**高速公路集团限公司**营运理中心
考勤休假理实施细(暂行）
第章 总
第条 深入贯彻落实科学发展观构建社会义谐社会维护员工合法权益促进员工身心健康调动员工积极性根劳动合法职工带薪年休假条例**高速公路集团限公司劳动工理办法（暂行）等相关规定结合**高速公路集团限公司**营运理中心（简称中心）实际制定实施细
第二条 办法适中心建立劳动合关系劳动合关系合法存续员工
第三条 中心科（站队路网中心）必须严格执行考勤制度资科定期考勤记录进行抽查
第四条 科（站队路网中心）负责考勤工作员严格履行职责发生考勤纪律舞弊情况负责考勤工作员瞒谎报情况双倍扣绩效考核分部门领导知情纠瞒谎报情况3倍扣绩效考核分期考核分值应扣分值扣分值分期扣完
第五条 中心属科（站队路网中心）月15日前月考勤汇总（津贴发放时间绩效发放时间致）科（站队路网中心）负责签字报中心资科时交表科（站队路网中心）纳入绩效考核细进行考核资科根考核结果
计发绩效奖金科（站队路网中心）负责承担连带责
第二章 审批程序
第六条 中心员工请病假事假年休假婚假丧假产假陪护假等须填写**高速公路集团限公司**营运理中心员工请假审批表
第七条 员工请病假时须提供病历填写**高速公路集团限公司员工请假审批表程序审批连续请病假10班次科站队路网中心负责审批连续请病假1030班次中心辖属单位报中心审批报备力资源部连续请病假30班次中心报省中心审批期间中心权启动医疗鉴定程序病假真实情况进行复核病假期满销假时需提供县级医院开具收费证明发票需休息治疗疾病证明书提供条规定述证明材料复核认定病假成立旷工计考勤
中心辖属单位意保胎假病假等员工应医嘱治疗休养员工该期间进行旅游游玩等医嘱关活动视员工旷工
第八条 请假时间三月者科（站队路网中心）出具工作表现考勤情况材料连请假审批表交中心资科休假结束中心资科报销假中心统筹安排工作岗位
第三章 日常考勤
第九条 中心工作岗位工作性质工作时间分综合计算工时工作制定时工作制中心属单位**省单位实行特殊工时工作制审批办法确定员工工时工作制**中心属站队路网中心员工生产特点工作特殊需职责范围关系法标准工作时间（固定工作班次）衡量工作性质需机动作业站队路网中心员工采确定工作时间工时制遇车流量突然增情况命员条件岗保证车道畅通恢复休息行政值班员值班期间：遇突发情况条件岗
第十条 收费站交通车发车时间站职工会讨通准准时发车等候班职工应交通车发车时间准时指定停车点候车
第十条 收费站执行签制度员工工作日应收费站考勤签表签签时间交通车站15分钟遇开会学应会议签表学签表签签准代签提前签发现代签代签员工提前签员工旷工处理
第十二条 参加学集体活动职工会员工手册规定处理
第十三条 员工请病假10班次班次扣员工绩效考核分5分直取消期考核资格月病假达10
班次月绩效考核零分月病假超10班次岗正常工作病假工资遇执行半年累计病假超30班次半年绩效考核分零分全年累计病假超60班次年度绩效考核分零分患重疾病住院治疗力资源科提交省中心研究决定
第十四条 员工患病非工负伤医疗期间病假工资计算基数统员工岗位工资确定病假工资支付计算标准低低工资标准80低低工资标准80低工资标准80发放员工月收入低低生活保障低生活保障金发放
第十五条 员工患病非工负伤根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期：
（）实际工作年限十年单位工作年限五年三月五年六月
（二）实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
（三） 医疗期三月六月累计病休时间计算六月十二月累计病休时间计算九月十五月累计病休时间计算十二月十八月累计病休时间计算十八月二十四月累计病休时间计算二十四月三十月累计病休时间计算
（四）员工患重疾病非工负伤伤情较严重特殊
情况需延长医疗期间力资源科提交省中心研究决定
（五）员工患病非工负伤医疗期间病假工资发放标准：
1连续工龄满10年岗位工资65计发
2连续工龄满10年满20年岗位工资75计发
3连续工龄满20年满30年岗位工资85计发
4连续工龄满30年未达退休年限岗位工资90计发
5病假工资低低工资标准80低低工资标准80发放员工月实发工资低**省低生活保障标准低生活保障标准执行
6标准发放病假工资已包含员工应缴纳养老医疗保险失业保险住房公积金等部分
7职工患重疾病劳动部门鉴定丧失劳动力力资源科提交省中心研究意医疗期岗位工资全额发放月生活补贴常发放医疗期满返岗工作符合社会统筹病退条件办理病退手续病退工资低低工资标准差额单位补足符合社会统筹病退条件员工提出退岗休养申请报省中心审批退岗休养遇参**高速公路集团限公司营运理中心员工退岗休养理办法
8工伤认定假期国家工伤保险条例执行工伤离岗休养期间工资福利遇常发放绩效考核分值部门部门绩效考核分值权重确定停工留薪期般超12月
第十六条 员工请事假须提前1工作日部门负责递
交请假条14班次员工部门负责批准5班次**营运中心负责审批请假手续存中心力资源科作考勤证
第十七条 员工请事假班次扣员工月绩效考评分20分月请事假达2班次者月绩效考核零分月事假超出2班次超事假班次累积月条规定扣员工次月绩效考核分半年请事假达4班次半年绩效考核零分全年累计事假达6班次者年度绩效考核零分
员工请事假岗位工资岗位天数计发
第十八条 员工请事假然年度累计超6班次
第十九条 迟早退：员工天班签时间届满时站迟计超时旷工计班早退时早退计超时旷工计迟早退累计三次计旷工次假外出超1时天考勤旷工处理
第二十条 员工迟早退次扣绩效考核分5分
第二十条 员工列情形律旷工计考勤
1缺勤
2未许擅离工作岗位
3请假期届满未时返回工作岗位
4未规定程序请（销）假
5提供虚假证明请假
员工旷工1班次月部门绩效考核分零半年累计旷工达2班次半年绩效考核分零予警告处分全年累计旷工达3班次行视严重违反单位劳动纪律情形年度绩效考核分零予解劳动合
第二十二条 班员擅离职守脱岗旷工计处班班长行政值班员瞒报谎报虚报负等责原延迟开道提前关道迟早退处理延迟开道提前关道导致堵车旷工处理
第二十三条 行政员公需外出须科（站队路网中心）负责说明外出理办理时间科（站队路网中心）负责意进行公示方外出未科（站队路网中心）负责许擅离职守旷工处理
第二十四条 收费站员工月允许动动调班2次班长班长调班调班时动调班方填写调班申请表双方班长站长签字意方调班调班员工须服班班长理调班须30日清时班视作废擅调班手续齐全双方事均旷工计处已工作班次视效
第二十五条 员工病请假治疗休养期间病假进行考勤
第二十六条 病事假须规定时间销假白班白班前中夜班夜班前销假手续全未规定时间销假律旷工计处
第二十七条 代请假手机短信请假请假手续齐
全均视效假旷工计处
第二十八条 员工辞职申请辞职员工需提前30日提出书面申请科（站队路网中心）报中心资科中心请示省中心省中心相关规定执行正规程序擅离岗旷工处理
第二十九条 考勤时间白班班次计算中夜班两班次计算员工发生病事假公休时间公休假抵销病事假
第四章 年休假
第三十条 中心试期满工作年限达1周年岗员工均享受带薪年休假遇员工休假期间工资福利遇变
第三十条 员工年休假时间：
1累计工作已满1年满10年年休假5天
2累计工作已满10年满20年年休假10天
3累计已满20年年休假15天
第三十二条 便工作安排员工年休假申请须提前15工作日递交科（站队路网中心）负责科（站队路网中心）负责根工作情况进行调整安排员工法享受假期年休假连续请假科（站队路网中心）负责根实际情况决定否准予
第三十三条 员工年满述工作年限次年起分享受述年休假遇员工年休假必须年安排原跨年度安排原次性休完年休假确特殊原两次分段休假
第三十四条 员工年休假必须确保完成工作务前提科（站队路网中心）负责科学合理均衡安排员工休假期间工作需中断员工休假未休满部分事予补足
第三十五条 员工未提出休假申请视动放弃年休假
第三十六条 员工存情况享受年休假：
（）累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
（二）累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
（三）累计工作满20年职工请病假累计4月
员工已享受年年休假年度出现条述规定情形享受年度年休假
第五章 产假
第三十七条 员工休产假（含陪护假）须持结婚证准生证医院出具证明资科审核国家中心关规定执行
第三十八条 员工休产假期间工资生育保险关规定遇执行计发奖金符合计划生育条件员工根**省口计划生育条例女职工劳动保护特规定执行
第三十九条 根**省计划生育理办法女职工劳动保护特规定符合计划生育条件国家机关工作员企事业单位职工享受列休假：
产假规定：女职工生育享受158天产假难产增加产假15天生育婴增加产假15天
护理假：男方享受护理假15天
国家计划生育政策规定参保女职工休完法定假期实施计划生育手术法定休假6月办理生育津贴女职工规定时间提供材科导致享受相应生育遇员工行承担责
第四十条 符合国家计划生育政策女员工怀孕流产落实计划生育节育措施时应根县级医院意见**省计划生育理办法予假期假期结束需续假**高速公路集团限公司营运理中心考勤休假理办法(暂行）执行
第四十条 产假护理假均须提前星期生育指标结婚证准生证医院出具证明申请（遇突发情况事七天补齐手续）
第四十二条 产假护理假次休完分期休假
第四十三条 符合计生条件女员工请保胎假需县医院出具相关证明保胎假病假遇处理
第四十四条 计划生育国家基国策员工应严格遵守女员工违反国家方计划生育政策生育享受生育遇属严重违反公司规章制度公司予解劳动关系予支付济补偿金
第六章 婚丧假
第四十五条 婚丧假适营运中心全体员工婚丧假带薪假
第四十六条 达法定婚龄员工根婚姻法计划生育条例相关规定执行
第四十七条 婚假须少提前1周申请批准方休假次休完分期休假（特殊情况婚假允许补休）
第四十八条 员工配偶直系亲属第代旁氏亲属亡予三天丧假员工需外料理丧事根路程远路程假途中车船费等员工理
第七章 附
第四十九条 细国家省相关规定相符规定
第五十条 细**高速公路集团限公司**营运理中心负责解释
第五十条 细发日起施行
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考勤休假理实施细(暂行）
第章 总
第条 深入贯彻落实科学发展观构建社会义谐社会维护员工合法权益促进员工身心健康调动员工积极性根劳动合法职工带薪年休假条例**高速公路集团限公司劳动工理办法（暂行）等相关规定结合**高速公路集团限公司**营运理中心（简称中心）实际制定实施细
第二条 办法适中心建立劳动合关系劳动合关系合法存续员工
第三条 中心科（站队路网中心）必须严格执行考勤制度资科定期考勤记录进行抽查
第四条 科（站队路网中心）负责考勤工作员严格履行职责发生考勤纪律舞弊情况负责考勤工作员瞒谎报情况双倍扣绩效考核分部门领导知情纠瞒谎报情况3倍扣绩效考核分期考核分值应扣分值扣分值分期扣完
第五条 中心属科（站队路网中心）月15日前月考勤汇总（津贴发放时间绩效发放时间致）科（站队路网中心）负责签字报中心资科时交表科（站队路网中心）纳入绩效考核细进行考核资科根考核结果
计发绩效奖金科（站队路网中心）负责承担连带责
第二章 审批程序
第六条 中心员工请病假事假年休假婚假丧假产假陪护假等须填写**高速公路集团限公司**营运理中心员工请假审批表
第七条 员工请病假时须提供病历填写**高速公路集团限公司员工请假审批表程序审批连续请病假10班次科站队路网中心负责审批连续请病假1030班次中心辖属单位报中心审批报备力资源部连续请病假30班次中心报省中心审批期间中心权启动医疗鉴定程序病假真实情况进行复核病假期满销假时需提供县级医院开具收费证明发票需休息治疗疾病证明书提供条规定述证明材料复核认定病假成立旷工计考勤
中心辖属单位意保胎假病假等员工应医嘱治疗休养员工该期间进行旅游游玩等医嘱关活动视员工旷工
第八条 请假时间三月者科（站队路网中心）出具工作表现考勤情况材料连请假审批表交中心资科休假结束中心资科报销假中心统筹安排工作岗位
第三章 日常考勤
第九条 中心工作岗位工作性质工作时间分综合计算工时工作制定时工作制中心属单位**省单位实行特殊工时工作制审批办法确定员工工时工作制**中心属站队路网中心员工生产特点工作特殊需职责范围关系法标准工作时间（固定工作班次）衡量工作性质需机动作业站队路网中心员工采确定工作时间工时制遇车流量突然增情况命员条件岗保证车道畅通恢复休息行政值班员值班期间：遇突发情况条件岗
第十条 收费站交通车发车时间站职工会讨通准准时发车等候班职工应交通车发车时间准时指定停车点候车
第十条 收费站执行签制度员工工作日应收费站考勤签表签签时间交通车站15分钟遇开会学应会议签表学签表签签准代签提前签发现代签代签员工提前签员工旷工处理
第十二条 参加学集体活动职工会员工手册规定处理
第十三条 员工请病假10班次班次扣员工绩效考核分5分直取消期考核资格月病假达10
班次月绩效考核零分月病假超10班次岗正常工作病假工资遇执行半年累计病假超30班次半年绩效考核分零分全年累计病假超60班次年度绩效考核分零分患重疾病住院治疗力资源科提交省中心研究决定
第十四条 员工患病非工负伤医疗期间病假工资计算基数统员工岗位工资确定病假工资支付计算标准低低工资标准80低低工资标准80低工资标准80发放员工月收入低低生活保障低生活保障金发放
第十五条 员工患病非工负伤根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期：
（）实际工作年限十年单位工作年限五年三月五年六月
（二）实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
（三） 医疗期三月六月累计病休时间计算六月十二月累计病休时间计算九月十五月累计病休时间计算十二月十八月累计病休时间计算十八月二十四月累计病休时间计算二十四月三十月累计病休时间计算
（四）员工患重疾病非工负伤伤情较严重特殊
情况需延长医疗期间力资源科提交省中心研究决定
（五）员工患病非工负伤医疗期间病假工资发放标准：
1连续工龄满10年岗位工资65计发
2连续工龄满10年满20年岗位工资75计发
3连续工龄满20年满30年岗位工资85计发
4连续工龄满30年未达退休年限岗位工资90计发
5病假工资低低工资标准80低低工资标准80发放员工月实发工资低**省低生活保障标准低生活保障标准执行
6标准发放病假工资已包含员工应缴纳养老医疗保险失业保险住房公积金等部分
7职工患重疾病劳动部门鉴定丧失劳动力力资源科提交省中心研究意医疗期岗位工资全额发放月生活补贴常发放医疗期满返岗工作符合社会统筹病退条件办理病退手续病退工资低低工资标准差额单位补足符合社会统筹病退条件员工提出退岗休养申请报省中心审批退岗休养遇参**高速公路集团限公司营运理中心员工退岗休养理办法
8工伤认定假期国家工伤保险条例执行工伤离岗休养期间工资福利遇常发放绩效考核分值部门部门绩效考核分值权重确定停工留薪期般超12月
第十六条 员工请事假须提前1工作日部门负责递
交请假条14班次员工部门负责批准5班次**营运中心负责审批请假手续存中心力资源科作考勤证
第十七条 员工请事假班次扣员工月绩效考评分20分月请事假达2班次者月绩效考核零分月事假超出2班次超事假班次累积月条规定扣员工次月绩效考核分半年请事假达4班次半年绩效考核零分全年累计事假达6班次者年度绩效考核零分
员工请事假岗位工资岗位天数计发
第十八条 员工请事假然年度累计超6班次
第十九条 迟早退：员工天班签时间届满时站迟计超时旷工计班早退时早退计超时旷工计迟早退累计三次计旷工次假外出超1时天考勤旷工处理
第二十条 员工迟早退次扣绩效考核分5分
第二十条 员工列情形律旷工计考勤
1缺勤
2未许擅离工作岗位
3请假期届满未时返回工作岗位
4未规定程序请（销）假
5提供虚假证明请假
员工旷工1班次月部门绩效考核分零半年累计旷工达2班次半年绩效考核分零予警告处分全年累计旷工达3班次行视严重违反单位劳动纪律情形年度绩效考核分零予解劳动合
第二十二条 班员擅离职守脱岗旷工计处班班长行政值班员瞒报谎报虚报负等责原延迟开道提前关道迟早退处理延迟开道提前关道导致堵车旷工处理
第二十三条 行政员公需外出须科（站队路网中心）负责说明外出理办理时间科（站队路网中心）负责意进行公示方外出未科（站队路网中心）负责许擅离职守旷工处理
第二十四条 收费站员工月允许动动调班2次班长班长调班调班时动调班方填写调班申请表双方班长站长签字意方调班调班员工须服班班长理调班须30日清时班视作废擅调班手续齐全双方事均旷工计处已工作班次视效
第二十五条 员工病请假治疗休养期间病假进行考勤
第二十六条 病事假须规定时间销假白班白班前中夜班夜班前销假手续全未规定时间销假律旷工计处
第二十七条 代请假手机短信请假请假手续齐
全均视效假旷工计处
第二十八条 员工辞职申请辞职员工需提前30日提出书面申请科（站队路网中心）报中心资科中心请示省中心省中心相关规定执行正规程序擅离岗旷工处理
第二十九条 考勤时间白班班次计算中夜班两班次计算员工发生病事假公休时间公休假抵销病事假
第四章 年休假
第三十条 中心试期满工作年限达1周年岗员工均享受带薪年休假遇员工休假期间工资福利遇变
第三十条 员工年休假时间：
1累计工作已满1年满10年年休假5天
2累计工作已满10年满20年年休假10天
3累计已满20年年休假15天
第三十二条 便工作安排员工年休假申请须提前15工作日递交科（站队路网中心）负责科（站队路网中心）负责根工作情况进行调整安排员工法享受假期年休假连续请假科（站队路网中心）负责根实际情况决定否准予
第三十三条 员工年满述工作年限次年起分享受述年休假遇员工年休假必须年安排原跨年度安排原次性休完年休假确特殊原两次分段休假
第三十四条 员工年休假必须确保完成工作务前提科（站队路网中心）负责科学合理均衡安排员工休假期间工作需中断员工休假未休满部分事予补足
第三十五条 员工未提出休假申请视动放弃年休假
第三十六条 员工存情况享受年休假：
（）累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
（二）累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
（三）累计工作满20年职工请病假累计4月
员工已享受年年休假年度出现条述规定情形享受年度年休假
第五章 产假
第三十七条 员工休产假（含陪护假）须持结婚证准生证医院出具证明资科审核国家中心关规定执行
第三十八条 员工休产假期间工资生育保险关规定遇执行计发奖金符合计划生育条件员工根**省口计划生育条例女职工劳动保护特规定执行
第三十九条 根**省计划生育理办法女职工劳动保护特规定符合计划生育条件国家机关工作员企事业单位职工享受列休假：
产假规定：女职工生育享受158天产假难产增加产假15天生育婴增加产假15天
护理假：男方享受护理假15天
国家计划生育政策规定参保女职工休完法定假期实施计划生育手术法定休假6月办理生育津贴女职工规定时间提供材科导致享受相应生育遇员工行承担责
第四十条 符合国家计划生育政策女员工怀孕流产落实计划生育节育措施时应根县级医院意见**省计划生育理办法予假期假期结束需续假**高速公路集团限公司营运理中心考勤休假理办法(暂行）执行
第四十条 产假护理假均须提前星期生育指标结婚证准生证医院出具证明申请（遇突发情况事七天补齐手续）
第四十二条 产假护理假次休完分期休假
第四十三条 符合计生条件女员工请保胎假需县医院出具相关证明保胎假病假遇处理
第四十四条 计划生育国家基国策员工应严格遵守女员工违反国家方计划生育政策生育享受生育遇属严重违反公司规章制度公司予解劳动关系予支付济补偿金
第六章 婚丧假
第四十五条 婚丧假适营运中心全体员工婚丧假带薪假
第四十六条 达法定婚龄员工根婚姻法计划生育条例相关规定执行
第四十七条 婚假须少提前1周申请批准方休假次休完分期休假（特殊情况婚假允许补休）
第四十八条 员工配偶直系亲属第代旁氏亲属亡予三天丧假员工需外料理丧事根路程远路程假途中车船费等员工理
第七章 附
第四十九条 细国家省相关规定相符规定
第五十条 细**高速公路集团限公司**营运理中心负责解释
第五十条 细发日起施行
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