附件：
重庆电网建设限公司员工考勤理办法
（试行）
第章 总
第条 规范员工行建立维持公司良生产秩序劳动纪律树立员工严谨纪律意识形成良工作状态根国家相关法律规定结合公司实际制定办法
第二条 法律根中华民国劳动法中华民国劳动合法全国年节纪念日放假办法工伤保险条例等法律法规
第三条 适范围办法称员工指公司存劳动关系岗员公司工作劳务派遣员工参办法执行
第二章 考勤理
第四条 力资源部考勤纪律理部门负责员工考勤纪律总体统计理考核
第五条 部室分公司员工考勤日常理部门须指定专负责日常考勤理求逐日做考勤记录交力资源部汇总
第三章 请假程序批准权限
第六条
公司领导请假办公室市公司领导干部理办法规定进行办理
第七条 公司中干请假程序部室分公司负责请假须先分领导请假报公司总理批准休假前须明确请假期间部门分公司时负责部门副职负责请假须先部室分公司正职负责请假报分领导批准
第八条 般员工请假程序天班组长批准两天部室分公司负责批准报公司力资源部备案三天部门分公司负责签署意见分领导批准报力资源部备案
第九条 公司中干般员工办理述请假程序时须亲办理填写员工请（休）假审批表批准方离岗确实便办理手续必须委托代办理
第十条 员工假期期满须理权限批准该假期相关部门时履行销假手续否旷工处理
第四章 员工作息时间加班理
第十条 员工根工作岗位分标准工时制非标准工时制标准工时制作息时间国家规定执行非标准工时制包括综合计算工时制定时工时制作息时间根工作需合理调节
第十二条 岗位具体实行作息时间员工签订劳动合准遇公司作息时间调整调整规定执行员工岗位发生变化力资源部办理员工劳动合变更手续次明确岗位作息时间
第十三条 确工作需加班加点部门应事先提交加班申请表规定履行相关手续力资源部进行加班工资造发未规定程序履行加班手续均视效加班
第十四条 节日值班员公司办公室关值班通知准
第十五条 员工非国家法定节假日进行加班律支付加班工资部门分公司负责安排补休员工法定节假日发生加（值）班劳动合中约定加班工资计发基数300支付加班工资
第五章 假假期遇
第十六条 事假员工事务需离岗办理必须规定履行请假手续填写员工请假审批表事假超半天者停发休假期间工资月请事假累计达4工作日工作日计扣月绩效奖金105工作日停发月绩效奖金季度累计事假超15工作日计扣年10年终奖
第十七条 病假(含非工负伤)员工患病需停工治疗休息应县级医院诊断病历休息证明请假程序批准方休假
第十八条 病假遇员工月请病假累计35天者计扣月绩效奖奖金10累计610天者计扣3010天者停发月绩效奖金
员工患病停工治疗休息六月医疗期病假月工资：
（1）连续工龄满10年月基薪75发放
（2）连续工龄满10年满20年月基薪85发放
（3）连续工龄满20年满30年月基薪95发放
（4）连续工龄满30年月基薪100发放
员工患病停工治疗六月病假工资款规定基础降低20停止享受企业年金全国劳动模范省级劳动模范部队军单位授予战斗英雄立等功直保持荣誉职工病假期间工资发
第十九条 工伤假员工工负伤(含职业病)需停工治疗休息者应劳动局工伤证明医院证明停工留薪期相关规定休假
停工留薪期满工伤治疗终结时根医院原始资料相关劳动力鉴**力资源部办理复工手续
工伤员工停工期工资遇工伤保险条例规定执行公司类绩效奖予享受规定前发生工伤原相关协议履行
第二十条 婚假婚假假期5工作日男女双方均符合晚婚条件增加婚假10工作日婚婚假5工作日婚假员工领结婚证书日起年效婚假期间计扣工资福利遇
第二十条 生育假女职工劳动保护条例重庆市职工生育保险暂行办法等相关规定执行
第二十二条
丧假员工直系亲属(父母配偶子女)死亡填写请假申请表力资源部批准假5天丧假期间计扣工资福利遇
第二十三条 年休假公司岗员工连续工龄满1年享受年休假具体标准：
（1）员工参加工作满1年满10年年享受5工作日年休假
（2）工作满10年满20年年享受10工作日年休假
（3）工作满20年享受15工作日年休假
（4）全国劳动模范全国五劳动奖章获者省部级劳动模范（包括享受省部级劳动模范遇者）参加工作年限长短均享受15工作日年休假
第二十四条 年休假申请程序求年年底力资源部进行员工年年休假天数核定通知部门分公司部门分公司负责确保影响工作生产前提制定部门分公司员工年休假计划
年休假实行公司安排员工愿申请两种形式单位充分利工作间歇期工程间歇期安排员工休假意安排休假时间休息视动放弃年年休假
员工申请年休假须提前周填写请假审批表完善相关手续获批准交力资源部备案力资源部根考勤情况监督年休假计划执行
第二十五条 员工申请事假病假时应先年未休完年休假进行抵消请假天数够抵消事假病假相关规定办理员工年休假期间视正常出勤薪酬遇变
第六章 违纪处理
第二十六条 员工违纪分严重违纪般违纪员工列行属严重违纪：
（1）月迟早退离岗违纪累计超3次
（2）旷工3天
（3）办公工作区域吵架架造成良影响
（4）暴力凶器威胁公司级理员
（5）带头滋事煽动滋事影响企业正常工作秩序
（6）违反公司纪律公司形象造成严重影响造成公司1万元直接济损失
（7）作考勤纪律监督者记录者执行者考勤弄虚作假年累计出现3次
（8）触犯刑法
第二十七条 严重违纪处罚员工出现次严重违纪计扣员工3月绩效奖金情节严重计扣3月绩效奖金外计扣年全部年终奖情节特严重影响特恶劣法解劳动关系
第二十八条 般违纪处罚未构成严重违纪般违纪包括迟早退离岗旷工违纪等般违纪处罚：
（1）员工出现迟早退离岗违纪50元次予考核
（2）员工旷工1天计扣半月绩效奖金
（3）员工旷工2天进行通报批评计扣月绩效奖金
（4）作考勤纪律监督者记录者执行者考勤弄虚作假出现次计扣1月绩效奖金
第二十九条 迟早退时间界定适实行标准工时制员工实行非标准工时制项目生产员分公司制定相关理办法报公司力资源部备案
第七章
第三十条 办法公司力资源部负责解释未事宜根国家重庆市相关法律法规执行
第三十条 办法发文日起试行
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
重庆电网建设限公司员工考勤理办法
（试行）
第章 总
第条 规范员工行建立维持公司良生产秩序劳动纪律树立员工严谨纪律意识形成良工作状态根国家相关法律规定结合公司实际制定办法
第二条 法律根中华民国劳动法中华民国劳动合法全国年节纪念日放假办法工伤保险条例等法律法规
第三条 适范围办法称员工指公司存劳动关系岗员公司工作劳务派遣员工参办法执行
第二章 考勤理
第四条 力资源部考勤纪律理部门负责员工考勤纪律总体统计理考核
第五条 部室分公司员工考勤日常理部门须指定专负责日常考勤理求逐日做考勤记录交力资源部汇总
第三章 请假程序批准权限
第六条
公司领导请假办公室市公司领导干部理办法规定进行办理
第七条 公司中干请假程序部室分公司负责请假须先分领导请假报公司总理批准休假前须明确请假期间部门分公司时负责部门副职负责请假须先部室分公司正职负责请假报分领导批准
第八条 般员工请假程序天班组长批准两天部室分公司负责批准报公司力资源部备案三天部门分公司负责签署意见分领导批准报力资源部备案
第九条 公司中干般员工办理述请假程序时须亲办理填写员工请（休）假审批表批准方离岗确实便办理手续必须委托代办理
第十条 员工假期期满须理权限批准该假期相关部门时履行销假手续否旷工处理
第四章 员工作息时间加班理
第十条 员工根工作岗位分标准工时制非标准工时制标准工时制作息时间国家规定执行非标准工时制包括综合计算工时制定时工时制作息时间根工作需合理调节
第十二条 岗位具体实行作息时间员工签订劳动合准遇公司作息时间调整调整规定执行员工岗位发生变化力资源部办理员工劳动合变更手续次明确岗位作息时间
第十三条 确工作需加班加点部门应事先提交加班申请表规定履行相关手续力资源部进行加班工资造发未规定程序履行加班手续均视效加班
第十四条 节日值班员公司办公室关值班通知准
第十五条 员工非国家法定节假日进行加班律支付加班工资部门分公司负责安排补休员工法定节假日发生加（值）班劳动合中约定加班工资计发基数300支付加班工资
第五章 假假期遇
第十六条 事假员工事务需离岗办理必须规定履行请假手续填写员工请假审批表事假超半天者停发休假期间工资月请事假累计达4工作日工作日计扣月绩效奖金105工作日停发月绩效奖金季度累计事假超15工作日计扣年10年终奖
第十七条 病假(含非工负伤)员工患病需停工治疗休息应县级医院诊断病历休息证明请假程序批准方休假
第十八条 病假遇员工月请病假累计35天者计扣月绩效奖奖金10累计610天者计扣3010天者停发月绩效奖金
员工患病停工治疗休息六月医疗期病假月工资：
（1）连续工龄满10年月基薪75发放
（2）连续工龄满10年满20年月基薪85发放
（3）连续工龄满20年满30年月基薪95发放
（4）连续工龄满30年月基薪100发放
员工患病停工治疗六月病假工资款规定基础降低20停止享受企业年金全国劳动模范省级劳动模范部队军单位授予战斗英雄立等功直保持荣誉职工病假期间工资发
第十九条 工伤假员工工负伤(含职业病)需停工治疗休息者应劳动局工伤证明医院证明停工留薪期相关规定休假
停工留薪期满工伤治疗终结时根医院原始资料相关劳动力鉴**力资源部办理复工手续
工伤员工停工期工资遇工伤保险条例规定执行公司类绩效奖予享受规定前发生工伤原相关协议履行
第二十条 婚假婚假假期5工作日男女双方均符合晚婚条件增加婚假10工作日婚婚假5工作日婚假员工领结婚证书日起年效婚假期间计扣工资福利遇
第二十条 生育假女职工劳动保护条例重庆市职工生育保险暂行办法等相关规定执行
第二十二条
丧假员工直系亲属(父母配偶子女)死亡填写请假申请表力资源部批准假5天丧假期间计扣工资福利遇
第二十三条 年休假公司岗员工连续工龄满1年享受年休假具体标准：
（1）员工参加工作满1年满10年年享受5工作日年休假
（2）工作满10年满20年年享受10工作日年休假
（3）工作满20年享受15工作日年休假
（4）全国劳动模范全国五劳动奖章获者省部级劳动模范（包括享受省部级劳动模范遇者）参加工作年限长短均享受15工作日年休假
第二十四条 年休假申请程序求年年底力资源部进行员工年年休假天数核定通知部门分公司部门分公司负责确保影响工作生产前提制定部门分公司员工年休假计划
年休假实行公司安排员工愿申请两种形式单位充分利工作间歇期工程间歇期安排员工休假意安排休假时间休息视动放弃年年休假
员工申请年休假须提前周填写请假审批表完善相关手续获批准交力资源部备案力资源部根考勤情况监督年休假计划执行
第二十五条 员工申请事假病假时应先年未休完年休假进行抵消请假天数够抵消事假病假相关规定办理员工年休假期间视正常出勤薪酬遇变
第六章 违纪处理
第二十六条 员工违纪分严重违纪般违纪员工列行属严重违纪：
（1）月迟早退离岗违纪累计超3次
（2）旷工3天
（3）办公工作区域吵架架造成良影响
（4）暴力凶器威胁公司级理员
（5）带头滋事煽动滋事影响企业正常工作秩序
（6）违反公司纪律公司形象造成严重影响造成公司1万元直接济损失
（7）作考勤纪律监督者记录者执行者考勤弄虚作假年累计出现3次
（8）触犯刑法
第二十七条 严重违纪处罚员工出现次严重违纪计扣员工3月绩效奖金情节严重计扣3月绩效奖金外计扣年全部年终奖情节特严重影响特恶劣法解劳动关系
第二十八条 般违纪处罚未构成严重违纪般违纪包括迟早退离岗旷工违纪等般违纪处罚：
（1）员工出现迟早退离岗违纪50元次予考核
（2）员工旷工1天计扣半月绩效奖金
（3）员工旷工2天进行通报批评计扣月绩效奖金
（4）作考勤纪律监督者记录者执行者考勤弄虚作假出现次计扣1月绩效奖金
第二十九条 迟早退时间界定适实行标准工时制员工实行非标准工时制项目生产员分公司制定相关理办法报公司力资源部备案
第七章
第三十条 办法公司力资源部负责解释未事宜根国家重庆市相关法律法规执行
第三十条 办法发文日起试行
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档