**县非公企业现状调查研究
李永祥
关键词：非公企业 工作
调研时间日期：2012年2月20日25日
调研课题目：全县注册登记正常生产营非公企业类营理员专业技术员现状作发挥情况进行调查摸底研究提出工作中需加强改进部分全面解非公企业（单位）资源状况分析研究非公企业工作发展方
基概况
全县现注册非公企业计105中国企业改制非公企业6家类招商企业8家县士创办企业91家总注册资26亿元现业员8698中：营理209专业技术类员247
二结构分析
（）企业营理全县企业105企业营理209占业员24中女性6占企业营理28少数民族56占企业营理268中员51占企业营理244
1理层级董事长17占81董事7占334监事1占048理（厂长）88占421副理(厂长)24占115三总师4占19专职群负责企业部门负责
60占287营理层员8占38
2技术职称高级职称6占24中级职称69占279初级职称172占696
3文化程度学科10占4 专28占113中专25占101高中184占745
4年龄30岁28占1133135岁18占733640岁46占1864145岁67占274650岁53占2155154岁117占6955岁18占73
（二）专业技术调查105企业中专业技术247占业员28中女性31占专业技术126少数民族85占专业技术344中员7占专业技术28
1技术职称取正高职称2占08均退休员返聘副高职称4占16中级职称69占279初级职称172占696
2文化程度学科12占49专41占166中专25占10高中169占684
3年龄35岁46占1863640岁46占1864145岁67占2714650岁53占21551岁54岁17占6955岁18占73
三 存问题表现形式
观全县非公企业员现状结构呈现特点：
1 营理员偏少尤缺乏高级专业理员现理员文化程度普遍较低企业理水低家族式理模式较突出现代企业理模式没完全建立
2 专业技术员缺乏相部分员半道出家非全日制专业学校毕业专业技术水低专业技术员中98初中级专业技术员九成男性具国家评定专业技术职称员占业职工28企业技术支持效益明显
3 企业团建设滞缺乏专职团工作员企业法业员政治意识薄弱缺乏科学世界观价值观生观教育职工 创业奉献厂兴兴意识普片强干事创业劲头足利企业发展方
4 全县非公企业劳动密集型企业较技术密集型企业少缺乏支撑企业持续发展高级理高级创新性专业技术企业效益低难形成创新理良性发展轨道
5体制壁垒制约非公企业（单位）队伍成长长期部门行业身份制等制约素已成非公企业（单位）队伍发展壁垒社会养老保险医疗保险专业技术资格评审等方面政策存等素少限制着流动非国制济组织引进培训科研专业技术资格评审等方面难享受国企事业单位员等政策国民遇
6识重意识强企业难留住非公企业开发保护意识强理制度完善家长意识浓物职工理意性缺乏科学合理机制
四 工作建议
非公企业实现跨越式发展必须建立企业互选企业互创企业互利机制重点做点
1加改革力度营造聚氛围制定符合县情战略建立起整套培养选拔交流机制克服事理意性加非公企业监督检查合理配置资源科学挖掘潜营造出求贤渴唯辈出良社会氛围
2加培养力度发掘引进高素质提升质量强化职业教育岗位培训加快知识更新提高素质更单型转变成复合型部培养适引进辅原培养发掘引进高素质招商引资样提等重位置快出台吸引非公制企业工作优惠政策千方百计创造方面条件筑巢引凤
3创新机制做妥善处理企业改制留问题避免流失外招收非公制企业（单位）二鼓励机关事业单位特殊专业技术领办企业企业担技术顾问继续深化科技特派员制度三进步建立完善选机制拓宽选范围渠道形成利优秀脱颖出良氛围
4建立激励机制加开发力度进步完善事业留政策留感情留适遇留激励机制四尊重真正落实处效率优先兼顾公原逐步建立起重效率重实绩重贡献分配机制充分体现流流回报激励机制建立奖励基金突出贡献科技发明创造企业家纳税户实行重奖效激发干事创业积极性
5培育发展市场鼓励合理流动广泛宣传市场功建立工作网络加强市场场等硬件建设拓展市场服务领域建立健全非公企业（单位）市场健全政策法规规范市场种行加快形市场建设适应知识济信息时代发展需时加改革力度鼓励合理流动逐步实现流动单选择双选择转变
（作者系**县办副）
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李永祥
关键词：非公企业 工作
调研时间日期：2012年2月20日25日
调研课题目：全县注册登记正常生产营非公企业类营理员专业技术员现状作发挥情况进行调查摸底研究提出工作中需加强改进部分全面解非公企业（单位）资源状况分析研究非公企业工作发展方
基概况
全县现注册非公企业计105中国企业改制非公企业6家类招商企业8家县士创办企业91家总注册资26亿元现业员8698中：营理209专业技术类员247
二结构分析
（）企业营理全县企业105企业营理209占业员24中女性6占企业营理28少数民族56占企业营理268中员51占企业营理244
1理层级董事长17占81董事7占334监事1占048理（厂长）88占421副理(厂长)24占115三总师4占19专职群负责企业部门负责
60占287营理层员8占38
2技术职称高级职称6占24中级职称69占279初级职称172占696
3文化程度学科10占4 专28占113中专25占101高中184占745
4年龄30岁28占1133135岁18占733640岁46占1864145岁67占274650岁53占2155154岁117占6955岁18占73
（二）专业技术调查105企业中专业技术247占业员28中女性31占专业技术126少数民族85占专业技术344中员7占专业技术28
1技术职称取正高职称2占08均退休员返聘副高职称4占16中级职称69占279初级职称172占696
2文化程度学科12占49专41占166中专25占10高中169占684
3年龄35岁46占1863640岁46占1864145岁67占2714650岁53占21551岁54岁17占6955岁18占73
三 存问题表现形式
观全县非公企业员现状结构呈现特点：
1 营理员偏少尤缺乏高级专业理员现理员文化程度普遍较低企业理水低家族式理模式较突出现代企业理模式没完全建立
2 专业技术员缺乏相部分员半道出家非全日制专业学校毕业专业技术水低专业技术员中98初中级专业技术员九成男性具国家评定专业技术职称员占业职工28企业技术支持效益明显
3 企业团建设滞缺乏专职团工作员企业法业员政治意识薄弱缺乏科学世界观价值观生观教育职工 创业奉献厂兴兴意识普片强干事创业劲头足利企业发展方
4 全县非公企业劳动密集型企业较技术密集型企业少缺乏支撑企业持续发展高级理高级创新性专业技术企业效益低难形成创新理良性发展轨道
5体制壁垒制约非公企业（单位）队伍成长长期部门行业身份制等制约素已成非公企业（单位）队伍发展壁垒社会养老保险医疗保险专业技术资格评审等方面政策存等素少限制着流动非国制济组织引进培训科研专业技术资格评审等方面难享受国企事业单位员等政策国民遇
6识重意识强企业难留住非公企业开发保护意识强理制度完善家长意识浓物职工理意性缺乏科学合理机制
四 工作建议
非公企业实现跨越式发展必须建立企业互选企业互创企业互利机制重点做点
1加改革力度营造聚氛围制定符合县情战略建立起整套培养选拔交流机制克服事理意性加非公企业监督检查合理配置资源科学挖掘潜营造出求贤渴唯辈出良社会氛围
2加培养力度发掘引进高素质提升质量强化职业教育岗位培训加快知识更新提高素质更单型转变成复合型部培养适引进辅原培养发掘引进高素质招商引资样提等重位置快出台吸引非公制企业工作优惠政策千方百计创造方面条件筑巢引凤
3创新机制做妥善处理企业改制留问题避免流失外招收非公制企业（单位）二鼓励机关事业单位特殊专业技术领办企业企业担技术顾问继续深化科技特派员制度三进步建立完善选机制拓宽选范围渠道形成利优秀脱颖出良氛围
4建立激励机制加开发力度进步完善事业留政策留感情留适遇留激励机制四尊重真正落实处效率优先兼顾公原逐步建立起重效率重实绩重贡献分配机制充分体现流流回报激励机制建立奖励基金突出贡献科技发明创造企业家纳税户实行重奖效激发干事创业积极性
5培育发展市场鼓励合理流动广泛宣传市场功建立工作网络加强市场场等硬件建设拓展市场服务领域建立健全非公企业（单位）市场健全政策法规规范市场种行加快形市场建设适应知识济信息时代发展需时加改革力度鼓励合理流动逐步实现流动单选择双选择转变
（作者系**县办副）
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