员工请假制度
1员工请事假病假婚假产假丧假工伤假应提前1天提出书面申请假期2天5天应提前3天请假6天应提前10天请假续假必须总理批准时补请假单请假超15天续假期超5天
遇特殊情况应先口头请假获准予事动补办请假手续否旷工处未办手续擅离岗位假期届满未销假续假者均旷工处
2请假时应办理工作交接请假延误工作
3假期满应准时岗复工班时间请假销假必须第时间卡记录办公室办理销假手续办公室员时暂部门理总理办理办公室员岗时交销假手续否旷工处
4假期计算：
⑴假期连续5天5天间公休日法定假日均计算
⑵假期连续5天间公休日法定假日均计算
⑶请假半时单位035分钟半时3565分钟1时6595分钟15时95125分钟2时单次请假超2时半天计
5公司职员请假均须记录请假联络方式备紧急联络维持正常工作秩序
6请假审批流程：
⑴员工填写公司制定请期申请单规定程序审批
⑵办公室财务部业务部：假期05天部门理审批超05天部门理审批报总理审批
生产部技术部检验部仓库：假期厂长审批
部门理休假律总理审批
假期终审批权领导批准时间准
⑶员工直接级总理批准请期申请单安排请假员工工作交接
⑷请假期满应时复工逾期未旷工处理
部门应时超假未员工名单报办公室
7旷工
⑴员工情况旷工：
——未请假请假未批准岗
——正理拒接受领导分配工作擅离开工作岗位者
——公司认定决定予旷工处理行
⑵旷工1日扣日工资4倍
⑶员工连续旷工3天1年累计旷工5天者公司解劳动合关系支付工资
三事假
1员工家庭重事情确需亲处理书面提出请假申请
2员工全年请事假时间般超15天
3员工请事假200扣发实际请假天数日工资事假超1天(含1天)取消月满勤奖满3天(含3天)者扣月奖金50满5天(含5天)者扣月奖金月奖金
4员工年累计请事假15天视胜岗位工作予保留原职务岗位
四病假
1员工病(含非工负伤)法正常工作需治疗时应事先书面提出请假申请突发疾病应班时间前1时直接级请假
2员工工作时间需病时须征部门领导意填写请假申请单方离开岗位 3请病假1天员工应班2天持县区级医院建休证明病历医疗药品发票补办完善病假请假手续未款规定补充完善病假请假手续均事假处理
4员工全年病假累计超60天参加工作未满2年100未满5年80未满10年30满10年10扣发工资月病假超2天取消满勤奖奖金请假天数扣发
5员工病假连续30天年累计60天视胜岗位工作公司予保留原岗位
6员工医疗期满事原工作事公司行安排工作国家关规定解劳动合
7员工医疗期未满合期满合期延医疗期满时终止
五婚假
1婚假(包括婚)3天
2婚假包括休息日法定假日
3婚假应领取结婚证书3月次性休完应休假期逾期动弃权
4员工请婚假应出示结婚证书婚假期间(含补假期)基工资满勤奖岗位补贴扣
5新员工入职前已领取结婚证书公司享受婚假遇
六产假
1产假90天难产增加产假15天(需提供结婚证准生证关医院证明等)
2女职工产假期间发放基工资
3已婚女员工符合国家计划生育政策计划生育指标怀孕三月医院相关证明月予次(4时)进行定期孕期检查时间八月月予两次(次4时)进行定期孕期检查时间(两次合)孕期检查假出勤工资发没医院相关证明事假处理员工申请孕期检查假应事先部门理批准总理审核意
4违反计划生育规定生育享受公司规定产假孕期检查假哺乳假期间工资福利遇等
七工伤职业病
1工作岗位发生工伤事关员须立直接级报告发生事时超级报公司指定医院受伤员工进行诊治部门须事发生24时事发生情况书面形式办公室报告
途中发生交通事应交警部门交通事责认定书
2员工社会保险行政部门确认工伤者患职业病需暂停工作接受工伤医疗停工留薪期原工资福利遇变公司月支付
遇工伤保险条例规定
八丧假
1员工直系祖父母父母兄弟姐妹配偶子女世享受3天丧假
2外祖父母配偶父母世员工申请获2天薪假期职工外亲属死亡时需职工外料理丧事办公室根路程远予13天路程假
3职工亲属职工户口登记职工档案记载准
4职工请丧假期间(含路程假期)基工资满勤奖岗位工资等扣
5丧假应亲属死亡7天休假
九周休息日
公司员工周少休息日
十法定节日
国家法定规定结合公司营生产情况安排假期
制度公布日起生效原规定时废止公司保留制度解释权
请假申请单
部门 姓名 代理 紧急联络
联系方式 假 联系方式
情 况
事 填表
日期
请假期间 年 月 日 时 年 月 日 时 天 时
部门
审批意见
时间： 总 理
审批意见时间：
销假时间年 月 日 时提前超假
天 数
天请假签字办签字
注：①假：事假病假婚假产假丧假工伤假等 ②员工请假应提前1天提出书面申请假期2天5天应提前3天请假6天应提前10天请假续假必须总理批准时补请假单请假超15天续假期超
公司员工公出理规定
规范公司员工公出理程序达合理调配序运转提高部门间协办事效率目总理时掌握部门工作员办公便效安排工作特制定理规定
公出：公司员工工作需受总理指派离开办公间外出办事(工作)视公出(市公出市外出差)
1需公出者应部门理说明事填写公出申请单外出前部门总理签字公出申请单交办公室备案卡出门
2公出回卡办公室销假
3果公司报直接公出前天填写公出申请单特殊原应电话告知办公室办公室工作员代填写出差申请单公出回必须马办理手续否旷工处
4公司批准特殊岗位员公出公司特批决定执行
5部门违反述规定擅调动部门员外出确需部门间员协办事需该员部门意公出申请单签字方外出否旷工处
6公出着高效快捷原公出务集中起处理部门严格控制公出时间频率
7公出单办公室保公出前领填写月装订成册编号
公 出 申 请 单
申请日期： 年 月 日
姓 名 部 门 员
公出事：
公出时间： 年 月 日 时 年 月 日 时 (天时)
部门
审批意见时间： 总 理
审批意见
时间：
销假时间： 年 月 日 时计 (天时)
公出： 办：
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1员工请事假病假婚假产假丧假工伤假应提前1天提出书面申请假期2天5天应提前3天请假6天应提前10天请假续假必须总理批准时补请假单请假超15天续假期超5天
遇特殊情况应先口头请假获准予事动补办请假手续否旷工处未办手续擅离岗位假期届满未销假续假者均旷工处
2请假时应办理工作交接请假延误工作
3假期满应准时岗复工班时间请假销假必须第时间卡记录办公室办理销假手续办公室员时暂部门理总理办理办公室员岗时交销假手续否旷工处
4假期计算：
⑴假期连续5天5天间公休日法定假日均计算
⑵假期连续5天间公休日法定假日均计算
⑶请假半时单位035分钟半时3565分钟1时6595分钟15时95125分钟2时单次请假超2时半天计
5公司职员请假均须记录请假联络方式备紧急联络维持正常工作秩序
6请假审批流程：
⑴员工填写公司制定请期申请单规定程序审批
⑵办公室财务部业务部：假期05天部门理审批超05天部门理审批报总理审批
生产部技术部检验部仓库：假期厂长审批
部门理休假律总理审批
假期终审批权领导批准时间准
⑶员工直接级总理批准请期申请单安排请假员工工作交接
⑷请假期满应时复工逾期未旷工处理
部门应时超假未员工名单报办公室
7旷工
⑴员工情况旷工：
——未请假请假未批准岗
——正理拒接受领导分配工作擅离开工作岗位者
——公司认定决定予旷工处理行
⑵旷工1日扣日工资4倍
⑶员工连续旷工3天1年累计旷工5天者公司解劳动合关系支付工资
三事假
1员工家庭重事情确需亲处理书面提出请假申请
2员工全年请事假时间般超15天
3员工请事假200扣发实际请假天数日工资事假超1天(含1天)取消月满勤奖满3天(含3天)者扣月奖金50满5天(含5天)者扣月奖金月奖金
4员工年累计请事假15天视胜岗位工作予保留原职务岗位
四病假
1员工病(含非工负伤)法正常工作需治疗时应事先书面提出请假申请突发疾病应班时间前1时直接级请假
2员工工作时间需病时须征部门领导意填写请假申请单方离开岗位 3请病假1天员工应班2天持县区级医院建休证明病历医疗药品发票补办完善病假请假手续未款规定补充完善病假请假手续均事假处理
4员工全年病假累计超60天参加工作未满2年100未满5年80未满10年30满10年10扣发工资月病假超2天取消满勤奖奖金请假天数扣发
5员工病假连续30天年累计60天视胜岗位工作公司予保留原岗位
6员工医疗期满事原工作事公司行安排工作国家关规定解劳动合
7员工医疗期未满合期满合期延医疗期满时终止
五婚假
1婚假(包括婚)3天
2婚假包括休息日法定假日
3婚假应领取结婚证书3月次性休完应休假期逾期动弃权
4员工请婚假应出示结婚证书婚假期间(含补假期)基工资满勤奖岗位补贴扣
5新员工入职前已领取结婚证书公司享受婚假遇
六产假
1产假90天难产增加产假15天(需提供结婚证准生证关医院证明等)
2女职工产假期间发放基工资
3已婚女员工符合国家计划生育政策计划生育指标怀孕三月医院相关证明月予次(4时)进行定期孕期检查时间八月月予两次(次4时)进行定期孕期检查时间(两次合)孕期检查假出勤工资发没医院相关证明事假处理员工申请孕期检查假应事先部门理批准总理审核意
4违反计划生育规定生育享受公司规定产假孕期检查假哺乳假期间工资福利遇等
七工伤职业病
1工作岗位发生工伤事关员须立直接级报告发生事时超级报公司指定医院受伤员工进行诊治部门须事发生24时事发生情况书面形式办公室报告
途中发生交通事应交警部门交通事责认定书
2员工社会保险行政部门确认工伤者患职业病需暂停工作接受工伤医疗停工留薪期原工资福利遇变公司月支付
遇工伤保险条例规定
八丧假
1员工直系祖父母父母兄弟姐妹配偶子女世享受3天丧假
2外祖父母配偶父母世员工申请获2天薪假期职工外亲属死亡时需职工外料理丧事办公室根路程远予13天路程假
3职工亲属职工户口登记职工档案记载准
4职工请丧假期间(含路程假期)基工资满勤奖岗位工资等扣
5丧假应亲属死亡7天休假
九周休息日
公司员工周少休息日
十法定节日
国家法定规定结合公司营生产情况安排假期
制度公布日起生效原规定时废止公司保留制度解释权
请假申请单
部门 姓名 代理 紧急联络
联系方式 假 联系方式
情 况
事 填表
日期
请假期间 年 月 日 时 年 月 日 时 天 时
部门
审批意见
时间： 总 理
审批意见时间：
销假时间年 月 日 时提前超假
天 数
天请假签字办签字
注：①假：事假病假婚假产假丧假工伤假等 ②员工请假应提前1天提出书面申请假期2天5天应提前3天请假6天应提前10天请假续假必须总理批准时补请假单请假超15天续假期超
公司员工公出理规定
规范公司员工公出理程序达合理调配序运转提高部门间协办事效率目总理时掌握部门工作员办公便效安排工作特制定理规定
公出：公司员工工作需受总理指派离开办公间外出办事(工作)视公出(市公出市外出差)
1需公出者应部门理说明事填写公出申请单外出前部门总理签字公出申请单交办公室备案卡出门
2公出回卡办公室销假
3果公司报直接公出前天填写公出申请单特殊原应电话告知办公室办公室工作员代填写出差申请单公出回必须马办理手续否旷工处
4公司批准特殊岗位员公出公司特批决定执行
5部门违反述规定擅调动部门员外出确需部门间员协办事需该员部门意公出申请单签字方外出否旷工处
6公出着高效快捷原公出务集中起处理部门严格控制公出时间频率
7公出单办公室保公出前领填写月装订成册编号
公 出 申 请 单
申请日期： 年 月 日
姓 名 部 门 员
公出事：
公出时间： 年 月 日 时 年 月 日 时 (天时)
部门
审批意见时间： 总 理
审批意见
时间：
销假时间： 年 月 日 时计 (天时)
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