**煤业集团**东水泥限责公司
工作时间休息休假理规定
第章 总
第条 维护公司正常生产营工作秩序保障员工权益规范工时考勤休假等理根劳动法劳动合法等法律法规集团公司关理制度制定规定
第二条 规定适公司全体员工
第二章 基规定
第三条 公司实行八时工作制工作需时安排加班适时安排补休串休
第四条 员工享受国家法定节日假探亲假婚丧假产假节育手术假带薪年休假等休假
第五条 员工休事假病假探亲假婚丧假产假节育手术假哺乳假等应先履行请假手续
第六条 员工请假先请假条实填写请假种类时间事等事项提供必证明材料规
定第七条规定权限报请审批批准方休假未请假请假未获批准行休假者视旷工
第七条 员工请假列理权限报批：
（）公司般员工次性请假3天（含3天）部门（含车间科室）负责批准次性请假3天30天部门部门审核签字单位领导批准
（二） 理员请假离开公司外出办事程序请假报告：
1公司政副职时单位政领导请假报告
2公司机关部门正职公司政领导请假报告副职正职意公司分领导请假报告
（三）请假获批准综合办公室进行登记出具员工请假证明书综合办公室登记员工应员工请假条送交部门核算员作考勤
第八条 员工结束假期应时返单位办理销假手续假期期满确实需续假须规定审批权限次报批
假期届满逾期班未办理续假手续续假未获批准逾期日起视旷工
第三章 考勤理
第九条 公司单位实行统考勤制度考勤周期工资发放周期相致
第十条 员工考勤应公司统考勤表逐日进行考勤容包括面出勤面夜班探亲假病假产假婚丧假事假工伤假年休假迟早退旷工公休等项记录
第十条 部门部门工作员进行考勤
第十二条 考勤周期结束汇总考勤表告知员工签字认部门负责科室领导审签报综合办公室
部门考勤表作计算工资定真实准确弄虚作假涂改否视效考勤引起切责部门负责
第四章 带薪年休假
第十三条 连续工作满12月员工享受带薪年休假（简称年休假
）年休假具体标准：员工累计工作时间满1年满10年年休假5天满10年满20年年休假10天满20年年休假15天
年休假天数根员工累计工作时间确定员工单位者单位工作期间法律行政法规者国务院规定视工作期间应计累计工作时间
员工工作年限满1年满10年满20年次月起享受相应年休假天数
新进员工连续工作满12月单位工作时间满1年年度年休假天数单位剩余日历天数折算确定折算足1整天部分享受年休假
折算方法： （年度单位剩余日历天数÷365天）×员工全年应享受年休假天数
第十四条 员工列情形者享受年度年休假：
（）年累计请事假满30天
（二）累计工作满1年满10年员工年度请病假累计2月
（三）累计工作满10年满20年员工年度请病假累计3月
（四）累计工作满20年员工年度请病假累计4月
（五）员工累计旷工10天（含10天）
（六）岗职工
第十五条 部门应实际工作情况合理安排保证员工正常享受年休假
第十六条 员工休年休假期间工资发
第十七条 国家规定法定节假日休息日探亲假婚丧假产假等法定假期工负伤休假期间计入年休假假期
第五章 休假理
第十八条 员工私需占工作时间办理相关事情应事先申请事假请事假长超3月已请事假3月求办理停薪留职手续转入停薪留职理否劳动合法规定解劳动合
第十九条 员工请病假须提交集团公司总医院出具医疗证明门诊病历
病假假期医疗证明门诊病历确定中：职工休病假七天者需持集团公司总医院医疗证明门诊病历休病假超七天（包括七天）者须持指定医院院级领导签字确认诊断证明病假超30天（含30天）者须持指定医院院长签字确认诊断证明部门科室领导审核签字报公司综合办公室
职工休病假超月者需持集团公司总医院院长签字确认诊断证明公司理签字集团公司力资源部批准综合办公室登记方办理休假手续
第二十条 工作满1年员工配偶父母城市居住国家关规定享受探亲假遇职工探配偶年予方次假期30天（含法定休息日节假日）未婚员工探父母年予次假期20天（含法定休息日节假日）已婚职工探父母四年予次假期20天（含法定休息日节假日）
员工休探亲假返路费报销制度国家关规定执行
第二十条 男女双方均晚婚者享受婚假期30天方达晚婚者享受婚假婚者享受婚假享受3天正常婚假
晚育妇女产假105天（包括法定假日）男方护理假15天产假期满前领取独生子女父母光荣证女方产假增加工50天男方护理假5天
采取节育措施意外怀孕实施流手术享受休养假10天年发生两次流手术者享受次流休养假遇孩放环二孩结扎等落实效节育措施职工做流手术享受休养假
第二十二条 员工直系亲属（职工父母配偶子女）死亡时享受丧假3天异奔丧实际路程增加路程天数路费理
第二十三条 员工工负伤享受工伤假假期长24月超24月进行劳动力鉴定具体工伤保险条例执行
第二十四条 员工休事假病假探亲假婚丧假产假节育手术假等工资遇公司工资理规定关容执行
第六章 附
第二十五条 规定发日起生效
第二十六条 规定公司综合办公室负责解释
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工作时间休息休假理规定
第章 总
第条 维护公司正常生产营工作秩序保障员工权益规范工时考勤休假等理根劳动法劳动合法等法律法规集团公司关理制度制定规定
第二条 规定适公司全体员工
第二章 基规定
第三条 公司实行八时工作制工作需时安排加班适时安排补休串休
第四条 员工享受国家法定节日假探亲假婚丧假产假节育手术假带薪年休假等休假
第五条 员工休事假病假探亲假婚丧假产假节育手术假哺乳假等应先履行请假手续
第六条 员工请假先请假条实填写请假种类时间事等事项提供必证明材料规
定第七条规定权限报请审批批准方休假未请假请假未获批准行休假者视旷工
第七条 员工请假列理权限报批：
（）公司般员工次性请假3天（含3天）部门（含车间科室）负责批准次性请假3天30天部门部门审核签字单位领导批准
（二） 理员请假离开公司外出办事程序请假报告：
1公司政副职时单位政领导请假报告
2公司机关部门正职公司政领导请假报告副职正职意公司分领导请假报告
（三）请假获批准综合办公室进行登记出具员工请假证明书综合办公室登记员工应员工请假条送交部门核算员作考勤
第八条 员工结束假期应时返单位办理销假手续假期期满确实需续假须规定审批权限次报批
假期届满逾期班未办理续假手续续假未获批准逾期日起视旷工
第三章 考勤理
第九条 公司单位实行统考勤制度考勤周期工资发放周期相致
第十条 员工考勤应公司统考勤表逐日进行考勤容包括面出勤面夜班探亲假病假产假婚丧假事假工伤假年休假迟早退旷工公休等项记录
第十条 部门部门工作员进行考勤
第十二条 考勤周期结束汇总考勤表告知员工签字认部门负责科室领导审签报综合办公室
部门考勤表作计算工资定真实准确弄虚作假涂改否视效考勤引起切责部门负责
第四章 带薪年休假
第十三条 连续工作满12月员工享受带薪年休假（简称年休假
）年休假具体标准：员工累计工作时间满1年满10年年休假5天满10年满20年年休假10天满20年年休假15天
年休假天数根员工累计工作时间确定员工单位者单位工作期间法律行政法规者国务院规定视工作期间应计累计工作时间
员工工作年限满1年满10年满20年次月起享受相应年休假天数
新进员工连续工作满12月单位工作时间满1年年度年休假天数单位剩余日历天数折算确定折算足1整天部分享受年休假
折算方法： （年度单位剩余日历天数÷365天）×员工全年应享受年休假天数
第十四条 员工列情形者享受年度年休假：
（）年累计请事假满30天
（二）累计工作满1年满10年员工年度请病假累计2月
（三）累计工作满10年满20年员工年度请病假累计3月
（四）累计工作满20年员工年度请病假累计4月
（五）员工累计旷工10天（含10天）
（六）岗职工
第十五条 部门应实际工作情况合理安排保证员工正常享受年休假
第十六条 员工休年休假期间工资发
第十七条 国家规定法定节假日休息日探亲假婚丧假产假等法定假期工负伤休假期间计入年休假假期
第五章 休假理
第十八条 员工私需占工作时间办理相关事情应事先申请事假请事假长超3月已请事假3月求办理停薪留职手续转入停薪留职理否劳动合法规定解劳动合
第十九条 员工请病假须提交集团公司总医院出具医疗证明门诊病历
病假假期医疗证明门诊病历确定中：职工休病假七天者需持集团公司总医院医疗证明门诊病历休病假超七天（包括七天）者须持指定医院院级领导签字确认诊断证明病假超30天（含30天）者须持指定医院院长签字确认诊断证明部门科室领导审核签字报公司综合办公室
职工休病假超月者需持集团公司总医院院长签字确认诊断证明公司理签字集团公司力资源部批准综合办公室登记方办理休假手续
第二十条 工作满1年员工配偶父母城市居住国家关规定享受探亲假遇职工探配偶年予方次假期30天（含法定休息日节假日）未婚员工探父母年予次假期20天（含法定休息日节假日）已婚职工探父母四年予次假期20天（含法定休息日节假日）
员工休探亲假返路费报销制度国家关规定执行
第二十条 男女双方均晚婚者享受婚假期30天方达晚婚者享受婚假婚者享受婚假享受3天正常婚假
晚育妇女产假105天（包括法定假日）男方护理假15天产假期满前领取独生子女父母光荣证女方产假增加工50天男方护理假5天
采取节育措施意外怀孕实施流手术享受休养假10天年发生两次流手术者享受次流休养假遇孩放环二孩结扎等落实效节育措施职工做流手术享受休养假
第二十二条 员工直系亲属（职工父母配偶子女）死亡时享受丧假3天异奔丧实际路程增加路程天数路费理
第二十三条 员工工负伤享受工伤假假期长24月超24月进行劳动力鉴定具体工伤保险条例执行
第二十四条 员工休事假病假探亲假婚丧假产假节育手术假等工资遇公司工资理规定关容执行
第六章 附
第二十五条 规定发日起生效
第二十六条 规定公司综合办公室负责解释
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