＊＊市日常考核督查办法

 
**市日常考核督查办法（试行）
 
 
第章　总　
第条　促进市委市政府重决策部署全市年度综合考评指标重点工作务重点项目落实加强程理确保全面完成全市项目标务时更加准确解班子识干部制定办法
第二条　办法适全市科级领导班子领导干部
第三条　日常考核督查应坚持列原：
（）实事求客观公正原
（二）注重实绩群众公认原
（三）重点突出督考结合原
（四）规范易行便操作原
第四条　日常考核督查工作市委市政府领导市委组织部牵头市实绩办具体组织实施责单位协助配合
 
第二章　日常考核督查容
第五条　日常考核督查包括列容：
（）全市年度责目标（履职责工作项目清单）完成情况
（二）市委市政府年度重点工作务推进落实情况
（三）市委市政府确定年度重点项目实施情况
（四）级领导交办务重批示件落实完成情况
（五）需考核督查事项
第六条　办法指重点考核指标指省**市确定达县域济考核指标社会发展建设考核目标重点工作务指市委市政府确定
 
 
镇（办事处）市直部门承担重点工作务重点项目指定时期全市济社会发展起决定作重工程项目建设
 
第三章　日常考核督查方法
第七条　建立日常考核督查台帐建立重点考核指标运行重点工作务重点项目实施进展情况日常考核督查台账日常考核督查中发现问题进行备案登记
第八条　实行定期查报告制度单位月领导班子年度责目标（履职责工作项目清单）落实情况进行次查季度报次完成情况求月工作查情况月5日前季度工作查报告季度第月10日前报市实绩办
第九条　建立日常考核督查工作联席会议制度根日常考核督查情况定期组织召开综合考评责单位重点考核指标（重点工作重点项目）责单位联席会议集中研究分析重点考核指标重点工作务重点项目运行中存问题议定督促改进措施推动工作落实
第十条　实行日常考核督查通报制度市实绩办会市直相关考评责单位单位工作目标完成情况进行日常监控季度进行次统计分析通报
第十条　建立踪考核督查机制市实绩办会市委督办检查室市政府政务督办室等相关部门分阶段分重点全市重点考核指标重点工作务重点项目进行联合踪考核督查组建日常考核督查工作组根考核督查重点实考核督查重点考核指标运行重点工作务重点项目实施进展情况形成日常考核督查意见书
 
 
市实绩办结合月工作查情况季度工作查报告汇总分析编发考核督查通报
第十二条　领导干部日常考核采取电子日志理单位结合实际建立领导干部工作业绩台账单位加强日常理坚持重点工作月度查季度通报年底考评等方式开展讲评活动定期检查督办建立业绩公示制度促进作风转变推进年度责目标项目清单落实时采取种方式进行专项考核调研考核力度全面解掌握领导干部现实表现落实治法行政作风建设情况
第十三条 实行季度考评制度科级领导班子领导干部实行季度考评制度季度考评情况15权重计入年底综合考评总分
 
第四章　日常考核督查问责
第十四条  日常考核督查中列情形领导班子领导干部进行问责：
（）应承担全市重点工作务重视够效低执行力影响市委市政府整体工作推进
（二）履行者认真履行职责致市委市政府时期重工作时完成影响全局工作
（三）全市重点建设项目责意识淡薄履行理职责力致项目建设进度推进缓慢保质保量完成计划进度发生重失误者存严重质量问题
（四）级领导交办批示事项未规定时限求办结
（五）然灾害事突发事件等事关公安全利益民群众生命财产安危紧急时刻拖延懈怠推诿塞责未时采取必措施进行效处理
（六）重公安全安全生产隐患排查力发现法采取措施出现重特责事造成良社
 
 
会影响
（七）决策失误造成破坏生态环境污染良社会影响
（八）采取行政措施引发群体性事件者群体性突发性事件处置失造成严重果
（九）需问责
第十五条 日常考核督查问责方式：
　　（）责单位负责分负责诫勉谈话
（二）责单位负责分负责通报批评
（三）取消责单位负责分负责年评优评先资格前款问责方式单处者处
（四）问责次年底领导班子日常考核项中扣减相应分值
 
第五章  日常考核督查结果运
第十六条　实行日常考核督查倒扣分制度日常考核督查分值设定5分年底计入综合考评总分中责单位存列情况予扣分：
（）领导班子负责受日常考核督查问责问责次扣减25分
（二）列入日常考核督查范围督办件重点工作未时完成次扣减1分
（三）规定时限求市实绩办报送重点考核指标运行重点工作务重点项目实施进展情况月报季度查报告求报材料报送容失真失实次扣减05分
第十七条　日常考核督查情况作领导干部年度考核评定等次领导班子调整领导干部选拔奖惩重
 
 
 
第六章　附　
第十八条  办法市实绩办负责解释印发日起施行


文香网httpwwwxiangdangnet
 
 

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档