绩效考核方案

s***7

贡献于2010-10-18

字数:295

绩效考核方案

实际工作结果
绩效评分
5
4
3
2
1

附录：
总体评分（根工作目标根面定义评价体绩效水）：
5分代表考评者领域达求
4分代表考评者关键领域达求
3分代表考评者部分领域达求
2分代表考评者基达求
1分代表考评者没达工作求

考评者签名
果员工希考评规划考评方案作出评价请方填写：

已考评方案司进行沟通签名表明已接受公司务求

员工签名时间

考评者签名：

考评容意见

考评者签名时间

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年度绩效考核方案

某公司员工年度绩效考核方案一、考核目的通过对全体员工全年的工作目标完成情况、工作职责履行情况等方面的综合评估，客观、全面、有效的衡量全年的工作业绩，并给予与其业绩相对应的奖励，实施有效鼓励，不断提升工作业绩。二、考核原那么1、各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者，人力资源部负责指导、监督和提供技术方面的支持；2、考核应以规定的考核工程和事实为依据；3、考核应以确认的事

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绩效考核方案　　xxx公寓工作批引编号版次标题：绩效考核方案页次 1 目的为开发员工潜能，使公寓的目标得到层层贯彻，改善员工与公寓的行为和绩效，达到持续激励员工、保持员工与公寓共同发展的目的，特制定本方案。2 范围本方案适用于公寓除以下人员外的全体员工：2.1 新进公寓不满三个月者。2.2 特殊职务者，如法律

z***7 10年前上传721 0

绩效考核方案

绩效考核方案　　绩效考核方案　　1 目的　　为开发员工潜能，使公寓的目标得到层层贯彻，改善员工与公寓的行为和绩效，达到持续激励员工、保持员工与公寓共同发展的目的，特制定本方案。　　2 范围　　本方案适用于公寓除以下人员外的全体员工：　　2.1 新进公寓不满三个月者。　　2.2 特殊职务者，如法

w***i 10年前上传655 0

中学绩效考核方案

中学绩效考核方案　　一、指导思想　　以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。　　二、考核原则　　1、尊重规律，以人为本。　　2、以德为先，注重实绩。　　3、激励先进

2***8 12年前上传638 0

员工绩效考核方案

员工绩效考评方案（2003年）一、考评目的 1. 改善员工工作表现，提高工作质量，加强和提升员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。 2. 为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。二、考评的客体 1. 截止2003年12月31日所有转正员工（不含公司总经理、副总经理，其考核由集团公司负责）

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绩效考核方案实际的工作结果绩效评分 5 4 3 2 1 附录：总体评分（根据所有的工作目标，根据下面的定义，评价个体的绩效水平）： 5分代表被考

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公司绩效考核方案

公司绩效考核方案人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜

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医院绩效考核方案

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＊＊小学绩效考核方案

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车间绩效考核方案偏钛酸精制车间二零一六年二月偏钛酸精制车间绩效考核方案为推进企业持续健康发展，有效促进考核激励机制的深入，体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，着眼企业和员工的长期发展，结合车间实际，特制定本绩效工资考核制度。公司对员工工资总额进行考核分配后再由车间对绩效部分进行二

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年终绩效考核实施办法第一章总则一、考核目的1、根本目的：为正确评价与总结员工20xx年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与企业共同发展，特制订本办法。2、直接目的：考核结果将作为工资调整、奖金分配、职务升降、岗位调动和员工培训的参考。二、考核范围20xx年12月31日前已正式通过试用期考核的在职员工。三、考核

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企业KPI绩效考核方案（2018年版）内部资料注意保管企业KPI绩效考核方案1.绩效考核体系的建立1.1绩效考核设计原则1.2绩效考核体系主要考核内容1.3绩效考核指标制定原则与方法1.4绩效考核执行机构及人员1.5绩效考核总体流程2.绩效考核具体

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