公司员工考勤管理规定

公司员工考勤理规定
进步加强公司规范理促进全体员工养成遵时守纪良惯营造团结高效工作氛围秩序确保项工作利开展现结合工作实际制订规定
总体规
1．员工必须岗签离岗签退
2．压指纹时保持身体静止正视摄头确保考勤图清晰考勤图者视未考勤
3．考勤考勤机显示时间准
二考勤类
根公司实际情况考勤分二类
（）正常作息岗位
适岗位节假日正常休息岗
工作时间8301730（午休11301330）
考勤方式工作日考勤两次午830前压指纹计迟午1730次压指纹计早退
（二）倒班岗位
适岗位白班夜班交岗位
考勤方式参部门行设定倒班制度交接班时间进行考核
执行倒班制度部门根倒班制度进行考勤理月工作日结束结合机房门禁记录交接班记录等材料制作倒班员工考勤记录提交力资源部
三异常情况处理
职工考勤情况异常请假手续职工考勤情况说明视情况记迟早退旷工
1．迟员工规定班时间岗记迟
2．早退员工规定班时间前离岗记早退
3．旷工员工参加考勤记旷工迟早退超二时记旷工半天迟早退超半工作日记旷工天原导致天考勤记录缺失完整记旷工天
4．天气等确定素造成考勤异常日加说明交力资源部审核视情况酌情处理
5．出差等特殊情况形成考勤异常部门须填写职工考勤情况说明月工作日班前提交力资源部逾期效
四串动工作时间理
员工确工作需串动工作时间需部门负责安排报部门副总理批准填写加班串休申请表报力资源部理审核备案方式记录考勤未签未签退计加班
1．工作日加班工作日天效签退17：30须次签离岗时签退加班计时
2．休息日加班岗签离岗签退加班计时
3．加班2时串休半天加班4时串休天
五考勤统计
员工月出勤情况力资源部统计汇总统计周期月1日月3031日
六奖惩办法
1．迟早退记录出满全勤员工计发全勤奖月100元季度兑现次
2．月迟早退累计3次者公司予通报批评迟早退累计4次者扣发绩效工资80元月迟早退累计达5次者记旷工1工作日
3．旷工者予通报批评视情况扣发绩效工资年终奖：旷工半工作日扣发月绩效工资10旷工1工作日扣发月绩效工资20月累计旷工2工作日（含）扣发全月绩效工资全年累计旷工7工作日（含）扣发50年终奖全年累计旷工10工作日扣发年终奖总理办公会讨决定旷工员工视情况分予警告记降级转岗处分
4．员工连续旷工达3工作日累计旷工达10工作日予留察36月解劳动合处分留察期间发放基工资
5．员工考勤实行全员全时理部门规定严格执行考勤情况作职工晋级奖励评优旷工记录累计迟早退20次者取消年晋级评优资格
6．部门负责徇私舞弊者发现予通报批评罚款500元情节严重者予降级停职等处分
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