内部培训和外部培训的比较

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部培训外部培训较
 
企业培训预算投入中常见两种模式——部培训外部培训
部培训指企业提升员素质技促进员工绩效改进身资源力量实施培训学活动般言部培训企业培训体系中重部分具优势：
1培训容更具针性
部培训培训师般企业部选拔产生企业整体情况非常熟悉企业商业模式文化愿景制度政策部员结构素质状况较深刻认识况般选拔出培训师处专业岗位骨干位置身具备相关岗位充分知识储备验储备清楚员工短板培训需求
2济实惠节约成
外部培训市场独立性封闭性培训费高昂目睹尤课酬费支出然企业应该加培训投入培训成增加应建立保证投入产出前提部培训师身企业部员工企业部开发理培训费般远低市场类培训
3实现力验传承
企业味赖骨干员工短期会影响效率旦骨干员工流失影响某项目推进甚企业陷入困境然通部培训重实性较强验力提炼出进开发成培训课程便掌握少数精英手中验力沉淀整组织中便员工间实现快速嫁接
4增强组织凝聚力
通部培训加强企业部部门间级间甚级间交流定程度缓解员工间隔阂促进员工彼沟通彼熟悉彼学彼认
然部培训局限性
1培训师选择限部培训培训师毕竟公司部选出合适选会太具备培训力员工重事务法分心员工培训
2部培训师思维视野较局限部培训师验企业部避免带定思维局限性利员工开拓思路全方位接受新知识
部培训相种培训方式便外部培训外部培训指学员利外部资源参学断提高程外部培训会带较高成费越越企业愿意投入基原：
1外部市场选择范围广获取高质量培训师培训日益重视天外部培训师资源数胜数华会试着兼职全职事培训工作质量部培训师身接受培训限实际验丰富知识深度广度般外部职业培训师
2通外部培训带许全新理念部培训师相外部职业培训师视野更开阔企业带外部验新理念
然相局限性明显
1费高昂济性远远部培训培训需求时企业力承担
2企业培训师解外部培训师质量参差齐法确保方满足企业需求具定风险性
3培训师企业解传授东西缺乏实战性适性足达预期效果
综见部培训外部培训特点适性存绝孰优孰劣企业组织培训时宜二者结合灵活选择部培训外部培训效接起华恒智信顾问老师认里关键便学员数量方说选择交通工具出行般选择租车少选择公交车出租车会较合适：
1学员数量较时候宜训外部培训般头收费培训需求时企业面巨额成非接受培训员工企业创造超额价值终投入产出理想
2学员数量较少时候宜考虑外部培训然外部培训费高员工需培训总体会企业增加太负担况通外部培训获新理念新技企业说笔潜财富假时日企业创造超额价值反部培训会影响正常工作效率会少组织培训频次制约员力提高进制约组织力发展进步
作理者究竟该设计组织企业培训呢？里鉴摩托罗拉培训体系
摩托罗拉教育资金占工资总额例高达36拥独特培训机构——摩托罗拉学摩托罗拉计算三年培训投入产出约130见培训摩托罗拉带显著济效益
摩托罗拉学培训工作第步便培训需求分析客户代表部会事业部力资源组织发展部门紧密合作分析组织现状组织目标间差距判断出差距通培训解决制定
整套培训咨询方案培训方案尚满足客户需求课程设计部会介入采购设计开发改编翻译培训课程满足公司事业部发展实际需求培训实施时课程运作部严格执行培训师认证教材教室设备安排理学员满意度学员掌握情况否转化实际力投资回报率四维度整培训进行评估
见效培训体系建立企业部进行效评估分析基础
企业部培养批力培训师队伍外部积累合适培训师资源需组织培训时通实际调研科学考察实际需求数判断员工否胜工作存足足普遍性等整合外部资源设计出投资回报率高方案唯样真正实现部培训外部培训效接
 
力资源专家——华恒智信

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