某制冷限公司薪酬理制度
薪酬理杠杆激励员工公司创造更高价值力资源工作中项重
容公司坚持外具竞争力具公性员工具激励性薪酬成控制
四原进行完善薪酬理体系特做规定：
第条 基原
第1款 公司薪酬分配制度必须贯彻劳分配奖勤罚懒效率优先兼配公
三项基原
第2款 根激励高效原薪酬分配中员工收入公司创造效
益工作业绩挂钓实行浮动考核
第3款 根简单实原公司建立等竞争者庸者制度
相应岗位职务系列基础倡导实行岗位薪点薪酬制符合公司生
产营实际需薪酬分配办法
第二条 理规
第4款 根聘理考核分配四权体化原公司总部类级员
分公司（分厂）负责副总理总公司直接聘员工总
理特批员薪酬统总公司企业理办公室（简称企办）实
行统岗位薪点薪酬制
第5款 分公司（分厂）特部门员薪酬分配办法聘单位根单位工
作实际需分公司（分厂）特部门报总公司（企办）审核实行
第6款 总公司年度实发薪酬总额总理决定企业根总理指令总公司
年度薪酬总额总公司年度济效益指标挂钩实行浮动理
第7款 总公司属分公司（分厂）特部门薪酬总额济效益挂钩实行
浮动考核理求分公司（分厂）特部门属单位实行工效挂钩考
核理
第三条 薪酿总额理
第 8 款 总公司年度薪酬总额计划总公司企办根总公司济指标完成情
况实施总量理薪酬总额济效益指标核定分总公司企办
财务部负责企办汇总执行年度前两月报总理审定发布实施
第9款 公司企办分公司（分厂）特部门薪酬总额均严格执行总公司年
度分解计划超工效挂钩指标支付薪酬未公司企办批准薪酬总额外员
工发放钱物均视越越权行追究关员责外责
受济处罚
第四条 薪酬总额
第10款 全公司薪酬总额挂钩基数单位实际发生薪酬总额汇总额基础加
调整确定
第11款 分公司（分厂）特部门薪酬总额基数单位实际执行额度基础
济效益完成情况略做调整调整企办财务部核定企办报总理审批
第12款 全公司总额基数公司部分公司（分厂）特部门薪酬总额基数
确定报公司企办汇总总理批准发布实施
第13款 审核确定单位薪酬总额基数般年度调整特殊情况确
需调整总理审批部企办修订
第五条 工效挂钩计算
第14款 员工薪酬总额增长必须济效益较增长前提条件全公司年
净资产收益率 10全公司薪酬总额增加分公司（分厂）
特部门净资产收益率 11增加单位薪酬总额净资产
收益率财务部核定
第15款 完成第 14 款净资产收益率基指标基础薪酬总额税净利润紧密
挂钩进行浮动浮动分配额度总理决定
第六条 薪酬构成
第 16 款 公司员工薪酬九单元构成
1） 基薪酬：基薪酬点数（简称基薪点）
2） 职务工资：职务工资薪点数（简称职务薪点）
3） 技工资
4） 工龄工资
5） 考核工资：考核工资薪点数（简称考核薪点）
6） 津贴（住房交通电讯出差生活）特殊岗位津贴
7） 年终奖金
8） 计件定额工资
9） 加班薪酬
第 17 款 薪酬单元考核结果相加员工实薪酬
1） 月标准薪酬薪点 基薪酬点+职务薪点+考核薪点+计件工资
2） 日标准薪酬 月标准薪酬点28 日
3） 月实薪酬 实基薪酬+实职务薪酬+考核工资+技件工资+津贴+特
奖励+加班薪酬+技工资+工龄工资
4） 年实薪酬 月实薪酬总额+年终奖金
5） 公司高级理员分公司（分厂）负责特部门营销员参加单
位员工奖金分配根公司预先规定营销售实绩总理确定年终实施
第七条 基薪酬点数
第 18 款 根公司薪酬发展史行业薪酬状态水确定（见表 1）日基薪酬
值 基薪酬点28 日请事（病）假值扣发
第 19 款 特聘员基薪酬总理确定
第八条 职务工资薪点（简称职务薪点）
第 20 款 职务薪点根员工工作范围核定标准月发放特聘员职务薪点
总理确定
第 21 款 职务工资发放象班组长员工（中班组长脱产）
第 22 款 员工月连续请事（病）假达 6 天月累计请假达 10 天扣发
职务薪点数 13员工月连续请事（病）假达 6∽10 天月累计
请事（病）假达 15 天者扣发职务薪点数 23员工月连续请假
达 11 天（含）者累计请假达 16 天（含）者月职务薪点全部
扣请事（病）假 1∽5 天者日考核薪点×\u22825X数扣
第 23 款 职务工资薪点等级表见表 2
第九条 职务工资薪点（见表 4）
第 24 款 鼓励员工积极钻研业务提高专业技术水特设技薪点员工
根专业技术资格技术等级取相应技薪点
第 25 款 技薪点取需申请企办联合相关部门进行考查总理
批准准
第 26 款 技薪点针业务技术员技术工济类工程技术类
技术工类
1） 济类技术类国家认定资格证书基础报总理聘认生效
2） 技术工类技术生产制造部门考核报总理聘认生效等级：
技术工技师高师技师
第十条 考核工资（考核薪点）
第 27 款 考核工资根员工月度项工作质量完成数量程度综合考评
第 28 款 考核工资发放范围定额员月发放考核办法见定额员月
度考核办法
考核工资薪点等级表见表 3
第十条 工龄工资
第 29 款 员工公司实际工作年度计算
第 30 款 总理确定工龄计算
第十二条 津贴
第 31 款 津贴工作相关补贴住房津贴交通津贴通信津贴特
殊岗位津贴出差津贴生活补贴总理批准补贴等中：
1） 住房补贴总理特批外员工员工住房补贴月发放
2） 交通补贴总理特批相关员工交通补贴月发放
3） 通信补贴总理特批相关员通信补贴（电话费实报实销者外）
4） 特殊岗位津贴公司根国家相关法津规定根企业支付力特殊岗位
员工发放岗位津贴企办汇报总理批准月发放（岗位变动
动停止发放）
5） 出差补贴：指相关员出差期间补贴公司相关规定发放营销员
出差补贴行计算
6） 生活补贴：指公司生产计划规律减少时生活确困难（调查确认）
总理批准部分员工发放
第十三条 计件定额工资
第 32 款 计件定额工资发放范围生产线员工实行计件定额岗位
员
第 33 款 产品定额原年进行次调整
第十四条 年终奖金
第 34 款 年终奖金年发放次
第 35 款 奖励范围：
1）公司部享受相关补贴技术工技术手
2）公司部表现优异线生产员
3）公司班组长表现优异员工
4）合规定年终奖金
第 36 款 年终奖金发放额度总理根公司年度综合效率发放
第十五条 加班薪酬
第 37 款 直接生产营技术服务员工作需薪酬支付权领导批
准加班加点加班加点时间计发加班薪酬
第 38 款 非直接生产营技术服务（非计件定额）员正常工作日休息日加
班加点原计发加班薪酬节假日加班薪酬支付权领
导批准标准计发加班薪酬
第 39 款 公司根考勤历史记录结合企业实际情况规定：
1）月实际考核天数 28 日月实际考核工作时 28×8224 时
2）日标准薪酬薪点 月标准薪点数28 日
3）时标准薪酬薪点 月标准薪点数224 时
4）加班薪酬计算标准：
①正常工作日加班薪酬时薪点 150 时标准薪点×\u26102X间
②休息日加班薪酬时薪酬 200 时标准薪点×\u26102X间
③节假日加班薪酬时薪酬 300 时标准薪点×\u26102X间
第 40 款 公司安排员工参加社会活动薪酬支付权领导批准参加类社
会活动视正常班享受切岗工作薪酬遇
第 41 款 员工法享受公司规定婚丧假假期扣发薪酬休
假影响公司正常工作年休假探亲假享受须总理批准扣发
薪酬休假影响公司正常生产
第 42 款 员工请（事）病假效批准勤部休假请病假须持镇级（含）
医疗机构证明制度办理休假手续扣薪计算：时薪点×\u35831X假时
第十六条 特奖励
第 43 款 特奖励薪酬支付权领导审报总理批准发放
第 44 款 特奖励发放条件：
1）解决公司重技术生产理难题者
2）重事件中公司挽回重（1000 元）济损失者
3）月表现突出公司带 1 万元济效益者
4）见义勇公司争荣誉
5）认真工作计名利关键时刻确保时发货
6）总理确认优秀员工
第十七条 薪酬支付
第 45 款 公司执行隔月发月薪制度月 15 日根考核结果员工支付薪酬（遇
节假日休息日延）单位发薪前 5 天时发薪情况报送总公司企
办总理批准发放
表 1
第 46 款 公司原民币现金形式员工发薪发薪方式须总公司认备案
第 47 款 薪酬支付员工持效证件公司员工家属代领取公司
员工设立独立薪酬支付清单薪酬领取求薪酬清单签字盖章
薪酬支付清单年张长期保存
第 48 款 薪酬计发员类公司员工均意听传播薪酬收入情
况更挟公司加薪违者严重违章违纪处罚
第 49 款 代扣缴责收入调节税
第 50 款 低薪酬标准
第十八条 附
第 51 款 规定公司总理批准发布日起实施
第 52 款 规定中条款公司企办负责解释部分条款修订时报总理批准
发布执行
基 薪 酬 薪 点 等 级 表
岗位职务
总理
副总理
分公司理
分厂厂长
技术中心
企办
部门长
总理助理
部门长助理
课 长
车间
工段长
档 位
薪 点 数
表 2
职务等级
总理
副总理
分公司理
分厂厂长
技术中心
企办
部门长
总理助理
部门长助理
课长科长
车间
工段长
班组长
表 3
职务等级
总理
副总理
分公司理
分厂厂长
技术中心
档 位
职 务 工 资 薪 点 等 级 表
薪 点 数
考 核 工 资 薪 点 等 级 表
薪 点 数
职 位
企办
部门长
总理助理
部门长助理
课长科长
车间
工段长
表 4
专业技术等级
正高级专业技术职务
付高级专业技术职务（高级技师）
中级专业技术职务（工技师）
助理级专业技术职务（技术工）
员级专业技术职务
基 薪 点
技 工 资 薪 点 等 级 表
考 核 职 务
薪 点 数
技 通 讯 备 注
总 理
档 位
薪 点 数
薪 点
薪 点
薪 点
津 贴
贴 津
副 总 理
分 公 司 理
技 术 中 心
总 工 程 师
公 司 办
部 长 总 理
助 理
部 长 助 理 车
间 科 长
1 2 1 0 0
2 1 7 0 0
3 1 3 0 0
1 1 3 0 0
2 1 2 0 0
2 7 0 0 1 2 0 0
2 5 0 0 1 1 0 0
2 5 0 0 1 1 0 0 5 0 0
2 4 0 0 1 1 0 0
9 0 0
7 0 0
5 0 0
5 0 0
4 0 0
6 0 0
5 0 0
5 0 0
4 0 0
3 0 0
分 厂 厂 长
总 济 师
（ 课 长 ）
工 段 长
脱 产 班 长
脱 产 组 长
科 （ 课 ） 员
试 员
职 位
工 程 师
工 程 师
助 理 工 程 师
3 1 1 0 0 3 0 0
1 0 0 03 0 0
1 1 1 0 0 3 0 0
2 1 0 0 0 3 0 0
3 9 0 0 2 5 0
4 8 0 0 2 5 0
5 7 0 0 2 0 0
6 0 0
基 薪 点 考 核
档 位 薪 点 数 薪 点
1 6 0 0 7 0 0
1 3 0 05 0 0
1 1 0 0 3 0 0 2 0 0
2 0 0
职 务
薪 点
3 0 0
备 注
技 术 员
高 级 工 技 师
工 技 师
技 术 工
1 3 0 0
9 0 0 3 0 0
5 0 0 3 0 0
1 0 0
1 2 0 0 3 0 0 2 0 0
1 1 0 0 3 0 0 1 0 0
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某制冷限公司薪酬理制度
薪酬理杠杆激励员工公司创造更高价值力资源工作中项重
容公司坚持外具竞争力具公性员工具激励性薪酬成控制
四原进行完善薪酬理体系特做规定：
第条 基原
第1款 公司薪酬分配制度必须贯彻劳分配奖勤罚懒效率优先兼配公
三项基原
第2款 根激励高效原薪酬分配中员工收入公司创造效
益工作业绩挂钓实行浮动考核
第3款 根简单实原公司建立等竞争者庸者制度
相应岗位职务系列基础倡导实行岗位薪点薪酬制符合公司生
产营实际需薪酬分配办法
第二条 理规
第4款 根聘理考核分配四权体化原公司总部类级员
分公司（分厂）负责副总理总公司直接聘员工总
理特批员薪酬统总公司企业理办公室（简称企办）实
行统岗位薪点薪酬制
第5款 分公司（分厂）特部门员薪酬分配办法聘单位根单位工
作实际需分公司（分厂）特部门报总公司（企办）审核实行
第6款 总公司年度实发薪酬总额总理决定企业根总理指令总公司
年度薪酬总额总公司年度济效益指标挂钩实行浮动理
第7款 总公司属分公司（分厂）特部门薪酬总额济效益挂钩实行
浮动考核理求分公司（分厂）特部门属单位实行工效挂钩考
核理
第三条 薪酿总额理
第 8 款 总公司年度薪酬总额计划总公司企办根总公司济指标完成情
况实施总量理薪酬总额济效益指标核定分总公司企办
财务部负责企办汇总执行年度前两月报总理审定发布实施
第9款 公司企办分公司（分厂）特部门薪酬总额均严格执行总公司年
度分解计划超工效挂钩指标支付薪酬未公司企办批准薪酬总额外员
工发放钱物均视越越权行追究关员责外责
受济处罚
第四条 薪酬总额
第10款 全公司薪酬总额挂钩基数单位实际发生薪酬总额汇总额基础加
调整确定
第11款 分公司（分厂）特部门薪酬总额基数单位实际执行额度基础
济效益完成情况略做调整调整企办财务部核定企办报总理审批
第12款 全公司总额基数公司部分公司（分厂）特部门薪酬总额基数
确定报公司企办汇总总理批准发布实施
第13款 审核确定单位薪酬总额基数般年度调整特殊情况确
需调整总理审批部企办修订
第五条 工效挂钩计算
第14款 员工薪酬总额增长必须济效益较增长前提条件全公司年
净资产收益率 10全公司薪酬总额增加分公司（分厂）
特部门净资产收益率 11增加单位薪酬总额净资产
收益率财务部核定
第15款 完成第 14 款净资产收益率基指标基础薪酬总额税净利润紧密
挂钩进行浮动浮动分配额度总理决定
第六条 薪酬构成
第 16 款 公司员工薪酬九单元构成
1） 基薪酬：基薪酬点数（简称基薪点）
2） 职务工资：职务工资薪点数（简称职务薪点）
3） 技工资
4） 工龄工资
5） 考核工资：考核工资薪点数（简称考核薪点）
6） 津贴（住房交通电讯出差生活）特殊岗位津贴
7） 年终奖金
8） 计件定额工资
9） 加班薪酬
第 17 款 薪酬单元考核结果相加员工实薪酬
1） 月标准薪酬薪点 基薪酬点+职务薪点+考核薪点+计件工资
2） 日标准薪酬 月标准薪酬点28 日
3） 月实薪酬 实基薪酬+实职务薪酬+考核工资+技件工资+津贴+特
奖励+加班薪酬+技工资+工龄工资
4） 年实薪酬 月实薪酬总额+年终奖金
5） 公司高级理员分公司（分厂）负责特部门营销员参加单
位员工奖金分配根公司预先规定营销售实绩总理确定年终实施
第七条 基薪酬点数
第 18 款 根公司薪酬发展史行业薪酬状态水确定（见表 1）日基薪酬
值 基薪酬点28 日请事（病）假值扣发
第 19 款 特聘员基薪酬总理确定
第八条 职务工资薪点（简称职务薪点）
第 20 款 职务薪点根员工工作范围核定标准月发放特聘员职务薪点
总理确定
第 21 款 职务工资发放象班组长员工（中班组长脱产）
第 22 款 员工月连续请事（病）假达 6 天月累计请假达 10 天扣发
职务薪点数 13员工月连续请事（病）假达 6∽10 天月累计
请事（病）假达 15 天者扣发职务薪点数 23员工月连续请假
达 11 天（含）者累计请假达 16 天（含）者月职务薪点全部
扣请事（病）假 1∽5 天者日考核薪点×\u22825X数扣
第 23 款 职务工资薪点等级表见表 2
第九条 职务工资薪点（见表 4）
第 24 款 鼓励员工积极钻研业务提高专业技术水特设技薪点员工
根专业技术资格技术等级取相应技薪点
第 25 款 技薪点取需申请企办联合相关部门进行考查总理
批准准
第 26 款 技薪点针业务技术员技术工济类工程技术类
技术工类
1） 济类技术类国家认定资格证书基础报总理聘认生效
2） 技术工类技术生产制造部门考核报总理聘认生效等级：
技术工技师高师技师
第十条 考核工资（考核薪点）
第 27 款 考核工资根员工月度项工作质量完成数量程度综合考评
第 28 款 考核工资发放范围定额员月发放考核办法见定额员月
度考核办法
考核工资薪点等级表见表 3
第十条 工龄工资
第 29 款 员工公司实际工作年度计算
第 30 款 总理确定工龄计算
第十二条 津贴
第 31 款 津贴工作相关补贴住房津贴交通津贴通信津贴特
殊岗位津贴出差津贴生活补贴总理批准补贴等中：
1） 住房补贴总理特批外员工员工住房补贴月发放
2） 交通补贴总理特批相关员工交通补贴月发放
3） 通信补贴总理特批相关员通信补贴（电话费实报实销者外）
4） 特殊岗位津贴公司根国家相关法津规定根企业支付力特殊岗位
员工发放岗位津贴企办汇报总理批准月发放（岗位变动
动停止发放）
5） 出差补贴：指相关员出差期间补贴公司相关规定发放营销员
出差补贴行计算
6） 生活补贴：指公司生产计划规律减少时生活确困难（调查确认）
总理批准部分员工发放
第十三条 计件定额工资
第 32 款 计件定额工资发放范围生产线员工实行计件定额岗位
员
第 33 款 产品定额原年进行次调整
第十四条 年终奖金
第 34 款 年终奖金年发放次
第 35 款 奖励范围：
1）公司部享受相关补贴技术工技术手
2）公司部表现优异线生产员
3）公司班组长表现优异员工
4）合规定年终奖金
第 36 款 年终奖金发放额度总理根公司年度综合效率发放
第十五条 加班薪酬
第 37 款 直接生产营技术服务员工作需薪酬支付权领导批
准加班加点加班加点时间计发加班薪酬
第 38 款 非直接生产营技术服务（非计件定额）员正常工作日休息日加
班加点原计发加班薪酬节假日加班薪酬支付权领
导批准标准计发加班薪酬
第 39 款 公司根考勤历史记录结合企业实际情况规定：
1）月实际考核天数 28 日月实际考核工作时 28×8224 时
2）日标准薪酬薪点 月标准薪点数28 日
3）时标准薪酬薪点 月标准薪点数224 时
4）加班薪酬计算标准：
①正常工作日加班薪酬时薪点 150 时标准薪点×\u26102X间
②休息日加班薪酬时薪酬 200 时标准薪点×\u26102X间
③节假日加班薪酬时薪酬 300 时标准薪点×\u26102X间
第 40 款 公司安排员工参加社会活动薪酬支付权领导批准参加类社
会活动视正常班享受切岗工作薪酬遇
第 41 款 员工法享受公司规定婚丧假假期扣发薪酬休
假影响公司正常工作年休假探亲假享受须总理批准扣发
薪酬休假影响公司正常生产
第 42 款 员工请（事）病假效批准勤部休假请病假须持镇级（含）
医疗机构证明制度办理休假手续扣薪计算：时薪点×\u35831X假时
第十六条 特奖励
第 43 款 特奖励薪酬支付权领导审报总理批准发放
第 44 款 特奖励发放条件：
1）解决公司重技术生产理难题者
2）重事件中公司挽回重（1000 元）济损失者
3）月表现突出公司带 1 万元济效益者
4）见义勇公司争荣誉
5）认真工作计名利关键时刻确保时发货
6）总理确认优秀员工
第十七条 薪酬支付
第 45 款 公司执行隔月发月薪制度月 15 日根考核结果员工支付薪酬（遇
节假日休息日延）单位发薪前 5 天时发薪情况报送总公司企
办总理批准发放
表 1
第 46 款 公司原民币现金形式员工发薪发薪方式须总公司认备案
第 47 款 薪酬支付员工持效证件公司员工家属代领取公司
员工设立独立薪酬支付清单薪酬领取求薪酬清单签字盖章
薪酬支付清单年张长期保存
第 48 款 薪酬计发员类公司员工均意听传播薪酬收入情
况更挟公司加薪违者严重违章违纪处罚
第 49 款 代扣缴责收入调节税
第 50 款 低薪酬标准
第十八条 附
第 51 款 规定公司总理批准发布日起实施
第 52 款 规定中条款公司企办负责解释部分条款修订时报总理批准
发布执行
基 薪 酬 薪 点 等 级 表
岗位职务
总理
副总理
分公司理
分厂厂长
技术中心
企办
部门长
总理助理
部门长助理
课 长
车间
工段长
档 位
薪 点 数
表 2
职务等级
总理
副总理
分公司理
分厂厂长
技术中心
企办
部门长
总理助理
部门长助理
课长科长
车间
工段长
班组长
表 3
职务等级
总理
副总理
分公司理
分厂厂长
技术中心
档 位
职 务 工 资 薪 点 等 级 表
薪 点 数
考 核 工 资 薪 点 等 级 表
薪 点 数
职 位
企办
部门长
总理助理
部门长助理
课长科长
车间
工段长
表 4
专业技术等级
正高级专业技术职务
付高级专业技术职务（高级技师）
中级专业技术职务（工技师）
助理级专业技术职务（技术工）
员级专业技术职务
基 薪 点
技 工 资 薪 点 等 级 表
考 核 职 务
薪 点 数
技 通 讯 备 注
总 理
档 位
薪 点 数
薪 点
薪 点
薪 点
津 贴
贴 津
副 总 理
分 公 司 理
技 术 中 心
总 工 程 师
公 司 办
部 长 总 理
助 理
部 长 助 理 车
间 科 长
1 2 1 0 0
2 1 7 0 0
3 1 3 0 0
1 1 3 0 0
2 1 2 0 0
2 7 0 0 1 2 0 0
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9 0 0
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4 0 0
3 0 0
分 厂 厂 长
总 济 师
（ 课 长 ）
工 段 长
脱 产 班 长
脱 产 组 长
科 （ 课 ） 员
试 员
职 位
工 程 师
工 程 师
助 理 工 程 师
3 1 1 0 0 3 0 0
1 0 0 03 0 0
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2 1 0 0 0 3 0 0
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4 8 0 0 2 5 0
5 7 0 0 2 0 0
6 0 0
基 薪 点 考 核
档 位 薪 点 数 薪 点
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高 级 工 技 师
工 技 师
技 术 工
1 3 0 0
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