编号
* * 补 社
劳 动 合
单位（甲方） ：
职 工（乙方） ：
名称_________________________________ 姓名___________________________
住_________________________________ 性___________________________
法定代表___________________________ 身份证(护) ___________________
(负责)__________________________ 住址____________________________
联系________________________________ _________________________________
联系电话______________________________ 联系电话________________________
根中华民国劳动法(简称劳动法)中华民国劳动合法(简称劳动合法)等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合遵守合列条款
合期限
()甲乙双方意第 ______ 种方式确定合期限
1固定期限：________年________月________日起________年________月________日止
2完成定工作务期限：________年________月 ________日起______工作务完成时止完成工作务标志____________
(二)试期 ____________________(试期包括合期限试 _____ 期填写)
(三)乙方应________ 年_________ 月________ 日岗
(四) 合效期届满行终止甲方需双方完全意基础双方协商续订合
二工作容工作点
双方协商约定乙方合效期事 工作甲方根工作生产需调换变更乙方工作容工作点双方工作容调换工作点变更达成致意见合然解条原解劳动合乙方甲方规章制度规定办理完毕离职交接手续甲方劳动合法第四十六条第(二)款第四十七条规定乙方发放补偿金
乙方工作点____________________________________________________________________
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作超8时周工作超40时周少休息日需加班加点甲方国家关规定支付加班工资乙方安排等时间调休
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
(二)乙方法享法定节假日婚假产假(违反计划生育政策外)丧假等假期
四劳动报酬
()甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资 低市政府公布年度低工资
(二)甲方乙方实行基工资绩效工资相结合部工资分配办法乙方基工资确定月 元(中试期月工资 元)根部工资分配办法调整工资绩效工资根乙方工作业绩劳动成果实际贡献部分配办法考核确定
(三)甲方月 日发放工资甲方少月货币形式乙方支付工资
(四)乙方职务岗位发生变动时甲方乙方工资作出相应调整甲方支付乙方工资税前工资乙方税国家相应规定行缴纳
(五)甲乙双方工资约定____________________________________
五社会保险
()甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费
(二)乙方应缴纳社会保险甲方乙方工资中月代扣缴乙方应配合甲方办理社会保险手续
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
七劳动纪律规章制度
()甲方法制定规章制度应告知乙方
(二)乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
(三)乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
(四)乙方违反甲方规章制度甲方根规章制度规定予相应处分
(五)乙方毁损遗失甲方财物生产工具市场价格作出赔偿
八合变更
合第二条约定容外甲乙双方协商致变更合项容变更合应采书面形式变更合文双方执份
九合解终止济补偿
()甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家区关政策规定执行
(二)甲乙双方解终止合应劳动合法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十三第四十四条规定进行
(三)甲乙双方解终止合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应法乙方支付济补偿
(四)甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合已继续履行甲方应法济补偿金标准二倍乙方支付赔偿金
乙方违法解劳动合甲方造成损失应承担赔偿责
(五)解终止合时甲方应关法律法规等规定出具解终止劳动合(关系)证明书十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
(六)乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
十争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
十双方认需约定事项
()甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准劳动合法第二十二条规定执行
(二)乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历资格职证书(明)前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
(三)乙方未合第条规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
(四)合附件合具等效力果合条款附件容突致处附件中容准
(五)合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
(六)乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
(七)双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
(八)乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
注：商业秘密竞业限制专项培训合中做原约定行签订协议处理
十二
()合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
(二)合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
(三)合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)________________________ 乙方：(签名)______________________
法定代表：_______________________
(负责) _______________________
________年________月________日 ________年________月________日
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* * 补 社
劳 动 合
单位（甲方） ：
职 工（乙方） ：
名称_________________________________ 姓名___________________________
住_________________________________ 性___________________________
法定代表___________________________ 身份证(护) ___________________
(负责)__________________________ 住址____________________________
联系________________________________ _________________________________
联系电话______________________________ 联系电话________________________
根中华民国劳动法(简称劳动法)中华民国劳动合法(简称劳动合法)等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合遵守合列条款
合期限
()甲乙双方意第 ______ 种方式确定合期限
1固定期限：________年________月________日起________年________月________日止
2完成定工作务期限：________年________月 ________日起______工作务完成时止完成工作务标志____________
(二)试期 ____________________(试期包括合期限试 _____ 期填写)
(三)乙方应________ 年_________ 月________ 日岗
(四) 合效期届满行终止甲方需双方完全意基础双方协商续订合
二工作容工作点
双方协商约定乙方合效期事 工作甲方根工作生产需调换变更乙方工作容工作点双方工作容调换工作点变更达成致意见合然解条原解劳动合乙方甲方规章制度规定办理完毕离职交接手续甲方劳动合法第四十六条第(二)款第四十七条规定乙方发放补偿金
乙方工作点____________________________________________________________________
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作超8时周工作超40时周少休息日需加班加点甲方国家关规定支付加班工资乙方安排等时间调休
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
(二)乙方法享法定节假日婚假产假(违反计划生育政策外)丧假等假期
四劳动报酬
()甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资 低市政府公布年度低工资
(二)甲方乙方实行基工资绩效工资相结合部工资分配办法乙方基工资确定月 元(中试期月工资 元)根部工资分配办法调整工资绩效工资根乙方工作业绩劳动成果实际贡献部分配办法考核确定
(三)甲方月 日发放工资甲方少月货币形式乙方支付工资
(四)乙方职务岗位发生变动时甲方乙方工资作出相应调整甲方支付乙方工资税前工资乙方税国家相应规定行缴纳
(五)甲乙双方工资约定____________________________________
五社会保险
()甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费
(二)乙方应缴纳社会保险甲方乙方工资中月代扣缴乙方应配合甲方办理社会保险手续
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
七劳动纪律规章制度
()甲方法制定规章制度应告知乙方
(二)乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
(三)乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
(四)乙方违反甲方规章制度甲方根规章制度规定予相应处分
(五)乙方毁损遗失甲方财物生产工具市场价格作出赔偿
八合变更
合第二条约定容外甲乙双方协商致变更合项容变更合应采书面形式变更合文双方执份
九合解终止济补偿
()甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家区关政策规定执行
(二)甲乙双方解终止合应劳动合法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十三第四十四条规定进行
(三)甲乙双方解终止合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应法乙方支付济补偿
(四)甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合已继续履行甲方应法济补偿金标准二倍乙方支付赔偿金
乙方违法解劳动合甲方造成损失应承担赔偿责
(五)解终止合时甲方应关法律法规等规定出具解终止劳动合(关系)证明书十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
(六)乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
十争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
十双方认需约定事项
()甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准劳动合法第二十二条规定执行
(二)乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历资格职证书(明)前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
(三)乙方未合第条规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
(四)合附件合具等效力果合条款附件容突致处附件中容准
(五)合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
(六)乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
(七)双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
(八)乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
注：商业秘密竞业限制专项培训合中做原约定行签订协议处理
十二
()合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
(二)合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
(三)合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)________________________ 乙方：(签名)______________________
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(负责) _______________________
________年________月________日 ________年________月________日
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