考勤制度
规范考勤理严格考勤纪律保证公司正常运作特制订制度制度适公司干部员工
班时间：班时间根政府作息时间季节变化情况结合公司实际工作求决定班时间
二请假规定：
1 假期种类包括：病假事假婚假丧假产假带薪年假等
假期均须填写请假申请表完成审批程序交行政部备案发生假者取消月全勤奖
2 病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持医院证明效证明事假处理出虚假证明扣罚相应天数2倍工资病假实际天数扣50基日工资津贴
3 事假：指员工事必须亲办理请假事假实际天数扣罚100基日工资津贴
4 婚假：符合法**婚年龄领取结婚证员工（含试期员工）享受3天婚假享基工资津贴
5 产假：公司签订正式合已婚女员工享受余事假处理女员工正常生育产假90天中包括产前休假15天妊娠满12周（含）流产产假15天12周16周（含）流产产假30天16周28周（含）流产产假42天怀孕28周终止妊娠享受正常生育产假90天女职工难产增加15天胞胎生育生育1婴增加产假15天产假期间享基工资津贴
6 丧假：公司签定正式合员工直系亲属（父母配偶子女岳父母公婆）丧亡休丧假3天休假期间享基工资津贴
7 年假：公司视员工情况予行约定
8 假期均须填写请假申请表提前天写请假申请表交公司审批特殊情况急病家庭突发变等口头电话请假休假完返回班应时补交请假条
9 请假程序：
1)总理董事长请假批准方离岗
2)员工天含天请假事写请假条——交部门理请假批准——事请假通请假条交行政部备案留存
3)两天含两天请假事写请假条——交总理请假批准——事请假通请假条交行政部备案留存
10未批准擅休息律旷工处理
11未时回公司报超时部分旷工处理
三加班值班规定：
1 公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定务提倡加班特殊情况非加班必须填写加班申请单部门理签字报公司分领导批准未批准公司律予承认加班
2 批准加班公司办公室月进行统计结算加班值班首先必须抵病事假天抵天
3 确工作务繁忙调休劳动法规定支付加班工资日工资标准基工资2175天计算日工资标准8时时工资标准计发加班加点工资请事假扣发工资时均标准执行
4 确工作务繁忙调休安排员工法定标准工作时间处延长工作时间员工时工资标准150支付加班补贴安排员工公休日休息员工日时工资标准200支付加班补贴法安排员工法定休假节日（元旦1天春节3天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天）工作员工日时工资标准300支付加班补贴
四调休规定
1 员工私事需请假调休形式请假调休时间影响员工月全勤奖
2 加班值班调休优先原根工作安排申请予安排调休加班值班需11形式进行调休
3 需月份调休加班单标注备调休时查1年安排调休年末月加班规定支付加班工资累计年度
五迟早退旷工规定：
1 班迟早退者月累计时间达8时扣发全勤奖扣罚三天工资月累计时间达2天（16时）公司予辞退
2 月累计旷工（未请假）三天扣发全勤奖相应天数2倍工资月累计旷工三天（含三天）扣发全勤奖相应天数2倍工资作动离职处理
3 班时间擅离岗位月累计达五次者予辞退
六满勤奖规定：
鼓励员工出满勤公司设立满勤奖100元月符合公司规定出满勤月领取满勤奖具体规定：
1 满勤定义：满勤月实际天数月礼拜日节日放假天数（节日0天计算）
2 请假旷工者迟早退累计达8时者满勤奖
3 全年（然年）累计10月（含10月）满勤者年终予奖励500元
4 员工调休影响满勤奖必须调休制度规定提前天部门批准方调休否扣月满勤奖（基工资岗位工资扣）
七行政部月考勤进行统计位员工必须签字确认考勤总理签字交财务部计发工资
八规定2016年4月1日起开始执行
起草： 审核： 批准：
日期 日期 日 期
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规范考勤理严格考勤纪律保证公司正常运作特制订制度制度适公司干部员工
班时间：班时间根政府作息时间季节变化情况结合公司实际工作求决定班时间
二请假规定：
1 假期种类包括：病假事假婚假丧假产假带薪年假等
假期均须填写请假申请表完成审批程序交行政部备案发生假者取消月全勤奖
2 病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持医院证明效证明事假处理出虚假证明扣罚相应天数2倍工资病假实际天数扣50基日工资津贴
3 事假：指员工事必须亲办理请假事假实际天数扣罚100基日工资津贴
4 婚假：符合法**婚年龄领取结婚证员工（含试期员工）享受3天婚假享基工资津贴
5 产假：公司签订正式合已婚女员工享受余事假处理女员工正常生育产假90天中包括产前休假15天妊娠满12周（含）流产产假15天12周16周（含）流产产假30天16周28周（含）流产产假42天怀孕28周终止妊娠享受正常生育产假90天女职工难产增加15天胞胎生育生育1婴增加产假15天产假期间享基工资津贴
6 丧假：公司签定正式合员工直系亲属（父母配偶子女岳父母公婆）丧亡休丧假3天休假期间享基工资津贴
7 年假：公司视员工情况予行约定
8 假期均须填写请假申请表提前天写请假申请表交公司审批特殊情况急病家庭突发变等口头电话请假休假完返回班应时补交请假条
9 请假程序：
1)总理董事长请假批准方离岗
2)员工天含天请假事写请假条——交部门理请假批准——事请假通请假条交行政部备案留存
3)两天含两天请假事写请假条——交总理请假批准——事请假通请假条交行政部备案留存
10未批准擅休息律旷工处理
11未时回公司报超时部分旷工处理
三加班值班规定：
1 公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定务提倡加班特殊情况非加班必须填写加班申请单部门理签字报公司分领导批准未批准公司律予承认加班
2 批准加班公司办公室月进行统计结算加班值班首先必须抵病事假天抵天
3 确工作务繁忙调休劳动法规定支付加班工资日工资标准基工资2175天计算日工资标准8时时工资标准计发加班加点工资请事假扣发工资时均标准执行
4 确工作务繁忙调休安排员工法定标准工作时间处延长工作时间员工时工资标准150支付加班补贴安排员工公休日休息员工日时工资标准200支付加班补贴法安排员工法定休假节日（元旦1天春节3天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天）工作员工日时工资标准300支付加班补贴
四调休规定
1 员工私事需请假调休形式请假调休时间影响员工月全勤奖
2 加班值班调休优先原根工作安排申请予安排调休加班值班需11形式进行调休
3 需月份调休加班单标注备调休时查1年安排调休年末月加班规定支付加班工资累计年度
五迟早退旷工规定：
1 班迟早退者月累计时间达8时扣发全勤奖扣罚三天工资月累计时间达2天（16时）公司予辞退
2 月累计旷工（未请假）三天扣发全勤奖相应天数2倍工资月累计旷工三天（含三天）扣发全勤奖相应天数2倍工资作动离职处理
3 班时间擅离岗位月累计达五次者予辞退
六满勤奖规定：
鼓励员工出满勤公司设立满勤奖100元月符合公司规定出满勤月领取满勤奖具体规定：
1 满勤定义：满勤月实际天数月礼拜日节日放假天数（节日0天计算）
2 请假旷工者迟早退累计达8时者满勤奖
3 全年（然年）累计10月（含10月）满勤者年终予奖励500元
4 员工调休影响满勤奖必须调休制度规定提前天部门批准方调休否扣月满勤奖（基工资岗位工资扣）
七行政部月考勤进行统计位员工必须签字确认考勤总理签字交财务部计发工资
八规定2016年4月1日起开始执行
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