资中县民银额贷款限责公司 基制度
公司日常事理制度
第1章事流程
招聘标准
1 公司招聘员工着精简原聘聘者坚决聘德坚决聘德者坚决聘真正做贤量录需录
2 公司招聘员工原视该职位否合适定该职位岗位责书考核原
1招聘计划
1部门需添置员需部门负责填写招聘申请表交办公室办公室根公司关组织结构规定事理制度制定相应招聘计划确定招聘途径费形势报总理审批
2招聘实施
1招聘计划总理批准办公室安排实施（收集应聘员资料指定面试员安排面试时间点确定面试结果）
四面试流程
1应聘员办公室进行第次面试面试员性格力素质等方面应聘员进行评定职员应聘表做相应记录确定第次面试结果
2第次面试结果分：回绝推荐部门进行第2次面试三项推荐部门进行第二次面试应聘员部门理进行第2次面试面试员工作验工作态度工作技专业知识等方面应聘员进行评定职员应聘表做相应记录确定第二次面试结果
3第二次面试结果分：回绝录三项总理根两次面试情况挑选出应聘员进行第三次面试终确定录员
4未录应聘员资料办公室录入公司信息库档
五录报
1总理批准录员办公室统通知报需携带资料
2新员工应先办公室报员工流程表办理关手续
六转正
1试期规定：程公司招聘员必环节高层理员般工作员免坚持双选择优胜劣汰原试期3月具体时间部门确定部门认必时试期酌情延长长超6月
2试聘期满应转正部门申请提前转正试聘员部门理转正申请试聘工作评价起提前两周交办公室办公室安排总理面谈
3总理批准方转正式员工
4聘合规定
1公司录职员公司位职员签署劳动合书
2劳动合书包括公司工权利义务职员权利义务公司关规定违约责等容
3公司招聘保洁工晚守夜员公司时工基工资享受正式员工遇
4公司正式员工享受公司规定正式员工遇
七解聘辞职
1公司权辞退合格员工员工权辞职必须离职流程规定办理关手续员工公司签订聘合双方必须严格履行合员工便辞职单位准辞退员工
2辞职：员工转正辞职必须提前书面形式通知属部门（提前月书面形式申请）部门理总理批准通知办公室该员员工离职流程表序办理关手续办公室监督办理完手续该员工正式离职资料办公室保存年未办妥手续擅离职者公司规定追究法律责济责
3辞退：公司辞退转正职员必须提前周书面形式通知公司阐明辞退理否公司需职员支付月工资总额作补偿金辞退职员收辞退通知周算公司职员应常班周应立办理手续离开公司
第2章事理
1考勤制度
1工作时间
工作实行五天工作制：星期星期五全天星期六星期天国家法定假日休息天工作时间：午830—12：00午1430—1730
2考勤理
公合理考勤制度事关企业形象员工士气影响企业员工工作效率济效益
3请假
①部门员工请假2日（含2日）须办公室填写假期申请单报部门理批准交办公室存档请假
2日部门理需报总理批准部门理项目负责请假需总理批准虚报请假事公司发现事口头警告处分扣定工资
②提前书面请假公司意请假天数扣发月工资未公司意擅休假记旷工旷工旷工时数200例扣发旷工者日工资书面警告处分
③旷工三日（含三日者）公司权作行离职处理切果事负
④病假月享受天带薪病假累计超事假扣发工资特殊情况须报总理意批准
4迟早退
①员工迟8301430班早120017：30班记迟早退超半时记旷工
②月达三次（含三次）迟早退予事口头警告书面警告处分扣发50元工资
2休假制度
1薪假：
2正式聘5年（含5年）员工享受年次薪年假7天年累计年效
3产育假：女员工产假60天（含剖腹产破裂独生子女证）休假日计
4产假期间发放基工资保险金月300元
1产假期间公司填补职位假期结束公司等薪资职位存优先考虑：否公司行安排工作
5婚假：公司服务满年者酌情处理年婚假7天婚假天数包括星期六星期天包括法定假日
6丧假：正式员工直系亲属死亡享受薪丧假3天
三．薪资福利制度
（）薪酬福利原
1公司薪酬原提供行业中具竞争力薪酬水员工薪酬保持行业力资源均水
2基公位员工原根员工相应承担公司贡献员工业绩表现确定位员工薪酬级
3公司定期行业公司薪酬水作较确保竞争力
4薪酬福利制度年办公室修订次员工薪酬福利根新薪酬福利制度进行相应调整
5公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责力贡献表现工作年限等情况综合考虑薪酬福利调整
6公司正式员工国家关规定享受项保险公司月项保险300元计算年终提供购买保险相关票公司财务票报销
（二）薪酬组成
员工月薪总额基工资挂钩工资职务工资组成
（三）薪酬发放
1薪酬发放时间月30日31日（考勤月月1日3031日）
2员工月3031日财务领取
（四）加班加班工资
1公司全体员工工作性质岗位职责求确定薪资水奖励计划时已计入发生超时工作报酬行享受加班工资
2公司业务需求员工正常工作时间外节假日期间加班国家规定法定节假日外均享受加班工资国家法定假日加班国家规定执行
3出差客户应酬等交际活动计加班
4员工需加班应实填写加班申请表部门批准方关制度执行
（五）奖金计划
公司正式员工均资格享受公司项奖金计划奖金计划根部门等具体核定设计公司权根营业绩时奖金计划设计发放象等作出调整
第三章 培训制度
员工培训基务：通种形式培训全体员工达岗位工作求政治思想专业知识工作技规范标准根业务发展需现代科技理进步适时员工进行更新知识培训
员工培训遵循干什学什缺什补什学致学口原实际出发需培训灵活详保质保量
公司努力创造条件积极支持员工口培训保证员工接受培训权利义务员工参加培训服公司统安排培训公司服务
1培训方式
1公司职工进行岗位责培训规章制度培训基素质培训
2公司独立举行单位合办类专业知识外语培训班专题讲座等
3信息行业新技术认证培训班研讨班短训班理科学研讨班短训班
2培训组织理
1员工培训公司总理领导公办室负责具体组织实施办公室负责培训工作：
1根公司求部门编制员工培训计划制订修改员工培训方面制度长短期规划
2建立员工知识结构教育背景培训档案
3收集担保业培训合作伙伴担保培训课程等新动态
④组织员工客户参加外部著名担保公司培训机构组织专业培训理科学培训
2部门负责培训工作：
1协助办公室贯彻执行公司关员工培训制度规定
2根公司求制订部门员工培训计划办公室反映员工培训工作意见求
3部门员工进行相关业务知识培训考核培训计划培训考核结果报办公室
3员工参加培训条件
1公司安排培训外参加类培训学应占工作时间公司予报销费
2品德素质工作成绩突出具培养前途员工公司总理批准优先安排参加类培训提供需费时间
3工作努力安心部门工作员工予安排职培训
4培训审批程序
1公司安排员工参加类培训须部门报办公室核批备案报总理审批审批派出参加培训员工需公司签订培训协议
2公司统安排员工培训参加员须公司关部门推荐核报总理审批意参加培训员需公司签订述培训协议
5培训费遇
1公司统安排类培训培训费提交培训报告取合格证书部门予报销培训合格者学费理
2员工参加类培训班学期间工资奖金福利遇公司关规定办理
6员工培训奖惩
1员工参加业余学占考试时间门课程应超天公司总理批准未批准占工作时间旷工处理
2参加培训员工义务公司传授学容办公室审查确认质量公司予表扬奖励
3员工参加培训专业时间形式成绩培训总结费开支详细准确计入员工培训档案作员工晋升评聘专业技术职务继续培训重
原求辞职调离公司工作必须培训协议全部部分退公司支付培训费
卫生理制度
创造舒适优美整洁工作环境树立公司良形象现暂定制度成立卫生检查组成员部门委派卫生检查组代行公司卫生安排检查工作奖惩评定权利
（1）办公区域卫生理细
1卫生理范围公司部门办公室接室洗手间走廊门窗等办公场设施卫生
2卫生扫标准时：门窗（玻璃窗台）浮尘面污物污水浮土四周墙壁附属物装饰品蜘蛛网浮尘电风扇空调书橱文件柜镜面浮尘污渍书橱文件柜类书籍资料排列整齐灰尘橱顶乱堆放现象办公桌灰尘物品摆放整齐水具茶锈水垢定点摆放桌椅摆放端正类座套干净整洁电脑印机等设备保养良灰尘污垢洗手间墙面面便池清洁干净洗手台污水室异味
3卫生扫实行区域负责制区域值班者负责区域划分：前办公区—接室接室洗手间：办公—办公室总理办公室业务部办公室财务部办公室走廊洗手间区域值班安排详见办公区卫生值班表
4办公区扫卫生周五集中进行次原影响正常办公前提班时间标准提前20分钟进行扫日常保洁日卫生检查组进行卫生检查评详见公司卫生考核表
5员工认真卫生扫卫生检查评工作积极动搞卫生扫卫生扫达标影响公司整体形象
6卫生评结果列入月公司奖惩评定范围
（2）洗手间卫生理细
洗手间卫生理企业理水员工文明素质综合体现树立良公司形象创造干净卫生工作环境特制订制度：
1
2洗手间必须保证设施完水道畅通滴漏现象损坏时报维修
3定时扫全天保洁通风良做种设施干净污垢面洗手台积水痰迹烟头异味
4便十洗做手纸入篓天清理便池严禁丢弃报纸杂物免造成道堵塞
5卫生洁具做清洁异味定点存放拖保持干燥洁净墙面四角保持干燥蛛网面脚印污迹杂物
6卫生间墙壁严禁乱花乱写严禁意损坏卫生设施
7扫办公区洗手间负责天应该负责清洗扫工具（拖水桶垃圾桶等）清洗拖须晾干
（3）卫生理准
1公司维护员工健康工作场环境卫生特订准
2公司卫生事宜规定外员工悉准行
3办公场均需保持整洁堆积发生臭气碍卫生垃圾污染碎屑窗面均需保持清洁勿掩蔽室应充分保持空气流通
4办公场应严禁吐痰
5吸收间必须特保持清洁空气清新
6垃圾污物废弃物等清放置规定场箱子意乱倒堆积
7准呈准施行修改时
备注：公司月办公区卫生进行综合评定组员负责区域扫投诉记录记录超三次公司予相关负责奖励30投诉记录达三次次数相关负责员月奖励
公司公章理制度
总
公章公司职权范围进行公务活动行职权重标志加强公司公章理确保公章正确特制订制度
二职责
（）公司总理
负责行政公章审批工作
（二）分副理
负责授权范围公章审批工作
（三）公章理员
1负责公章保
2负责设立公章登记簿
3负责公章审核工作
4负责制订保公章程序
三规定
（）公司公章包括公司行政公章财务专章法私章理（法）工作名章
（二）公章保
1行政公章仅法私章办公室专负责理
2财务专章法（财务）私章财务室指定专负责理
（三）未公司理批准单位擅刻制部门公章公章刻制必须符合国务院颁布关公章刻制规定资中县公安局备案
(四)公章保员设立登记簿严格审批登记制度
（五）章般携带外出遇特殊情况需携带公章外出必须分领导批准公章保携章
（六）公章（公司头文件外）必须领导批准公章理员方盖章公章理员应严格履行登记手续公章造成损失应追究相应责
（七）公章理员工作变动应时缴公章重新确定公章理员行办理接收公章手续私转交
（八）公司名义签订合协议汇购等专业员审核公司分领导方盖章
（九）私取物取款挂失办理种证明需单位介绍信时公司办公室严格审批符合求办理执行登记制度
（十）公章理员事委托持空白格式化文件加盖公章
(十)已调出解终止劳动关系员求出示相关证明必须持效证件材料公司办公司审批方盖章
（十二）印章时维护确保公章清晰端正
（十三）公章慎丢失保员时领导报告备案
办公品理制度
加强公司办公品理保证办公需履行节约特制订制度
1申购流程：
1部门月25号报月办公品需求计划部门负责签字
2公司办公室统审核汇总整理部门采购需求检查库存状况申请购置呈报总理审核意实施采购务
3公司办公室采财务部款购置申购单发放办公品
2理规定：
办公品营理活动中缺少物质条件部门严格控制加强理私造成浪费
1办公品办公室统购置部门擅购置特殊情况需总理审核意购置
2部门需印制单表格宣传品等均部门行设计样式提出印制数量送交办公室报总理签字统印制
3办公品星期二发放时间予领取领取办公品时必须书写申请单交部门负责审查签字方单办公室领物办公品更换时旧换新原办理特殊品外
4办公室月根部门领物登记表逐准确计算汇总月领物品堵塞总金额报总理财务部部门实施办公品费控制
3控制办法
1耐办公品领：
A耐办公品包括：计算器订书机文件栏文件夹剪刀直尺起钉器
B耐办公品已员工入职时标准发放原填补破损残旧需更换必须旧换新
2易耗办公品领|：
A易耗办公品分两部分：部门需品需品
B部门需品包括：传真纸复（写）印纸印纸印墨水
C需品包括：签字笔（芯）圆珠笔（芯）铅笔笔记双面胶透明胶胶水订书机回形针橡皮擦涂改液信签纸
D信签纸：月职务理员2月
E签字笔：：月职务2支理员2月1支
附办公品领发登记表
关办公类费报销规定
定义
办公类费指：办公费低值易耗品固定资产
办公费
1办公费报销口理部门公司办公室
2办公费指：
1办公需耗费纸类文具台灯接线板文件夹墨盒等：
2传真复印邮递等发生费
3专业书籍费
4零星费
3部门需配置述物品部门申请总理批准公司办公室统购买实报销
4单位价值50元（含）台灯接线板等品类书籍等物品领时需办公室办理登记手续员工办理调动离职手续时须全部物品丢失非正常损坏等原造成述物品低原价50金额赔偿方办理调动离职手续正常损耗年限等原导致述物品继续实物办公室办理报废手续
5办公室负责办公品价格控制
三低值易耗品
1低值易耗品报销口理部门公司办公室办公室必须做台账理
2低值易耗品指：
①单价低2000(含)元印机
②类电脑配件网卡板等
③电话机计算器
④办公桌椅文件柜等物品
3部门需配置述低值易耗品部门申请总理批准公司办公室统购买实报销
4类低值易耗品领办公室做登记手续丢失非正常损坏等原导致述物品损坏低原价50金额赔偿正常损耗年限等原导致述物品继续实物办公室办理修理更换报废手续
四固定资产
1固定资产定义：金额2000元年限年
2部门需配置固定资产部门申请部门领导审核总理审核批准公司办公室统购买实报销
3办公室必须做固定资产理台账日常理
五审批手续
办公类品申购部门提前申请公司办公室呈报总理批准报销
六
规定解释权属公司财务部
七附件
1办公类产品采购申请单
2费报销单
关公司日常费报销相关规定
保证公司日常运作利进行规范类费报销审批权限特制订规定
1交通费
1规定指交通费市交通费指公司业务公务发生公交车费公交IC卡费出租车费等
2员工班交通费属报销范围
3员工公发生公交车费实报销
4员工重紧急事务处理时原应公司申请车公司法安排车时出租车出租车报销时需注明事容
5报销流程：报销填写费报销单部门审核总理批准方报销
二汽车费
1汽车费报销口理部门办公室费报销时需办公室审核办公室需做台账登记理工作
2汽车费报销包括2部分：
①1年度固定费：保险费定期保养费
②2月年度费：日常汽油费停车费路桥费等
3产权属公司车辆汽车固定费办公室安排员统办理费实报销
4产权属车辆确工作需申请填写汽车费补贴申请表部门领导意呈报公司总理批准批准列额度报销
5确工作需常需汽车外出办事提出申请部门领导审核申报公司总理批准适报销部分费
6汽车违章费公司予报销违章驾驶员承担车辆发生交通事保险公司赔付外损失驾驶员承担
7汽车外需公司领导批准发生费需公司承担公司总理审批
8报销需填写费报销单
三业务招费
1业务招费指公司业务者理需招客户发生费包括餐费礼品等
2超1000元礼品应事先提出书面申请礼品申请单批准原办公室统购买
3应酬费报销时应填写费报销单注明实际应酬单位数相关事宜
四广告宣传费
1公司实施广告前必须广告方案时签订广告合广告合总理审批
2广告宣传费报销时需附广告合复印件时需广告执行验收情况说明书
3广告宣传费报销填写费报销单办公室审核报总理审批报销
五培训费
1培训费指提高员工技知识发生费培训分部培训外部培训中外部培训分短期培训（5天含相关会议）长期培训
2培训费口理部门办公室
3部培训办公室报培训方案预算总理批准预算执行
4外部培训前必须公司总理批准中长期培训书面申请
5批准培训费原实报销发生外差旅费出差标准报销予出差补贴
6培训费报销需附培训通知书合复印件：
7培训费报销填写费报销单部门审核报总理审批报销
六费报销
1物业理费办公装修家具水电软件费许证等费办公室统办理审核总理审批报销
2公司业务发展程中发生费部门审核总理审批报销
七
1规定颁发日起实行
2规定解释权属公司财务部
八附件
1费报销单
关差旅费开支规定
公司部门出差员差旅费报销提高工作效率勤俭节约原特制订规定
总
1文指差旅费指公司员工业务公务出差外（市区外）发生费包括坐船汽车火车飞机等长途交通工具发生交通费外住宿费出差补贴
2相关规定
①长途出差坐轮船长途汽车火车等发生费实报销公司鼓励员工坐火车出差特殊原需坐三等舱轮船软卧出租车外出差需公司总理批准方报销
②副总级员出差坐飞机软卧出差事前需报公司总理批准出差坐头等舱公务舱仅济舱票价报销
③类交通工具相关附加费实报销（保险费行李托运费等）
④员工身原更换延误航班（火车）导致退票公司承担退票损失百分五十
⑤返机场火车站码头巴费公交车费出租车费实报销
二差旅费开支标准
1开支标准
城市类
住宿费高限额
（元|天）
出差补贴标准（含外出租车电话公交车费餐费等杂费补贴）
北京海****
350
80
省会城市（省外）
250
城市
150
外天返
—
30
注1部门出差住宿报销标准述标准浮50天公司高层出差住
宿费报销标准述标准浮100天
2住宿费超高限额超部分50报销
3员工出差请客餐报销出差补贴天40元支付天返天15元支付
4员工出差期间公司报销住宿费杂费补贴报销费
5住宿费发票进行报销
6出差天数计算方法：采取算头算尾方法计算
7位员工起出差住宿时求间房间少2名性员工报销时级高标准进行报销
8住宿票超住宿标准范围外部分律予报销
9出差员出差期间游览非工作需参观开支等切费均理
10特殊情况超标准费须报总理意报销
三审批手续
部门审核总理审批报销
公司奖惩制度
奖励制度
奖励项目分通报表扬嘉奖特嘉奖记功时予济奖励分应50—100元200—500元1000元
公司根员工分公司作出贡献评选出类优秀员工予奖励优秀员工评选标准：
1爱岗敬业忠职守模范遵守公司规章制度堪全体员工模范者
2积极专研业务业绩突出者
3领导方业务工作扩展相成效者
4勇创新提出合理化建议采纳创造效益者
5违纪侵害公司利益行正风敢抵制斗争维护公司利益荣誉者
6卓越服务赢客户赖获客户书面表扬
7社会作出贡献公司增添荣誉功绩者
二违纪
违纪分口头批评通报批评警告严重开开外分处10—50元50—100元100—300元300—500元罚款
类违纪现象分类标准：
1口头批评
①工作期间工作区域公司规定佩戴胸卡着装符合规定
②工作中形式干扰工作
③利公司电话私事聊天超3分钟
④维护工作区环境卫生整洁
⑤工作时翻阅工作关书刊杂志报纸网页等
⑥工作期间玩游戏网络电影吃零食等
⑦公司禁烟区吸烟者
⑧违反公司行准造成良影响者
⑨行性质果类似行
2通报批评
1意搬弄非造成事间团结
2重复发生轻度违纪行旷工天
3事间严重违纪现象知情报
4抱怨公司工作事造成定影响
5 意疏忽导致公司财务受损
6未时客户反馈信息沟通中言语导致投诉
7探听传播工资工资告诉
8未许客户做出超出职权范围承诺公司造成100损失
9意改动毁坏排班表告示牌张贴出规章制度等
10工作时间饮酒做私事
11发现公司财物损坏丢失报谎报
12未客户约定时间达约定点导致客户投诉
13工作时间工作关网站
14行性质果类似行
3警告严重警告
1遭客户投诉查属实情节严重月遭客户投诉2次
2抵制理顶撞司
3弄虚作假公司造成500元损失
4观失行公司财产安全声誉员工身安全造成较损失损害行
5出现事推脱责谎报真实情况影响事调查
6送礼收礼正手段达升职改善工作条件
7次违反公司部门规章制度工作程序标准玩忽职守导致公司受受损失
8公司隐瞒患传染疾病
9服级指示常时完成规定务履行岗位职责
10公司事客户咒骂威胁言语
11未授权擅张贴破坏公告栏告示
12编造传播损公司全体员工利益谣言
13行性质果类似行
4开
1受三次严重警告处分
2形式犯罪行
3连续旷工三天年累计旷工五天次严重违反考勤制度
4攻击事级公司客户动手
5偷窃盗公司事财物
6玩忽职守公司利益造成严重损失
⑦泄露公司机密违反保密制度公司造成重损失
⑧ 严重违反公司财务制度吃回扣伪造账目贪污串通外公司财产进行侵吞者
⑨非法手段偷窃涂改种原始记录账单伪造签字利公司资源私做交易者
⑩受贿赂手段 进行道德行获取利益
11公司赌博变相赌博
12观意违反公司制度国家法律法规导致恶劣影响情况
5
提典型例子作违纪程序中衡量类失行种指导性参考非代表全部日常中发生类违纪行未列入述述果实行公司理层权指导性参考原作出相应纪律处分
三
规定终解释权公司办公室
四附件
奖惩通知单
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公司日常事理制度
第1章事流程
招聘标准
1 公司招聘员工着精简原聘聘者坚决聘德坚决聘德者坚决聘真正做贤量录需录
2 公司招聘员工原视该职位否合适定该职位岗位责书考核原
1招聘计划
1部门需添置员需部门负责填写招聘申请表交办公室办公室根公司关组织结构规定事理制度制定相应招聘计划确定招聘途径费形势报总理审批
2招聘实施
1招聘计划总理批准办公室安排实施（收集应聘员资料指定面试员安排面试时间点确定面试结果）
四面试流程
1应聘员办公室进行第次面试面试员性格力素质等方面应聘员进行评定职员应聘表做相应记录确定第次面试结果
2第次面试结果分：回绝推荐部门进行第2次面试三项推荐部门进行第二次面试应聘员部门理进行第2次面试面试员工作验工作态度工作技专业知识等方面应聘员进行评定职员应聘表做相应记录确定第二次面试结果
3第二次面试结果分：回绝录三项总理根两次面试情况挑选出应聘员进行第三次面试终确定录员
4未录应聘员资料办公室录入公司信息库档
五录报
1总理批准录员办公室统通知报需携带资料
2新员工应先办公室报员工流程表办理关手续
六转正
1试期规定：程公司招聘员必环节高层理员般工作员免坚持双选择优胜劣汰原试期3月具体时间部门确定部门认必时试期酌情延长长超6月
2试聘期满应转正部门申请提前转正试聘员部门理转正申请试聘工作评价起提前两周交办公室办公室安排总理面谈
3总理批准方转正式员工
4聘合规定
1公司录职员公司位职员签署劳动合书
2劳动合书包括公司工权利义务职员权利义务公司关规定违约责等容
3公司招聘保洁工晚守夜员公司时工基工资享受正式员工遇
4公司正式员工享受公司规定正式员工遇
七解聘辞职
1公司权辞退合格员工员工权辞职必须离职流程规定办理关手续员工公司签订聘合双方必须严格履行合员工便辞职单位准辞退员工
2辞职：员工转正辞职必须提前书面形式通知属部门（提前月书面形式申请）部门理总理批准通知办公室该员员工离职流程表序办理关手续办公室监督办理完手续该员工正式离职资料办公室保存年未办妥手续擅离职者公司规定追究法律责济责
3辞退：公司辞退转正职员必须提前周书面形式通知公司阐明辞退理否公司需职员支付月工资总额作补偿金辞退职员收辞退通知周算公司职员应常班周应立办理手续离开公司
第2章事理
1考勤制度
1工作时间
工作实行五天工作制：星期星期五全天星期六星期天国家法定假日休息天工作时间：午830—12：00午1430—1730
2考勤理
公合理考勤制度事关企业形象员工士气影响企业员工工作效率济效益
3请假
①部门员工请假2日（含2日）须办公室填写假期申请单报部门理批准交办公室存档请假
2日部门理需报总理批准部门理项目负责请假需总理批准虚报请假事公司发现事口头警告处分扣定工资
②提前书面请假公司意请假天数扣发月工资未公司意擅休假记旷工旷工旷工时数200例扣发旷工者日工资书面警告处分
③旷工三日（含三日者）公司权作行离职处理切果事负
④病假月享受天带薪病假累计超事假扣发工资特殊情况须报总理意批准
4迟早退
①员工迟8301430班早120017：30班记迟早退超半时记旷工
②月达三次（含三次）迟早退予事口头警告书面警告处分扣发50元工资
2休假制度
1薪假：
2正式聘5年（含5年）员工享受年次薪年假7天年累计年效
3产育假：女员工产假60天（含剖腹产破裂独生子女证）休假日计
4产假期间发放基工资保险金月300元
1产假期间公司填补职位假期结束公司等薪资职位存优先考虑：否公司行安排工作
5婚假：公司服务满年者酌情处理年婚假7天婚假天数包括星期六星期天包括法定假日
6丧假：正式员工直系亲属死亡享受薪丧假3天
三．薪资福利制度
（）薪酬福利原
1公司薪酬原提供行业中具竞争力薪酬水员工薪酬保持行业力资源均水
2基公位员工原根员工相应承担公司贡献员工业绩表现确定位员工薪酬级
3公司定期行业公司薪酬水作较确保竞争力
4薪酬福利制度年办公室修订次员工薪酬福利根新薪酬福利制度进行相应调整
5公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责力贡献表现工作年限等情况综合考虑薪酬福利调整
6公司正式员工国家关规定享受项保险公司月项保险300元计算年终提供购买保险相关票公司财务票报销
（二）薪酬组成
员工月薪总额基工资挂钩工资职务工资组成
（三）薪酬发放
1薪酬发放时间月30日31日（考勤月月1日3031日）
2员工月3031日财务领取
（四）加班加班工资
1公司全体员工工作性质岗位职责求确定薪资水奖励计划时已计入发生超时工作报酬行享受加班工资
2公司业务需求员工正常工作时间外节假日期间加班国家规定法定节假日外均享受加班工资国家法定假日加班国家规定执行
3出差客户应酬等交际活动计加班
4员工需加班应实填写加班申请表部门批准方关制度执行
（五）奖金计划
公司正式员工均资格享受公司项奖金计划奖金计划根部门等具体核定设计公司权根营业绩时奖金计划设计发放象等作出调整
第三章 培训制度
员工培训基务：通种形式培训全体员工达岗位工作求政治思想专业知识工作技规范标准根业务发展需现代科技理进步适时员工进行更新知识培训
员工培训遵循干什学什缺什补什学致学口原实际出发需培训灵活详保质保量
公司努力创造条件积极支持员工口培训保证员工接受培训权利义务员工参加培训服公司统安排培训公司服务
1培训方式
1公司职工进行岗位责培训规章制度培训基素质培训
2公司独立举行单位合办类专业知识外语培训班专题讲座等
3信息行业新技术认证培训班研讨班短训班理科学研讨班短训班
2培训组织理
1员工培训公司总理领导公办室负责具体组织实施办公室负责培训工作：
1根公司求部门编制员工培训计划制订修改员工培训方面制度长短期规划
2建立员工知识结构教育背景培训档案
3收集担保业培训合作伙伴担保培训课程等新动态
④组织员工客户参加外部著名担保公司培训机构组织专业培训理科学培训
2部门负责培训工作：
1协助办公室贯彻执行公司关员工培训制度规定
2根公司求制订部门员工培训计划办公室反映员工培训工作意见求
3部门员工进行相关业务知识培训考核培训计划培训考核结果报办公室
3员工参加培训条件
1公司安排培训外参加类培训学应占工作时间公司予报销费
2品德素质工作成绩突出具培养前途员工公司总理批准优先安排参加类培训提供需费时间
3工作努力安心部门工作员工予安排职培训
4培训审批程序
1公司安排员工参加类培训须部门报办公室核批备案报总理审批审批派出参加培训员工需公司签订培训协议
2公司统安排员工培训参加员须公司关部门推荐核报总理审批意参加培训员需公司签订述培训协议
5培训费遇
1公司统安排类培训培训费提交培训报告取合格证书部门予报销培训合格者学费理
2员工参加类培训班学期间工资奖金福利遇公司关规定办理
6员工培训奖惩
1员工参加业余学占考试时间门课程应超天公司总理批准未批准占工作时间旷工处理
2参加培训员工义务公司传授学容办公室审查确认质量公司予表扬奖励
3员工参加培训专业时间形式成绩培训总结费开支详细准确计入员工培训档案作员工晋升评聘专业技术职务继续培训重
原求辞职调离公司工作必须培训协议全部部分退公司支付培训费
卫生理制度
创造舒适优美整洁工作环境树立公司良形象现暂定制度成立卫生检查组成员部门委派卫生检查组代行公司卫生安排检查工作奖惩评定权利
（1）办公区域卫生理细
1卫生理范围公司部门办公室接室洗手间走廊门窗等办公场设施卫生
2卫生扫标准时：门窗（玻璃窗台）浮尘面污物污水浮土四周墙壁附属物装饰品蜘蛛网浮尘电风扇空调书橱文件柜镜面浮尘污渍书橱文件柜类书籍资料排列整齐灰尘橱顶乱堆放现象办公桌灰尘物品摆放整齐水具茶锈水垢定点摆放桌椅摆放端正类座套干净整洁电脑印机等设备保养良灰尘污垢洗手间墙面面便池清洁干净洗手台污水室异味
3卫生扫实行区域负责制区域值班者负责区域划分：前办公区—接室接室洗手间：办公—办公室总理办公室业务部办公室财务部办公室走廊洗手间区域值班安排详见办公区卫生值班表
4办公区扫卫生周五集中进行次原影响正常办公前提班时间标准提前20分钟进行扫日常保洁日卫生检查组进行卫生检查评详见公司卫生考核表
5员工认真卫生扫卫生检查评工作积极动搞卫生扫卫生扫达标影响公司整体形象
6卫生评结果列入月公司奖惩评定范围
（2）洗手间卫生理细
洗手间卫生理企业理水员工文明素质综合体现树立良公司形象创造干净卫生工作环境特制订制度：
1
2洗手间必须保证设施完水道畅通滴漏现象损坏时报维修
3定时扫全天保洁通风良做种设施干净污垢面洗手台积水痰迹烟头异味
4便十洗做手纸入篓天清理便池严禁丢弃报纸杂物免造成道堵塞
5卫生洁具做清洁异味定点存放拖保持干燥洁净墙面四角保持干燥蛛网面脚印污迹杂物
6卫生间墙壁严禁乱花乱写严禁意损坏卫生设施
7扫办公区洗手间负责天应该负责清洗扫工具（拖水桶垃圾桶等）清洗拖须晾干
（3）卫生理准
1公司维护员工健康工作场环境卫生特订准
2公司卫生事宜规定外员工悉准行
3办公场均需保持整洁堆积发生臭气碍卫生垃圾污染碎屑窗面均需保持清洁勿掩蔽室应充分保持空气流通
4办公场应严禁吐痰
5吸收间必须特保持清洁空气清新
6垃圾污物废弃物等清放置规定场箱子意乱倒堆积
7准呈准施行修改时
备注：公司月办公区卫生进行综合评定组员负责区域扫投诉记录记录超三次公司予相关负责奖励30投诉记录达三次次数相关负责员月奖励
公司公章理制度
总
公章公司职权范围进行公务活动行职权重标志加强公司公章理确保公章正确特制订制度
二职责
（）公司总理
负责行政公章审批工作
（二）分副理
负责授权范围公章审批工作
（三）公章理员
1负责公章保
2负责设立公章登记簿
3负责公章审核工作
4负责制订保公章程序
三规定
（）公司公章包括公司行政公章财务专章法私章理（法）工作名章
（二）公章保
1行政公章仅法私章办公室专负责理
2财务专章法（财务）私章财务室指定专负责理
（三）未公司理批准单位擅刻制部门公章公章刻制必须符合国务院颁布关公章刻制规定资中县公安局备案
(四)公章保员设立登记簿严格审批登记制度
（五）章般携带外出遇特殊情况需携带公章外出必须分领导批准公章保携章
（六）公章（公司头文件外）必须领导批准公章理员方盖章公章理员应严格履行登记手续公章造成损失应追究相应责
（七）公章理员工作变动应时缴公章重新确定公章理员行办理接收公章手续私转交
（八）公司名义签订合协议汇购等专业员审核公司分领导方盖章
（九）私取物取款挂失办理种证明需单位介绍信时公司办公室严格审批符合求办理执行登记制度
（十）公章理员事委托持空白格式化文件加盖公章
(十)已调出解终止劳动关系员求出示相关证明必须持效证件材料公司办公司审批方盖章
（十二）印章时维护确保公章清晰端正
（十三）公章慎丢失保员时领导报告备案
办公品理制度
加强公司办公品理保证办公需履行节约特制订制度
1申购流程：
1部门月25号报月办公品需求计划部门负责签字
2公司办公室统审核汇总整理部门采购需求检查库存状况申请购置呈报总理审核意实施采购务
3公司办公室采财务部款购置申购单发放办公品
2理规定：
办公品营理活动中缺少物质条件部门严格控制加强理私造成浪费
1办公品办公室统购置部门擅购置特殊情况需总理审核意购置
2部门需印制单表格宣传品等均部门行设计样式提出印制数量送交办公室报总理签字统印制
3办公品星期二发放时间予领取领取办公品时必须书写申请单交部门负责审查签字方单办公室领物办公品更换时旧换新原办理特殊品外
4办公室月根部门领物登记表逐准确计算汇总月领物品堵塞总金额报总理财务部部门实施办公品费控制
3控制办法
1耐办公品领：
A耐办公品包括：计算器订书机文件栏文件夹剪刀直尺起钉器
B耐办公品已员工入职时标准发放原填补破损残旧需更换必须旧换新
2易耗办公品领|：
A易耗办公品分两部分：部门需品需品
B部门需品包括：传真纸复（写）印纸印纸印墨水
C需品包括：签字笔（芯）圆珠笔（芯）铅笔笔记双面胶透明胶胶水订书机回形针橡皮擦涂改液信签纸
D信签纸：月职务理员2月
E签字笔：：月职务2支理员2月1支
附办公品领发登记表
关办公类费报销规定
定义
办公类费指：办公费低值易耗品固定资产
办公费
1办公费报销口理部门公司办公室
2办公费指：
1办公需耗费纸类文具台灯接线板文件夹墨盒等：
2传真复印邮递等发生费
3专业书籍费
4零星费
3部门需配置述物品部门申请总理批准公司办公室统购买实报销
4单位价值50元（含）台灯接线板等品类书籍等物品领时需办公室办理登记手续员工办理调动离职手续时须全部物品丢失非正常损坏等原造成述物品低原价50金额赔偿方办理调动离职手续正常损耗年限等原导致述物品继续实物办公室办理报废手续
5办公室负责办公品价格控制
三低值易耗品
1低值易耗品报销口理部门公司办公室办公室必须做台账理
2低值易耗品指：
①单价低2000(含)元印机
②类电脑配件网卡板等
③电话机计算器
④办公桌椅文件柜等物品
3部门需配置述低值易耗品部门申请总理批准公司办公室统购买实报销
4类低值易耗品领办公室做登记手续丢失非正常损坏等原导致述物品损坏低原价50金额赔偿正常损耗年限等原导致述物品继续实物办公室办理修理更换报废手续
四固定资产
1固定资产定义：金额2000元年限年
2部门需配置固定资产部门申请部门领导审核总理审核批准公司办公室统购买实报销
3办公室必须做固定资产理台账日常理
五审批手续
办公类品申购部门提前申请公司办公室呈报总理批准报销
六
规定解释权属公司财务部
七附件
1办公类产品采购申请单
2费报销单
关公司日常费报销相关规定
保证公司日常运作利进行规范类费报销审批权限特制订规定
1交通费
1规定指交通费市交通费指公司业务公务发生公交车费公交IC卡费出租车费等
2员工班交通费属报销范围
3员工公发生公交车费实报销
4员工重紧急事务处理时原应公司申请车公司法安排车时出租车出租车报销时需注明事容
5报销流程：报销填写费报销单部门审核总理批准方报销
二汽车费
1汽车费报销口理部门办公室费报销时需办公室审核办公室需做台账登记理工作
2汽车费报销包括2部分：
①1年度固定费：保险费定期保养费
②2月年度费：日常汽油费停车费路桥费等
3产权属公司车辆汽车固定费办公室安排员统办理费实报销
4产权属车辆确工作需申请填写汽车费补贴申请表部门领导意呈报公司总理批准批准列额度报销
5确工作需常需汽车外出办事提出申请部门领导审核申报公司总理批准适报销部分费
6汽车违章费公司予报销违章驾驶员承担车辆发生交通事保险公司赔付外损失驾驶员承担
7汽车外需公司领导批准发生费需公司承担公司总理审批
8报销需填写费报销单
三业务招费
1业务招费指公司业务者理需招客户发生费包括餐费礼品等
2超1000元礼品应事先提出书面申请礼品申请单批准原办公室统购买
3应酬费报销时应填写费报销单注明实际应酬单位数相关事宜
四广告宣传费
1公司实施广告前必须广告方案时签订广告合广告合总理审批
2广告宣传费报销时需附广告合复印件时需广告执行验收情况说明书
3广告宣传费报销填写费报销单办公室审核报总理审批报销
五培训费
1培训费指提高员工技知识发生费培训分部培训外部培训中外部培训分短期培训（5天含相关会议）长期培训
2培训费口理部门办公室
3部培训办公室报培训方案预算总理批准预算执行
4外部培训前必须公司总理批准中长期培训书面申请
5批准培训费原实报销发生外差旅费出差标准报销予出差补贴
6培训费报销需附培训通知书合复印件：
7培训费报销填写费报销单部门审核报总理审批报销
六费报销
1物业理费办公装修家具水电软件费许证等费办公室统办理审核总理审批报销
2公司业务发展程中发生费部门审核总理审批报销
七
1规定颁发日起实行
2规定解释权属公司财务部
八附件
1费报销单
关差旅费开支规定
公司部门出差员差旅费报销提高工作效率勤俭节约原特制订规定
总
1文指差旅费指公司员工业务公务出差外（市区外）发生费包括坐船汽车火车飞机等长途交通工具发生交通费外住宿费出差补贴
2相关规定
①长途出差坐轮船长途汽车火车等发生费实报销公司鼓励员工坐火车出差特殊原需坐三等舱轮船软卧出租车外出差需公司总理批准方报销
②副总级员出差坐飞机软卧出差事前需报公司总理批准出差坐头等舱公务舱仅济舱票价报销
③类交通工具相关附加费实报销（保险费行李托运费等）
④员工身原更换延误航班（火车）导致退票公司承担退票损失百分五十
⑤返机场火车站码头巴费公交车费出租车费实报销
二差旅费开支标准
1开支标准
城市类
住宿费高限额
（元|天）
出差补贴标准（含外出租车电话公交车费餐费等杂费补贴）
北京海****
350
80
省会城市（省外）
250
城市
150
外天返
—
30
注1部门出差住宿报销标准述标准浮50天公司高层出差住
宿费报销标准述标准浮100天
2住宿费超高限额超部分50报销
3员工出差请客餐报销出差补贴天40元支付天返天15元支付
4员工出差期间公司报销住宿费杂费补贴报销费
5住宿费发票进行报销
6出差天数计算方法：采取算头算尾方法计算
7位员工起出差住宿时求间房间少2名性员工报销时级高标准进行报销
8住宿票超住宿标准范围外部分律予报销
9出差员出差期间游览非工作需参观开支等切费均理
10特殊情况超标准费须报总理意报销
三审批手续
部门审核总理审批报销
公司奖惩制度
奖励制度
奖励项目分通报表扬嘉奖特嘉奖记功时予济奖励分应50—100元200—500元1000元
公司根员工分公司作出贡献评选出类优秀员工予奖励优秀员工评选标准：
1爱岗敬业忠职守模范遵守公司规章制度堪全体员工模范者
2积极专研业务业绩突出者
3领导方业务工作扩展相成效者
4勇创新提出合理化建议采纳创造效益者
5违纪侵害公司利益行正风敢抵制斗争维护公司利益荣誉者
6卓越服务赢客户赖获客户书面表扬
7社会作出贡献公司增添荣誉功绩者
二违纪
违纪分口头批评通报批评警告严重开开外分处10—50元50—100元100—300元300—500元罚款
类违纪现象分类标准：
1口头批评
①工作期间工作区域公司规定佩戴胸卡着装符合规定
②工作中形式干扰工作
③利公司电话私事聊天超3分钟
④维护工作区环境卫生整洁
⑤工作时翻阅工作关书刊杂志报纸网页等
⑥工作期间玩游戏网络电影吃零食等
⑦公司禁烟区吸烟者
⑧违反公司行准造成良影响者
⑨行性质果类似行
2通报批评
1意搬弄非造成事间团结
2重复发生轻度违纪行旷工天
3事间严重违纪现象知情报
4抱怨公司工作事造成定影响
5 意疏忽导致公司财务受损
6未时客户反馈信息沟通中言语导致投诉
7探听传播工资工资告诉
8未许客户做出超出职权范围承诺公司造成100损失
9意改动毁坏排班表告示牌张贴出规章制度等
10工作时间饮酒做私事
11发现公司财物损坏丢失报谎报
12未客户约定时间达约定点导致客户投诉
13工作时间工作关网站
14行性质果类似行
3警告严重警告
1遭客户投诉查属实情节严重月遭客户投诉2次
2抵制理顶撞司
3弄虚作假公司造成500元损失
4观失行公司财产安全声誉员工身安全造成较损失损害行
5出现事推脱责谎报真实情况影响事调查
6送礼收礼正手段达升职改善工作条件
7次违反公司部门规章制度工作程序标准玩忽职守导致公司受受损失
8公司隐瞒患传染疾病
9服级指示常时完成规定务履行岗位职责
10公司事客户咒骂威胁言语
11未授权擅张贴破坏公告栏告示
12编造传播损公司全体员工利益谣言
13行性质果类似行
4开
1受三次严重警告处分
2形式犯罪行
3连续旷工三天年累计旷工五天次严重违反考勤制度
4攻击事级公司客户动手
5偷窃盗公司事财物
6玩忽职守公司利益造成严重损失
⑦泄露公司机密违反保密制度公司造成重损失
⑧ 严重违反公司财务制度吃回扣伪造账目贪污串通外公司财产进行侵吞者
⑨非法手段偷窃涂改种原始记录账单伪造签字利公司资源私做交易者
⑩受贿赂手段 进行道德行获取利益
11公司赌博变相赌博
12观意违反公司制度国家法律法规导致恶劣影响情况
5
提典型例子作违纪程序中衡量类失行种指导性参考非代表全部日常中发生类违纪行未列入述述果实行公司理层权指导性参考原作出相应纪律处分
三
规定终解释权公司办公室
四附件
奖惩通知单
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