湘水芙蓉薪酬理制度
第章 总
第条 目
11 目
⑴公司薪酬体系市场接轨够达激发员工活力目标
⑵员工业绩团队业绩效结合起分享企业发展带收益
⑶促进员工价值观念凝合形成留住吸引机制
⑷终推进公司发展战略实现
12
国家关法律法规公司关规定制定制度
第二条 适范围
理制度适公司全体员成员参考执行
第三条 薪酬分配
公司薪酬分配岗位价值技业绩
第四条 薪酬分配基原
薪酬作价值分配形式应遵循竞争性激励性公性济性原
1竞争性原：根市场薪酬水调查市场水差距较岗位薪酬水应定幅度调整公司薪酬水定市场竞争性
2激励性原：破工资刚性增强工资弹性通绩效考核员工收入公司业绩业绩紧密结合激发员工积极性
3公性原：薪酬设计重建立合理价值评价机制统规通员工绩效考评决定员工终收入
4济性原：力成增长企业总利润增长幅度相应适工资成增加引发员工创造更济价值实现持续发展
第五条 薪酬体系岗位性质工作特点公司类岗位员实行工资系统构成公司薪酬体系包括年薪制结构工资制工资特区时性员工工资制
第二章 工资总额
第六条 力资源部通建立工效挂钩机制薪酬总额进行控制
第七条 力资源部根年度营收入薪酬总额年度营计划职等薪档岗位薪酬基数进行调整确定通年度职等薪档数预计做出年度薪酬预算包括固定工资总额标准绩效考核奖金总额
第八条 薪酬预算公司董事会批准执行
第九条 加强薪酬预算执行情况程控制力资源部应月初月实际薪酬发放情况汇总报
第三章 年薪制
第十条 适范围
制度适员：1公司高级理员 2董事长总理助理员否适董事会决定
第十条 工资模式
年薪 基薪 + 绩效年薪
1基薪月预发（年基薪额112）根合约定兑现
2绩效年薪年终根业绩完成情况考核兑现
第十二条 年薪制须董事会专门做出实施细(附件：云南省力资源社会保障部劳动力市场工资指导)
第四章 结构工资制
第十三条 适范围实行年薪制工资特区非正式员工工资制外员工
第十四条 工资模式
工资＝基础工资＋工龄工资＋津贴＋奖金＋
基础工资＝基工资＋岗位工资
（）基工资参**市职工均生活水生活费价格指数类政策性补贴确定低工资标准830元司拟定850元(***省力资源社会保障厅关调整低工资标准通知）
（二）岗位工资
1岗位工资综合考虑员工职务高低学历技高低岗位责力强弱贡献少验丰富否企业业时间长短等素确定
2根岗位评价结果参员工工作验技术业务水工作态度等素确定相应岗位工资等级公司岗位划分高层理核心层A中层骨干B基层C三层次理类行政类财务类销售类技术类等五类时全公司岗位岗位重性分划10等级见表二：
表二：岗位分类标准
3岗位工资规定 ⑴公司岗位工资标准须董事会批准 ⑵公司根营状况变化修改岗位工资标准 ⑶新进员聘岗位岗位级调整力资源部提出初步意见报公司总理批准执行事专业性较强岗位员公司视情况定 ⑷根变岗变薪原员工晋级增薪降级减薪薪酬变更岗位变动1月起调整
表三：等级岗位技工资额度
4员工业务技差异重点激励优秀员工职等变情况优秀员工提供工资升通道职等岗位工资分十级简称岗十薪根岗位评价情况薪酬市场调查确定公司低高工资分500元10000元推算出等级工资数额（详见表三）岗位工资入等入级原：根岗位说明说评价入等根力评价入级
二工龄工资
根员工公司连续服务年限长短确定鼓励员工长期稳定公司工作工龄工资 公司工龄*100（公司工作满年加工龄工资100元）
三津贴
（）津贴公司员工薪酬机组成部分包括交通津贴通信津贴误餐津贴等
（二）交通津贴：企业负责根员工居住工作点情况具体核定
（三）通讯津贴
1通讯津贴保障工作效率设置种补贴
2通讯津贴分4级：员工级部门理级副总理级（含总助）总理级
3通讯津贴标准：员工：根员工岗位性质等具体情况企业负责核定部门理：
①业务类：150元月
②理类：100元月总理助理：200元月副总理：300元月总理：实报实销
4总理通讯津贴实报实销外员通讯津贴律发票限额部门月报销次
（四）试员工享受通讯津贴午餐津贴交通津贴时发放
四奖金
（）奖金制度适公司部门全体正式员工
（二）奖金种类金额：
1奖金种类分年度奖金总理特奖2种
2年度奖金
⑴年度奖金奖励员工完成公司年度整体营务设立定期奖金金额根公司全年实现营利润定
⑵年度奖金采取次年首月考核考核结果分优秀达标达标三种考核优秀者考核达标者年度奖金月工资额46月标准予发放考核达标者年度奖金月工资额24月标予发放
⑶年度奖金发放采取年底分次性发放方式
3总理特奖：根公司整体营发展需设立专项奖金具体奖金项目金额总理决定单独发放
4试员工原享受奖金遇特殊情况外
五
1奖金考核理办公室根该员职责履行情况工作绩效贡献出勤记录等考核结果确定
2特殊贡献员奖金额度董事会批准突破规定
3项奖金总理通隐密形式发放外传
4学历工资
第十五条 公司签订劳动合员工实行年薪制工资模式原采结构工资制公司订立时劳动合员工资模式采简单固定金额工资制力资源部会部门工作业绩营成果出勤种假期加班值班情况汇总确定实发工资总额
第十六条 新录员工资
新录员包括企业学校直接录毕业生社会招聘单位调入员接收复转退伍军等
1试期工资：事务型员工： 元月理（技术）型员工： 元月部门副职： 月部门正职技术员： 元月特殊技术员高例外情况董事会决定
2试期员工理公司相关理规定执行
3特殊薪酬双方协商确定具体方法见工资特区
4试期结束考核合格岗位工作力实绩综合素质等确定基础工资相关补贴等
第五章 福利遇
第十七条 国家省市关规定公司员工集体交纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险住房公积金相关标准社保基金厅公布准住房公积金：行制定相关实施细根国家省市政府关政策变动情况公司适时适调整社会保险住房公积金缴费系数
第十八条 公司员工提供带薪休假年度体检具体规定见公司员工手册
第六章 工资特区
第十九条 设立工资特区目
设立工资特区工资政策重点企业较贡献市场稀缺力资源倾斜目激励吸引优秀企业外部市场接轨提高企业关键吸引力增强公司市场竞争力
第二十条 设立工资特区原
1协商原：特区工资市场价格基础双方协商确定
2保密原：保障工资特区员工利工作工资特区员工资严格保密员工间禁止相互探
3限额原：工资特区员数目实行动态理企业济效益水发展情况限制总数宁缺毋滥
第二十条 工资特区选拔工资特区选拔外部招聘条件名优院校毕业生企业力资源规划中急需者必需行业市场竞争激烈稀缺
第二十二条 工资特区淘汰针工资特区年底根合进行年度考核情况者动退出特区：
1考核总分低预定标准
2供求关系变化市场稀缺
第七章 非正式员工工资制
第二十三条 适范围适公司订立非正式员工劳动合时员工离退休返聘员
第二十四条 非正式员工工资制确定发放通非正式员工工作业绩营成果出勤种假期加班值班情况汇总确定标准工资基础实发工资总额
第八章 薪酬计算支付
第二十五条
1工资计算期间月1日月日翌月5日支付遇支付工资日休假日时提前休假日工作日发放 2公司抗力素需延缓支付工资时应提前前日通知员工确定延缓支付日期
第二十六条 员工离职辞退时抚养者公司提出申请予工资事宜请求日起三日公司应支付该员工已出勤工作日数工资
第二十七条
1符合列规定员工工资日计算：
⑴新聘者
⑵离职遭辞退者
⑶停职复职者
⑷
2日计算工资方法：出勤工资额＝基工资×（该月出勤日数÷该月应出勤日数）
第二十八条 员工请假（假期含正常休假日）时工资规定详见行政手册
第二十九条 员工工资扣列方式计算：缺勤工资扣额＝基工资×（缺勤日数÷该月应出勤日数）
第九章 附
第三十条 实现新旧薪酬制度衡利转换现员工基础工资原工资标准总额基础套
第三十条 公司员工购买项社会保险缴费部分公司统标准代缴
第三十二条 公司实行年13月工资制年底发双月薪（双月薪包括基工资岗位工资）
第三十三条 工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
第三十四条 方案解释权董事会
第三十五条 制度批准日起生效
附表：力资源劳动力市场工资指导表
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第章 总
第条 目
11 目
⑴公司薪酬体系市场接轨够达激发员工活力目标
⑵员工业绩团队业绩效结合起分享企业发展带收益
⑶促进员工价值观念凝合形成留住吸引机制
⑷终推进公司发展战略实现
12
国家关法律法规公司关规定制定制度
第二条 适范围
理制度适公司全体员成员参考执行
第三条 薪酬分配
公司薪酬分配岗位价值技业绩
第四条 薪酬分配基原
薪酬作价值分配形式应遵循竞争性激励性公性济性原
1竞争性原：根市场薪酬水调查市场水差距较岗位薪酬水应定幅度调整公司薪酬水定市场竞争性
2激励性原：破工资刚性增强工资弹性通绩效考核员工收入公司业绩业绩紧密结合激发员工积极性
3公性原：薪酬设计重建立合理价值评价机制统规通员工绩效考评决定员工终收入
4济性原：力成增长企业总利润增长幅度相应适工资成增加引发员工创造更济价值实现持续发展
第五条 薪酬体系岗位性质工作特点公司类岗位员实行工资系统构成公司薪酬体系包括年薪制结构工资制工资特区时性员工工资制
第二章 工资总额
第六条 力资源部通建立工效挂钩机制薪酬总额进行控制
第七条 力资源部根年度营收入薪酬总额年度营计划职等薪档岗位薪酬基数进行调整确定通年度职等薪档数预计做出年度薪酬预算包括固定工资总额标准绩效考核奖金总额
第八条 薪酬预算公司董事会批准执行
第九条 加强薪酬预算执行情况程控制力资源部应月初月实际薪酬发放情况汇总报
第三章 年薪制
第十条 适范围
制度适员：1公司高级理员 2董事长总理助理员否适董事会决定
第十条 工资模式
年薪 基薪 + 绩效年薪
1基薪月预发（年基薪额112）根合约定兑现
2绩效年薪年终根业绩完成情况考核兑现
第十二条 年薪制须董事会专门做出实施细(附件：云南省力资源社会保障部劳动力市场工资指导)
第四章 结构工资制
第十三条 适范围实行年薪制工资特区非正式员工工资制外员工
第十四条 工资模式
工资＝基础工资＋工龄工资＋津贴＋奖金＋
基础工资＝基工资＋岗位工资
（）基工资参**市职工均生活水生活费价格指数类政策性补贴确定低工资标准830元司拟定850元(***省力资源社会保障厅关调整低工资标准通知）
（二）岗位工资
1岗位工资综合考虑员工职务高低学历技高低岗位责力强弱贡献少验丰富否企业业时间长短等素确定
2根岗位评价结果参员工工作验技术业务水工作态度等素确定相应岗位工资等级公司岗位划分高层理核心层A中层骨干B基层C三层次理类行政类财务类销售类技术类等五类时全公司岗位岗位重性分划10等级见表二：
表二：岗位分类标准
3岗位工资规定 ⑴公司岗位工资标准须董事会批准 ⑵公司根营状况变化修改岗位工资标准 ⑶新进员聘岗位岗位级调整力资源部提出初步意见报公司总理批准执行事专业性较强岗位员公司视情况定 ⑷根变岗变薪原员工晋级增薪降级减薪薪酬变更岗位变动1月起调整
表三：等级岗位技工资额度
4员工业务技差异重点激励优秀员工职等变情况优秀员工提供工资升通道职等岗位工资分十级简称岗十薪根岗位评价情况薪酬市场调查确定公司低高工资分500元10000元推算出等级工资数额（详见表三）岗位工资入等入级原：根岗位说明说评价入等根力评价入级
二工龄工资
根员工公司连续服务年限长短确定鼓励员工长期稳定公司工作工龄工资 公司工龄*100（公司工作满年加工龄工资100元）
三津贴
（）津贴公司员工薪酬机组成部分包括交通津贴通信津贴误餐津贴等
（二）交通津贴：企业负责根员工居住工作点情况具体核定
（三）通讯津贴
1通讯津贴保障工作效率设置种补贴
2通讯津贴分4级：员工级部门理级副总理级（含总助）总理级
3通讯津贴标准：员工：根员工岗位性质等具体情况企业负责核定部门理：
①业务类：150元月
②理类：100元月总理助理：200元月副总理：300元月总理：实报实销
4总理通讯津贴实报实销外员通讯津贴律发票限额部门月报销次
（四）试员工享受通讯津贴午餐津贴交通津贴时发放
四奖金
（）奖金制度适公司部门全体正式员工
（二）奖金种类金额：
1奖金种类分年度奖金总理特奖2种
2年度奖金
⑴年度奖金奖励员工完成公司年度整体营务设立定期奖金金额根公司全年实现营利润定
⑵年度奖金采取次年首月考核考核结果分优秀达标达标三种考核优秀者考核达标者年度奖金月工资额46月标准予发放考核达标者年度奖金月工资额24月标予发放
⑶年度奖金发放采取年底分次性发放方式
3总理特奖：根公司整体营发展需设立专项奖金具体奖金项目金额总理决定单独发放
4试员工原享受奖金遇特殊情况外
五
1奖金考核理办公室根该员职责履行情况工作绩效贡献出勤记录等考核结果确定
2特殊贡献员奖金额度董事会批准突破规定
3项奖金总理通隐密形式发放外传
4学历工资
第十五条 公司签订劳动合员工实行年薪制工资模式原采结构工资制公司订立时劳动合员工资模式采简单固定金额工资制力资源部会部门工作业绩营成果出勤种假期加班值班情况汇总确定实发工资总额
第十六条 新录员工资
新录员包括企业学校直接录毕业生社会招聘单位调入员接收复转退伍军等
1试期工资：事务型员工： 元月理（技术）型员工： 元月部门副职： 月部门正职技术员： 元月特殊技术员高例外情况董事会决定
2试期员工理公司相关理规定执行
3特殊薪酬双方协商确定具体方法见工资特区
4试期结束考核合格岗位工作力实绩综合素质等确定基础工资相关补贴等
第五章 福利遇
第十七条 国家省市关规定公司员工集体交纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险住房公积金相关标准社保基金厅公布准住房公积金：行制定相关实施细根国家省市政府关政策变动情况公司适时适调整社会保险住房公积金缴费系数
第十八条 公司员工提供带薪休假年度体检具体规定见公司员工手册
第六章 工资特区
第十九条 设立工资特区目
设立工资特区工资政策重点企业较贡献市场稀缺力资源倾斜目激励吸引优秀企业外部市场接轨提高企业关键吸引力增强公司市场竞争力
第二十条 设立工资特区原
1协商原：特区工资市场价格基础双方协商确定
2保密原：保障工资特区员工利工作工资特区员工资严格保密员工间禁止相互探
3限额原：工资特区员数目实行动态理企业济效益水发展情况限制总数宁缺毋滥
第二十条 工资特区选拔工资特区选拔外部招聘条件名优院校毕业生企业力资源规划中急需者必需行业市场竞争激烈稀缺
第二十二条 工资特区淘汰针工资特区年底根合进行年度考核情况者动退出特区：
1考核总分低预定标准
2供求关系变化市场稀缺
第七章 非正式员工工资制
第二十三条 适范围适公司订立非正式员工劳动合时员工离退休返聘员
第二十四条 非正式员工工资制确定发放通非正式员工工作业绩营成果出勤种假期加班值班情况汇总确定标准工资基础实发工资总额
第八章 薪酬计算支付
第二十五条
1工资计算期间月1日月日翌月5日支付遇支付工资日休假日时提前休假日工作日发放 2公司抗力素需延缓支付工资时应提前前日通知员工确定延缓支付日期
第二十六条 员工离职辞退时抚养者公司提出申请予工资事宜请求日起三日公司应支付该员工已出勤工作日数工资
第二十七条
1符合列规定员工工资日计算：
⑴新聘者
⑵离职遭辞退者
⑶停职复职者
⑷
2日计算工资方法：出勤工资额＝基工资×（该月出勤日数÷该月应出勤日数）
第二十八条 员工请假（假期含正常休假日）时工资规定详见行政手册
第二十九条 员工工资扣列方式计算：缺勤工资扣额＝基工资×（缺勤日数÷该月应出勤日数）
第九章 附
第三十条 实现新旧薪酬制度衡利转换现员工基础工资原工资标准总额基础套
第三十条 公司员工购买项社会保险缴费部分公司统标准代缴
第三十二条 公司实行年13月工资制年底发双月薪（双月薪包括基工资岗位工资）
第三十三条 工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
第三十四条 方案解释权董事会
第三十五条 制度批准日起生效
附表：力资源劳动力市场工资指导表
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