企业文化落问题简单研究
摘：文简单分析企业文化面问题困难：结合难化难考核难提出解决问题策通领导者德行树立榜样宣贯推行制度化企业文化更落企业文化落日常营工作相结合融入日常理工作文化力变企业竞争力企业文化建设终落脚点
关键词：落 结合 化 考核 宣贯 制度化
正文：
企业文化落指通定方法途径措施企业文化系列理念融合企业生产营理员工思想行动中成引领企业科学谐持续发展文化觉行惯文企业文化落面难题简单谈点策
企业文化落面问题困难
结合难企业文化理念深刻涵深远涉面广根说种纯理东西理实践相结合体系需项具体工作推进离开具体工作持续推进企业文化会中说企业组织项业务工作时应企业文化落推进工作紧密结合进实际工作中出现结合难问题什结合难？存两问题：
两推进（业务工作推进企业文化落工作推进）协调解决够营理者工作压力甚放松企业文化建设落推进工作没业务推进工作紧密结合起然强调者发相关文件结紧紧合没抓落实
二深浅层次推进存适应程企业文化事物样存着浅入深表里发展程企业文化分理念行形象三层次年宣贯推进全体员工正历浅层次深层次发展程文化推进落执行中避免会产生思想碰撞甚改弦易辙转变新文化理念渗透率达理想程度理者落实存盲区员工没形成惯工作中结合起较难
化难企业文化深刻涵企业员工品质性素（称员工素质模型）指存员工身文明道德劳动素养奉献协作创新质量服务竞争等意识企业文化落关键员工觉树立意识品质化成觉行动
考核难考核评价促进项工作落实重环节企业理缺重方法开展企业文化宣贯推进组织进行检查实践中制定企业文化实施方案总体说考核评价容较零碎够科学方法较简单粗放整企业文化考核评价体系没建立起重问题企业文化落考核评价标准什？组织考核？考核评价结果运？提高员工执行力等等没规范致操作性强条文
企业文化落途径策
企业文化建设文化理中文化落挑战性环节原文化落仅新价值理念认知程应该新价值观认承诺尝试实践成惯程涉员工心理态度行等层面复杂系统工程强力推进企业文化落组织流程保障外需系统规划构建立体文化网络
文化通领导者良德行广泛传播落孔子话君子德风德草风行草必偃企业语言理解理者领导者德行风样般员工德行草样风吹草必动风吹越草承受压力越重风方吹草必然倒方作领导者想建立强力企业文化倡导价值理念执行必须员工确信领导者身企业价值观忠诚坚定员工领导者明确奉行实践企业价值观示范行方面领导者行企业文化形成落关重
1领导者常关注什种场合提求
2领导者什标准分配企业里稀缺资源
3领导者分配薪酬遵什规
4领导者招募遴选提升辞退开企业员工遵标准
5领导者紧急事件企业危机反应
句话企业高领导者造企业文化确切说企业高层领导者群体造企业文化企业文化理念通领导者典范行断传播影响员工企业文化落
宣贯文化理念落重手段企业文化落定长期宣贯程真正企业文化化心没捷径走 宣贯改变员工思想理念程外缓慢改变程长期坚持种形式重渠道推进新文化土壤会慢慢积淀
文化理念需书墙走进员工心中员工高度认领悟企业文化落前提
1 提高员工认知度认感认知认前提认实践前提员工果解企业文化知道企业提倡什反什会认觉践行企业文化
2 加强企业文化培训灌输力度做企业文化培训工作突出三点：（1）系统性：企业文化理念高度凝练产品没系统研深入思考员工领悟引导员工结合实际企业文化理念进行深入系统思考企业文化培训关键（2）常性：根实际统计表明理念定重复7次员工接受制定企业文化培训长期规划规范企业文化培训必（3）层次性：全员普性培训层次员提供培训容方法必
3 传播文化案例圣圣事广泛传播样企业文化理念企业里传奇事根植心企业文化案例仅员工印象深刻更深层次意义果难直接告诉员工做时告诉员工企业里已做通企业文化践行先锋企业文化践行先锋班组评选表彰企业文化事案例征集评选等工作开展积极探索企业文化作机制营造统文化氛围建立种独特文化秩序切实发挥企业文化推动企业谐发展作
4 强化企业文化仪式营造浓厚企业文化氛围企业文化建设取成功标志利文化仪式达效营造企业文化氛围目公司工作生活中方方面面涉仪式企业传统仪式善利充分引导加强仪式理企业价值观求相致
制度化企业文化落保证没制度支持价值观力价值观身柔性特点决定制度化必性健全组织明确职责完善奖惩机制企业文化建设列入工作目标责考评加强企业文化建设程结果效控制评价督导通培训教育员工必然接受企业价值观通文化价值观制度化文化刚性面时没制度支撑文化理念空洞总做秀贴标签感觉制度化企业文化建设章循规范措施考核通效考评时发现效解决企业文化建设落程中存矛盾问题足积极探索设计评价容指标标准原容企业文化建设评价体系开展工作评价考核认评价考核效果评价考核工作评价考核考核年度企业文化建设项工作落实进度工作质量认评价考核通发放问卷组织座谈访谈形式解掌握企业员工卷烟零售商户消费者社会群众企业文化理念体系认知度认度效果评价考核考核职工队伍素质否提高企业济目标务否完成等
找准企业文化落突破点日常营工作相结合融入日常理工作文化力变企业竞争力企业文化建设终落脚点员工企业文化建设中感受工作效率部门间协调性事间协作提升益处进步鼓动家参企业文化建设积极性找准企业文化融入营理工作突破点取事半功倍效果
参考文献：
1企业文化落高效手册 北京学出版社 杨克明 201010
2企业文化样落 中国纺织出版社 侯贵松 200501
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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摘：文简单分析企业文化面问题困难：结合难化难考核难提出解决问题策通领导者德行树立榜样宣贯推行制度化企业文化更落企业文化落日常营工作相结合融入日常理工作文化力变企业竞争力企业文化建设终落脚点
关键词：落 结合 化 考核 宣贯 制度化
正文：
企业文化落指通定方法途径措施企业文化系列理念融合企业生产营理员工思想行动中成引领企业科学谐持续发展文化觉行惯文企业文化落面难题简单谈点策
企业文化落面问题困难
结合难企业文化理念深刻涵深远涉面广根说种纯理东西理实践相结合体系需项具体工作推进离开具体工作持续推进企业文化会中说企业组织项业务工作时应企业文化落推进工作紧密结合进实际工作中出现结合难问题什结合难？存两问题：
两推进（业务工作推进企业文化落工作推进）协调解决够营理者工作压力甚放松企业文化建设落推进工作没业务推进工作紧密结合起然强调者发相关文件结紧紧合没抓落实
二深浅层次推进存适应程企业文化事物样存着浅入深表里发展程企业文化分理念行形象三层次年宣贯推进全体员工正历浅层次深层次发展程文化推进落执行中避免会产生思想碰撞甚改弦易辙转变新文化理念渗透率达理想程度理者落实存盲区员工没形成惯工作中结合起较难
化难企业文化深刻涵企业员工品质性素（称员工素质模型）指存员工身文明道德劳动素养奉献协作创新质量服务竞争等意识企业文化落关键员工觉树立意识品质化成觉行动
考核难考核评价促进项工作落实重环节企业理缺重方法开展企业文化宣贯推进组织进行检查实践中制定企业文化实施方案总体说考核评价容较零碎够科学方法较简单粗放整企业文化考核评价体系没建立起重问题企业文化落考核评价标准什？组织考核？考核评价结果运？提高员工执行力等等没规范致操作性强条文
企业文化落途径策
企业文化建设文化理中文化落挑战性环节原文化落仅新价值理念认知程应该新价值观认承诺尝试实践成惯程涉员工心理态度行等层面复杂系统工程强力推进企业文化落组织流程保障外需系统规划构建立体文化网络
文化通领导者良德行广泛传播落孔子话君子德风德草风行草必偃企业语言理解理者领导者德行风样般员工德行草样风吹草必动风吹越草承受压力越重风方吹草必然倒方作领导者想建立强力企业文化倡导价值理念执行必须员工确信领导者身企业价值观忠诚坚定员工领导者明确奉行实践企业价值观示范行方面领导者行企业文化形成落关重
1领导者常关注什种场合提求
2领导者什标准分配企业里稀缺资源
3领导者分配薪酬遵什规
4领导者招募遴选提升辞退开企业员工遵标准
5领导者紧急事件企业危机反应
句话企业高领导者造企业文化确切说企业高层领导者群体造企业文化企业文化理念通领导者典范行断传播影响员工企业文化落
宣贯文化理念落重手段企业文化落定长期宣贯程真正企业文化化心没捷径走 宣贯改变员工思想理念程外缓慢改变程长期坚持种形式重渠道推进新文化土壤会慢慢积淀
文化理念需书墙走进员工心中员工高度认领悟企业文化落前提
1 提高员工认知度认感认知认前提认实践前提员工果解企业文化知道企业提倡什反什会认觉践行企业文化
2 加强企业文化培训灌输力度做企业文化培训工作突出三点：（1）系统性：企业文化理念高度凝练产品没系统研深入思考员工领悟引导员工结合实际企业文化理念进行深入系统思考企业文化培训关键（2）常性：根实际统计表明理念定重复7次员工接受制定企业文化培训长期规划规范企业文化培训必（3）层次性：全员普性培训层次员提供培训容方法必
3 传播文化案例圣圣事广泛传播样企业文化理念企业里传奇事根植心企业文化案例仅员工印象深刻更深层次意义果难直接告诉员工做时告诉员工企业里已做通企业文化践行先锋企业文化践行先锋班组评选表彰企业文化事案例征集评选等工作开展积极探索企业文化作机制营造统文化氛围建立种独特文化秩序切实发挥企业文化推动企业谐发展作
4 强化企业文化仪式营造浓厚企业文化氛围企业文化建设取成功标志利文化仪式达效营造企业文化氛围目公司工作生活中方方面面涉仪式企业传统仪式善利充分引导加强仪式理企业价值观求相致
制度化企业文化落保证没制度支持价值观力价值观身柔性特点决定制度化必性健全组织明确职责完善奖惩机制企业文化建设列入工作目标责考评加强企业文化建设程结果效控制评价督导通培训教育员工必然接受企业价值观通文化价值观制度化文化刚性面时没制度支撑文化理念空洞总做秀贴标签感觉制度化企业文化建设章循规范措施考核通效考评时发现效解决企业文化建设落程中存矛盾问题足积极探索设计评价容指标标准原容企业文化建设评价体系开展工作评价考核认评价考核效果评价考核工作评价考核考核年度企业文化建设项工作落实进度工作质量认评价考核通发放问卷组织座谈访谈形式解掌握企业员工卷烟零售商户消费者社会群众企业文化理念体系认知度认度效果评价考核考核职工队伍素质否提高企业济目标务否完成等
找准企业文化落突破点日常营工作相结合融入日常理工作文化力变企业竞争力企业文化建设终落脚点员工企业文化建设中感受工作效率部门间协调性事间协作提升益处进步鼓动家参企业文化建设积极性找准企业文化融入营理工作突破点取事半功倍效果
参考文献：
1企业文化落高效手册 北京学出版社 杨克明 201010
2企业文化样落 中国纺织出版社 侯贵松 200501
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