| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

让企业文化真正落地

b***y

贡献于2011-01-19

字数:1928

企业文化真正落





文化根———力克水土服

根什?存量言根企业长期发展中积淀实践证明优良传统文化增量言根企业市场济条件积极探索新实践证明具竞争力先进文化

企业企业文化构建中丢掉根忘掉味求新求洋忽视优良传统文化传承味追求文字华丽缺乏深层次涵性东西味效仿搬失企业性特色样构建出文化企业员工难产生心理契合水中月镜中花

文化根讲企业文化建设突破引进移植组装误区代表中国先进文化前进方求进行建设具体言坚持适采众长融合提炼成家方针构建企业文化块空塑造原文化基础提炼提升明晰着力点放固根强观20年中国企业文化建设历程应该承认偏重西方企业文化理引进鉴中国传统文化特企业优秀文化挖掘提炼够然文化根排斥外先进文化生搬硬套企业优秀文化相融合适代北京仁堂381年金字招牌倒炮制繁必敢省工品味贵必敢减物力传统文化定力

化心——力求全员认

企业文化写纸挂墙装饰品企业流文化层面:企业目标企业价值观企业精神企业营理念等广泛征求意见初步成形务急化心化心需历认识认知认程认会信奉促进全员认应着力做项工作:

组织推进 明确级手企业文化第宣传者第推动者第责企业文化作手工程推进明确级理员企业文化建设承担者宣传员紧密结合业务营理工作力宣传企业文化价值观营理念

强化培训 员工塑造成企业企业文化建设根目然社会塑造成企业必须优秀文化化员工思维模式程载体培训员工明白企业文化什什构建样企业文化企业文化关系体现企业文化等企业全体员工心认识认知认企业文化化员工价值追求觉行动形成企业文化力

实例引导 企业观念文化较抽象生动形象进行宣传教育呢?认精神格化庆石油庆精神格化持续深入开展学铁立新功题教育活动强化全体员工企业精神理解二理念事化蒙牛集团通非洲草原狮子羚羊事生动阐释物竞天择适者生存竞争理念三规范案例化运正反案例震撼效应加深行规范指引力度入脑入心

营造氛围 根心理学研究长期处种观念熏陶潜移默化心深处会认种观念充分利种载体种渠道种形式力宣传企业文化营造种浓厚企业文化氛围种氛围里求立竿见影效求滴水穿石功久久会员工产生觉认形成惯

固化制——力举制度约束

固化制制度机制反映文化理念已取文化建设成果规章制度固定员工价值观导制度化规范员工企业文化认知认觉践行觉觉惯惯程程中制度文化刚性约束观念文化柔性疏导相辅相成克服惰性企业文化贯彻变流畅坚实现代行科学认套合理效制度够塑造改造

固化制更艰巨务建立公司治理现代企业制度建立公司治理现代企业制度实质性步骤实行股份制改造明晰产权结构完善法治理结构企业权力机构决策机构监督机构营理层规范效运作制衡建立公司治理现代企业制度关键性改革建立效事激励约束机制变相马赛马建立公公正透明赛道业绩英雄效绩考核体系者者庸者建立公司治理现代企业制度重举措建立控风险理机制企业战略风险信风险市场风险流动性风险操作风险法律风险等进行全面理制度物化理念制度观念行惯产生土壤意义说制度文化力



文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

课标解读:让核心素养真正落地

课标解读:让核心素养真正落地“让核心素养落地”,是本次课程标准(以下简称“课标”)修订的工作重点。核心素养导向,既是课标研制工作的主线,也是课标文本的主旋律。一、用核心素养来表述课程目标,让课程“目中有人”课程目标是对学生学习及发展结果的期待,是课程内容选择、教学活动设计、学业质量确立的基本方向和依据。此次课标修订,力求使课程目标自觉体现本课程在培育学生核心素养方面的基本贡献,结合本课程的

蓝郎梦 2年前 上传711   1

企业文化如何落地问题简单研究

企业文化如何落地问题简单研究 摘要:本文简单分析了企业文化面临的问题和困难:结合难,内化难,考核难。并提出了解决这些问题的对策,即通过领导者的德行树立榜样,宣贯和推行制度化使得企业文化可以更好的得以落地。最后企业文化落地要与日常经营工作相结合,融入日常管理工作,把文化能力变为企业竞争能力,这是企业文化建设最终落脚点。 关键词:落地 结合 内化 考核 宣贯 制度化 正文: 企业文化落地,是

s***b 5年前 上传1795   0

企业文化“深植”比“落地”更重要

企业文化:“深植”比“落地”更重要   有用是管理和咨询工作的出发点和归宿点,也是认识和诠释企业文化的起点和终点    作为企业文化管理业界的一份子,我们应该经常躬身自问一个非常简单又是非常困难的问题:我们的企业文化除了拥有了美丽的语言和精致的载体可以用做宣教和宣传之外,我们的管理思想和管理行为发生了怎样的变化和提升,产生了什么样的经济绩效? 当沙因先生198

计***然 12年前 上传19409   0

企业文化本不应该有落地问题—企业文化

 企业文化本不应该有落地问题—企业文化     我个人最近有一个新的观点。开门见山:企业文化本不应该存在落地的问题。     “一个企业,不管它规模大小,不管它发展了多少年,在事实上都有着自己的文化。中国的企业家一方面充分学习、借鉴、吸收和使用国际先进的管理思想、管理理论、管理方法、管理工具,同时,又基于中国独特的文化背景,基于企业自身的管理基础,基于自己对内外环境的判断,创造性

a***9 8年前 上传404   0

泛微案例:法泰电器协同管理真正落地-协同软件解决方案

泛微案例:法泰电器协同管理真正落地-协同软件解决方案  【eNet硅谷动力案例】一、企业概况  法泰电器(江苏)股份有限公司,位于我国经济最活跃的长三角区域内的苏州市,占地面积万余平方米,注册资本4270万元,资产近亿元,是一家专业生产各种断路器以及高低压电器成套设备的知名企业,产品被广泛用于如宝钢集团、大庆油田、中石化集团、象山核电站、青岛海尔、上海商学院、苏州大学、江苏大学、润扬

王***侠 9年前 上传490   0

真正的企业家精神—企业文化

 真正的企业家精神—企业文化     什么是“企业家”和“企业家精神”,“企业家精神”和“创新”两者之间是什么关系?这是德鲁克的《创新和企业家精神》首先告诉我们的问题。在本书,德鲁克纠正了人们对“企业家”和“企业家精神”在认识和理解上的一些误区,并针对这些误区明确提出:1、“并不是每一个新办小企业都是一种企业家行为,或者代表着企业家精神”;2、“企业家精神是一种行动,而不是人格特征”

F***B 9年前 上传593   0

真正的产品经理

真正的产品经理本文适合从事UE设计、产品设计或项目经理,但是头顶产品经理title的人阅读。很多论坛(含此处)都在探讨何为产品经理,产品经理该干什么?n多人也处于不明白产品经理为何物的蛮荒时代。我本人从市场研究做起,后来是可用性测试,然后是产品设计师,再后来是产品经理,我自认为我对产品经理的理解强于大多数人,可以为你们解答疑惑。背景:很多人的title都是产品经理,但是我要说

微***光 11年前 上传628   0

真正的友谊

真正的友谊  国旗下讲话  人都需要友谊.  为什么说人都需要友谊呢 因为友谊能给我们带来欢乐,带来温暖,带来前进的力量,有利于我们学好科学文化知识和身心健康发展.你仔细想一想,一定有这样的感受:当你取得成绩的时候,有朋友的祝贺,就会感到更加幸福;当你处于顺利的时候,有朋友的忠告就能防止骄傲;当你陷入痛苦的时候有朋友的安慰,就能很快地从悲哀中解脱出来.一个人要是缺少与同学之间的友谊,

r***l 12年前 上传570   0

读《真正的幸福》有感

幸福是所有人的梦想,但并不是所有的人都幸福。不幸福的也大有人在。一个人幸福与否,取决于我们对幸福的定义,还有我们是否知道怎样才能获得持久的幸福。《真实的幸福》这本书就用一种通俗而不失科学严谨的方式告诉我们,什么是真正的幸福。

筒***' 4年前 上传1157   0

基层班组文化建设的实践与思考——以企业文化在班组落地为例

基层班组文化建设的实践与思考 ——以**水司企业文化在班组落地为例  [摘要] 为进一步加快建设优秀企业文化,公司将企业文化建设重心下移,在深入调研和广泛征求意见的基础上,大力培育“五型”班组文化深植模式,聚焦“实现公司基础管理水平的全面提升”这一目标,培育精通精通业务、善于管理的班组长人才队伍,健全易于操作、科学有效的班组管理制度,以制度匹配、人才培养、文化管理,实现企业文化理念的落地、执行

y***f 10年前 上传9577   0

做人成功才是真正的成功

做人成功才是真正的成功  关于成功,不同的人必然会有不同的理解,有人捞到了一官半职,便举杯庆贺,志得意满;有人在某种机遇中获得巨额财富,便财大气粗、不可一世;有人在跟对手的一次争锋中取得胜利,便为自己的成功洋洋自得;有人在发表了一两篇文章后,便以文学家的姿态出现在别人面前;有人在和别人交往时,占了点便宜,便为自己的聪明叫好。但是,上面所说诸种人所谓的成功,并不是真正意义上的成功。  笔者认为

q***4 11年前 上传617   0

培训的真正意义

培训的真正意义有人认为培训只是一种消费,这种观点是错误的。事实上,对企业而言,培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入。较之其他投入,这种投入更能给企业带来丰厚的回报,其效益是巨大的,且具有综合性、长远性。培训的内涵是对员工潜在能力的开发,而不仅是知识的补足和技能的训练。其目的是促进员工全面的、充分的开展,从而给企业带来无穷无尽的活力。  培训:一种有效的管理手段  管理者运用培训的方

鬼***笑 2年前 上传470   0

谁是真正的排头兵

最近一部很火的电影《战狼2》,在建军90周年的大背景烘托下,不仅点燃了每一位观众熊熊的爱国之心,更让我们对特种兵有了更深一层的敬畏和崇拜——而特种兵,可以算是在中国军队这样一个庞大的部队里的排头兵。他们无所畏惧、坚忍不拔、视死如归;过硬的军事本领,异于常人的身体素质,强大的精神信仰,造就了所向披靡的特种部队。在座的各位有没有觉得,这些溢美之词,放在我们这些金融战场上的战士们身上,只会有过之而无不及?

X***g 5年前 上传1680   0

把学习过程真正还给学生

期末考试后为了了解学校学生上学期语文学习情况,我把一至六年级期末统考试卷浏览了一遍。在语文试卷上我发现许多仿照例子写句子的式题,有拟人句、有比喻句等等。

宝***3 10个月前 上传205   0

项目的真正结束

项目的真正结束不知道大家有没有这样一个感觉,在项目开始的时候.大家都比较认真和积极.但是在项目结束的时候.大家的积极性好象一下子全没有了.这是什么原因呢?下面我就根据我自己所带领的几个项目谈谈一下自己的感受和措施.1:让大家明白项目的结束时间在项目开始的时候.必须让项目组的各个成员都了解自己的任务,安排好自己的任务.在客户规定的时间,如何安排自己的任务.只有自己才能很好控制自

c***y 9年前 上传506   0

真正的美丽不会老

真正的美丽不会老  澳洲的女装往往年龄的界限并不是很绝对的,只要是你能穿得下的,你都可以穿。我的一位朋友,去悉尼玩儿,穿了一件没有袖的白色棉麻裙子,结果就被她悉尼的姐妹们笑作老土。那些她以为都很性感的衣服,都遭到了几位的坚决否定。就这样,在没有男士参与的情况下,几位女士在很权威地评判着性感与否的问题。据她讲,她姐姐那四十多岁的肩膀后背也是可以露出来供人欣赏的。当然,是否真的有人欣赏,那是另外

z***0 12年前 上传618   0

《制度如何落地》

制度如何落地首先,我想与大家探讨一个问题,我们发布制度的目的与入口是什么?绝大部分老板的回答是“管住员工,员工太难管理了”。显然,这个入口就错了,当我们的入口错了时,越管就会越错,越管就会越难。哪里有压迫,哪里就会有反抗。员工是弱势群体,一般不敢反抗,但不直接反抗不证明他内心里没有反抗,富士康员工通过跳楼来反抗,而我们大部分员工在背后暗地里与你较劲,通过“不执行”来反抗,这样“上有政策,下有对

花***0 3年前 上传512   0

让服务群众落地生根

作风是无言的宣示,行动是无声的力量。当前,我区以“两学一做”学习教育为契机,深入开展环境建设党员志愿服务行动,从群众最关心的事情做起,从生活最关键的环节抓起,让服务更加常态化、长期化、制度化,真正在群众身边落地生根,党心民心进一步凝聚。

兔***9 5年前 上传876   0

「华为」HRBP在华为的落地

HRBP在华为怎么落地的?【李山林简介】华为蓝血十杰之一1996年10月加入华为从事软件开发。1999年到印度所,2000年建立北研质量部负责推行CMM;2001年在深圳研发质量部负责研发软件质量工作,构建IPD-CMM软件质量流程体系;2002年在数通研发部从事研发管理工作;2006年10月负责PSST干部部,建立HRBP运作模式;2011年底至今,公司人力资源

w***g 9年前 上传725   0

让学生真正成为课堂的主人

在教学工作中, 我们应该充分考虑学生,不能让学生只是我们的听众,应组织他们多看、多做,多参与合适的活动,让学生真正成为学习的主体,使语文教学过程成为学生反复亲历体验的过程,根据教材内容及本校学生的实际,设计课出类型,拟定出教学方法, 新课程的理念要求我们更新观念,更新知识,转变角色,倡导学生主动参与,在教学中尊重学生,凸显学生的主体地位。下边谈谈我在教学实践中的一些做法与大家共同探讨。

小***3 5年前 上传3455   0

什么对企业真正有效

 什么对企业真正有效 4+2 what really works 第一部分 为何是4+2 第1章 4+2等于企业成功 数十年来,企业界最令人不解的问题之一就是,在经济最不景气的时候,为什么仍然有少数公司能够欣欣向荣,而不像其他同业在不利的经济环境下痛苦挣扎。 你也许认为,成功的企业一定拥有一些失败的企业所不懂的秘决。因此,经理人对专家意见和实战手册笃信不疑,也逐字揣摩那些传奇

m***1 7年前 上传15276   0

社会才是一所真正的大学

社会才是一所真正的大学  回首四年的大学校园生活生涯和社会实践生活,有渴望、有追求、有成功也有失败,我孜孜不倦,不断地挑战自我,充实自己,为实现人生的价值打下坚实的基础。通过四年的大学生活,我成长了很多。在即将毕业之时,我对自己这四年来的收获和感受作一个小结,并以此为我今后行动的指南。  在思想上,有上进心,勇于批评与自我批评,树立了正确的人生观和价值观。具有良好道德修养,并有坚定的政治

1***9 9年前 上传584   0

实现沟通的真正价值

实现沟通的真正价值沟通专家夸克(BillQuirke)在其最新力作MakingtheConnections:UsingInternalCommunicationtoTurnStrategyintoAction一书中提出了:“华而不实的信息沟通并不能保证企业运转得更好。”他认为,企业内部沟通工作的重点不应该是备忘录、时事通讯、语音邮件、电子邮件及局域网等“有害无益的沟通手段”,而应当是实现

J***h 11年前 上传506   0

寻找培训的真正需求

寻找培训的真正需求?(网友德隆提供) www.fy365.net  2003-2-19  中国泛亚管理网 根据本人多年培训生涯经验得出,只有35%的人意识到培训的重要性。接受培训的学员者认为,只有通过不断的学习,才能提高自己的综合素质,适应社会的发展需要。大学毕业生进入社会工作满3年,如果在此期间没有参加任何的培训、学习,其能力将大打折扣。目前在西方的白领阶层流传着一条知识折旧定律:一

m***2 13年前 上传7094   0

真正的美作文(精选多篇)

真正的美作文(精选多篇)第1篇:真正的美 作文抬头看那些星星,它们很美,只可惜是借助太阳的光亮,它们本身是与这令人仰望的美无缘的。可是,有多少人了解这一点呢?许多人都陶醉在它们美丽的外表中,谁会去想不会发光的它们本身是什么样。有一句话是这样说的,“外表的美只是伪装,而内心的美才是真正的美”。这句话虽然正确,可有多少人会去寻找和欣赏这真正的美呢?我不知道有多少人被掩盖在表面的虚伪假象所

h***g 8年前 上传414   0