　员工缺勤旷工期间工资计算公司制定员工休假规定员工考勤规定
　　5新进员工第月工资离职员工月工资根实际出勤天数公式计算：(实际出勤天数月规定出勤天数)×月工资总额
　　6支付方式
　　员工工资________方式直接公司规定发薪日支付员工存入员工银行账户新进员工银行卡第次发薪日发员工员工工资月单位计算月未计入加班次月工资起发放
　　标准工资：标准工资月________日发放遇节假日公休日提前工作日发放
　　月奖金月奖金月__________日事部级财务部核算发放
　　年终双薪年终双薪年春节前发放
　　7根国家公司关规定费月工资中扣：
　　(1)税
　　(2)社会保险费(养老失业病住房公积金)中负担部分住房公积金员工愿参加社会保险员工根身情况声明放弃项保险
　　(3)应负担公司已预支费
　　(4)扣款
　　(5)应负担部分
　　四薪酬保密
　　1公司实行薪金保密制度
　　2公司指定理员知道员工薪水外员工泄露薪酬秘密严重者受开处分
　　五附注
　　1规定发布日起生效
　　2规定解释权修改权事部
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