编号：
劳 动 合 书
甲 方：**市乐聘企业理咨询 限公司
乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签订日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
甲方： 法定代表：
乙方： 性： 出生日期： 年 月 日
家庭住址：
邮政编码：
户籍： 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
居民身份证号码：
务工许证号码：
联系电话：
电子邮箱
根中华民国劳动法相关法律法规甲乙双方等协商订立劳动合遵执行
合期限
第条 合 固定 期限劳动合
合 2008 年 6 月 11 日生效中试期 2008年 9 月 10 日止
合 2013年6月10日 终止
二工作容
第二条 乙方意甲方根工作需担 team leader
岗位（工种）工作乙方岗位职责工作容求甲方相关规定执行
合期甲方权根工作需乙方特长安排调整乙方工作岗位乙方应服甲方理安排时保质保量完成甲方指派项工作务乙方服工作调整安排甲方权合第二十四条第（2）项解劳动合
三劳动时间劳动报酬
第三条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度
执行标准工时制度乙方日工作时间8时周工作时间40时
执行综合计算工时制度乙方均天工作时间超8时均周工作超40时
执行定时工时制度保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间
第四条 国家关法律法规关规定甲方工作需乙方协商延长工作时间安排乙方法定节假日公休日加班甲方国家关规**排乙方补休支付加班工资
第五条 甲方月 15 日前货币形式支付乙方月工资月工资甲方薪酬理制度关规定执行
第六条 甲方根公司运营状况乙方工作岗位调整工作表现等情况调整乙方工资标准甲方支付乙方工资低北京市低工资标准
第七条 甲方权国家法律法规关规定乙方支付劳动报酬时代乙方扣缴税应乙方负担项社会保险费
四劳动保护保险福利遇
第八条 甲方负责乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度
第九条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方项规章制度教育
第十条
甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续
第十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方第六条规定80 支付乙方病假工资
第十二条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
五劳动纪律
第十三条 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解劳动合情节严重甲方造成严重损失甲方追究赔偿责法律责
第十四条 乙方应遵守国家法律法规遵守甲方劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范服甲方理爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高职业技
第十五条 受聘期间未甲方允许乙方兼职事甲方安排工作外工作
第十六条 受聘期间合解终止日起12月乙方事参甲方业务利益突存直接间接竞争性活动
第十七条 乙方工作期间者利甲方物质技术条件完成切成果包括限文件文案文字材料作品（中华民国著作权法第三条规定作品）权利包括限占权权收益权处分权著作权）甲方
第十八条乙方应严格遵守甲方订立保密协议保守甲方商业秘密
第十九条 乙方甲方接触劳动合半年时间甲方竞争手事甲方类似工作否甲方追究乙方法律责济赔偿
第二十条 乙方工作期间接触客户候选资料公司没公司意擅删复制作 透露第三方
六劳动合变更解终止续订
第十九条 甲乙双方协商致变更劳动合
第二十条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条 订立合法律行政法规规章发生变化时合应法变更相关容
第二十二条 事第十九条第二十条约定方求变更劳动合应变更求书面通知方方应15日书面答复方15日未答复视意变更合
第二十三条 甲乙双方协商致书面形式解合
第二十四条 乙方列情形甲方解合：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律甲方规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)法追究刑事责劳动教养
第二十五条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)双方合第二十条规定变更合达成协议
第二十六条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减员应提前30日全体职工说明情况听取工会职工代表意见劳动社会保障部门报告解合
第二十七条 乙方列情形甲方合第二十五条第二十六条终止解合：
（1）患职业病者工负伤确认达伤残等级
（2）患病者非工负伤规定医疗期
（3）女职工孕期产期哺乳期
（4）甲方连续工作10年距法定退休年龄满5年
（5）复员转业退伍军初次参加工作未满3年
（6）建设征农转工员初次参加工作未满3年
（7）义务服兵役期间
（8）集体协商职工代表劳动合担代表日起5年
第二十八条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方甲方应予办理相关手续乙方甲方造成济损失尚未处理完毕者未合约定承担违约责外
乙方违反三十日提前通知期求甲方解合甲方予办理解合手续
第二十九条 列情形乙方时通知甲方解合：
(1)试期
(2)甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
(3)甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第三十条 合期限届满甲方原未办理终止手续乙方求解劳动关系劳动关系行解
第三十条 列情形合终止：
（1）合期限届满
（2）合约定终止条件出现
（3）乙方达法定退休条件
（4）甲方法破产解散
（5）法律法规规定情形
第三十二条 合期届满前30日甲方应终止续订劳动合意书
面形式通知乙方
第三十三条 列情况应续订合时办理续订手续：
（1）甲乙双方意续订劳动合
（2）合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方
求续订劳动合
出现条第（2）项情况双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合签字日起少12月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第三十四条 追究刑事责情形包括关机关收容审查拘留逮捕限制身等
七济补偿赔偿
第三十五条 发生列情形甲方列标准支付济补偿金：
（1）甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬出全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬25济补偿金
（2）支付乙方工资报酬低北京市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第三十六条 列情形甲方根乙方甲方单位工作年限乙方解合前12月均工资工作满1年支付1月工资济补偿金满1年1年计算超12月
（1）双方协商致甲方解合
（2）乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
甲方解合
（3）合期限届满甲方原未办理终止手续存劳动关系甲方乙方协商致甲方解劳动关系
第三十七条 列情形甲方解合应根乙方甲方工作年限满1年支付乙方相甲方年月均工资1月工资济补偿金满1年1年计算乙方解合前12月月均工资高甲方年月均工资月均工资计发：
（1）乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
（2）合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商变更合达成协议
第三十八条
甲方乙方支付济补偿金计发标准低北京市低工资
第三十九条 甲方解合未规定发乙方济补偿金全额发济补偿金外须该济补偿金数额50支付额外济补偿金
第四十条 乙方女性应遵守国家计划生育政策生育计划应提前三月通知甲方否适第二十七条相关规定
第四十条 列情形乙方应支付甲方违约金招接收费甲方出资培训费甲方造成济损失应承担损失赔偿责
（1）乙方存合规定第二十四条第（2）项第（3）项规定情形甲方解劳动合
（2）乙方违反保守商业秘密事项甲方解劳动合
（3）乙方合第二十八条解劳动合
（4）乙方动离职
（5）乙方违反合约定解劳动合
第四十二条 乙方违约应规定支付甲方违约金：
甲方乙方提供特定集中培训进修等付出确定费求乙方签定服务期协议服务期时间均摊述费甲方求签定服务期协议费发生日剩劳动合期时间均摊述费
乙方服务期劳动合期单方面违约须支付甲方未履行服务期劳动合期分摊部分费作违约金
甲方没乙方提供特定集中培训进修等付出确定费方式设立违约金
第四十三条 合培训费指甲方出资培训乙方全部费包括培训费教材费差旅费食宿费培训期间公司发放工资遇乙方违反合约定须赔偿甲方相应培训费
赔偿金额（未服务年限总服务年限）*实际发生全部培训费
第四十四条 甲方办理招接收工作寄住证等手续乙方违约须赔偿甲方发生费费标准实际发生费准
第四十五条 乙方违约甲方造成损失甲方实际损失赔偿
第四十六条 合解终止时乙方应立受聘期间理支配占公司财产包括限公款票文件资料通讯设备交通设备等甲方乙方迟延甲方造成损失乙方负责赔偿必时追究乙方法律责
八劳动争议处理
第四十七条 履行合发生劳动争议协商解决事应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
九
第四十八条 合附件
（1）薪酬福利制度
（2）绩效考核制度
（3）保守商业秘密制度
（4）甲方法制定规章制度双方签订项协议
第四十九条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第五十条 合式两份甲乙双方执份
甲方（公章）： 乙方（签字）：
法定代表委托代理：
（签字盖章）
签订日期： 年 月 日
鉴证机关（盖章） 鉴证员（签字盖章）：
鉴证日期： 年 月 日
劳动合续订书
次续订劳动合期限类型 期限合续订合生效日期 年 月 日续订合
终止
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签字盖章）
年 月 日
次续订劳动合期限类型
期限合续订合生效日期 年 月 日续订合
终止
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签字盖章）
年 月 日
劳动合变更书
双方等愿协商意合做变更：
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签字盖章）
年 月 日
11
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编号：
劳 动 合 书
甲 方：**市乐聘企业理咨询 限公司
乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签订日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
甲方： 法定代表：
乙方： 性： 出生日期： 年 月 日
家庭住址：
邮政编码：
户籍： 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
居民身份证号码：
务工许证号码：
联系电话：
电子邮箱
根中华民国劳动法相关法律法规甲乙双方等协商订立劳动合遵执行
合期限
第条 合 固定 期限劳动合
合 2008 年 6 月 11 日生效中试期 2008年 9 月 10 日止
合 2013年6月10日 终止
二工作容
第二条 乙方意甲方根工作需担 team leader
岗位（工种）工作乙方岗位职责工作容求甲方相关规定执行
合期甲方权根工作需乙方特长安排调整乙方工作岗位乙方应服甲方理安排时保质保量完成甲方指派项工作务乙方服工作调整安排甲方权合第二十四条第（2）项解劳动合
三劳动时间劳动报酬
第三条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度
执行标准工时制度乙方日工作时间8时周工作时间40时
执行综合计算工时制度乙方均天工作时间超8时均周工作超40时
执行定时工时制度保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间
第四条 国家关法律法规关规定甲方工作需乙方协商延长工作时间安排乙方法定节假日公休日加班甲方国家关规**排乙方补休支付加班工资
第五条 甲方月 15 日前货币形式支付乙方月工资月工资甲方薪酬理制度关规定执行
第六条 甲方根公司运营状况乙方工作岗位调整工作表现等情况调整乙方工资标准甲方支付乙方工资低北京市低工资标准
第七条 甲方权国家法律法规关规定乙方支付劳动报酬时代乙方扣缴税应乙方负担项社会保险费
四劳动保护保险福利遇
第八条 甲方负责乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度
第九条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方项规章制度教育
第十条
甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续
第十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方第六条规定80 支付乙方病假工资
第十二条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
五劳动纪律
第十三条 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解劳动合情节严重甲方造成严重损失甲方追究赔偿责法律责
第十四条 乙方应遵守国家法律法规遵守甲方劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范服甲方理爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高职业技
第十五条 受聘期间未甲方允许乙方兼职事甲方安排工作外工作
第十六条 受聘期间合解终止日起12月乙方事参甲方业务利益突存直接间接竞争性活动
第十七条 乙方工作期间者利甲方物质技术条件完成切成果包括限文件文案文字材料作品（中华民国著作权法第三条规定作品）权利包括限占权权收益权处分权著作权）甲方
第十八条乙方应严格遵守甲方订立保密协议保守甲方商业秘密
第十九条 乙方甲方接触劳动合半年时间甲方竞争手事甲方类似工作否甲方追究乙方法律责济赔偿
第二十条 乙方工作期间接触客户候选资料公司没公司意擅删复制作 透露第三方
六劳动合变更解终止续订
第十九条 甲乙双方协商致变更劳动合
第二十条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条 订立合法律行政法规规章发生变化时合应法变更相关容
第二十二条 事第十九条第二十条约定方求变更劳动合应变更求书面通知方方应15日书面答复方15日未答复视意变更合
第二十三条 甲乙双方协商致书面形式解合
第二十四条 乙方列情形甲方解合：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律甲方规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)法追究刑事责劳动教养
第二十五条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)双方合第二十条规定变更合达成协议
第二十六条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减员应提前30日全体职工说明情况听取工会职工代表意见劳动社会保障部门报告解合
第二十七条 乙方列情形甲方合第二十五条第二十六条终止解合：
（1）患职业病者工负伤确认达伤残等级
（2）患病者非工负伤规定医疗期
（3）女职工孕期产期哺乳期
（4）甲方连续工作10年距法定退休年龄满5年
（5）复员转业退伍军初次参加工作未满3年
（6）建设征农转工员初次参加工作未满3年
（7）义务服兵役期间
（8）集体协商职工代表劳动合担代表日起5年
第二十八条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方甲方应予办理相关手续乙方甲方造成济损失尚未处理完毕者未合约定承担违约责外
乙方违反三十日提前通知期求甲方解合甲方予办理解合手续
第二十九条 列情形乙方时通知甲方解合：
(1)试期
(2)甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
(3)甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第三十条 合期限届满甲方原未办理终止手续乙方求解劳动关系劳动关系行解
第三十条 列情形合终止：
（1）合期限届满
（2）合约定终止条件出现
（3）乙方达法定退休条件
（4）甲方法破产解散
（5）法律法规规定情形
第三十二条 合期届满前30日甲方应终止续订劳动合意书
面形式通知乙方
第三十三条 列情况应续订合时办理续订手续：
（1）甲乙双方意续订劳动合
（2）合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方
求续订劳动合
出现条第（2）项情况双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合签字日起少12月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第三十四条 追究刑事责情形包括关机关收容审查拘留逮捕限制身等
七济补偿赔偿
第三十五条 发生列情形甲方列标准支付济补偿金：
（1）甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬出全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬25济补偿金
（2）支付乙方工资报酬低北京市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第三十六条 列情形甲方根乙方甲方单位工作年限乙方解合前12月均工资工作满1年支付1月工资济补偿金满1年1年计算超12月
（1）双方协商致甲方解合
（2）乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
甲方解合
（3）合期限届满甲方原未办理终止手续存劳动关系甲方乙方协商致甲方解劳动关系
第三十七条 列情形甲方解合应根乙方甲方工作年限满1年支付乙方相甲方年月均工资1月工资济补偿金满1年1年计算乙方解合前12月月均工资高甲方年月均工资月均工资计发：
（1）乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
（2）合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商变更合达成协议
第三十八条
甲方乙方支付济补偿金计发标准低北京市低工资
第三十九条 甲方解合未规定发乙方济补偿金全额发济补偿金外须该济补偿金数额50支付额外济补偿金
第四十条 乙方女性应遵守国家计划生育政策生育计划应提前三月通知甲方否适第二十七条相关规定
第四十条 列情形乙方应支付甲方违约金招接收费甲方出资培训费甲方造成济损失应承担损失赔偿责
（1）乙方存合规定第二十四条第（2）项第（3）项规定情形甲方解劳动合
（2）乙方违反保守商业秘密事项甲方解劳动合
（3）乙方合第二十八条解劳动合
（4）乙方动离职
（5）乙方违反合约定解劳动合
第四十二条 乙方违约应规定支付甲方违约金：
甲方乙方提供特定集中培训进修等付出确定费求乙方签定服务期协议服务期时间均摊述费甲方求签定服务期协议费发生日剩劳动合期时间均摊述费
乙方服务期劳动合期单方面违约须支付甲方未履行服务期劳动合期分摊部分费作违约金
甲方没乙方提供特定集中培训进修等付出确定费方式设立违约金
第四十三条 合培训费指甲方出资培训乙方全部费包括培训费教材费差旅费食宿费培训期间公司发放工资遇乙方违反合约定须赔偿甲方相应培训费
赔偿金额（未服务年限总服务年限）*实际发生全部培训费
第四十四条 甲方办理招接收工作寄住证等手续乙方违约须赔偿甲方发生费费标准实际发生费准
第四十五条 乙方违约甲方造成损失甲方实际损失赔偿
第四十六条 合解终止时乙方应立受聘期间理支配占公司财产包括限公款票文件资料通讯设备交通设备等甲方乙方迟延甲方造成损失乙方负责赔偿必时追究乙方法律责
八劳动争议处理
第四十七条 履行合发生劳动争议协商解决事应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
九
第四十八条 合附件
（1）薪酬福利制度
（2）绩效考核制度
（3）保守商业秘密制度
（4）甲方法制定规章制度双方签订项协议
第四十九条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第五十条 合式两份甲乙双方执份
甲方（公章）： 乙方（签字）：
法定代表委托代理：
（签字盖章）
签订日期： 年 月 日
鉴证机关（盖章） 鉴证员（签字盖章）：
鉴证日期： 年 月 日
劳动合续订书
次续订劳动合期限类型 期限合续订合生效日期 年 月 日续订合
终止
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签字盖章）
年 月 日
次续订劳动合期限类型
期限合续订合生效日期 年 月 日续订合
终止
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签字盖章）
年 月 日
劳动合变更书
双方等愿协商意合做变更：
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签字盖章）
年 月 日
11
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