销售人员工资管理办法

销售员工资理办法

　　 　　　　　　　　　　　　第章 般规定

　　第条 公司销售员包括营销总部营销中心．销售中心办事处员工工资遇特殊规定外均应办法办理

　　第二条 办法力资源部制订呈报总理核准实施未事宜销售副总销售部门理提出力资源部协商修正公布实施

　　第三条 办法年年底根公司营情况重新修订次




　　　　　　　　　　　　　第二章 工资制度

　　第四条 营销总部营销中心销售中心办事处负责工资收入实行年薪制
　　（见第三章 年薪制）

　　第五条 般销售员工资收入实行月薪（基础工资）加绩效奖金制 （见
第四章基础工资第五章绩效奖金）




　　　　　　　　　　　　　第三章 年薪制

　　第六条 营销总部营销中心销售中心办事处负责年薪标准公司理会确定分四等级标准表：
等级
年薪标准（万元）
营销总部

营销中心

营销中心

办事处


　　第七条 年薪基薪风险收入两部分构成中：基薪占年薪60月度发放风险收入占年薪40％年度发放

　　第八条 基薪月度发放标准列公式计算：基月薪＝（年薪×60％）÷12基月薪确定年度变动

　　第九条 风险收入年度公司销售指标完成情况负责区域销售指标完成情况考核浮动发放表：

　　　　　　　　　销售目标达成度风险收入发放例
销售目标
达成度
60
65
70
75
80
85
90
100
风险收入
发放例
60
65
70
75
80
85
90
100

　　第十条 风险收入年度发放标准列公式计算：风险收入＝年薪×40％×风险收入发放例
　　第十条 销售部门负责规定领取应年薪外外享受般销售员基础工资绩效奖金


　　　　　　　　　　　　　　第四章 基础工资

　　第十二条 般销售员月工资基础工资基础工资分四等级标准 表：
等级

二
三
四
金额（元）





等级级差相
　　第十三条 公司根销售员营业力工作实绩劳动态度等素确定基础工资标准
　　第十四条 新进销售员根技销售历销售年限确定基础工资标准试期两月试期工资基础工资70％发放



　　　　　　　　　　　　　　　第五章 绩效奖金
　　第十五条 绩效奖金根销售员综合业绩季度发放次考核等级奖金标准表：
考核等级
考核分数
奖金（元）
A等
86分

B等
76－85分

C等
60－75分

D等
55－60分

 

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