员招聘劳动合社保理操作流程
事招聘理工作操作流程：
1 招聘
根部门车间提出需求计划拟定招聘启事 → 工厂门口张贴招聘启事联系麻涌周边市场进**托招聘市场现场招聘 → 接前工厂应聘员进行初试（包括外条件身份证件学历等基情况核实等） → 果基条件符合工求应聘员进行劝返果基条件符合工求安排应聘员部门车间进行进步复试 → 果复试没通应聘员进行劝返果复试通安排应聘员指定医院做健康体检求准备相关入职资料（包括身份证复印件两份1寸相片3张麻涌工行卡复印件填写入职登记表等）
2 入职试转正
应聘员体检完成验体检报告果合格进行劝返体检合格办理相关入职手续（包括应聘员工资料录入公司事档案新进员购买工伤医疗保险办理厂牌签订劳动合安排安全办进行安全培训安排入职部门报班试期满考核合格办理劳动合终止手续试期满考核合格办理试转正手续购买养老失业等保险）
3事资料数时更新等日常维护统计工作
二劳动合理操作流程：
1提前两月统计两月劳动合快期员名单
2月初做续签劳动合通知书续签劳动合通知书签收表提前少40天发部门车间指定负责规定规定时间交事部员工愿续签部门愿某员工续签劳动合提前月终止劳动合通知书发员工签名收存档
3根第2项情况真写合容制合名单合名单合起发车间文员发员工手文员审核员工签完合容责审核误必须求员工修改处盖红色手印签名整理合交事部
4制劳动合鉴定表盖章审核合起交劳动局审批
5劳动局通知时取回合制劳动合签收表连中份合发部门车间员工员工劳动合签收表签字收回签字劳动合签收表份合起存档
6时做员工劳动合理台帐进行日常维护更新
三员工社保日常理操作流程：
1时新入职员工购买工伤保险医疗保险时辞工离员办理停保手续
2月初入职两月员购买养老保险失业保险：9月初份买7月份入职员工养老保险
3定期社保窗口取社保卡月取次然制签收表发放家（部分**公司工作买社保卡员工家公司社保局默认发卡员工公司扣社保没发社保卡属种情况公司社保卡遗失方式开遗失证明社保局补卡）
3月10号左右财务提交社保理台帐
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
事招聘理工作操作流程：
1 招聘
根部门车间提出需求计划拟定招聘启事 → 工厂门口张贴招聘启事联系麻涌周边市场进**托招聘市场现场招聘 → 接前工厂应聘员进行初试（包括外条件身份证件学历等基情况核实等） → 果基条件符合工求应聘员进行劝返果基条件符合工求安排应聘员部门车间进行进步复试 → 果复试没通应聘员进行劝返果复试通安排应聘员指定医院做健康体检求准备相关入职资料（包括身份证复印件两份1寸相片3张麻涌工行卡复印件填写入职登记表等）
2 入职试转正
应聘员体检完成验体检报告果合格进行劝返体检合格办理相关入职手续（包括应聘员工资料录入公司事档案新进员购买工伤医疗保险办理厂牌签订劳动合安排安全办进行安全培训安排入职部门报班试期满考核合格办理劳动合终止手续试期满考核合格办理试转正手续购买养老失业等保险）
3事资料数时更新等日常维护统计工作
二劳动合理操作流程：
1提前两月统计两月劳动合快期员名单
2月初做续签劳动合通知书续签劳动合通知书签收表提前少40天发部门车间指定负责规定规定时间交事部员工愿续签部门愿某员工续签劳动合提前月终止劳动合通知书发员工签名收存档
3根第2项情况真写合容制合名单合名单合起发车间文员发员工手文员审核员工签完合容责审核误必须求员工修改处盖红色手印签名整理合交事部
4制劳动合鉴定表盖章审核合起交劳动局审批
5劳动局通知时取回合制劳动合签收表连中份合发部门车间员工员工劳动合签收表签字收回签字劳动合签收表份合起存档
6时做员工劳动合理台帐进行日常维护更新
三员工社保日常理操作流程：
1时新入职员工购买工伤保险医疗保险时辞工离员办理停保手续
2月初入职两月员购买养老保险失业保险：9月初份买7月份入职员工养老保险
3定期社保窗口取社保卡月取次然制签收表发放家（部分**公司工作买社保卡员工家公司社保局默认发卡员工公司扣社保没发社保卡属种情况公司社保卡遗失方式开遗失证明社保局补卡）
3月10号左右财务提交社保理台帐
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档