商业银行稳健薪酬监指引
第章 总
第条 充分发挥薪酬商业银行公司治理风险控中导作建立健全科学效公司治理机制促进银行业稳健营持续发展根中华民国银行业监督理法关规定参金融稳定理事会稳健薪酬实践原等国际准制定指引
第二条 指引称薪酬指商业银行获员工提供服务贡献予报酬相关支出包括基薪酬绩效薪酬中长期激励福利性收入等项货币非现金种权益性支出
第三条 指引称商业银行指中华民国境法设立吸收公众存款发放贷款办理结算等业务企业法
第四条 商业银行应制定利行战略目标实施竞争力提升培养风险控制相适应薪酬机制作公司治理组成部分薪酬机制般应坚持原：
（）薪酬机制银行公司治理求相统
（二）薪酬激励银行竞争力银行持续力建设相兼顾
（三）薪酬水风险成调整营业绩相适应
（四）短期激励长期激励相协调
第二章 薪酬结构
第五条 商业银行应设计统薪酬理体系薪酬固定薪酬变薪酬福利性收入等构成固定薪酬基薪酬变薪酬包括绩效薪酬中长期种激励福利性收入包括保险费住房公积金等
第六条 基薪酬商业银行保障员工基生活支付基报酬包括津补贴根员工商业银行营中劳动投入服务年限承担营责风险等素确定津补贴商业银行国家规定补偿员工特殊额外劳动消耗受物价变动影响导致员工实际收入降等予员工货币补助商业银行应国家关津贴补贴政策标准确定津补贴
商业银行应科学设计职位岗位合理确定职位岗位薪酬标准鼓励商业银行设立保底奖金果确实际需保底奖金适新雇佣员工入职第年薪酬发放
商业银行基薪酬般高薪酬总额35
第七条 绩效薪酬商业银行支付员工业绩报酬增收节支报酬根年营业绩考核结果确定绩效薪酬应体现充足类风险项成抵扣银行持续发展激励约束求
商业银行负责绩效薪酬根年度营考核结果基薪酬3倍确定
第八条 商业银行根国家关规定制定行中长期激励计划商业银行应确保变薪酬总额会弱化行持续增强资基础力
第九条 福利性收入包括商业银行员工支付社会保险费住房公积金等福利性收入理商业银行国家关规定执行
第十条 商业银行支付员工年度薪酬总额综合考虑年员总量结构企业财务状况营成果风险控制等种素参考年薪酬总额占年业务理费例确定国商业银行应执行国家相关规定
第三章 薪酬支付
第十条 薪酬支付期限应相应业务风险持续时期保持致商业银行应根业务活动业绩实现风险变化情况合理确定薪酬支付时间断加完善性调整
第十二条 基薪酬月支付商业银行根薪酬年度总量计划分配方案支付基薪酬
第十三条 商业银行应合理确定定例绩效薪酬根营情况风险成分期考核情况基薪酬起支付剩余部分财务年度结束根年度考核结果支付
第十四条 中长期激励协议约定锁定期期支付中长期激励兑现应董事会意锁定期长短取决相应类风险持续时间少3年
第十五条 住房公积金种保险费应国家关规定纳入专户理
第十六条 商业银行高级理员风险重影响岗位员工绩效薪酬40应采取延期支付方式延期支付期限般少3年中高级理员绩效薪酬延期支付例应高50条件应争取达60延期支付时段中必须遵循等分原前重轻
商业银行应制定绩效薪酬延期追索扣回规定规定期限高级理员相关员工职责风险损失超常暴露商业银行权相应期限已发放绩效薪酬全部追回止付未支付部分商业银行制定绩效薪酬延期追索扣回规定应样适离职员
第四章 薪酬理
第十七条 商业银行应建立健全科学合理薪酬理组织架构
董事会国家关法律政策规定负责行薪酬理制度政策设计薪酬理负终责董事会应设立相独立薪酬理委员会（组）组成员中少三分财务专业员薪酬理委员会（组）应熟悉产品线风险成演变情况效负责审议关薪酬制度政策
理层组织实施董事会薪酬理方面决议力资源部门负责具体事项落实风险控制合规计划财务等部门参监督薪酬机制执行完善性反馈工作
商业银行审计部门年应薪酬制度设计执行情况进行专项审计报告董事会银行业监督理部门
外部审计应薪酬制度设计执行情况作审计容
审计财务风险控制部门员工薪酬应独立监督业务条线薪酬规模质量应适保证确保够吸引合格验
第十八条 商业银行应制订科学合理长期稳健持续发展相适应薪酬理制度薪酬理制度般应包括容：
（）银行员工职位职级分类体系薪酬应标准
（二）基薪酬档次分类晋级办法
（三）绩效薪酬档次分类考核理办法
（四）中长期激励特殊奖励考核理办法等
第十九条 商业银行应建立科学绩效考核指标体系层层分解落实具体部门岗位作绩效薪酬发放商业银行绩效考核指标应包括济效益指标风险成控制指标社会责指标
（）济效益指标国家关规定选取
（二）风险成控制指标少应包括资充足率良贷款率拨备覆盖率案件风险率杠杆率等信风险市场风险成度量时应考虑济资配置资成身变化拨备成实际损失流动性风险成度量时应考虑压力测试流动性覆盖率流动性资源身成等素
（三）社会责指标般应包括风险理政策遵守情况合法性监评价道德标准企业价值客户满意度等
董事会应年年初确定年绩效考核指标报银行业监督理部门备案
第二十条 指引第十九条列风险成控制指标绩效薪酬约束参标准执行：
（）项指标未达控制求年全行均绩效薪酬超年水
（二）两项指标未达控制求年全行均绩效薪酬年基础实行浮高级理员绩效薪酬浮幅度应明显高均浮幅度
（三）三项指标未达控制求年全行均绩效薪酬参第（二）款调整外年度全行基薪酬总额调增
第二十条 商业银行应建立效薪酬监督机制员工允许员工递延兑现部分薪酬购买薪酬保险责险等避险措施降低薪酬风险关联性
第二十二条 商业银行董事会应年全面时客观详实披露薪酬理信息列年度报告披露重部分商业银行薪酬信息披露情况应报国家关部门银行业监督理部门备案年度薪酬报告信息披露容包括：
（）薪酬理架构决策程序包括薪酬理委员会（组）结构权限
（二）年度薪酬总量受益薪酬结构分布
（三）薪酬业绩衡量风险调整标准
（四）薪酬延期支付非现金薪酬情况包括扣回情况
（五）董事会高级理层银行风险重影响岗位员工具体薪酬信息
（六）年度薪酬方案制定备案济风险社会责指标完成考核情况
（七）超出原定薪酬方案例外情况包括影响素薪酬变动结构形式数量受益象等
第五章 薪酬监
第二十三条 银行业监督理部门应商业银行薪酬理纳入公司治理监重容少年次商业银行薪酬理机制健全性效性作出评估
第二十四条 银行业监督理部门应动态踪监测商业银行薪酬理制度实施情况根实际情况商业银行风险控制等考核指标执行情况进行现场检查
第二十五条 商业银行薪酬理制度绩效考核指标符合关规定银行业监督理部门权根中华民国银行业监督理法相关规定责令纠正列问题予查处：
（）薪酬理组织架构薪酬理制度符合规定
（二）未规定核定执行报备绩效考核办法年度薪酬方案
（三）绩效考核严格符合规定弄虚作假
（四）未规定计发基薪酬延发绩效薪酬
（五）未规定追索止付绩效薪酬
（六）未规定披露薪酬信息
（七）符合国家关政策规定
第二十六条 符合列情况商业银行薪酬结构水应报救助机构银行业监督理部门确定：
（） 已实施救助措施
（二） 商业银行面重声誉风险持续营产生实质性影响
（三）商业银行濒破产倒闭
（四）商业银行法接
（五）商业银行关停
第六章 附
第二十七条 商业银行参加基社会保险基础员工建立企业年金补充医疗保险应符合国家关规定
扣回薪酬应关规定减期费
第二十八条 商业银行境外设立子行分行非银行金融性公司母行根指引原结合国家区法律规定监求薪酬进行调控
银行业监督理部门监类银行非银行金融机构参指引执行
第二十九条 指引中国银监会负责解释
第三十条 指引2010年3月1日起施行
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第章 总
第条 充分发挥薪酬商业银行公司治理风险控中导作建立健全科学效公司治理机制促进银行业稳健营持续发展根中华民国银行业监督理法关规定参金融稳定理事会稳健薪酬实践原等国际准制定指引
第二条 指引称薪酬指商业银行获员工提供服务贡献予报酬相关支出包括基薪酬绩效薪酬中长期激励福利性收入等项货币非现金种权益性支出
第三条 指引称商业银行指中华民国境法设立吸收公众存款发放贷款办理结算等业务企业法
第四条 商业银行应制定利行战略目标实施竞争力提升培养风险控制相适应薪酬机制作公司治理组成部分薪酬机制般应坚持原：
（）薪酬机制银行公司治理求相统
（二）薪酬激励银行竞争力银行持续力建设相兼顾
（三）薪酬水风险成调整营业绩相适应
（四）短期激励长期激励相协调
第二章 薪酬结构
第五条 商业银行应设计统薪酬理体系薪酬固定薪酬变薪酬福利性收入等构成固定薪酬基薪酬变薪酬包括绩效薪酬中长期种激励福利性收入包括保险费住房公积金等
第六条 基薪酬商业银行保障员工基生活支付基报酬包括津补贴根员工商业银行营中劳动投入服务年限承担营责风险等素确定津补贴商业银行国家规定补偿员工特殊额外劳动消耗受物价变动影响导致员工实际收入降等予员工货币补助商业银行应国家关津贴补贴政策标准确定津补贴
商业银行应科学设计职位岗位合理确定职位岗位薪酬标准鼓励商业银行设立保底奖金果确实际需保底奖金适新雇佣员工入职第年薪酬发放
商业银行基薪酬般高薪酬总额35
第七条 绩效薪酬商业银行支付员工业绩报酬增收节支报酬根年营业绩考核结果确定绩效薪酬应体现充足类风险项成抵扣银行持续发展激励约束求
商业银行负责绩效薪酬根年度营考核结果基薪酬3倍确定
第八条 商业银行根国家关规定制定行中长期激励计划商业银行应确保变薪酬总额会弱化行持续增强资基础力
第九条 福利性收入包括商业银行员工支付社会保险费住房公积金等福利性收入理商业银行国家关规定执行
第十条 商业银行支付员工年度薪酬总额综合考虑年员总量结构企业财务状况营成果风险控制等种素参考年薪酬总额占年业务理费例确定国商业银行应执行国家相关规定
第三章 薪酬支付
第十条 薪酬支付期限应相应业务风险持续时期保持致商业银行应根业务活动业绩实现风险变化情况合理确定薪酬支付时间断加完善性调整
第十二条 基薪酬月支付商业银行根薪酬年度总量计划分配方案支付基薪酬
第十三条 商业银行应合理确定定例绩效薪酬根营情况风险成分期考核情况基薪酬起支付剩余部分财务年度结束根年度考核结果支付
第十四条 中长期激励协议约定锁定期期支付中长期激励兑现应董事会意锁定期长短取决相应类风险持续时间少3年
第十五条 住房公积金种保险费应国家关规定纳入专户理
第十六条 商业银行高级理员风险重影响岗位员工绩效薪酬40应采取延期支付方式延期支付期限般少3年中高级理员绩效薪酬延期支付例应高50条件应争取达60延期支付时段中必须遵循等分原前重轻
商业银行应制定绩效薪酬延期追索扣回规定规定期限高级理员相关员工职责风险损失超常暴露商业银行权相应期限已发放绩效薪酬全部追回止付未支付部分商业银行制定绩效薪酬延期追索扣回规定应样适离职员
第四章 薪酬理
第十七条 商业银行应建立健全科学合理薪酬理组织架构
董事会国家关法律政策规定负责行薪酬理制度政策设计薪酬理负终责董事会应设立相独立薪酬理委员会（组）组成员中少三分财务专业员薪酬理委员会（组）应熟悉产品线风险成演变情况效负责审议关薪酬制度政策
理层组织实施董事会薪酬理方面决议力资源部门负责具体事项落实风险控制合规计划财务等部门参监督薪酬机制执行完善性反馈工作
商业银行审计部门年应薪酬制度设计执行情况进行专项审计报告董事会银行业监督理部门
外部审计应薪酬制度设计执行情况作审计容
审计财务风险控制部门员工薪酬应独立监督业务条线薪酬规模质量应适保证确保够吸引合格验
第十八条 商业银行应制订科学合理长期稳健持续发展相适应薪酬理制度薪酬理制度般应包括容：
（）银行员工职位职级分类体系薪酬应标准
（二）基薪酬档次分类晋级办法
（三）绩效薪酬档次分类考核理办法
（四）中长期激励特殊奖励考核理办法等
第十九条 商业银行应建立科学绩效考核指标体系层层分解落实具体部门岗位作绩效薪酬发放商业银行绩效考核指标应包括济效益指标风险成控制指标社会责指标
（）济效益指标国家关规定选取
（二）风险成控制指标少应包括资充足率良贷款率拨备覆盖率案件风险率杠杆率等信风险市场风险成度量时应考虑济资配置资成身变化拨备成实际损失流动性风险成度量时应考虑压力测试流动性覆盖率流动性资源身成等素
（三）社会责指标般应包括风险理政策遵守情况合法性监评价道德标准企业价值客户满意度等
董事会应年年初确定年绩效考核指标报银行业监督理部门备案
第二十条 指引第十九条列风险成控制指标绩效薪酬约束参标准执行：
（）项指标未达控制求年全行均绩效薪酬超年水
（二）两项指标未达控制求年全行均绩效薪酬年基础实行浮高级理员绩效薪酬浮幅度应明显高均浮幅度
（三）三项指标未达控制求年全行均绩效薪酬参第（二）款调整外年度全行基薪酬总额调增
第二十条 商业银行应建立效薪酬监督机制员工允许员工递延兑现部分薪酬购买薪酬保险责险等避险措施降低薪酬风险关联性
第二十二条 商业银行董事会应年全面时客观详实披露薪酬理信息列年度报告披露重部分商业银行薪酬信息披露情况应报国家关部门银行业监督理部门备案年度薪酬报告信息披露容包括：
（）薪酬理架构决策程序包括薪酬理委员会（组）结构权限
（二）年度薪酬总量受益薪酬结构分布
（三）薪酬业绩衡量风险调整标准
（四）薪酬延期支付非现金薪酬情况包括扣回情况
（五）董事会高级理层银行风险重影响岗位员工具体薪酬信息
（六）年度薪酬方案制定备案济风险社会责指标完成考核情况
（七）超出原定薪酬方案例外情况包括影响素薪酬变动结构形式数量受益象等
第五章 薪酬监
第二十三条 银行业监督理部门应商业银行薪酬理纳入公司治理监重容少年次商业银行薪酬理机制健全性效性作出评估
第二十四条 银行业监督理部门应动态踪监测商业银行薪酬理制度实施情况根实际情况商业银行风险控制等考核指标执行情况进行现场检查
第二十五条 商业银行薪酬理制度绩效考核指标符合关规定银行业监督理部门权根中华民国银行业监督理法相关规定责令纠正列问题予查处：
（）薪酬理组织架构薪酬理制度符合规定
（二）未规定核定执行报备绩效考核办法年度薪酬方案
（三）绩效考核严格符合规定弄虚作假
（四）未规定计发基薪酬延发绩效薪酬
（五）未规定追索止付绩效薪酬
（六）未规定披露薪酬信息
（七）符合国家关政策规定
第二十六条 符合列情况商业银行薪酬结构水应报救助机构银行业监督理部门确定：
（） 已实施救助措施
（二） 商业银行面重声誉风险持续营产生实质性影响
（三）商业银行濒破产倒闭
（四）商业银行法接
（五）商业银行关停
第六章 附
第二十七条 商业银行参加基社会保险基础员工建立企业年金补充医疗保险应符合国家关规定
扣回薪酬应关规定减期费
第二十八条 商业银行境外设立子行分行非银行金融性公司母行根指引原结合国家区法律规定监求薪酬进行调控
银行业监督理部门监类银行非银行金融机构参指引执行
第二十九条 指引中国银监会负责解释
第三十条 指引2010年3月1日起施行
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