星制冷限公司薪酬理制度
薪酬理杠杆激励员工公司创造更高价值力资源工作中项重容公司坚持外具竞争力具公性员工具激励性薪酬成控制四原进行完善薪酬理体系特做规定：
第条 基原
第1款 公司薪酬分配制度必须贯彻劳分配奖勤罚懒效率优先兼配公
三项基原
第2款 根激励高效原薪酬分配中员工收入公司创造效
益工作业绩挂钓实行浮动考核
第3款 根简单实原公司建立等竞争者庸者制度
相应岗位职务系列基础倡导实行岗位薪点薪酬制符合公司生
产营实际需薪酬分配办法
第二条 理规
第4款 根聘理考核分配四权体化原公司总部类级员
分公司（分厂）负责副总理总公司直接聘员工总
理特批员薪酬统总公司企业理办公室（简称企办）实
行统岗位薪点薪酬制
第5款 分公司（分厂）特部门员薪酬分配办法聘单位根单位工
作实际需分公司（分厂）特部门报总公司（企办）审核实行
第6款 总公司年度实发薪酬总额总理决定企业根总理指令总公司
年度薪酬总额总公司年度济效益指标挂钩实行浮动理
第7款 总公司属分公司（分厂）特部门薪酬总额济效益挂钩实行
浮动考核理求分公司（分厂）特部门属单位实行工效挂钩考
核理
第三条 薪酿总额理
第8款 总公司年度薪酬总额计划总公司企办根总公司济指标完成情
1
况实施总量理薪酬总额济效益指标核定分总公司企办
财务部负责企办汇总执行年度前两月报总理审定发布实施
第9款 公司企办分公司（分厂）特部门薪酬总额均严格执行总公司年
度分解计划超工效挂钩指标支付薪酬未公司企办批准薪酬总额外员
工发放钱物均视越越权行追究关员责外责
受济处罚
第四条 薪酬总额
第10款 全公司薪酬总额挂钩基数单位实际发生薪酬总额汇总额基础加
调整确定
第11款 分公司（分厂）特部门薪酬总额基数单位实际执行额度基础
济效益完成情况略做调整调整企办财务部核定企办报总理审批
第12款 全公司总额基数公司部分公司（分厂）特部门薪酬总额基数
确定报公司企办汇总总理批准发布实施
第13款 审核确定单位薪酬总额基数般年度调整特殊情况确需调整总理审批部企办修订
第五条 工效挂钩计算
第14款 员工薪酬总额增长必须济效益较增长前提条件全公司年
净资产收益率10全公司薪酬总额增加分公司（分厂）
特部门净资产收益率11增加单位薪酬总额净资产
收益率财务部核定
第15款 完成第14款净资产收益率基指标基础薪酬总额税净利润紧密
挂钩进行浮动浮动分配额度总理决定
第六条 薪酬构成
第16款 公司员工薪酬九单元构成
1） 基薪酬：基薪酬点数（简称基薪点）
2） 职务工资：职务工资薪点数（简称职务薪点）
3） 技工资
2
4） 工龄工资
5） 考核工资：考核工资薪点数（简称考核薪点）
6） 津贴（住房交通电讯出差生活）特殊岗位津贴
7） 年终奖金
8） 计件定额工资
9） 加班薪酬
第17款 薪酬单元考核结果相加员工实薪酬
1） 月标准薪酬薪点 基薪酬点+职务薪点+考核薪点+计件工资
2） 日标准薪酬 月标准薪酬点28日
3） 月实薪酬 实基薪酬+实职务薪酬+考核工资+技件工资+津贴+特
奖励+加班薪酬+技工资+工龄工资
4） 年实薪酬 月实薪酬总额+年终奖金
5） 公司高级理员分公司（分厂）负责特部门营销员参加单
位员工奖金分配根公司预先规定营销售实绩总理确定年终实施
第七条 基薪酬点数
第18款 根公司薪酬发展史行业薪酬状态水确定（见表1）日基薪酬
值 基薪酬点28日请事（病）假值扣发
第19款 特聘员基薪酬总理确定
第八条 职务工资薪点（简称职务薪点）
第20款 职务薪点根员工工作范围核定标准月发放特聘员职务薪点
总理确定
第21款 职务工资发放象班组长员工（中班组长脱产）
第22款 员工月连续请事（病）假达6天月累计请假达10天扣发
职务薪点数13员工月连续请事（病）假达6∽10天月累计
请事（病）假达15天者扣发职务薪点数23员工月连续请假
达11天（含）者累计请假达16天（含）者月职务薪点全部
扣请事（病）假1∽5天者日考核薪点×天数扣
3
第23款 职务工资薪点等级表见表2
第九条 职务工资薪点（见表4）
第24款 鼓励员工积极钻研业务提高专业技术水特设技薪点员工
根专业技术资格技术等级取相应技薪点
第25款 技薪点取需申请企办联合相关部门进行考查总理
批准准
第26款 技薪点针业务技术员技术工济类工程技术类
技术工类
1） 济类技术类国家认定资格证书基础报总理聘认生效
2） 技术工类技术生产制造部门考核报总理聘认生效等级：技术工技师高师技师
第十条 考核工资（考核薪点）
第27款 考核工资根员工月度项工作质量完成数量程度综合考评
第28款 考核工资发放范围定额员月发放考核办法见定额员月
度考核办法
考核工资薪点等级表见表3
第十条 工龄工资
第29款 员工公司实际工作年度计算
第30款 总理确定工龄计算
第十二条 津贴
第31款 津贴工作相关补贴住房津贴交通津贴通信津贴特
殊岗位津贴出差津贴生活补贴总理批准补贴等中：
1） 住房补贴总理特批外员工员工住房补贴月发放
2） 交通补贴总理特批相关员工交通补贴月发放
3） 通信补贴总理特批相关员通信补贴（电话费实报实销者外）
4） 特殊岗位津贴公司根国家相关法津规定根企业支付力特殊岗位员工发放岗位津贴企办汇报总理批准月发放（岗位变动
4
动停止发放）
5） 出差补贴：指相关员出差期间补贴公司相关规定发放营销员出差补贴行计算
6） 生活补贴：指公司生产计划规律减少时生活确困难（调查确认）总理批准部分员工发放
第十三条 计件定额工资
第32款 计件定额工资发放范围生产线员工实行计件定额岗位
员
第33款 产品定额原年进行次调整
第十四条 年终奖金
第34款 年终奖金年发放次
第35款 奖励范围：
1）公司部享受相关补贴技术工技术手
2）公司部表现优异线生产员
3）公司班组长表现优异员工
4）合规定年终奖金
第36款 年终奖金发放额度总理根公司年度综合效率发放
第十五条 加班薪酬
第37款 直接生产营技术服务员工作需薪酬支付权领导批
准加班加点加班加点时间计发加班薪酬
第38款 非直接生产营技术服务（非计件定额）员正常工作日休息日加
班加点原计发加班薪酬节假日加班薪酬支付权领
导批准标准计发加班薪酬
第39款 公司根考勤历史记录结合企业实际情况规定：
1）月实际考核天数28日月实际考核工作时28×8224时
2）日标准薪酬薪点 月标准薪点数28日
3）时标准薪酬薪点 月标准薪点数224时
5
4）加班薪酬计算标准：
①正常工作日加班薪酬时薪点150 时标准薪点×时间
②休息日加班薪酬时薪酬200 时标准薪点×时间
③节假日加班薪酬时薪酬300 时标准薪点×时间
第40款 公司安排员工参加社会活动薪酬支付权领导批准参加类社
会活动视正常班享受切岗工作薪酬遇
第41款 员工法享受公司规定婚丧假假期扣发薪酬休
假影响公司正常工作年休假探亲假享受须总理批准扣发
薪酬休假影响公司正常生产
第42款 员工请（事）病假效批准勤部休假请病假须持镇级（含）
医疗机构证明制度办理休假手续扣薪计算：时薪点×请假时
第十六条 特奖励
第43款 特奖励薪酬支付权领导审报总理批准发放
第44款 特奖励发放条件：
1）解决公司重技术生产理难题者
2）重事件中公司挽回重（1000元）济损失者
3）月表现突出公司带1万元济效益者
4）见义勇公司争荣誉
5）认真工作计名利关键时刻确保时发货
6）总理确认优秀员工
第十七条 薪酬支付
第45款 公司执行隔月发月薪制度月15日根考核结果员工支付薪酬（遇
节假日休息日延）单位发薪前5天时发薪情况报送总公司企
办总理批准发放
第46款 公司原民币现金形式员工发薪发薪方式须总公司认备案
第47款 薪酬支付员工持效证件公司员工家属代领取公司
员工设立独立薪酬支付清单薪酬领取求薪酬清单签字盖章
6
薪酬支付清单年张长期保存
第48款 薪酬计发员类公司员工均意听传播薪酬收入情
况更挟公司加薪违者严重违章违纪处罚
第49款 代扣缴责收入调节税
第50款 低薪酬标准
第十八条 附
第51款 规定公司总理批准发布日起实施
第52款 规定中条款公司企办负责解释部分条款修订时报总理批准
发布执行
7
表 1
基薪酬薪点等级表
岗位职务
档 位
薪 点 数
总理
副总理
分公司理
分厂厂长
技术中心
企办
部门长
总理助理
部门长助理
课 长
车间
工段长
8
表 2
职务工资薪点等级表
职务等级
薪 点 数
缺勤扣标准（元工作日）
总理
副总理
分公司理
分厂厂长
技术中心
企办
部门长
总理助理
部门长助理
课长科长
车间
工段长
班组长
9
表 3
考核工资薪点等级表
职务等级
档位
薪 点 数
总理
副总理
分公司理
分厂厂长
技术中心
企办
部门长
总理助理
部门长助理
课长科长
车间
工段长
表4
技工资薪点等级表
专业技术等级
薪 点 数
正高级专业技术职务
付高级专业技术职务（高级技师）
中级专业技术职务（工技师）
助理级专业技术职务（技术工）
员级专业技术职务
10
职位
基薪点
考核薪点
职务薪点
技薪点
通讯津贴
贴津
备注
档位
薪点数
总理
副总理
2700
1200
600
分公司理
2500
1100
500
分厂厂长
技术中心
2500
1100
500
总工程师
2400
1100
500
总济师
公司办部长总理助理
1
2100
900
400
2
1700
700
3
1300
500
部长助理车间科长（课长）
1
1300
500
300
2
1200
400
3
1100
300
工段长
1000
300
200
脱产班长
100
脱产组长
500
科（课）员
1
1100
300
2
1000
300
3
900
250
4
800
250
5
700
200
试员
600
职位
基薪点
考核薪点
职务薪点
技薪点
通讯津贴
贴津
备注
档位
薪点数
工程师
1600
700
300
工程师
1300
500
400
助理工程师
1100
300
200
技术员
900
300
100
高级工技师
1300
500
300
工技师
1200
300
200
技术工
1100
300
100
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薪酬理杠杆激励员工公司创造更高价值力资源工作中项重容公司坚持外具竞争力具公性员工具激励性薪酬成控制四原进行完善薪酬理体系特做规定：
第条 基原
第1款 公司薪酬分配制度必须贯彻劳分配奖勤罚懒效率优先兼配公
三项基原
第2款 根激励高效原薪酬分配中员工收入公司创造效
益工作业绩挂钓实行浮动考核
第3款 根简单实原公司建立等竞争者庸者制度
相应岗位职务系列基础倡导实行岗位薪点薪酬制符合公司生
产营实际需薪酬分配办法
第二条 理规
第4款 根聘理考核分配四权体化原公司总部类级员
分公司（分厂）负责副总理总公司直接聘员工总
理特批员薪酬统总公司企业理办公室（简称企办）实
行统岗位薪点薪酬制
第5款 分公司（分厂）特部门员薪酬分配办法聘单位根单位工
作实际需分公司（分厂）特部门报总公司（企办）审核实行
第6款 总公司年度实发薪酬总额总理决定企业根总理指令总公司
年度薪酬总额总公司年度济效益指标挂钩实行浮动理
第7款 总公司属分公司（分厂）特部门薪酬总额济效益挂钩实行
浮动考核理求分公司（分厂）特部门属单位实行工效挂钩考
核理
第三条 薪酿总额理
第8款 总公司年度薪酬总额计划总公司企办根总公司济指标完成情
1
况实施总量理薪酬总额济效益指标核定分总公司企办
财务部负责企办汇总执行年度前两月报总理审定发布实施
第9款 公司企办分公司（分厂）特部门薪酬总额均严格执行总公司年
度分解计划超工效挂钩指标支付薪酬未公司企办批准薪酬总额外员
工发放钱物均视越越权行追究关员责外责
受济处罚
第四条 薪酬总额
第10款 全公司薪酬总额挂钩基数单位实际发生薪酬总额汇总额基础加
调整确定
第11款 分公司（分厂）特部门薪酬总额基数单位实际执行额度基础
济效益完成情况略做调整调整企办财务部核定企办报总理审批
第12款 全公司总额基数公司部分公司（分厂）特部门薪酬总额基数
确定报公司企办汇总总理批准发布实施
第13款 审核确定单位薪酬总额基数般年度调整特殊情况确需调整总理审批部企办修订
第五条 工效挂钩计算
第14款 员工薪酬总额增长必须济效益较增长前提条件全公司年
净资产收益率10全公司薪酬总额增加分公司（分厂）
特部门净资产收益率11增加单位薪酬总额净资产
收益率财务部核定
第15款 完成第14款净资产收益率基指标基础薪酬总额税净利润紧密
挂钩进行浮动浮动分配额度总理决定
第六条 薪酬构成
第16款 公司员工薪酬九单元构成
1） 基薪酬：基薪酬点数（简称基薪点）
2） 职务工资：职务工资薪点数（简称职务薪点）
3） 技工资
2
4） 工龄工资
5） 考核工资：考核工资薪点数（简称考核薪点）
6） 津贴（住房交通电讯出差生活）特殊岗位津贴
7） 年终奖金
8） 计件定额工资
9） 加班薪酬
第17款 薪酬单元考核结果相加员工实薪酬
1） 月标准薪酬薪点 基薪酬点+职务薪点+考核薪点+计件工资
2） 日标准薪酬 月标准薪酬点28日
3） 月实薪酬 实基薪酬+实职务薪酬+考核工资+技件工资+津贴+特
奖励+加班薪酬+技工资+工龄工资
4） 年实薪酬 月实薪酬总额+年终奖金
5） 公司高级理员分公司（分厂）负责特部门营销员参加单
位员工奖金分配根公司预先规定营销售实绩总理确定年终实施
第七条 基薪酬点数
第18款 根公司薪酬发展史行业薪酬状态水确定（见表1）日基薪酬
值 基薪酬点28日请事（病）假值扣发
第19款 特聘员基薪酬总理确定
第八条 职务工资薪点（简称职务薪点）
第20款 职务薪点根员工工作范围核定标准月发放特聘员职务薪点
总理确定
第21款 职务工资发放象班组长员工（中班组长脱产）
第22款 员工月连续请事（病）假达6天月累计请假达10天扣发
职务薪点数13员工月连续请事（病）假达6∽10天月累计
请事（病）假达15天者扣发职务薪点数23员工月连续请假
达11天（含）者累计请假达16天（含）者月职务薪点全部
扣请事（病）假1∽5天者日考核薪点×天数扣
3
第23款 职务工资薪点等级表见表2
第九条 职务工资薪点（见表4）
第24款 鼓励员工积极钻研业务提高专业技术水特设技薪点员工
根专业技术资格技术等级取相应技薪点
第25款 技薪点取需申请企办联合相关部门进行考查总理
批准准
第26款 技薪点针业务技术员技术工济类工程技术类
技术工类
1） 济类技术类国家认定资格证书基础报总理聘认生效
2） 技术工类技术生产制造部门考核报总理聘认生效等级：技术工技师高师技师
第十条 考核工资（考核薪点）
第27款 考核工资根员工月度项工作质量完成数量程度综合考评
第28款 考核工资发放范围定额员月发放考核办法见定额员月
度考核办法
考核工资薪点等级表见表3
第十条 工龄工资
第29款 员工公司实际工作年度计算
第30款 总理确定工龄计算
第十二条 津贴
第31款 津贴工作相关补贴住房津贴交通津贴通信津贴特
殊岗位津贴出差津贴生活补贴总理批准补贴等中：
1） 住房补贴总理特批外员工员工住房补贴月发放
2） 交通补贴总理特批相关员工交通补贴月发放
3） 通信补贴总理特批相关员通信补贴（电话费实报实销者外）
4） 特殊岗位津贴公司根国家相关法津规定根企业支付力特殊岗位员工发放岗位津贴企办汇报总理批准月发放（岗位变动
4
动停止发放）
5） 出差补贴：指相关员出差期间补贴公司相关规定发放营销员出差补贴行计算
6） 生活补贴：指公司生产计划规律减少时生活确困难（调查确认）总理批准部分员工发放
第十三条 计件定额工资
第32款 计件定额工资发放范围生产线员工实行计件定额岗位
员
第33款 产品定额原年进行次调整
第十四条 年终奖金
第34款 年终奖金年发放次
第35款 奖励范围：
1）公司部享受相关补贴技术工技术手
2）公司部表现优异线生产员
3）公司班组长表现优异员工
4）合规定年终奖金
第36款 年终奖金发放额度总理根公司年度综合效率发放
第十五条 加班薪酬
第37款 直接生产营技术服务员工作需薪酬支付权领导批
准加班加点加班加点时间计发加班薪酬
第38款 非直接生产营技术服务（非计件定额）员正常工作日休息日加
班加点原计发加班薪酬节假日加班薪酬支付权领
导批准标准计发加班薪酬
第39款 公司根考勤历史记录结合企业实际情况规定：
1）月实际考核天数28日月实际考核工作时28×8224时
2）日标准薪酬薪点 月标准薪点数28日
3）时标准薪酬薪点 月标准薪点数224时
5
4）加班薪酬计算标准：
①正常工作日加班薪酬时薪点150 时标准薪点×时间
②休息日加班薪酬时薪酬200 时标准薪点×时间
③节假日加班薪酬时薪酬300 时标准薪点×时间
第40款 公司安排员工参加社会活动薪酬支付权领导批准参加类社
会活动视正常班享受切岗工作薪酬遇
第41款 员工法享受公司规定婚丧假假期扣发薪酬休
假影响公司正常工作年休假探亲假享受须总理批准扣发
薪酬休假影响公司正常生产
第42款 员工请（事）病假效批准勤部休假请病假须持镇级（含）
医疗机构证明制度办理休假手续扣薪计算：时薪点×请假时
第十六条 特奖励
第43款 特奖励薪酬支付权领导审报总理批准发放
第44款 特奖励发放条件：
1）解决公司重技术生产理难题者
2）重事件中公司挽回重（1000元）济损失者
3）月表现突出公司带1万元济效益者
4）见义勇公司争荣誉
5）认真工作计名利关键时刻确保时发货
6）总理确认优秀员工
第十七条 薪酬支付
第45款 公司执行隔月发月薪制度月15日根考核结果员工支付薪酬（遇
节假日休息日延）单位发薪前5天时发薪情况报送总公司企
办总理批准发放
第46款 公司原民币现金形式员工发薪发薪方式须总公司认备案
第47款 薪酬支付员工持效证件公司员工家属代领取公司
员工设立独立薪酬支付清单薪酬领取求薪酬清单签字盖章
6
薪酬支付清单年张长期保存
第48款 薪酬计发员类公司员工均意听传播薪酬收入情
况更挟公司加薪违者严重违章违纪处罚
第49款 代扣缴责收入调节税
第50款 低薪酬标准
第十八条 附
第51款 规定公司总理批准发布日起实施
第52款 规定中条款公司企办负责解释部分条款修订时报总理批准
发布执行
7
表 1
基薪酬薪点等级表
岗位职务
档 位
薪 点 数
总理
副总理
分公司理
分厂厂长
技术中心
企办
部门长
总理助理
部门长助理
课 长
车间
工段长
8
表 2
职务工资薪点等级表
职务等级
薪 点 数
缺勤扣标准（元工作日）
总理
副总理
分公司理
分厂厂长
技术中心
企办
部门长
总理助理
部门长助理
课长科长
车间
工段长
班组长
9
表 3
考核工资薪点等级表
职务等级
档位
薪 点 数
总理
副总理
分公司理
分厂厂长
技术中心
企办
部门长
总理助理
部门长助理
课长科长
车间
工段长
表4
技工资薪点等级表
专业技术等级
薪 点 数
正高级专业技术职务
付高级专业技术职务（高级技师）
中级专业技术职务（工技师）
助理级专业技术职务（技术工）
员级专业技术职务
10
职位
基薪点
考核薪点
职务薪点
技薪点
通讯津贴
贴津
备注
档位
薪点数
总理
副总理
2700
1200
600
分公司理
2500
1100
500
分厂厂长
技术中心
2500
1100
500
总工程师
2400
1100
500
总济师
公司办部长总理助理
1
2100
900
400
2
1700
700
3
1300
500
部长助理车间科长（课长）
1
1300
500
300
2
1200
400
3
1100
300
工段长
1000
300
200
脱产班长
100
脱产组长
500
科（课）员
1
1100
300
2
1000
300
3
900
250
4
800
250
5
700
200
试员
600
职位
基薪点
考核薪点
职务薪点
技薪点
通讯津贴
贴津
备注
档位
薪点数
工程师
1600
700
300
工程师
1300
500
400
助理工程师
1100
300
200
技术员
900
300
100
高级工技师
1300
500
300
工技师
1200
300
200
技术工
1100
300
100
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