xx公司考勤制度
第章 总
第条 严肃劳动纪律维护公司正常工作秩序根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家相关规定制定制度
第二条 考勤范围方式：公司建立劳动合关系职试期员工考勤方式xx
第二章 理部门职部门职责
第三条 xx部员工考勤理口理部门职责
（）负责考勤理系统进行假期设置流程设置等运行维护
（二）负责员工考勤进行统计查询相关规定实施奖惩
（三）定期检查监督公司部门员工出勤情况考勤制度落实情况
第四条 部门负责部门员工考勤假期理第责负责督促部门员工时出勤卡监督检查员工岗情况时审批请假出差外勤申请
第三章 工作时间考勤
第五条 工作时间
午：x：00 —x：00
午：x：00 —x：00
第六条 公司考勤设全勤迟早退旷工请假出差外勤等
全勤：员工工作时间全部正常出勤
迟：未规定时间达工作岗位（工作点）
早退：指提前离开工作岗位班（工作点）
旷工：情形均视旷工：缺勤正理迟30分钟正理早退30分钟
请假：分病假事假婚假丧假产假调休等
出差：工作离开工作常驻
外勤：全天间断公司办公常驻外方办事
第七条 迟早退旷工
（）迟扣款规定：
（二）早退扣款规定：
（三）旷工扣款规定：
（四）列情况均旷工处理：
1员工正理缺勤事先请假请假未获准擅离岗
2公司范围调整工作岗位通知限定时间逾期报
3采取正手段涂改骗取伪造休假证明
4架斗殴酗酒等致伤造成法岗
5违规违纪行造成缺勤
月连续旷工3天累计旷工5天全年累计旷工7天视严重违反公司劳动纪律公司权解劳动合支付济补偿金
考勤制度走谢
第四章 未出勤理
第八条 员工未出勤分列方式处理：
（）员工外勤
员工工作日未公司直接工外出工作时间公外出须部门意报批未假外出根外出时间迟旷工计算
（二）员工出差
须事前报批部门意出差出差需工作时间外勤卡
（三）员工请假
1病假
（1）员工病班须报部门审批员工休病假两天须提供县级医院开具诊断证明书扣款标准：扣款额＝月薪资÷2175×请假天数×50
（2）患重疾病（癌症）非工负伤需停工进行治疗部门分领导意根患病员工实际参加工作年限单位工作年限予324月医疗期
病假(医疗期) 时间规定累计计算：医疗期3月6月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病休时间计算24月30月累计病休时间计算
病假(医疗期) 期间单位事收入工作开展营业性活动查实公司责令改正通知员工3日返回公司工作员工期返回公司工作视员工严重违反公司规章制度公司解劳动合支付济补偿金
医疗期满事原工作事公司行安排工作国家相关规定解劳动合公司
（二）事假
1员工事出勤须部门意
2事假天数考核扣减基础薪酬绩效薪酬
3员工请事假全年累计超30天超规定天数公司权单方解劳动合员工试期事假累计超5天试期延累计超（含）10天结束试期
（三）婚假
1符合国家法律规定已办理结婚登记手续员工 享受法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)婚假3天晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受x天婚假(根标准实施)
2婚假含国家法定休假日休息日
3婚假原次完特殊情况部门意分三次
4加入公司领证婚假须1年完加入公司前领证视已享受婚假遇
5婚假期间基础薪酬正常计发婚假天数考核扣减绩效薪酬
6请假员工须申请部门审批
考勤制度走谢
（四）丧假
1员工直系亲属(配偶子女父母养父母配偶 父母养父母)
死亡 予丧假3 天
2需外料理丧事根路程远 予2天左右路程假
3丧假路程假期间基础薪酬正常发放请假天数扣减绩效薪酬途中产生车船费等费员工理
4请假员工须申请部门审批
（五）产假陪产假计划生育假
1符合法律法规规定生育子女国务院女职 工劳动保护特规定方口计划生育条例休假女员工生育享受x天产假 难产增加产假x天生育胞胎生育1婴增加产假x天男员工陪护假x天
2怀孕满4月流产时根县级医务部门意见予x天产假怀孕满4月流产时予x天产假
3产假陪产假包括双休日法定假日产假休假期间计发 基础薪酬计发绩效生育津贴核发公司根生育期间已发放基础薪酬生育津贴间差额核发生育津贴生育期间发放薪酬数额生育津贴进行补扣男员工陪产假期间计发基础薪酬 计发绩效
4公司哺乳未满周岁婴女员工天劳动时间予1时哺乳时间生育胞胎婴 天增加1时哺乳时间合
5计生假
国家省关规定执行
6申请产假陪护假计生假均需提交申请提交准生证附件部门批准
7未事宜女职工劳动保护特规定xx省口计划生育条例执行国家方新调整意见 执行国家方新规定
( 九 ) 工伤假
1员工公负伤工致残认定工伤停工留薪期计发基础薪酬计发绩效薪酬
2工伤员工停工留薪期般超12月伤情严重 者情况特殊县级劳动力鉴定委员会确认适延长延长期超12月
3未事宜工伤保险条例国家相关规定执行
(十) 父母患病住院子女护理假
1员工父母年满60周岁患病住院享受父母 患病住院子女护理假
2父母患病住院治疗期间予独生子女员工年累计20天非独生子女员工年累计10天护理假
3护理期间计发基础薪酬计发绩效
4申请父母住院护理假需提交申请父母住院证明材料部门审批
第五章 附
第十条 办法xx部负责解释持续改进发布日起试行
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第章 总
第条 严肃劳动纪律维护公司正常工作秩序根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家相关规定制定制度
第二条 考勤范围方式：公司建立劳动合关系职试期员工考勤方式xx
第二章 理部门职部门职责
第三条 xx部员工考勤理口理部门职责
（）负责考勤理系统进行假期设置流程设置等运行维护
（二）负责员工考勤进行统计查询相关规定实施奖惩
（三）定期检查监督公司部门员工出勤情况考勤制度落实情况
第四条 部门负责部门员工考勤假期理第责负责督促部门员工时出勤卡监督检查员工岗情况时审批请假出差外勤申请
第三章 工作时间考勤
第五条 工作时间
午：x：00 —x：00
午：x：00 —x：00
第六条 公司考勤设全勤迟早退旷工请假出差外勤等
全勤：员工工作时间全部正常出勤
迟：未规定时间达工作岗位（工作点）
早退：指提前离开工作岗位班（工作点）
旷工：情形均视旷工：缺勤正理迟30分钟正理早退30分钟
请假：分病假事假婚假丧假产假调休等
出差：工作离开工作常驻
外勤：全天间断公司办公常驻外方办事
第七条 迟早退旷工
（）迟扣款规定：
（二）早退扣款规定：
（三）旷工扣款规定：
（四）列情况均旷工处理：
1员工正理缺勤事先请假请假未获准擅离岗
2公司范围调整工作岗位通知限定时间逾期报
3采取正手段涂改骗取伪造休假证明
4架斗殴酗酒等致伤造成法岗
5违规违纪行造成缺勤
月连续旷工3天累计旷工5天全年累计旷工7天视严重违反公司劳动纪律公司权解劳动合支付济补偿金
考勤制度走谢
第四章 未出勤理
第八条 员工未出勤分列方式处理：
（）员工外勤
员工工作日未公司直接工外出工作时间公外出须部门意报批未假外出根外出时间迟旷工计算
（二）员工出差
须事前报批部门意出差出差需工作时间外勤卡
（三）员工请假
1病假
（1）员工病班须报部门审批员工休病假两天须提供县级医院开具诊断证明书扣款标准：扣款额＝月薪资÷2175×请假天数×50
（2）患重疾病（癌症）非工负伤需停工进行治疗部门分领导意根患病员工实际参加工作年限单位工作年限予324月医疗期
病假(医疗期) 时间规定累计计算：医疗期3月6月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病休时间计算24月30月累计病休时间计算
病假(医疗期) 期间单位事收入工作开展营业性活动查实公司责令改正通知员工3日返回公司工作员工期返回公司工作视员工严重违反公司规章制度公司解劳动合支付济补偿金
医疗期满事原工作事公司行安排工作国家相关规定解劳动合公司
（二）事假
1员工事出勤须部门意
2事假天数考核扣减基础薪酬绩效薪酬
3员工请事假全年累计超30天超规定天数公司权单方解劳动合员工试期事假累计超5天试期延累计超（含）10天结束试期
（三）婚假
1符合国家法律规定已办理结婚登记手续员工 享受法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)婚假3天晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受x天婚假(根标准实施)
2婚假含国家法定休假日休息日
3婚假原次完特殊情况部门意分三次
4加入公司领证婚假须1年完加入公司前领证视已享受婚假遇
5婚假期间基础薪酬正常计发婚假天数考核扣减绩效薪酬
6请假员工须申请部门审批
考勤制度走谢
（四）丧假
1员工直系亲属(配偶子女父母养父母配偶 父母养父母)
死亡 予丧假3 天
2需外料理丧事根路程远 予2天左右路程假
3丧假路程假期间基础薪酬正常发放请假天数扣减绩效薪酬途中产生车船费等费员工理
4请假员工须申请部门审批
（五）产假陪产假计划生育假
1符合法律法规规定生育子女国务院女职 工劳动保护特规定方口计划生育条例休假女员工生育享受x天产假 难产增加产假x天生育胞胎生育1婴增加产假x天男员工陪护假x天
2怀孕满4月流产时根县级医务部门意见予x天产假怀孕满4月流产时予x天产假
3产假陪产假包括双休日法定假日产假休假期间计发 基础薪酬计发绩效生育津贴核发公司根生育期间已发放基础薪酬生育津贴间差额核发生育津贴生育期间发放薪酬数额生育津贴进行补扣男员工陪产假期间计发基础薪酬 计发绩效
4公司哺乳未满周岁婴女员工天劳动时间予1时哺乳时间生育胞胎婴 天增加1时哺乳时间合
5计生假
国家省关规定执行
6申请产假陪护假计生假均需提交申请提交准生证附件部门批准
7未事宜女职工劳动保护特规定xx省口计划生育条例执行国家方新调整意见 执行国家方新规定
( 九 ) 工伤假
1员工公负伤工致残认定工伤停工留薪期计发基础薪酬计发绩效薪酬
2工伤员工停工留薪期般超12月伤情严重 者情况特殊县级劳动力鉴定委员会确认适延长延长期超12月
3未事宜工伤保险条例国家相关规定执行
(十) 父母患病住院子女护理假
1员工父母年满60周岁患病住院享受父母 患病住院子女护理假
2父母患病住院治疗期间予独生子女员工年累计20天非独生子女员工年累计10天护理假
3护理期间计发基础薪酬计发绩效
4申请父母住院护理假需提交申请父母住院证明材料部门审批
第五章 附
第十条 办法xx部负责解释持续改进发布日起试行
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