员工考勤管理规定

员工考勤理规定
目
加强公司部理树立良工作作风提高员工遵章守纪觉性工作效率保证项工作利进行现结合公司实际特拟定规定
　 二适范围
公司全体员工
三工作时间
1公司单位生产营特性订单业务生产计划合理安排员工工作时间
2公司正常工作时间实行周6天天8时工作制长白班员完成工作务提升工作效率前提生产线员根生产务确定工作时间方式
3满足生产客户需求公司权变动作息时间工作日程安排员工应积极配合
四考勤理
1考勤员工工作时间付出证公司付薪资报酬原始员工报日起直离职日止必须公司规定出勤天数岗工作
2员工应觉遵守考勤规定时出勤迟早退违者公司相关规定严惩处
3员工正常工作时间禁止擅离工作岗位处理私事
私事办理必须规定请假工作需离开工作场必须部门领导请示意方离开否旷工处罚
4公司月单位统计考勤考勤周期月26日次月25日部门需安排专负责部门日考勤统计做记录时准确真实
5财务部负责公司考勤理部门应月30日前月考勤表汇总送部门领导审核签字交财务部备案作薪资发放
　 6规范考勤记录考勤表统采列符号记载员工出勤情况：
出勤：√ 事假：＋ 旷工：○ 出差：□
公休：△ 迟：◆ 早退：▼ 工伤假：■
五员工请假
1员工正常出勤者应事先办理请假手续未请假核准擅缺勤者律视旷工
2请假员提前返岗者须时行政部销假否权计考勤
3事假
（1）员工私事务须工作日亲办理应事先请假请假5天者需提前2天申请请假5天者需提前周申请提前者公司作相应处理
（2）员工请假应先填写员工请假单交部门领导审批事假期间发工资
　 4工伤假
员工负伤致残符合国家工伤认定标准求医疗期间基工资（受伤月起前半年月均工资70基工资）70发放
5员工情况紧急事先请假电话网络等方式请假岗补办请假手续假期够时应提前办理续假手续
6特殊情况法正常办理请假手续请代办手续事补齐手续
7员工请假手续审批完毕须员工请假单交行政部备案
六违纪考核
员工违纪分迟早退旷工脱岗吸烟等五种情形具体处理方式：
1迟：员工未规定班时间达工作岗位作业点视迟迟15分钟次罚款5元30分钟次罚款10元
2早退：员工规定班时间提前离开工作岗位班视作早退早退15分钟次罚款5元 30分钟次罚款10元
3旷工：员工出勤请假未批准擅缺勤视旷工旷工半天天工资扣旷工天两天工资扣连续旷工三天者予名
4脱岗：员工班期间未履行手续擅离开工作岗位视作脱岗脱岗15分钟次罚款10元 30分钟
次罚款20元
5吸烟：员工班期间指定位置区域吸烟违反者次予20元罚款
6违反规定者采取第次提醒第二次警告第三次酌情处理方式进行行政部罚款通知单送签收确认
七附
1规定列情形范围发生异常考勤原事假处理特殊情况根公司领导审批意见办理
2规定发日起开始实施
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