培训理
文件编号：
NP609100
生效日期：
2000320
受控编号：
密级：秘密
版次：Ver21
修改状态：
总页数
5
正文
5
附录
0
编制：马喜明
审核：荣新杰孟莉
批准：孟莉
沈阳东阿尔派软件股份限公司
（版权翻版必究）
文件修改控制
修改记录编号
修改
状态
修改页码条款
修改
审核
批准
修改日期
目录
1 目
2 适范围
3 职责
31 培训部门
32 行政总监
33 职部门
4 术语缩略语
5 工作程序
51 培训策划
52 培训范围
53 培训计划
54 培训实施考核记录
6 引文件
61 NW609101培训理规范
7 质量记录
1 目
公司员工培训工作规范化断提高员工知识水工作技保证员工胜相应工作
2 适范围
适公司全体员工培训活动
3 职责
31 培训部门：负责制定实施员工培训计划组织培训考核培训评估
32 行政总监：负责培训计划审核批准
33 职部门：负责培训部门提交部门培训需求培训计划
4 术语缩略语
（）
5 工作程序
51 培训策划
511 培训部门应根公司业务部门培训需求计划结合公司力资源现状公司未发展规划进行培训策划
512 培训容应根员工现水工作岗位员工资格求确定
513 策划培训时应明确培训需条件资源培训需设施培训组织实施方式培训员受培训员等
52 培训范围
521 企业文化培训包括公司理念历史组织机构产品公司发展战略等
522 企业规章制度培训包括事制度工资福利制度财务制度考勤制度等
523 质量保证培训包括质量意识质量理培训
524 理培训包括工作方法工作技巧培训理知识技巧方法培训
525 技术培训包括开发工具开发力设计方法解决方案新技术培训等
526 销售培训包括销售技巧销售理客户服务销售策略等培训
53 培训计划
531 培训计划应明确培训目培训容培训时间培训组织培训员受培训员培训考核培训费等岗前培训定期业务培训必须进行培训考核专题讲座进行考核形式培训根需进行考核
532 培训计划形式培训策划文件公司行政总监审核实施必时总理批准实施
533 公司职部门工作需组织安排部门培训制定培训计划提交培训部门备案
54 培训实施考核记录
541 根批准培训计划培训策划文件实施培训
542 次培训培训考核结果进行记录培训部门填写保存培训记录
543 位员工建立员工培训履历表记录员工工作中接受项培训员工培训履历表证明员工否具事某项专门工作力资格培训部门填写保存员工培训履历表
544 具体工作参见NW609101培训理规范
6 引文件
61 NW609101培训理规范
7 质量记录
（）
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2 适范围
3 职责
31 培训部门
32 行政总监
33 职部门
4 术语缩略语
5 工作程序
51 培训策划
52 培训范围
53 培训计划
54 培训实施考核记录
6 引文件
61 NW609101培训理规范
7 质量记录
1 目
公司员工培训工作规范化断提高员工知识水工作技保证员工胜相应工作
2 适范围
适公司全体员工培训活动
3 职责
31 培训部门：负责制定实施员工培训计划组织培训考核培训评估
32 行政总监：负责培训计划审核批准
33 职部门：负责培训部门提交部门培训需求培训计划
4 术语缩略语
（）
5 工作程序
51 培训策划
511 培训部门应根公司业务部门培训需求计划结合公司力资源现状公司未发展规划进行培训策划
512 培训容应根员工现水工作岗位员工资格求确定
513 策划培训时应明确培训需条件资源培训需设施培训组织实施方式培训员受培训员等
52 培训范围
521 企业文化培训包括公司理念历史组织机构产品公司发展战略等
522 企业规章制度培训包括事制度工资福利制度财务制度考勤制度等
523 质量保证培训包括质量意识质量理培训
524 理培训包括工作方法工作技巧培训理知识技巧方法培训
525 技术培训包括开发工具开发力设计方法解决方案新技术培训等
526 销售培训包括销售技巧销售理客户服务销售策略等培训
53 培训计划
531 培训计划应明确培训目培训容培训时间培训组织培训员受培训员培训考核培训费等岗前培训定期业务培训必须进行培训考核专题讲座进行考核形式培训根需进行考核
532 培训计划形式培训策划文件公司行政总监审核实施必时总理批准实施
533 公司职部门工作需组织安排部门培训制定培训计划提交培训部门备案
54 培训实施考核记录
541 根批准培训计划培训策划文件实施培训
542 次培训培训考核结果进行记录培训部门填写保存培训记录
543 位员工建立员工培训履历表记录员工工作中接受项培训员工培训履历表证明员工否具事某项专门工作力资格培训部门填写保存员工培训履历表
544 具体工作参见NW609101培训理规范
6 引文件
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7 质量记录
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