工作时间：
标准工作时间周周日
作息时间：午：8：00——12：00
午：2：00——5：30 根季节合理调整
签：
1员工天出勤卡2次午班卡1次午班卡1次卡登记表亲笔签名关记录作工资核算
2理代代卡违反发现首次进行教育改正次发生者处50元罚款工**扣
3员工公外出超卡时间未返回部门说明迟次日请总理签字证明否未班处理
4漏天（迟超次日）请总理签字证明
5员工规定程序批准休类假期均需填写请假单报财务备案
6员工出差视出勤考勤卡作记载部门负责签字确认
请假手续审批程序：
1公司员工班调休病假事假必须事先填写请假单（附件）根请假期限相关领导签字批准方休假请假单交财务备案(转载请注明香网httpwwwxiangdangnet)
2遇特殊情况确实事先请假委托电话联系事须补填请假单完善相应手续
3续假需重新履行手续原请假单改写
4休假提前结束财务部办理提前销假手续
5审批权限流程
员工请假须提前天级申请影响岗位工作前提
总理：负责休假审批
执行董事：负责请假审核签字认总理审批
财务：负责日常考勤记录类请假记录汇总监督等工作
部门理
请假
请假单 休假
总理
财务部备案
执行董事
请假
休假类假期遇
（）事假：员工事必须处理准予事假全年事假超20天事假期间日扣发工资扣发月全勤奖
（二）病假：员工患病伤必须治疗区级医院开具诊断证明办理病假手续病假期间日工资60发放工资扣发月全勤奖
（三）试期员试期间病事假累计超3天规定扣发工资外相应**试期
（四）年休假：
1公司工作满三年满六年者享受5天满六年满十年者享受7天满十年满十五年者享受10天满十五年者享受14天年休假原安排春节
2年休假含公休日法定节假日
3试员转正时间起计算起始日
（五）婚假
达法**婚年龄新婚员工持结婚证书领导批准享受3天婚假符合晚婚条件（男25周岁女23周岁初婚）享受婚假7天中公休假法定假日延婚假期间工资发
（六）丧假
员工配偶父母子女配偶父母配偶兄弟姐妹等亲属世予丧假3天 丧假期间公休假日法定假日作计算假期天数丧假需亲友世日起月休完
（七）产假（计划生育理办法相关条款执行）
1女员工符合国家计划生育政策正常生产享产假30天生育时遇难产（剖腹产）生双胞胎医院证明书婴出生证明加产假15天
2女员工晚育（24周岁生育第子女）增加晚育假10天
3符合国家计划生育政策女员工享受婴哺乳期年工作时间哺乳天超时
4符合计划生育规定产假期间工资发
（九）工伤假
员工公负伤假期国家劳动部关规定执行工资遇公司关规定执行
（十）调休假
员工影响部门工作情况前提相关领导批准累计加班时限申请休假工资遇正常班发放
请假类
员工类
休假条件
长
期限
享受工资例（）
备注
事假
正式
事须处理批准
20天年
0
超1天月扣全勤奖
试
0
超1天延试时间
病假
正式
区级医院出具证明办理请假手续
60
超1天月扣全勤奖
试
超3天延试时间
年
休
假
公司正式服务时间（年）
≥3＜5
3天年
100
年休假原安排春节含公休日法定节假日
≥5＜10
7天年
100
≥10＜15
10天年
100
≥15
14天年
100
婚假
法定
持结婚证书批准
3天次
100
公休假法定假日
延
晚婚
持结婚证书批准
7天
100
丧假
直系旁系亲属世
3天次
100
需亲友世日起月休完
产假
般
30天
100
符合国家计划生育政策前提生育
难产
双胎
医院证明书婴出生证明
加15天
100
晚育
加10天
100
哺乳
工作日超1时
1年
100
工伤假
假期国家劳动部相关规定工资遇公司相关规定
调休假
影响工作领导批准累计加班时调休工资发
休假类假期遇览表
迟早退
1员工次迟超10分钟视作全勤
2员工次迟早退超10分钟者超时间时扣工资未满时时扣
3员工日迟超二时视旷工半天扣发半日工资日迟累计超三时视旷工天扣发日工资
旷工
列情况者旷工处理：
1请假请假未获准擅班者
2工作时间未许外出办私事者
3请假期已满续假续假未获批准逾期者
4服领导工作安排擅岗者
5员工旷工半日扣发天薪资额旷工天扣发月工资10月累计达三天者理室批准予名
加班：
公司建议员工加班遇特殊情况班时间没完成必须天完成员工应觉完成公司方面算加班工资公司组织学培训开会算加班
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标准工作时间周周日
作息时间：午：8：00——12：00
午：2：00——5：30 根季节合理调整
签：
1员工天出勤卡2次午班卡1次午班卡1次卡登记表亲笔签名关记录作工资核算
2理代代卡违反发现首次进行教育改正次发生者处50元罚款工**扣
3员工公外出超卡时间未返回部门说明迟次日请总理签字证明否未班处理
4漏天（迟超次日）请总理签字证明
5员工规定程序批准休类假期均需填写请假单报财务备案
6员工出差视出勤考勤卡作记载部门负责签字确认
请假手续审批程序：
1公司员工班调休病假事假必须事先填写请假单（附件）根请假期限相关领导签字批准方休假请假单交财务备案(转载请注明香网httpwwwxiangdangnet)
2遇特殊情况确实事先请假委托电话联系事须补填请假单完善相应手续
3续假需重新履行手续原请假单改写
4休假提前结束财务部办理提前销假手续
5审批权限流程
员工请假须提前天级申请影响岗位工作前提
总理：负责休假审批
执行董事：负责请假审核签字认总理审批
财务：负责日常考勤记录类请假记录汇总监督等工作
部门理
请假
请假单 休假
总理
财务部备案
执行董事
请假
休假类假期遇
（）事假：员工事必须处理准予事假全年事假超20天事假期间日扣发工资扣发月全勤奖
（二）病假：员工患病伤必须治疗区级医院开具诊断证明办理病假手续病假期间日工资60发放工资扣发月全勤奖
（三）试期员试期间病事假累计超3天规定扣发工资外相应**试期
（四）年休假：
1公司工作满三年满六年者享受5天满六年满十年者享受7天满十年满十五年者享受10天满十五年者享受14天年休假原安排春节
2年休假含公休日法定节假日
3试员转正时间起计算起始日
（五）婚假
达法**婚年龄新婚员工持结婚证书领导批准享受3天婚假符合晚婚条件（男25周岁女23周岁初婚）享受婚假7天中公休假法定假日延婚假期间工资发
（六）丧假
员工配偶父母子女配偶父母配偶兄弟姐妹等亲属世予丧假3天 丧假期间公休假日法定假日作计算假期天数丧假需亲友世日起月休完
（七）产假（计划生育理办法相关条款执行）
1女员工符合国家计划生育政策正常生产享产假30天生育时遇难产（剖腹产）生双胞胎医院证明书婴出生证明加产假15天
2女员工晚育（24周岁生育第子女）增加晚育假10天
3符合国家计划生育政策女员工享受婴哺乳期年工作时间哺乳天超时
4符合计划生育规定产假期间工资发
（九）工伤假
员工公负伤假期国家劳动部关规定执行工资遇公司关规定执行
（十）调休假
员工影响部门工作情况前提相关领导批准累计加班时限申请休假工资遇正常班发放
请假类
员工类
休假条件
长
期限
享受工资例（）
备注
事假
正式
事须处理批准
20天年
0
超1天月扣全勤奖
试
0
超1天延试时间
病假
正式
区级医院出具证明办理请假手续
60
超1天月扣全勤奖
试
超3天延试时间
年
休
假
公司正式服务时间（年）
≥3＜5
3天年
100
年休假原安排春节含公休日法定节假日
≥5＜10
7天年
100
≥10＜15
10天年
100
≥15
14天年
100
婚假
法定
持结婚证书批准
3天次
100
公休假法定假日
延
晚婚
持结婚证书批准
7天
100
丧假
直系旁系亲属世
3天次
100
需亲友世日起月休完
产假
般
30天
100
符合国家计划生育政策前提生育
难产
双胎
医院证明书婴出生证明
加15天
100
晚育
加10天
100
哺乳
工作日超1时
1年
100
工伤假
假期国家劳动部相关规定工资遇公司相关规定
调休假
影响工作领导批准累计加班时调休工资发
休假类假期遇览表
迟早退
1员工次迟超10分钟视作全勤
2员工次迟早退超10分钟者超时间时扣工资未满时时扣
3员工日迟超二时视旷工半天扣发半日工资日迟累计超三时视旷工天扣发日工资
旷工
列情况者旷工处理：
1请假请假未获准擅班者
2工作时间未许外出办私事者
3请假期已满续假续假未获批准逾期者
4服领导工作安排擅岗者
5员工旷工半日扣发天薪资额旷工天扣发月工资10月累计达三天者理室批准予名
加班：
公司建议员工加班遇特殊情况班时间没完成必须天完成员工应觉完成公司方面算加班工资公司组织学培训开会算加班
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