办公室效理事理方案
办公室组织重组成部分组织传达接收信息中枢神办公室效率高低否序直接关系整组织效率高低组织目标实现次知办公室理整组织理位重
办公室理重样做实现办公室效理呢？
第应该办公室制度理俗话说规矩成方圆没合理制度仅员工觉性达目标第服务规范服务规范应包括仪表微笑服务语现场服务电话接听等规范第二办公秩序班时间喧哗闹闲聊等第三办公室物资理物资分类采购领等第四传真理涵盖传真接收发送理第五值班理员工值班部门值班值班规定接听值班电话注意事项第六办公室财务理财务领申报制度制度理包括奖惩制度等
第二便办公室组织结构办公室实组织组织部组织然办公室组织必须相应组织结构完成整组织交该办公室分目标般说办公室员较少组织结构相简单理办公室般理外包括秘书办公室名保洁员菲德勒权变理认没种普遍适组织结构根环境变化进行灵活改变适应断变化环境鉴办公员相较少取较灵活组织结构环境变化组织目标进行时合理调整
第三办公室领导办公室员较少办公室理般该办公室职员直接司办公室领导该办公室理员负直接领导责领导采取种风格员进行领导直接关系办公室效率第办公室领导目标办公室领导目标完成组织交该室分目标第二沟通办公室沟通利密切员工关系提高效率作办公室领导应该常员工沟通解员工工作生活情况倾听工作法建议帮员工解决工作生活困难量减沟通漏斗效应影响第三激励激励利激发员工积极性创造性办公室说麦克兰双素激励理较合适办公室领导员工创造良工作生活条件员工满意马斯洛需求层次理员工进行激励激发积极性热情提搞办公室工作效率
办公室五脏具全应办公室理简单牵涉方面办公室理门艺术理坏直接关系办公室效率组织目标实现慎重办公室理意
公司够进步提高工作效率促进公司健康发展特制定事理方案
出勤
（）工作员天早应提前10分钟岗（卫生值班员提前2030分钟）做项服务准备工作
（二）部门工作员必须觉遵守作息制度迟早退擅离职守发现次月考勤津贴中扣5元旷工1天月考勤津贴中扣20元
（三）做请假确需请假规定执行
1请假两天领导审批
2请假两天报中心审批
3属公务请假单位中心通报批准履行相关手续执行
类请假影响窗口正常工作非公务请假请假天月考勤津贴中扣10元类请假月累计般应超5天超5天扣月考勤津贴
（四）假期期满时批假领导处销假
（五）请假律实行请假条制度逐级审批
二职工福利
（1）福利种类
国家政策规定参加统筹保险：
() 养老保险
(二) 基医疗保险
(三) 失业保险工伤保险
(四) 房屋公积金
公司设置福利遇包括：
() 补贴福利
(二) 休假福利
(三) 退休福利
(四) 培训福利
(五) 设施福利
福利遇标准
养老保险：公司根公司发展情况设立养老保险迎合国家日趋完善保险制度激励公司员工留公司保持良工作热情公司卖力
失业保险：国家关政策规定公司月员工支付失业保险计算基数年均岗位工资缴纳例2外需缴纳1农民合制工享受失业保险
工伤保险：国家关政策规定公司月员工支付工伤保险计算基数年末均岗位工资缴纳例1外需缴纳05特殊岗位缴纳例安国家关规定执行
基医疗保险：国家关政策规定公司月员工支付基医疗保险计算基数年末均岗位工资缴纳例12外需缴纳4
公司根公司具体情况提供补贴福利包括：
(1) 独生子女补贴：
(2) 高温降暑费：
(3) 劳动保护物品
(4) 公司规定补贴
休假福利：
婚假：适龄员工婚假3天符合国家规定晚婚条件(男25岁女23岁)员工婚假10天
产假：女员工产假90天剖腹产女员工产假105天男员工护产假7天合怀孕职工满四月流产(含然流产工流产)予1530天产假怀孕四月流产予42天产假(均需提供正规医务部门诊断证明)
哺乳假：女职工产假期满果班困难申请企部批准予哺乳假长超270天
探亲假：未婚员工父母家住外夫妻两分居员工年享受次探亲假假期20天(包括住返路程)已婚员工父母家住外四年享受次探亲假
丧假：员工直系亲属(父母配偶女)亡丧假3天
工伤假：工作时间做职工作直接相关事情受伤视工伤工伤须持指定医院证明办理工伤申请属部门理批准报企部备案员工违反操作规程公司关规定导致受伤果原负
教育培训福利：公司根考核结果企部制定培训计划组织实施员工知识技态度等方面断变动济技术外部环境相适应教育培训福利包括：员工职短期脱产免费培训公费进修等
设施福利：公司丰富员工业余生活培养员工积极道德情操设立项目包括创建文化娱乐场组织旅游开展文体活动等具体实施根公司实际情况设定
三种工作制度制定
基公司具体情况设立符合该公司实际情况种制度：1营部门岗位职责理2工程质量理制度3办公室理制度4公司卫生理制度5公司档案理制度6治安保卫理制度7确立符合该公司道德规范理制度8财务理制度
四守法准
公司应该确立严格法律准确保工程计划利完成位员工积极学种法律准做损公司形象事情展开工程期间严格国家法律公司纪律办事情违反法律准公司处罚条例予处罚
五事登记
确保公司工作效运行必须做事登记工作事登记注意事项1事登记方面首先做细致2做事登记时候定做准确3做事档案理工作
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办公室组织重组成部分组织传达接收信息中枢神办公室效率高低否序直接关系整组织效率高低组织目标实现次知办公室理整组织理位重
办公室理重样做实现办公室效理呢？
第应该办公室制度理俗话说规矩成方圆没合理制度仅员工觉性达目标第服务规范服务规范应包括仪表微笑服务语现场服务电话接听等规范第二办公秩序班时间喧哗闹闲聊等第三办公室物资理物资分类采购领等第四传真理涵盖传真接收发送理第五值班理员工值班部门值班值班规定接听值班电话注意事项第六办公室财务理财务领申报制度制度理包括奖惩制度等
第二便办公室组织结构办公室实组织组织部组织然办公室组织必须相应组织结构完成整组织交该办公室分目标般说办公室员较少组织结构相简单理办公室般理外包括秘书办公室名保洁员菲德勒权变理认没种普遍适组织结构根环境变化进行灵活改变适应断变化环境鉴办公员相较少取较灵活组织结构环境变化组织目标进行时合理调整
第三办公室领导办公室员较少办公室理般该办公室职员直接司办公室领导该办公室理员负直接领导责领导采取种风格员进行领导直接关系办公室效率第办公室领导目标办公室领导目标完成组织交该室分目标第二沟通办公室沟通利密切员工关系提高效率作办公室领导应该常员工沟通解员工工作生活情况倾听工作法建议帮员工解决工作生活困难量减沟通漏斗效应影响第三激励激励利激发员工积极性创造性办公室说麦克兰双素激励理较合适办公室领导员工创造良工作生活条件员工满意马斯洛需求层次理员工进行激励激发积极性热情提搞办公室工作效率
办公室五脏具全应办公室理简单牵涉方面办公室理门艺术理坏直接关系办公室效率组织目标实现慎重办公室理意
公司够进步提高工作效率促进公司健康发展特制定事理方案
出勤
（）工作员天早应提前10分钟岗（卫生值班员提前2030分钟）做项服务准备工作
（二）部门工作员必须觉遵守作息制度迟早退擅离职守发现次月考勤津贴中扣5元旷工1天月考勤津贴中扣20元
（三）做请假确需请假规定执行
1请假两天领导审批
2请假两天报中心审批
3属公务请假单位中心通报批准履行相关手续执行
类请假影响窗口正常工作非公务请假请假天月考勤津贴中扣10元类请假月累计般应超5天超5天扣月考勤津贴
（四）假期期满时批假领导处销假
（五）请假律实行请假条制度逐级审批
二职工福利
（1）福利种类
国家政策规定参加统筹保险：
() 养老保险
(二) 基医疗保险
(三) 失业保险工伤保险
(四) 房屋公积金
公司设置福利遇包括：
() 补贴福利
(二) 休假福利
(三) 退休福利
(四) 培训福利
(五) 设施福利
福利遇标准
养老保险：公司根公司发展情况设立养老保险迎合国家日趋完善保险制度激励公司员工留公司保持良工作热情公司卖力
失业保险：国家关政策规定公司月员工支付失业保险计算基数年均岗位工资缴纳例2外需缴纳1农民合制工享受失业保险
工伤保险：国家关政策规定公司月员工支付工伤保险计算基数年末均岗位工资缴纳例1外需缴纳05特殊岗位缴纳例安国家关规定执行
基医疗保险：国家关政策规定公司月员工支付基医疗保险计算基数年末均岗位工资缴纳例12外需缴纳4
公司根公司具体情况提供补贴福利包括：
(1) 独生子女补贴：
(2) 高温降暑费：
(3) 劳动保护物品
(4) 公司规定补贴
休假福利：
婚假：适龄员工婚假3天符合国家规定晚婚条件(男25岁女23岁)员工婚假10天
产假：女员工产假90天剖腹产女员工产假105天男员工护产假7天合怀孕职工满四月流产(含然流产工流产)予1530天产假怀孕四月流产予42天产假(均需提供正规医务部门诊断证明)
哺乳假：女职工产假期满果班困难申请企部批准予哺乳假长超270天
探亲假：未婚员工父母家住外夫妻两分居员工年享受次探亲假假期20天(包括住返路程)已婚员工父母家住外四年享受次探亲假
丧假：员工直系亲属(父母配偶女)亡丧假3天
工伤假：工作时间做职工作直接相关事情受伤视工伤工伤须持指定医院证明办理工伤申请属部门理批准报企部备案员工违反操作规程公司关规定导致受伤果原负
教育培训福利：公司根考核结果企部制定培训计划组织实施员工知识技态度等方面断变动济技术外部环境相适应教育培训福利包括：员工职短期脱产免费培训公费进修等
设施福利：公司丰富员工业余生活培养员工积极道德情操设立项目包括创建文化娱乐场组织旅游开展文体活动等具体实施根公司实际情况设定
三种工作制度制定
基公司具体情况设立符合该公司实际情况种制度：1营部门岗位职责理2工程质量理制度3办公室理制度4公司卫生理制度5公司档案理制度6治安保卫理制度7确立符合该公司道德规范理制度8财务理制度
四守法准
公司应该确立严格法律准确保工程计划利完成位员工积极学种法律准做损公司形象事情展开工程期间严格国家法律公司纪律办事情违反法律准公司处罚条例予处罚
五事登记
确保公司工作效运行必须做事登记工作事登记注意事项1事登记方面首先做细致2做事登记时候定做准确3做事档案理工作
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