表 格 状 况 调 查 表
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历年生产设备使用状况计算式85868788899091929394A设备原值B每月折旧金额C未折旧金额D未折旧比率C÷AE利用率
z***i 11年前 上传531 0
表 格 使 用 状 况 调 查 表送： 送出单位 表格管制单位日期 年 月 日 名称（如为新表请简要解释）表号（如为新表免填）作用些表之其他部门表格内容有关事项此表目的及用途：是否送出厂外？ □是 □否能
小***客 10年前 上传424 0
人力资源状况调查表 部门： 月份： 部门需求描述 需求人员 现有人员 差数 处理
r***6 14年前 上传29864 0
历年生产设备使用状况 计算式 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 A 设备原值 B 每月折旧金额 C 未折旧金额 D 未折旧比率 C÷A E 利用率
A***7 11年前 上传26587 0
1-2 人力资源状况调查表填写日期： 年 月 日第一部分(公司总体状况)1 你认为公司的招聘程序是否公正合理? 如果很不合理，应在哪些方面还需改进A 很合理 B 较合理 C 一般D 较不合理 E 很不合理，需改进的方面：2 你认为员工的绩效考评应该着重以下几个方面(可
z***0 10年前 上传444 0
各机台每日生产状况调查表 日期： 年 月 日 机台名 机台编号 制品规格 作业员 上班小时 生产产量 不良数量 备注 卷绕机 A-01 卷绕机 A-02 卷绕机 A-03 卷绕机 A-04 卷绕机 A-05
y***a 7年前 上传26490 0
用眼习惯情况调查表亲爱的同学们，为了调查了解大家的用眼习惯，设计了如下的问卷，请你根据情况如实填写，如果“是”请填“1”，“否”请填“2”，希望能得到您真诚的配合。1、 你在读书、写字时眼距书本是否有一尺远？ （ ）2、 你在写字手拿笔时食指与笔尖是否有一寸远？ （ ）3、 你在读书、写字时胸是否距桌子一拳远？（ ）4、 你是否有趴在桌上或床上看书的习惯？（ ）
文***品 3年前 上传651 0
电力需求侧配电状况及用电设备调查 前言 所有的数据测试都为了三个目的，分三个部分，一是为做节电改造需要的数据，比如设备在不同时段不同的工况；二是为算节电率需要的数据，比如每个时段工况，具体的电压电流、功率因数等；三是为算回收周期需要的数据，比如每年运行几个月，每月运行几天，没天几小时，不同时段开几台设备，等等。本测试表围绕这三个目的，详细罗列了所需测试的所有项目。测试人员只需认真观察现场工
b***w 11年前 上传11174 0
各机台每日生产状况调查表 日期： 年 月 日 机台名 机台编号 制品规格 作业员 上班小时 生产产量 不良数量 备注 卷绕机 A-01 卷绕机 A-02 卷绕机 A-03 卷绕机 A-04 卷绕机 A-05
a***e 6年前 上传26042 0
抵押物所有权、使用权及占管状况证明 工商局： 根据担保法的有关规定，申请抵押物登记的抵押物所有权、使用权是 单位享有，现由 占管。存放地点 。 特此证明 法人名称（公章） 法定代表人（签字）
刘***雨 7年前 上传8287 0
历年生产设备使用状况计算式85868788899091929394A设备原值B每月折旧金额C未折旧金额D未折旧比率C÷AE利用率
c***g 9年前 上传438 0
职务分析调查表职务分析调查表：利于确定新工作职责· 附件提供了两张职务分析调查表的样本。第一张表格侧重于文书和行政人员。第二张表格适用于高级管理人员。选择使用哪一张表格，应根据公司的具体需要而定；所选表格也应贴切反映公司的实际情况。表格中的各项也许十分清晰，也许只是建议性的。· 第一张表格中提及的工作职责主要针对文书或行政人员的日常工作。其中一部分专门记录了工作人员从事专职工作的频繁
L***3 11年前 上传442 0
工作满意度调查表工作满意度综合调查表：为你控制不利因素做准备 · 益处：不管任何原因，对工作不满意的员工都会以不同的方式导致你与你的公司事倍功半：较低的生产效率、较高的员工流动率、下属的不忠诚、和较高的缺勤率。对工作条件、同事、上级、或设备状况的不满都会使员工不安，从而无法专心工作。· 附件为你提供了一份工作满意度调查样表，该表用于分析员工士气的主要因素并帮助你控制可能对公司产生负作
l***y 10年前 上传592 0
学校信息化现状调查表 学校名称 地址 _____省_____市_____区（县）_____街道（镇）_____________路 隶属关系 □市管□县管□镇管 学校性质 □公办□民办 示范性质 □省示范 □市示范 □区县示范 □无 学制 □小学□初中□高中□中专 □职高 □小学+初中□初中+高中□小学+初中+高中 校长 联系电话 主管副校长
h***r 7年前 上传3316 0
训练意见调查表训练名称：科 目 名 称课 程 标 准讲 授个人收益工作益处程 度时 数内 容方 法表 达适合太深太浅适中太多太少充实普通空洞新颖平直欠佳甚佳佳欠佳有稍有无有稍有无
a***l 9年前 上传471 0
中途录用调查表 报告者 年 月 日录用单位 预定录用日期 年 月 日姓名 性别 年龄 岁
大***好 12年前 上传519 0
特约店经营调查表地区: 经办人: 日期: 年 月 日店 名变组织型态地 址更代表人栏分 店 或 营 业 所店名(地区)店长
l***4 12年前 上传438 0
证明人调查表证明人调查表：请填写并保存在记录中 · 益处：对可能被录用的应聘者进行的全面调查是十分必要的。附件中的表格，使记录变得容易而且十分清晰。得到合适的人才并确保其背景与才能的真实性，这两点相当重要。你所做的调查记录将使你免于玩忽职守的任何指责，因为它可以证明你尽你所能来探察应聘者是否真正适合应聘职位。 · 特征：(1)填写区域供你记录你所联系的生活证明人，联系的时间与方式
孤***蚪 12年前 上传478 0
件工资幅度调查表 部门别 抽查 统计日 期名称作业名称作业件数作业工资实发工时每工时工资补 贴原因分析采 取对 策无小 量新 品
人***者 11年前 上传560 0
客户信用调查表 Ｎｏ． 公 司 行 号地址电话 负责人住所电话 创业日期 年 月 日营业项目经营方式独资()合伙()公司() 开始交易日期 年 月 日
r***w 10年前 上传525 0
工作满意度调查表1. 上级的表现： a) 非常好 b) 较好 c) 一般 d) 较差 e) 很差 2. 同事间的影响： a) 极大降低你的工作积极性 b) 降低你的工作积极性 c) 对你没什么影响 d) 提高你的工作积极性 e) 极大提高你的工作积极性 3. 你在公司的发展前景： a) 努力工作是成功的必经之路 b) 努力工作对你非
t***w 9年前 上传457 0
训练成效调查表 （一） 说明：近三个月来，本部已举办过如下在职训练： 1. 5. 2. 6. 3.
y***6 10年前 上传524 0
顾客构成调查表 商 品 项 目1性别（%）男女2年龄（%）6岁以下
s***s 12年前 上传429 0
背景调查表[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。[应聘者姓名]签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。[需提供的应聘者个人资料。公司必须提供应聘者的授权书的副本。]请您确认：[应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期] [应聘者]的职位： [应聘者]工作职责的简单描述 [应聘者]的最终薪金水平：[金额]元（单位：小
h***0 12年前 上传717 0
¬ÍµÒú²·ÆÐÊ¡³Û¼ñ¸÷µé²í±êÄ ÂÔ ÕÈ·Æ ûÃæ¹ñ¸§³ÆÅ¥µÛ¼Û¼ñ¸´À´Ôù¸Ý¾¨£¢·±Æò»¾ì°ËÈ©£Ô¶·ÆÊÖÛ¼ñ¸ÄµúÅÀÆ本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
聚***湘 8年前 上传463 0