如何战胜员工荒

 
 
样战胜工荒
      ——解决力资源足建议
  目前海工厂告紧统计工厂紧缺数约 8  万集中中型企业企业力资源处说天招   200力然告紧
                                                                 摘海商报
   低价劳动力作惟竞争时代正说见
   海浦东新区镇海知名电子制造加工基较中型制造加工厂中国作海外提供廉价中国制造电子产品量陆廉价劳动力涌入镇时具备全国电子制造加工行业竞争力
竞争力发生变化镇工厂老板正订单招工发愁工厂历残酷竞争存活幸存者许中型企业选择做贸倒中国陆竞争者前面
里贸生意西仅贸连外贸生意西里西指海 西方（国企业中部分搬境外例亚迪电子限公司第三事业部部分工厂搬印度寻求更廉价劳动力）国陆许企业正学长江珠江三角洲等企业先进验镇做贸行业企业失原优势先见名企业选择迁陆境外（亚迪第七事业部电子研发制造中心迁****）
类似问题仅海中国海城市样演例广东**占全球35玩具研发制造城市接量订单招工厂头痛
忽略力
员工荒已新闻企业理者头痛事统计海工厂总需求量8万暂时解决员工足问题8万中90普通操作工庞市场缺口劳动力者带提高收入机会海缺乏工原工工资偏低（海现低工资标准1280元工厂工工资底薪订1280元）显然缺乏工工厂深知廉价劳动力企业致胜法宝旦缺乏工提高劳动价格竞争优势会失失竞争优势企业难生存
企业低技术性劳动（普通操作）代性强企业重视期相技术性较强工收入接超该城市白领工收入较普通工收入没发生明显变化企业成核算中样工资成忽略计
留住员工许企业相继采取定措施企业采拖欠工工资办法例**家工厂怕工流失扣压工工资（三月工资）年终时发放部分工资年工回工厂开工发工余工资防止工逃跑种方式会便工工厂关系更加恶化员工忠诚度低然防止员工流失
中国陆省份追赶**市发达区脚步加快加工生产业劳动力源农民业门路增原造成**市制造业出现工荒什样方式解决问题
感情留住
海浦东新区工没发展空间位里工朋友告诉说没发展空间指工厂没员工考虑没员工制定职业规划里工年轻占70 中80 刚学校里出没什社会工作验 里生事业开始开始时没重工资少重里发挥长项调研中发现工厂员工招没问创样员工难公司企业生产生认感忠诚度然没样员工离职然事
留住核心员工
核心员工公司中间层果中间层走公司生产肯定会受严重影响样稳定中间层呢仅作意见
1中间层更更发展空间中间层公司立汗马功劳更渴公司认公司成长发展
2中间层周围时时关注中间层 公司里时间较长际关系网（张关系网里数技术关系二科室里）果关系网没里更成长
培育良企业文化
说企业文化员工离职没什关系果稍明白事理知道企业文化影响企业职工企业产生忠诚度第重条件企业文化企业高层树立典范发展企业提倡什提倡什企业文化文化建设程中彰显出例家公司重视良企业文化氛围员工工作程中技术方面断提升样员工工作起劲头会天天想着跳槽企业文化提倡员工友相处程中处理种关系友氛围中工作效率会较提升

企业迁陆
陆省份正扩招商引资省市正逐步形成配套竞争优势吸引海资金投入前省份更加关注派送农民工前**市业竞争格局改变甚发展快陆省出现工荒
海工里工资高存钱位四川**务工员样说镇五粮液股份限公司工月工资2400元海工工资差少钱存95（吃住家）外出务工生熟花费太高风险事实外出务工员占农村口75留 省务工差占368陆省份生活水高劳动力成相较低相工厂正机遇正考虑陆动迁甚劳动力成较低发展中国家动迁
**家公司分公司（工厂）迁陆省份享受招商引资处饥渴状态省份优惠政策家工厂老总工厂迁陆省份老总越越年香港广东开工厂情景想继续保持廉价劳动力优势中国制造南北东西迁移已成 种潮流时工厂境外搬迁成种发展趋势印度鲜等相落国家工工资水中国工15高工资位**老总说分析清楚工厂迁移面新风险转移工厂未必办法
 

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