**学绩效考核方案
1容：
学校教师额外完成工作量予超工作量（课时）补贴教师履行义务教育法教师法等法律法规规定教师法定职责完成学校规定岗位职务实绩包括师德教育教学事班工作等方面实绩考核结果作相应奖励（考核分二部分：第部分全体教师考核第二部分班考核干部考核）
2基原：
尊重规律充分体现教师教书育工作专业性实践性长期性特点
德先注重实效师德放首位注重教师履行岗位职责实际表现贡献
激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育工作引导教师断提高身素质教育教学力
客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲求实效
3：
根绩效考核结果合理确定奖励性绩效工资分配等次坚持骨干教师作出突出成绩教师倾斜适拉开差距
4考核办法：
（1）教师思想素质考核常规责制考核两部分组成学期期末进行结合奖励条例进行奖励
（2）成立考核组
（3）实行双考核定期考查：行政值班员具体负责天检查做记录月做统计汇报机考查：学校值班行政机检查时记录
附件：绩效考核奖励细
第部分：教职工思想素质工作常规责制考核
教职工思想素质考核（100分）
师德（50分）
评价标准：政治方明确教育思想端正职业道德高尚
1政治理学（10分）
积极认真参加集体学动学悟学期迟早退缺席认真做笔记者满分
①缺席次扣1分 ②事假病假缺席次扣05分 ③早退迟次扣03分
2尊重国旗国歌（10分）
①升旗仪式严肃认真学期迟缺席者满分 ②缺席次扣1分 ③事假病假缺次扣05分
3教育思想端正（10分）
关心学生身心健康成长全面发展面全体学生努力提高学生方面素质家长学生评教满意率达80满分
4职业道德（20分）
爱岗敬业身作师表爱生乐教言行符合师德规范热爱维护集体荣誉团结行尊重协作精神奉献精神遵纪守法教师学生家长社会评价合格者满分
情况者扣分：
①义严重言行影响工作秩序工作造成志间矛盾影响团结失形象扣10分散布消极言讽刺击先进形成定果扣5分
②乱收费乱订资料事件扣5分
③工作造成果产生较负面影响次扣5分
④乱事学校书籍财物次扣5分
⑤教师穿着仪表举止文明者发现次扣2分
诸：穿奇装异服穿拖鞋跨栏背心超短裙短裤进教室课手机教室吸烟坐课桌吐痰说话粗野等文明行
⑥违反社会家庭道德规范行造成良影响次扣10分
⑦意损坏丢失公物济赔偿外次扣10分
⑧违反师德学校关制度受校级公开批评处理违反计划生育政策行旷工旷课行原损害校园际关系工作秩序造成良影响分
二出勤工作态度（50分）
1出勤（30分）
①事假病假天扣05分 ②迟早退中离次扣03分
2工作态度（20分）
服组织忠职守工作积极动丝苟完成务遵守工作纪律服工作安排顾全局责心愉快接受时性工作计较报酬积极参加义务活动满分
情况扣分：
①违反工作纪律发现次扣10分
②强调原工作动敷衍事次扣10分
③精力事职工作班时擅离岗次扣10分
④值日值班教师职责履行负责扣5分
⑤政工团少先队教导处总务处等工作位务完成质量差工作负责造成失误员扣5分
⑥学生实践活动戏电影等带队次扣5分
⑦资料时交次扣3分
表教职工师德出勤考核表
编号
姓名
理 学 10分
尊重国旗国歌10分
教育思想端正10分
职 业道 德20分
出 勤30分
工 作态 度20分
总分
说明：教职工师德出勤考核占40
工作常规责制考核（100分）
教师教学常规考核细：
项目
求
标 准
分
基础
工作
10分
履行教师教育学生职责
教育教学重育德育结合德育工作者学生相应课中活动中课教师带队教师行规范偏差学生进行教育分
备课
10分
规范时字迹清晰勇创新
1独立备课符合三条求910符合中两条6——8符合求5
2备课分
课
25分
准备充分环节科学体现课题精神积极参加级类教学评选教学活动教辅岗位规定求工作
1学科课求节课发现放羊式课课教师次扣3分2动参类教学活动规定公开课学期公开课扣3分教辅岗位工作视课部分
听课
5分
教师少10节组长少15节中层干部少20节
1达量指标记载详细部分听课评价5分
2未达量指标量指标达记载马虎3分听课分
教研
5分
参加教研活动研究教材教法提高课改力
准时参加坚持始终教研组长安排发言研究探讨话题活动结束组长收集发言稿参加次扣1分
科研
5分
课题计划研究程科研成果
1承担校重点课题区课题较强科研意识定研究力效促进教学教育教学验总结科研文区级专业会议交流区刊物发表获区等第奖5分
2承担校级般课题专题文章校级范围交流交教导处规定文章案例定质量4分
3专题文章案例分
作业
批改
10分
作业量适学生作业规范教师批阅时认真备学生错题集学生发展注重研究性题开发
1达作业批改求9——10分基达求6——8分
2学生作业普遍马虎老师时批阅学生作业5分作业批改分
3技学科作业量少情况做相应检查成绩记载
工作
成绩
20分
次考试考查争取进步教辅岗位工作符合岗位求
学科成绩教导处根区域（周边学校）校班间横间较定教辅工作成绩视成绩部分
辅导
学生
5分
学科特点学生情况进行辅导
1技学科侧重辅导学生积极参加级类赛活动
2学科侧重辅导学困生提高总体成绩
资料收交5分
时认真
时认真5分准时3分交分
表二教师教学常规考核汇总表
编号
姓名
基础10
备课10
课25
听课
5
教研
5
科研
5
作业
10
工作成绩20
辅导
5
资料收交5
总分
说明：科教师教学常规考核占考核总数60
教师加分奖励项目：
教学评奖竞赛辅导奖教育科研奖荣誉奖等考核程序：申报提交相关证明复印件条线复核学校考核组审定
1教学奖：
公开课
等奖
二等奖
三等奖
市级
8分
7分
6分
区级
6分
5分
4分
校级
4分
3分
2分
说明：累计高超8分
质量检测
四学校统考中获前三分名次语数英学科班奖： 5 分技学科班奖： 2 分
教导处质量分析语数英学科成绩进步快保持领先位班奖： 2 分
2教案案例说课课件教学基功评奖：
等奖
二等奖
三等奖
市级
8分
7分
6分
区级
6分
5分
4分
校级
4分
3分
2分
教学奖容重复奖计算高项奖励累计高超8分
3竞赛辅导奖：
（团体奖：团体第名等奖团体第二三名二等奖团体第四五六名三等奖团体奖分数加负责项目教师该教师奖励金额分发参辅导教师）
市区教研室组织语数英学科学生知识竞赛市区教育局组织指令性赛
（1）团体奖：
等奖
二等奖
三等奖
市级
10分
8分
6分
区级
6分
5分
4分
累计高超10分
（2）指导奖：
等奖
二等奖
三等奖
市级
3分
2分
1．5分
区级
15分
1分
0．5分
累计高超5分
非教育行政部门组织类竞赛
（1）团体奖：
等奖
二等奖
三等奖
市级
3分
2．5分
2分
区级
2分
1．5分
1分
累计高超3分
（2）奖：
等奖
二等奖
三等奖
市级
25分
2分
15分
区级
15分
1分
05分
竞赛辅导奖容重复奖计算高项奖励累计高超3分
4教育科研奖：
（1）教科研课题奖：
等 第
课题立项
课题结题
市 级 课 题
8分
10分
区级重点课题
6分
8分
区级般课题
5分
6分
区级条线课题
3分
4分
累计高超10分
（2）文评奖：
1）文教科研成果评奖：
等奖
二等奖
三等奖
市 级 文 评
8分
6分
5分
区 级 文 评
5分
4分
3分
市级教科研成果评
10分
8分
6分
区级教科研成果评
8分
6分
4分
累计高超8分
2）文发表奖：
市级刊物：5分 区级刊物：3分 区级学科文集：2分
篇文结题报告重复奖高项奖励申报时提交相关文结题报告
5荣誉奖：
1）理教育教学勤工作中级教育行政部门授予荣誉奖获者
市级：2分区级：1分（学校推荐外）
2）理教育教学勤工作中级关条线授予奖励获者
市级：2分区级：1分（学校推荐外）
6突出贡献奖：
突出贡献予2—6分奖励条线申报学校考核组提议综合考评审定
7减分项目：
1）工作负责未完成理教育教学勤工作务学校造成定影响未形成较果10
2)师德注重出现变相体罚规范收费等现象情节轻微教育认真整改师德考核合格6
3）良行学校声誉受影响济蒙受损失10
减分处理界定条线考核综合考核中审定
班工作考核表
班 班级
考核项目
考 核 容
分
分
值
专业思想
10
1热爱班工作教育思想端正工作责心强
5
2关注全体学生全面发展构建民等师生关系
5
基
工
作
44
1健全班级项日常理制度加强值日中队值日指导
5
2晨班会专时专通种形式学生进行思想教育
5
3做班干部选拔培养指导工作
3
4积极组织班级学生参类活动
7
5积极做困难学生帮教工作
4
6加强学生家长联系积极争取家长配合做学生教育工作家校联系接班第学期80第二学期50
4
7积极协调班科教师理班级
5
8认真填写班工作手册学生成长记录手册
4
9时处理班中偶发事件
3
10种资料交纳时
4
德研
6
1加强学生思想教育认真撰写教育笔学生教育关德育验文章发表校级刊物
4
2积极开展班工作研究班级理定特色
2
绩
效
40
1班级学生重违纪违法伤害事发生
5
2教室财产保较损坏破坏情况
5
3教室包干区卫生保洁
5
4学生积极参加体育锻炼广播操课间操认真
5
5班级风气学生遵守校规校纪课间开展文明游戏
5
6积极做行偏生帮教工作行偏生转化明显
5
7班级学生学觉进性足学成效明显
5
8积极组织班级学生参类活动取较成绩
5
合计
类项目综合成绩
根班岗位职责进行考核
行政员考核表
干部姓名：
项目
考核求
未达成扣分情况
分
行
政
工
作
90
1提前制订条线计划时总结（5分）
拖时扣2分未完成分
2持分工作（见岗位职责）落实级工作务高效时质量完成项工作执行力强（30分）
拖时件扣1分未完成件扣2分
3部门（行政教研组室）间团结协作互相配合（5分）
互相扯皮推诿次扣2分
4带头参加校教研课程统整书香教室建设活动（10分）
参加分
5积极学校反映教师意见建议正确做学校领导意见传达解释起桥梁作时报种材料程性资料齐全（5分）
延时项扣1分未报次扣2分
6善学勇实践岗位业务行家（5分）
未完成学求扣2分
7遵守项制度严格项制度方案细规定程序办事（6分）
违反次扣2分
8常分析分工作情况级领导汇报提出整改意见建议（4）
汇报造成定影响次扣2分
9严格行政值日工作职责做值日工作（20分）
记录统计扣2分未履行职责发现扣2分
理科研
10
1开设讲座教师培训班（4分）
开设分
2教育教学理验文章（6分）
理类文章分
根分工作岗位职责进行考核
1位行政干部应根学校分工部门工作职责认真开展工作周行政例会汇报周工作开展情况提出周工作重点
2位行政干部应根教务处安排参教学活动组织实施
3位行政干部应根教导处安排参学生型活动组织实施
4位行政干部应根校办公室安排履行校务值日职责值日天早晨中午提前20分钟岗检查天值日教师岗责情况全体教职工出勤情况值日天巡查校园课堂时处理种偶发事件
考核奖励补充说明：
1考核奖励第部分第二部分作适奖励
2年度调离校员编岗员属奖励范围
3新进员年退休员根考核情况实际工作月份予奖励
4学校校长考核中心校实施
5教职工履行工作合接受学校工作安排导致事做者年度考核合格取消参加绩效工资分配资格
6关部门认定违法犯罪重责事取消参加绩效工资分配资格
7解聘合取消参加绩效工资分配资格
8级年终考核奖励发放政策新规定级政策精神修订方案方案执行程中关条例级文件相悖级文件容作相应调整学校制定规章相抵触应方案准
9方案全体教师会议通试行期年
10方案解释权学校事制度改革领导组案未事宜学校校务会实际情况讨决定
**镇**学
2017630
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1容：
学校教师额外完成工作量予超工作量（课时）补贴教师履行义务教育法教师法等法律法规规定教师法定职责完成学校规定岗位职务实绩包括师德教育教学事班工作等方面实绩考核结果作相应奖励（考核分二部分：第部分全体教师考核第二部分班考核干部考核）
2基原：
尊重规律充分体现教师教书育工作专业性实践性长期性特点
德先注重实效师德放首位注重教师履行岗位职责实际表现贡献
激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育工作引导教师断提高身素质教育教学力
客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲求实效
3：
根绩效考核结果合理确定奖励性绩效工资分配等次坚持骨干教师作出突出成绩教师倾斜适拉开差距
4考核办法：
（1）教师思想素质考核常规责制考核两部分组成学期期末进行结合奖励条例进行奖励
（2）成立考核组
（3）实行双考核定期考查：行政值班员具体负责天检查做记录月做统计汇报机考查：学校值班行政机检查时记录
附件：绩效考核奖励细
第部分：教职工思想素质工作常规责制考核
教职工思想素质考核（100分）
师德（50分）
评价标准：政治方明确教育思想端正职业道德高尚
1政治理学（10分）
积极认真参加集体学动学悟学期迟早退缺席认真做笔记者满分
①缺席次扣1分 ②事假病假缺席次扣05分 ③早退迟次扣03分
2尊重国旗国歌（10分）
①升旗仪式严肃认真学期迟缺席者满分 ②缺席次扣1分 ③事假病假缺次扣05分
3教育思想端正（10分）
关心学生身心健康成长全面发展面全体学生努力提高学生方面素质家长学生评教满意率达80满分
4职业道德（20分）
爱岗敬业身作师表爱生乐教言行符合师德规范热爱维护集体荣誉团结行尊重协作精神奉献精神遵纪守法教师学生家长社会评价合格者满分
情况者扣分：
①义严重言行影响工作秩序工作造成志间矛盾影响团结失形象扣10分散布消极言讽刺击先进形成定果扣5分
②乱收费乱订资料事件扣5分
③工作造成果产生较负面影响次扣5分
④乱事学校书籍财物次扣5分
⑤教师穿着仪表举止文明者发现次扣2分
诸：穿奇装异服穿拖鞋跨栏背心超短裙短裤进教室课手机教室吸烟坐课桌吐痰说话粗野等文明行
⑥违反社会家庭道德规范行造成良影响次扣10分
⑦意损坏丢失公物济赔偿外次扣10分
⑧违反师德学校关制度受校级公开批评处理违反计划生育政策行旷工旷课行原损害校园际关系工作秩序造成良影响分
二出勤工作态度（50分）
1出勤（30分）
①事假病假天扣05分 ②迟早退中离次扣03分
2工作态度（20分）
服组织忠职守工作积极动丝苟完成务遵守工作纪律服工作安排顾全局责心愉快接受时性工作计较报酬积极参加义务活动满分
情况扣分：
①违反工作纪律发现次扣10分
②强调原工作动敷衍事次扣10分
③精力事职工作班时擅离岗次扣10分
④值日值班教师职责履行负责扣5分
⑤政工团少先队教导处总务处等工作位务完成质量差工作负责造成失误员扣5分
⑥学生实践活动戏电影等带队次扣5分
⑦资料时交次扣3分
表教职工师德出勤考核表
编号
姓名
理 学 10分
尊重国旗国歌10分
教育思想端正10分
职 业道 德20分
出 勤30分
工 作态 度20分
总分
说明：教职工师德出勤考核占40
工作常规责制考核（100分）
教师教学常规考核细：
项目
求
标 准
分
基础
工作
10分
履行教师教育学生职责
教育教学重育德育结合德育工作者学生相应课中活动中课教师带队教师行规范偏差学生进行教育分
备课
10分
规范时字迹清晰勇创新
1独立备课符合三条求910符合中两条6——8符合求5
2备课分
课
25分
准备充分环节科学体现课题精神积极参加级类教学评选教学活动教辅岗位规定求工作
1学科课求节课发现放羊式课课教师次扣3分2动参类教学活动规定公开课学期公开课扣3分教辅岗位工作视课部分
听课
5分
教师少10节组长少15节中层干部少20节
1达量指标记载详细部分听课评价5分
2未达量指标量指标达记载马虎3分听课分
教研
5分
参加教研活动研究教材教法提高课改力
准时参加坚持始终教研组长安排发言研究探讨话题活动结束组长收集发言稿参加次扣1分
科研
5分
课题计划研究程科研成果
1承担校重点课题区课题较强科研意识定研究力效促进教学教育教学验总结科研文区级专业会议交流区刊物发表获区等第奖5分
2承担校级般课题专题文章校级范围交流交教导处规定文章案例定质量4分
3专题文章案例分
作业
批改
10分
作业量适学生作业规范教师批阅时认真备学生错题集学生发展注重研究性题开发
1达作业批改求9——10分基达求6——8分
2学生作业普遍马虎老师时批阅学生作业5分作业批改分
3技学科作业量少情况做相应检查成绩记载
工作
成绩
20分
次考试考查争取进步教辅岗位工作符合岗位求
学科成绩教导处根区域（周边学校）校班间横间较定教辅工作成绩视成绩部分
辅导
学生
5分
学科特点学生情况进行辅导
1技学科侧重辅导学生积极参加级类赛活动
2学科侧重辅导学困生提高总体成绩
资料收交5分
时认真
时认真5分准时3分交分
表二教师教学常规考核汇总表
编号
姓名
基础10
备课10
课25
听课
5
教研
5
科研
5
作业
10
工作成绩20
辅导
5
资料收交5
总分
说明：科教师教学常规考核占考核总数60
教师加分奖励项目：
教学评奖竞赛辅导奖教育科研奖荣誉奖等考核程序：申报提交相关证明复印件条线复核学校考核组审定
1教学奖：
公开课
等奖
二等奖
三等奖
市级
8分
7分
6分
区级
6分
5分
4分
校级
4分
3分
2分
说明：累计高超8分
质量检测
四学校统考中获前三分名次语数英学科班奖： 5 分技学科班奖： 2 分
教导处质量分析语数英学科成绩进步快保持领先位班奖： 2 分
2教案案例说课课件教学基功评奖：
等奖
二等奖
三等奖
市级
8分
7分
6分
区级
6分
5分
4分
校级
4分
3分
2分
教学奖容重复奖计算高项奖励累计高超8分
3竞赛辅导奖：
（团体奖：团体第名等奖团体第二三名二等奖团体第四五六名三等奖团体奖分数加负责项目教师该教师奖励金额分发参辅导教师）
市区教研室组织语数英学科学生知识竞赛市区教育局组织指令性赛
（1）团体奖：
等奖
二等奖
三等奖
市级
10分
8分
6分
区级
6分
5分
4分
累计高超10分
（2）指导奖：
等奖
二等奖
三等奖
市级
3分
2分
1．5分
区级
15分
1分
0．5分
累计高超5分
非教育行政部门组织类竞赛
（1）团体奖：
等奖
二等奖
三等奖
市级
3分
2．5分
2分
区级
2分
1．5分
1分
累计高超3分
（2）奖：
等奖
二等奖
三等奖
市级
25分
2分
15分
区级
15分
1分
05分
竞赛辅导奖容重复奖计算高项奖励累计高超3分
4教育科研奖：
（1）教科研课题奖：
等 第
课题立项
课题结题
市 级 课 题
8分
10分
区级重点课题
6分
8分
区级般课题
5分
6分
区级条线课题
3分
4分
累计高超10分
（2）文评奖：
1）文教科研成果评奖：
等奖
二等奖
三等奖
市 级 文 评
8分
6分
5分
区 级 文 评
5分
4分
3分
市级教科研成果评
10分
8分
6分
区级教科研成果评
8分
6分
4分
累计高超8分
2）文发表奖：
市级刊物：5分 区级刊物：3分 区级学科文集：2分
篇文结题报告重复奖高项奖励申报时提交相关文结题报告
5荣誉奖：
1）理教育教学勤工作中级教育行政部门授予荣誉奖获者
市级：2分区级：1分（学校推荐外）
2）理教育教学勤工作中级关条线授予奖励获者
市级：2分区级：1分（学校推荐外）
6突出贡献奖：
突出贡献予2—6分奖励条线申报学校考核组提议综合考评审定
7减分项目：
1）工作负责未完成理教育教学勤工作务学校造成定影响未形成较果10
2)师德注重出现变相体罚规范收费等现象情节轻微教育认真整改师德考核合格6
3）良行学校声誉受影响济蒙受损失10
减分处理界定条线考核综合考核中审定
班工作考核表
班 班级
考核项目
考 核 容
分
分
值
专业思想
10
1热爱班工作教育思想端正工作责心强
5
2关注全体学生全面发展构建民等师生关系
5
基
工
作
44
1健全班级项日常理制度加强值日中队值日指导
5
2晨班会专时专通种形式学生进行思想教育
5
3做班干部选拔培养指导工作
3
4积极组织班级学生参类活动
7
5积极做困难学生帮教工作
4
6加强学生家长联系积极争取家长配合做学生教育工作家校联系接班第学期80第二学期50
4
7积极协调班科教师理班级
5
8认真填写班工作手册学生成长记录手册
4
9时处理班中偶发事件
3
10种资料交纳时
4
德研
6
1加强学生思想教育认真撰写教育笔学生教育关德育验文章发表校级刊物
4
2积极开展班工作研究班级理定特色
2
绩
效
40
1班级学生重违纪违法伤害事发生
5
2教室财产保较损坏破坏情况
5
3教室包干区卫生保洁
5
4学生积极参加体育锻炼广播操课间操认真
5
5班级风气学生遵守校规校纪课间开展文明游戏
5
6积极做行偏生帮教工作行偏生转化明显
5
7班级学生学觉进性足学成效明显
5
8积极组织班级学生参类活动取较成绩
5
合计
类项目综合成绩
根班岗位职责进行考核
行政员考核表
干部姓名：
项目
考核求
未达成扣分情况
分
行
政
工
作
90
1提前制订条线计划时总结（5分）
拖时扣2分未完成分
2持分工作（见岗位职责）落实级工作务高效时质量完成项工作执行力强（30分）
拖时件扣1分未完成件扣2分
3部门（行政教研组室）间团结协作互相配合（5分）
互相扯皮推诿次扣2分
4带头参加校教研课程统整书香教室建设活动（10分）
参加分
5积极学校反映教师意见建议正确做学校领导意见传达解释起桥梁作时报种材料程性资料齐全（5分）
延时项扣1分未报次扣2分
6善学勇实践岗位业务行家（5分）
未完成学求扣2分
7遵守项制度严格项制度方案细规定程序办事（6分）
违反次扣2分
8常分析分工作情况级领导汇报提出整改意见建议（4）
汇报造成定影响次扣2分
9严格行政值日工作职责做值日工作（20分）
记录统计扣2分未履行职责发现扣2分
理科研
10
1开设讲座教师培训班（4分）
开设分
2教育教学理验文章（6分）
理类文章分
根分工作岗位职责进行考核
1位行政干部应根学校分工部门工作职责认真开展工作周行政例会汇报周工作开展情况提出周工作重点
2位行政干部应根教务处安排参教学活动组织实施
3位行政干部应根教导处安排参学生型活动组织实施
4位行政干部应根校办公室安排履行校务值日职责值日天早晨中午提前20分钟岗检查天值日教师岗责情况全体教职工出勤情况值日天巡查校园课堂时处理种偶发事件
考核奖励补充说明：
1考核奖励第部分第二部分作适奖励
2年度调离校员编岗员属奖励范围
3新进员年退休员根考核情况实际工作月份予奖励
4学校校长考核中心校实施
5教职工履行工作合接受学校工作安排导致事做者年度考核合格取消参加绩效工资分配资格
6关部门认定违法犯罪重责事取消参加绩效工资分配资格
7解聘合取消参加绩效工资分配资格
8级年终考核奖励发放政策新规定级政策精神修订方案方案执行程中关条例级文件相悖级文件容作相应调整学校制定规章相抵触应方案准
9方案全体教师会议通试行期年
10方案解释权学校事制度改革领导组案未事宜学校校务会实际情况讨决定
**镇**学
2017630
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