员工考勤理补充规定
加强工作纪律规范工作秩序提高工作效率现公司员工考勤理补充规定：
1适范围：
规定适公司全体员工（包括公司高层总部全体员工服务中心全体员工）
2组织实施
（）公司行政企划部定期公司全体员工进行查岗负责全体员工考勤监督考勤记录资料审核汇总提报服务中心指定专配合行政企划部相关工作（制度监督执行月考勤数单收集汇总报等）
（二）负责考勤理理员必须确保类原始数汇总报表致性出现错漏造成员工损失负面影响公司视实际情况进行处罚
3具体规定
（1）工作时间
1公司总部（周五天工作制周六日安排值班）：
夏令：午9：00—12：00午14：00—18：00
冬令：午9：00—12：00午13：30—17：30
2服务中心：
服务中心部门工作时间单位根实际情况编排报分副总审批报行政企划部备案
调整程序执行
（2）节假日
员工享受国家法定节假日
（3）具体规定：
1员工班均需卡（计日4次）
2员工应亲卡帮助卡接受帮助卡
3外勤：
时单位班班时间出外勤需填写外出申请单直属级审批报行政企划部备案采板标识公布
4迟早退旷工：
（1）指未规定达工作岗位(作业点)班时间达晚达5分钟视类迟
晚达5分钟30分钟视二类迟
三次类迟视次二类迟
班15分钟前离开提前离开工作岗位班视早退
晚达30分钟视旷工
请假请假未获批准擅离岗视旷工
请假期限已满未续假续假未批准逾期未视旷工
代卡事双方均视旷工1天
服调动工作分配未时工作岗位报视旷工
工作时间未允许擅离开工作岗位视旷工
请假原属实口外出工作病实际进行活动视旷工
外出办事批准视旷工
种原忘记卡领导月三次签字核实权限超视旷工
（2）处罚：
二类迟次扣月应发工资5％
早退次扣月应发工资5％
旷工扣工资办法参表：
月旷工05天
月旷工2天
月旷工3天
月旷工5天
年累计旷工5天
年累计旷工7天
扣月标准工资25％
扣月标准工资50％
扣月标准工资75％
扣月标准工资100％
扣年年终考核工资50％
扣年年终考核工资100％
（五） 请假
1员工请假天应提前工作日提交书面申请服务中心员工部门批准职部门员工部门理批准请假天三天应提前三工作日提交书面申请服务中心（部门理）签字批准请假三天七天应提前五工作日提交书面申请分副总理签字批准请假七天应提前七工作日提交书面申请公司总理签字批准
2请假单相关部门领导签字批准次月3日前提交公司总部考勤理员进行备案
3特殊情况提前提交书面申请应时相关部门领导电话请假准假方休假相关部门领导批假须时指定专代请假员工走请假审批流程报力资源部备案
4员工请病假必须取县级医院开休假证明效证明事假处理
5关请假规定国家关法律法规规定执行
（六）加班补休
公司鼓励员工超时工作果确属工作需时性质工作安排导致员工超时工作部门应详细填写加班申请表报行政部备案
相关领导应月安排超时工作员工时间补休
补休时需填写请假单完成请假程序
员工属工作效率原没时完成司交付工作导致超时工作公司予安排时间补休予补偿
加班费发放标准公司薪酬理制度关规定执行
四规定发布日起执行原发文件规定突规定准规定解释权公司行政企划部
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员工考勤理补充规定
加强工作纪律规范工作秩序提高工作效率现公司员工考勤理补充规定：
1适范围：
规定适公司全体员工（包括公司高层总部全体员工服务中心全体员工）
2组织实施
（）公司行政企划部定期公司全体员工进行查岗负责全体员工考勤监督考勤记录资料审核汇总提报服务中心指定专配合行政企划部相关工作（制度监督执行月考勤数单收集汇总报等）
（二）负责考勤理理员必须确保类原始数汇总报表致性出现错漏造成员工损失负面影响公司视实际情况进行处罚
3具体规定
（1）工作时间
1公司总部（周五天工作制周六日安排值班）：
夏令：午9：00—12：00午14：00—18：00
冬令：午9：00—12：00午13：30—17：30
2服务中心：
服务中心部门工作时间单位根实际情况编排报分副总审批报行政企划部备案
调整程序执行
（2）节假日
员工享受国家法定节假日
（3）具体规定：
1员工班均需卡（计日4次）
2员工应亲卡帮助卡接受帮助卡
3外勤：
时单位班班时间出外勤需填写外出申请单直属级审批报行政企划部备案采板标识公布
4迟早退旷工：
（1）指未规定达工作岗位(作业点)班时间达晚达5分钟视类迟
晚达5分钟30分钟视二类迟
三次类迟视次二类迟
班15分钟前离开提前离开工作岗位班视早退
晚达30分钟视旷工
请假请假未获批准擅离岗视旷工
请假期限已满未续假续假未批准逾期未视旷工
代卡事双方均视旷工1天
服调动工作分配未时工作岗位报视旷工
工作时间未允许擅离开工作岗位视旷工
请假原属实口外出工作病实际进行活动视旷工
外出办事批准视旷工
种原忘记卡领导月三次签字核实权限超视旷工
（2）处罚：
二类迟次扣月应发工资5％
早退次扣月应发工资5％
旷工扣工资办法参表：
月旷工05天
月旷工2天
月旷工3天
月旷工5天
年累计旷工5天
年累计旷工7天
扣月标准工资25％
扣月标准工资50％
扣月标准工资75％
扣月标准工资100％
扣年年终考核工资50％
扣年年终考核工资100％
（五） 请假
1员工请假天应提前工作日提交书面申请服务中心员工部门批准职部门员工部门理批准请假天三天应提前三工作日提交书面申请服务中心（部门理）签字批准请假三天七天应提前五工作日提交书面申请分副总理签字批准请假七天应提前七工作日提交书面申请公司总理签字批准
2请假单相关部门领导签字批准次月3日前提交公司总部考勤理员进行备案
3特殊情况提前提交书面申请应时相关部门领导电话请假准假方休假相关部门领导批假须时指定专代请假员工走请假审批流程报力资源部备案
4员工请病假必须取县级医院开休假证明效证明事假处理
5关请假规定国家关法律法规规定执行
（六）加班补休
公司鼓励员工超时工作果确属工作需时性质工作安排导致员工超时工作部门应详细填写加班申请表报行政部备案
相关领导应月安排超时工作员工时间补休
补休时需填写请假单完成请假程序
员工属工作效率原没时完成司交付工作导致超时工作公司予安排时间补休予补偿
加班费发放标准公司薪酬理制度关规定执行
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