| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

师德考核制度

p***x

贡献于2014-11-13

字数:1601

 
**翰英中学师德师风考核制度
  
加强师德建设紧密结合校实际更校教职工师风师德建设搞校师德师风建设更层楼特制定考核方案
 指导思想 
      坚持邓理三代表重思想指导认真落实科学发展观全面贯彻落实十八精神力加强师德师风建设牢固树立学生第理念创造良育环境促进教学中心工作切实搞教学科研理服务等方面工作建设县级规范化学校培养造支业务精良师德师风硬师资队伍
 二具体工作重点 
      1建立健全教师学生行规范职业道德规范师德师风考核办法 
      2全校师生中开展师德师风教育活动认真组织教职工学文件精神利种方法力宣传 
      3表扬师德师风先进典型营造浓厚学赶帮良氛围
 三总体计划 
      1集中学教育阶段务实精神深刻领会师德师风建设重意义统思想提高认识阶段奠定良思想基础 
      2集中检查阶段务紧密联系实际深入调查研究揭提教职工师德师风方面存问题开展批评批评深挖根源提高认识 
      3集中整改阶段务建立健全师德师风建设关规范制度制定整改提高具体措施切实解决师德师风方面存种问题师德师风建设逐步规范化制度化
 
      4总结巩固提高阶段务总结师德师风建设验联系实际进行学认识广师生思想认识进步提高 
      5宣传表彰阶段务宣传表彰先进典型组织全系师生听先进事迹报告会宣传先进验推动项工作深发展 
      6坚持汇报制度定期师德师风建设领导组汇报情况
四点求 
      1.全校师生应认真学文件 
      2.全校教职工理直气壮胆学生加强理教育切学生做充分尊重学生理解学生关心学生 
      3学生评价作师德师风建设否取成根标准
五师德师风建设领导组 
    组长:吴绍明   副组长:高建贞
      成员:文爱 高扬宏 林强 吴正芳 吴震 周劲松 林坤 陈宝
 六考核容:
 1思想政治方面: 
      (1)热爱集体拥护中国产基路线坚持四项基原觉遵守国家宪法法律坚决违法行政府义作斗争    
 (2)认真学邓理三代表重思想认真落实科学发展观积极参加周政治学 
     (3)积极参加学校组织项活动活动中起带头作     
2业务力方面: 
     (1)献身教育事业乐奉献刻苦钻研业务知识努力提高身素质技 
      (2)积极参加教研活动进步提高执教力     
(3)注重教学环节努力提高科研水   
  (4)严格遵守学校种制度迟早退严谨治学敷衍事 
      3道德品质方面: 
      (1)加强修养服饰整洁方说话气礼诚实守信言行致孝敬父母家庭睦说话事实根力事力求实际出发勇开展批评批评 
(2)维护公场秩序严谨网传播反动淫秽言
 七.考评方法: 
      1 日常量工作校长领导班子成员根教职工表现进行基考核 
      2 学年末位教职工根岗位职责认真总结年方面取成绩进步找出差距努力方考核领导组优秀合格合格出位教职工师德师风考核等次 
      3 考核做认真负责公正合理坚决杜绝正风观臆断倾 
      4 校领导组认真教职工师德师风考核关应位教师客观出评语
 八教职工师德师风考评成绩作 
     1.教职工师德师风考评结果根奖优罚劣原教职工考核职务晋升评优评先等方面体现 
     2.师德师风考评结果作骨干教师进修外出进修重师德师风考评格者聘
 
20xx年10月
 

文香网httpwwwxiangdangnet

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 1 香币 [ 分享文档获得香币 ]

购买文档

相关文档

师德考核制度

  **翰英中学师德师风考核制度    为了加强师德建设,紧密结合本校实际,更好的把我校教职工的师风师德建设搞好,使我校师德师风建设更上一层楼,特制定本考核方案。  一、指导思想        坚持以邓小理论和“三个代表“重要思想为指导,认真落实科学发展观,全面贯彻落实党的十八大精神,大力加强师德师风建设,牢固树立“学生第一“的理念,创造良好的育人环境,促进教学中心工作,切实搞好教学、科研

p***x 9年前 上传7282   0

中学教师师德考核制度及实施细则

中学教师师德考核制度及实施细则  宜宾县横江中学师德考核制度  为了进一步加强师德建设工作,扎实有效地推进师德考核,特制定我校教师师德考核工作制度。  一.建立师德考核工作领导机构  师德考核领导小组  组长:校长  副组长:校级分管  成员:中层正职(含年级组长)及教职工代表  二.进一步加强师德学习和宣传报道工作  1.学习《中小学教师职业道德规范》等有关

肌***士 11年前 上传577   0

幼儿园师德考核制度优选

为进一步明确教职工在师德师风建设中的责任,把师德师风建设作为教职工考核的重要内容之一,特制订本制度。1.教职工的师德师风建设考核工作在幼儿园师德师风建设领导小组的统一领导下公平、公正地组织和开展。

奋***行 2年前 上传304   0

考核制度2021考核制度

考核制度2021考核制度一、考核对象考核对象为州煤炭局机关全体干部职工。二、考核内容和标准:考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,重点考核工作实绩。考核标准,以规定的职责和所承担的工作任务、工作标准为基本依据。三、绩效考核办法:绩效考核实行量化打分,总分为___分,由个人自评得分、民主测评得分和领导考核得分组成,各部分所占权重比例为3:4:3。绩效考核采取平时考核和年度考核相结

x***o 2年前 上传492   0

考核制度

考 核 制 度 一、总则 第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。 第二条 绩效考核针对员工的工作表现。 第三条 本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工。 二、考核方法 第四条 对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每半年考核一次,并以次为基础给出年度综合评判。具体

你***1 13年前 上传5404   0

考核制度企业考核制度

考核制度企业考核制度一、绩效考核规定:1)主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为___分;第二档(良好档)分数为___分;第三档(及格档)分数为___分。2)主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单形式执行;第一档(优秀档)分数为___分;第二档(良好档)分数为__

n***e 2年前 上传435   0

师德建设(师德建设)

师德建设(师德建设)第一篇:浅谈师德建设浅谈师德建设“有生命的存在而后有教育,使生命实现最优发展,使生存获得最佳状态,是教育的本质意义”。在普及教育日趋深化,高等教育大众化的历史背景下,教育的高度发展和崛起,应把教师道德和素质建设放在突出的位置,作为一项基础工作来抓。经过建国后几十年的发展,我国的教育工作已取得显著成效,尤其是教师队伍的壮大,极大的为我国经济发展和社会

i***i 10年前 上传684   0

师德论文:师德是为师之本

师德论文:师德是为师之本   教师被人们称为人类灵魂的工程师。教师要塑造学生的灵魂,首先要塑造自己的灵魂。教师教育学生既要言教,又要身教,而身教重于言教,所以教师必须加强职业道德修养,应具有优良的品德和高尚的情操。下面,谈谈师德师风失范的原因和建立健全师德师风管理制度两个方面的问题。   一、师德师风失范的原因:   1、受社会不良因素的影响   随着我国改革开放的不断深入,社会事业的不

l***3 5年前 上传1807   0

班级管理考核制度

班级管理考核制度  一、 指导思想:  为进一步加强和改进学校德育工作,营造和谐温馨校园,倡导做文明学生,健全班级管理考核机制,特制定本方案。  二、 组织领导  在学校校委的正确领导下,学校成立了由政教处牵头,校保卫组、团委、学生会、教研组、值班领导等相关人员组成的班级管理考核小组,每日对班级管理情况进行逐项考核并评比公布。  三、 考核内容  1、出勤。(20分)

预***谁 10年前 上传379   0

团干部考核制度

团干部考核制度 团干部考核是上级团组织和同级党组织对团干部的工作情况、德才表现的了解、考察和评价,其主要形式和程序有:公开述职、民主评议、个别访谈和组织鉴定等。 考核目的: 1、 正确评价团干部,对团干部的实绩大小作出符合实际情况的评价。 2、 不断激励团干部,使团干部不断克服缺点,发扬优点,不断进取。 3、 及时发现和选拔人才。共青团承担着向党的事业输送人才的任务。通过考核,及时发现

c***j 7年前 上传8152   0

行政执法评议考核制度

第一条 为全面落实行政执法责任制,保证行政机关和行政执法人员依法行政,根据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》(国办发〔20**〕37号)和省政府、市政府等有关规定,结合住建局工作实际,制定本制度。

禹***朋 1年前 上传340   0

保洁员考核制度

保洁员考核制度   一、考勤规定: 1、作息时间:上午7:30——11:00,下午14:00—17:00,每周休一天。 2、员工必须严格遵守劳动纪律,认真执行上下班作息时间,以手纹机考勤为准。 3、每迟到、早退一次扣人民币5元;每月累计迟到或早退三次,按旷工一天。 4、有事请假可顶存休。 5、旷工半天,扣一天工资,旷工一天扣三天工资,每月累计旷工三次,按辞退论处。 6、员工辞职应

m***y 6年前 上传4008   0

公司员工考核制度

公司员工考核制度第一章 总论 第一条 目的 为了使公司员工考核的实施与运行有章可循,特制定本制度。 第二条 考核的作用 员工考核的作用,是为了把握并评定员工的能力。具体来说,就是运用考核表,按照规定的考核项目,对员工担任职务所必须具备的能力以及职务工作完成情况做出评定。 1.把握每个员工与其担任的职务级别相应的能力,并在此基础上,有计划地开发

l***i 4年前 上传1460   0

关于员工考核制度

关于员工考核制度第一条 考核目的为了更好规范公司人力资源管理,保障员工工作的积极性,增强员工归属感特制定此制度,对新入职试用期满员工进行转正考核,以推动公司人力资源管理不断改进,为公司输送优秀员工。第二条 考核原则(一)坚持量化与定性指标相结合的方式来衡量其试用期工作绩效,不可凭主观感觉或印象等方式评定,以免造成不公平;(二)对无法实施量化绩效考核之岗位,以 360 度绩效考核为原型,

f***u 2年前 上传427   0

绩效考核制度(完整)

绩效考核制度                第一章 总则一、 考核的目的和用途1、 改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标。2、 提高员工的满意度,发掘员工的潜力,帮助员工成功与发展。3、 公平合理地进行员工的职务调整、薪资调整、奖惩等,并作为合同续签的依据。4、 增进主管与员工之间的相互了解和沟通。二、 适用范围全体员工三、 考核依据以员工在被考核

g***9 11年前 上传836   0

《班主任考核制度》

XX中学班主任考核制度学校:__________时间:2022年3月XX中学班主任考核制度一、 指导思想为进一步规范班级日常管理,强化学生的文明礼仪教育和良好行为习惯的养成教育,全面提高学生的个人综合素质,突出班级管理特色,鼓励班级创新发展,完善班级科学评价体系,提高我校班级管理水平,推进学校整体工作再上新台阶,特制定本细则。二、 领导小组组 长:***副组长:

美***2 2年前 上传481   0

公司人事考核制度

公司人事考核制度□ 总 则 第一条 目的 (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 (二)本规定的目的,是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力,以及努力程度的评价,找出并确定人才开发的方针、政策,改善原有的教育培训工作,进而促进人事管理工作的公正和民主,提高工作热情和带动生产率。 第二条 人事考核的用途 人事考核的评定结果,将用于以下诸方面。

h***n 11年前 上传558   0

班级管理量化考核制度

一、宗旨:加强学校的规范管理,促进学生行为由规范向养成提升,提高学生的综合素质,进一步推进校园文化的建设。二、具体办法:建立班级管理量化考核制度,每班每月考核分50分,分项进行考核,各项分值扣完为止,不实行倒扣分。

平***7 1年前 上传207   0

IT公司绩效考核制度

第一部分总则第一条:公司员工考评目的(一)通过绩效考核,传递组织目标,促使员工提高工作绩效,达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务,达到公司与个人之间的双赢”的目的。(二)加强公司的计划性,改善组织的管理过程,促进管理的科学化、规范化。

李***霖 4年前 上传1391   0

党员学习教育考核制度

建立党员学习教育培训制度,对于建设学习型党组织,不断提高党员的政治业务和文化知识水平,加强党员队伍建设具有重要意义。

风***6 5年前 上传2427   0

设备部考核制度

金鼎设备部考核制度 保养、维修责任与奖金、晋级挂钩  0.0   目的: 为了使员工工作成绩与经济收入、年终评优、晋级挂钩,特制定本制度。 1. 0   范围:本制度适用于设备部所属员工。 2. 0   内容:设备部每月将从如下方面考核员工: 2.01  保养工作; 2.02  停机工时; 2.03  设备报废情况; 2.04  班组、个人周工作计划完成情况;       2

o***x 13年前 上传13705   0

考核制度(精选多篇)

考核制度(精选多篇)第一篇:考核制度非西医人员中医知识培训的考核办法1、各科室成立以科主任、护士长为主体的“中医知识培训”管理小组。科室应根据专业特点,明确本专业西医人员中医训练内容,特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况,年初制定适合本专业的年度实施计划,由科室组织实施。年末由医务科进行基础理论、基本知识考试及技能考核。2、医院每月两次组织全院西医人员进行中医知识学习,及技能

l***3 11年前 上传492   0

学校教师年度考核制度

一、指导思想为进一步完善和落实学校各项管理制度,使学校管理工作规范化、科学化,通过过程管理和目标管理有效结合,更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性,大力推进素质教育,特制定本制度。

平***7 2年前 上传453   0

员工考核制度

员工考核制度第一篇:员工考核制度员工考核制度第一章 总则第二篇:客房部员工考核制度客房部员工考核制度客房部员工考核制度此考核各项目每月进行工作制度方面的评分,工作业务考核每半年进行一次,根据员工考核成绩对员工进行评级,保证客房部员工对客提供优质服务。考核对象为客房部员工,考核范围包括:一、 工作制度考核(30分)1、考勤(包括培训出勤)(10分)2、礼节礼

r***n 11年前 上传568   0

档案工作考核制度

为了切实做好本局文书档案、会计档案等工作,依据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》等有关法律法规,结合我局实际,制订档案工作考核制度。通过考核使广大干部职工自觉地将档案工作当做自己的份内工作,做到资料有人收集,活动有人记载,档案材料及时汇总,及时移交,考核办法如下:

l***3 5年前 上传1146   0