目 录
第章 前 言…………………………………（2）
第二章 公司简介…………………………………（2）
第三章 员工权利义务…………………………（4）
第四章 员工仪表行规范………………………（6）
第五章 奖惩条例…………………………………（8）
第六章 考勤理 ………………………………（10）
第七章 工资奖金制度 …………………………（13）
第八章 员工福利 ………………………………（14）
第九章 制度汇编 …………………………………（15）
附 …………………………………………………（）
第章 前 言
首先真诚欢迎加入连航太医疗设备限公司温馨友爱团结家庭里里崇尚诚信言必行行必果爱心理想责感命感里提供际环境里提供公晋职机会里提供广阔发展空间……
1 手册中列规章制度根国家关法规连航太医疗设备限公司章程结合公司实际情况制订包括公司部政策薪金福利员工权利义务等重事项
2 条例适公司签订劳动工合员工
3 员工手册覆盖员工公司关系方方面面公司具体工作政策相关条例相辅相成
第二章 公司简介
连航太医疗设备限公司资金技术优势科学理优质售服务成全国医疗仪器医材料行业重企业
连航太医疗设备限公司位连市中山区高原街56号海贝花园8层毗邻风景秀丽游织虎滩乐园非洲拥型生产基工厂北美设加分公司亚洲设东南亚办事处香港办事处国设连分公司石家庄分公司吉林分公司呼浩特分公司成分公司长沙分公司西安分公司南京分公司西宁分公司广州分公司时省市设办事处销售网络已覆盖全国公司营方式分两类：开发生产销售高科技产品代理销售国外厂家医疗设备
连航太医疗设备限公司目前研制开发生产项目YF820型等微子糖尿病治疗仪WE2102型功微波治疗仪UMCI型肝癌治疗机空气净化器电子消毒器脑反射治疗仪制氧机等公司产品集国外类产品长时发挥身技术优势产品质量功已达国际先进水外公司全权代理美国德国意利日南韩等家公司产品国际已形成广泛业务网络关系目前已数百家医院公司营产品医疗卫生界获致评医院带良济效益时公司全国采投资联营招商等方式断扩公司整体规模
进步提高公司理水质量保证力连航太医疗设备限公司根国际质量保证模式建立完善医疗器械产品质量理机构制度体系实现航太理想目标
航太标识解析
标识航太两字拼音第写字母HT组成整体红蓝两色红色热情奔放意航太公司全体员工气蓬勃意气风发蓝色深遂旷远蓝色天空蓝色海洋暇想象征着航太公司限宽广发展空间锦绣前景
蓝色H选择规造型窄宽整体象支天火箭寓意航太公司发展势挡宽意航太公司坚实基础雄厚实力精湛技术窄代表公司全员凝聚起坚韧意志信念H梯子形状意航太公司奋斗生采撷收获搭建成长阶梯回报丰硕果实虚怀谷襟怀建设耕耘收获企业文化
红色圆形图案T半部印象轮喷薄出红日没力量阻挡升起突出圆框诠释拘格富创造现代化企业
第三章 员工权利义务
员工权利
1员工正式录鉴定劳动合享中华民国劳动法规定项权利
2 公司录员工视岗位需招聘工作流程进行等条件公司员工优先先考虑部招聘
3 部招聘须公开招聘考核结果公开确保公竞争
4 公司员工国籍民族种族性年龄婚姻社会位宗教信仰受歧视
5 女性员工享男性员工等工作权利国家规定适合妇女工种者岗位外录员工时性拒绝录女性员工者提高女性员工录标准
6 公司员工权劳取酬低国家规定区行业低工资标准工资应货币形式月支付员工意克扣者拖欠
7 公司员工法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间权取工资报酬
8 员工获劳动安全卫生保护权利公司必须员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动保护品
9 公司员工享受社会保险福利权利
10 公司员工权参企业民理权利民选举产生员工代表会参民理监督权提出合理化建议权投诉直接级公正遇权投诉公司高层领导违法乱纪行权参加员工代表会活动企业活动
11 公司员工提请劳动争议处理权利事单位员工代表会申请调解调解成事方求仲裁权直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
12 公司员工享国家法律规定劳动权利
二员工义务
1 遵循国家法律法规公司关规章制度遵守岗位属部门项理细
2遵循公司利益第原觉维护公司利益形象严格保守公司商业秘密
3 严格公司理模式运作确保工作流程工作程序畅高效工作流程工作程序中合理处时提出报直接级确保工作生产高效
4 积极学刻苦钻研努力提高业务水提高职业技水积极参加培训考核
5 遵守公司项劳动安全卫生规程严格岗位操作规程操作操作规程中合理问题时提出报直接级快解决严禁违章作业杜绝事发生
6 创造谐工作环境互相学互相帮助提高发扬团队精神增强公司凝聚力
第四章 仪表行规范
仪表求
1 员工班时应着公司统制作服装左胸前适位置佩带胸牌特殊情况着制服时男员工应着西装（天气炎热时穿衬衫）系领带女员工应着职业装
2 员工应注重仪表仪容美感着装应整洁体系物端正准卷衣袖裤腿
3 男员工发长盖耳遮领准留鬓角胡子胡须应天天刮烫发
4 女员工应保持清雅淡妆扮适度浓妆艳抹避免味浓化妆品
5 员工应讲究卫生适时梳洗勤剪指甲蓄长指甲涂色指甲油
6 员工应注意坐姿身挺直谈话时两腿翘叠晃动站立时应挺胸收腹叉腰抱肩物
7 违反述仪表求予通报批评累计三次部门发出警告信封扣绩效工资100元
二行规范
1心胸坦荡光明磊落精诚团结相互合作
2工作时间严守工作岗位专心工作串岗闲聊
3忠诚公司服领导勤奋工作谨记言行代表公司形象
4办公文明保持环境整洁序班时应整理办公品摆放整齐
5举止方言语文明客礼貌热情稳重微笑服务
6客相遇时动路客行时礼客先行电梯时请客先先接客时握握手分寸握手姿势端正力适度左手揣兜
7见级动问级交谈时敬语（您）工作时间员工间应职务称呼
8客谈话时应站姿端正讲究礼貌心聆听语气温文雅听意见批评时冷静时报
9接转电话先说：您报部门名称声音温文明语需记录电话容准确误记录时转告相关部门
10遵守社交礼仪手册相关规定
11违反述行规范求予通报批评累计三次部门发出警告信封扣绩效工资100元
第五章 奖惩条例
奖励
公司优秀员工贡献员工酌情予奖励奖励分通报表扬绩效工资奖励表彰信晋职晋级年度优秀员工——航太星评定
通报表扬
1工作表现优秀认真负责工作成绩突出者
2爱惜公物厉行节约成绩显著者
3发现事隐患时采取措施防止事发生者
4外服务创造良声誉者
5关心公司发展提出合理化建议采纳实施显著成效者
6保护公司财产民生命安全见义勇事迹突出者
7团队精神通力协作出色完成务者
8领导方业务发展收获
二绩效工资奖励发表彰信
1积极开拓营范围创造观济效益
2解决重营难题献计献策利渡难关
3研究改善生产设备成效显著
4保护国家公司财产利益受侵害做出突出贡献
5改革公司理扩公司信誉提高服务质量重贡献
6发现事苗头采取力措施防止重事发生
7减少浪费降低成方面措施效果显著
8
舞弊危害公司权益事事先发现防止公司减少免受损失
三晋职晋级航太星评定：
1卓越成绩优异者
2提高公司整体营理水突出贡献者
3够立足职工作兢兢业业够胜现职职务
4根实际考核情况年年终进行评选优秀员工——航太星活动评选标准日常表现工作情况记录绩效考核成绩等综合评定
惩罚
公司违反纪律员工酌情予相应通报批评扣绩效工资发警告信解劳动合等处罚
通报批评：
轻微违反公司规章制度周例会予通报批评
二扣绩效工资发警告信：
违反公司规章制度者
通报批评累计三次者
三解劳动合：
严重违反公司规章制度者
警告信累计三封者
第七章 考勤理
作息时间：
午：8：0012：00
午：13：0017：00
1 严格遵守作息时间迟早退者予通报批评月累计三次者发警告信封扣绩效工资100元
2员工迟早退2时者视旷工半天超2时者视旷工天员工迟早退月累计达3时者视旷工天旷工天扣天绩效工资月累计两天扣相应绩效工资发警告信封扣绩效工资100元
3连续旷工3天月累计旷工6天者视严重违反劳动纪律予解劳动合
二考勤工作
1 理签签退违者发警告信封扣绩效工资10
0元
2 考勤部门必须实记录反映员工出勤情况意欺瞒漏报发警告信封扣绩效工资100元
3 刁难考勤员私涂改考勤记录发警告信封扣绩效工资100元
4 月考勤表（）办公室实填写力资源部审核月3日前转交财务部
三 请假规定：
1 员工时出勤者必须提前直接级请假填写请假单（）特殊情况填写者电话请假事补办请假手续
2 员工工作时间外出时须填写外出登记表（）否视脱岗
特殊情况事先填写者回补记办公室说明原
5 员工请假直接级安排暂代工作分公司理部门理外出时通知办公室备案便协调工作
6 准假请假单交办公室备案假满办公室销假
7出差员需填写出差员登记表办公室备案记录行程便协调工作
8 探亲假婚假产假假期严格国家关法律规定办理返时间计入假期
四病假遇：
1 请病假必须出具县（区）级医院证明医院证明者部门领导权签批请假
2 病需请长假者长超劳动法规定医疗期
3 病假3天
者日基工资70计发超3天者工资30计发
4 请长病假30天劳动法规定医疗期发基工资医疗期满班者停发保障工资
5 异员工请病假原许回家修养特殊情况部门领导报请总监批准回家养病视情况报销返差旅费报办公室备案
6 年累计病假超15天者延期半年晋升工资超月者延期年晋升工资年累计病假超10天者扣发二月奖金年累计病假超30天者扣发半年奖金
五婚假遇：
1 员工达法定结婚年龄中华民国婚姻法规定结婚时享受7天婚假
2 晚婚者享受15天婚假
3 婚假期间享100基工资
4 婚假予报销差旅费
六产假遇：
1 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假产假期间享100基工资
2 男员工配偶生育享受三天护产假
七丧假遇：
1 员工直系亲属（父母子女配偶）世者予3天丧假旁系亲属世丧假1天
2 路途时间算
3 丧假期间享受100基工资
第八章 工资津贴奖金
实际工资结构：
基工资+绩效工资+奖金+资历津贴+特殊技津贴+补助
说明：
1基工资标准国家相关规定学历职等制订
2绩效工资月绩效评定计发
3奖金根工作表现计发月奖金季度奖金年度奖金
4资历津贴工作年限技术职称公司贡献计发
5特殊技津贴特殊岗位公司做出特殊贡献补贴
6补助视情况岗位定例手机费差旅费交通费等补助
第九章 员工福利
养老保险：
1公司员工签订劳动合公司予保险
2员工年龄根保险公司规定额度缴纳保险费
二 医疗保险
企业满定工作年限员工投医疗保险制订定例员工报销医疗费
三失业保险
国家关失业保险条例规定月工资总额定例缴纳
四福利
1公司位员工提供午餐补助条件许时提供食堂餐
2公司员工定标准享交通费手机话费节假等补助
3关心员工福利开展文化体育活动丰富员工业余生活
附
1细劳动法相抵触劳动法执行
2未事宜力资源部负责解释
致： （员工） （分公司）
（ ）（ ）分公司负责（ ）已收员工手册（编号： ） 认真阅读意遵守手册中条例意公司全部修改员工手册修改条例批准通开始实行遵守条例
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第章 前 言…………………………………（2）
第二章 公司简介…………………………………（2）
第三章 员工权利义务…………………………（4）
第四章 员工仪表行规范………………………（6）
第五章 奖惩条例…………………………………（8）
第六章 考勤理 ………………………………（10）
第七章 工资奖金制度 …………………………（13）
第八章 员工福利 ………………………………（14）
第九章 制度汇编 …………………………………（15）
附 …………………………………………………（）
第章 前 言
首先真诚欢迎加入连航太医疗设备限公司温馨友爱团结家庭里里崇尚诚信言必行行必果爱心理想责感命感里提供际环境里提供公晋职机会里提供广阔发展空间……
1 手册中列规章制度根国家关法规连航太医疗设备限公司章程结合公司实际情况制订包括公司部政策薪金福利员工权利义务等重事项
2 条例适公司签订劳动工合员工
3 员工手册覆盖员工公司关系方方面面公司具体工作政策相关条例相辅相成
第二章 公司简介
连航太医疗设备限公司资金技术优势科学理优质售服务成全国医疗仪器医材料行业重企业
连航太医疗设备限公司位连市中山区高原街56号海贝花园8层毗邻风景秀丽游织虎滩乐园非洲拥型生产基工厂北美设加分公司亚洲设东南亚办事处香港办事处国设连分公司石家庄分公司吉林分公司呼浩特分公司成分公司长沙分公司西安分公司南京分公司西宁分公司广州分公司时省市设办事处销售网络已覆盖全国公司营方式分两类：开发生产销售高科技产品代理销售国外厂家医疗设备
连航太医疗设备限公司目前研制开发生产项目YF820型等微子糖尿病治疗仪WE2102型功微波治疗仪UMCI型肝癌治疗机空气净化器电子消毒器脑反射治疗仪制氧机等公司产品集国外类产品长时发挥身技术优势产品质量功已达国际先进水外公司全权代理美国德国意利日南韩等家公司产品国际已形成广泛业务网络关系目前已数百家医院公司营产品医疗卫生界获致评医院带良济效益时公司全国采投资联营招商等方式断扩公司整体规模
进步提高公司理水质量保证力连航太医疗设备限公司根国际质量保证模式建立完善医疗器械产品质量理机构制度体系实现航太理想目标
航太标识解析
标识航太两字拼音第写字母HT组成整体红蓝两色红色热情奔放意航太公司全体员工气蓬勃意气风发蓝色深遂旷远蓝色天空蓝色海洋暇想象征着航太公司限宽广发展空间锦绣前景
蓝色H选择规造型窄宽整体象支天火箭寓意航太公司发展势挡宽意航太公司坚实基础雄厚实力精湛技术窄代表公司全员凝聚起坚韧意志信念H梯子形状意航太公司奋斗生采撷收获搭建成长阶梯回报丰硕果实虚怀谷襟怀建设耕耘收获企业文化
红色圆形图案T半部印象轮喷薄出红日没力量阻挡升起突出圆框诠释拘格富创造现代化企业
第三章 员工权利义务
员工权利
1员工正式录鉴定劳动合享中华民国劳动法规定项权利
2 公司录员工视岗位需招聘工作流程进行等条件公司员工优先先考虑部招聘
3 部招聘须公开招聘考核结果公开确保公竞争
4 公司员工国籍民族种族性年龄婚姻社会位宗教信仰受歧视
5 女性员工享男性员工等工作权利国家规定适合妇女工种者岗位外录员工时性拒绝录女性员工者提高女性员工录标准
6 公司员工权劳取酬低国家规定区行业低工资标准工资应货币形式月支付员工意克扣者拖欠
7 公司员工法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间权取工资报酬
8 员工获劳动安全卫生保护权利公司必须员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动保护品
9 公司员工享受社会保险福利权利
10 公司员工权参企业民理权利民选举产生员工代表会参民理监督权提出合理化建议权投诉直接级公正遇权投诉公司高层领导违法乱纪行权参加员工代表会活动企业活动
11 公司员工提请劳动争议处理权利事单位员工代表会申请调解调解成事方求仲裁权直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
12 公司员工享国家法律规定劳动权利
二员工义务
1 遵循国家法律法规公司关规章制度遵守岗位属部门项理细
2遵循公司利益第原觉维护公司利益形象严格保守公司商业秘密
3 严格公司理模式运作确保工作流程工作程序畅高效工作流程工作程序中合理处时提出报直接级确保工作生产高效
4 积极学刻苦钻研努力提高业务水提高职业技水积极参加培训考核
5 遵守公司项劳动安全卫生规程严格岗位操作规程操作操作规程中合理问题时提出报直接级快解决严禁违章作业杜绝事发生
6 创造谐工作环境互相学互相帮助提高发扬团队精神增强公司凝聚力
第四章 仪表行规范
仪表求
1 员工班时应着公司统制作服装左胸前适位置佩带胸牌特殊情况着制服时男员工应着西装（天气炎热时穿衬衫）系领带女员工应着职业装
2 员工应注重仪表仪容美感着装应整洁体系物端正准卷衣袖裤腿
3 男员工发长盖耳遮领准留鬓角胡子胡须应天天刮烫发
4 女员工应保持清雅淡妆扮适度浓妆艳抹避免味浓化妆品
5 员工应讲究卫生适时梳洗勤剪指甲蓄长指甲涂色指甲油
6 员工应注意坐姿身挺直谈话时两腿翘叠晃动站立时应挺胸收腹叉腰抱肩物
7 违反述仪表求予通报批评累计三次部门发出警告信封扣绩效工资100元
二行规范
1心胸坦荡光明磊落精诚团结相互合作
2工作时间严守工作岗位专心工作串岗闲聊
3忠诚公司服领导勤奋工作谨记言行代表公司形象
4办公文明保持环境整洁序班时应整理办公品摆放整齐
5举止方言语文明客礼貌热情稳重微笑服务
6客相遇时动路客行时礼客先行电梯时请客先先接客时握握手分寸握手姿势端正力适度左手揣兜
7见级动问级交谈时敬语（您）工作时间员工间应职务称呼
8客谈话时应站姿端正讲究礼貌心聆听语气温文雅听意见批评时冷静时报
9接转电话先说：您报部门名称声音温文明语需记录电话容准确误记录时转告相关部门
10遵守社交礼仪手册相关规定
11违反述行规范求予通报批评累计三次部门发出警告信封扣绩效工资100元
第五章 奖惩条例
奖励
公司优秀员工贡献员工酌情予奖励奖励分通报表扬绩效工资奖励表彰信晋职晋级年度优秀员工——航太星评定
通报表扬
1工作表现优秀认真负责工作成绩突出者
2爱惜公物厉行节约成绩显著者
3发现事隐患时采取措施防止事发生者
4外服务创造良声誉者
5关心公司发展提出合理化建议采纳实施显著成效者
6保护公司财产民生命安全见义勇事迹突出者
7团队精神通力协作出色完成务者
8领导方业务发展收获
二绩效工资奖励发表彰信
1积极开拓营范围创造观济效益
2解决重营难题献计献策利渡难关
3研究改善生产设备成效显著
4保护国家公司财产利益受侵害做出突出贡献
5改革公司理扩公司信誉提高服务质量重贡献
6发现事苗头采取力措施防止重事发生
7减少浪费降低成方面措施效果显著
8
舞弊危害公司权益事事先发现防止公司减少免受损失
三晋职晋级航太星评定：
1卓越成绩优异者
2提高公司整体营理水突出贡献者
3够立足职工作兢兢业业够胜现职职务
4根实际考核情况年年终进行评选优秀员工——航太星活动评选标准日常表现工作情况记录绩效考核成绩等综合评定
惩罚
公司违反纪律员工酌情予相应通报批评扣绩效工资发警告信解劳动合等处罚
通报批评：
轻微违反公司规章制度周例会予通报批评
二扣绩效工资发警告信：
违反公司规章制度者
通报批评累计三次者
三解劳动合：
严重违反公司规章制度者
警告信累计三封者
第七章 考勤理
作息时间：
午：8：0012：00
午：13：0017：00
1 严格遵守作息时间迟早退者予通报批评月累计三次者发警告信封扣绩效工资100元
2员工迟早退2时者视旷工半天超2时者视旷工天员工迟早退月累计达3时者视旷工天旷工天扣天绩效工资月累计两天扣相应绩效工资发警告信封扣绩效工资100元
3连续旷工3天月累计旷工6天者视严重违反劳动纪律予解劳动合
二考勤工作
1 理签签退违者发警告信封扣绩效工资10
0元
2 考勤部门必须实记录反映员工出勤情况意欺瞒漏报发警告信封扣绩效工资100元
3 刁难考勤员私涂改考勤记录发警告信封扣绩效工资100元
4 月考勤表（）办公室实填写力资源部审核月3日前转交财务部
三 请假规定：
1 员工时出勤者必须提前直接级请假填写请假单（）特殊情况填写者电话请假事补办请假手续
2 员工工作时间外出时须填写外出登记表（）否视脱岗
特殊情况事先填写者回补记办公室说明原
5 员工请假直接级安排暂代工作分公司理部门理外出时通知办公室备案便协调工作
6 准假请假单交办公室备案假满办公室销假
7出差员需填写出差员登记表办公室备案记录行程便协调工作
8 探亲假婚假产假假期严格国家关法律规定办理返时间计入假期
四病假遇：
1 请病假必须出具县（区）级医院证明医院证明者部门领导权签批请假
2 病需请长假者长超劳动法规定医疗期
3 病假3天
者日基工资70计发超3天者工资30计发
4 请长病假30天劳动法规定医疗期发基工资医疗期满班者停发保障工资
5 异员工请病假原许回家修养特殊情况部门领导报请总监批准回家养病视情况报销返差旅费报办公室备案
6 年累计病假超15天者延期半年晋升工资超月者延期年晋升工资年累计病假超10天者扣发二月奖金年累计病假超30天者扣发半年奖金
五婚假遇：
1 员工达法定结婚年龄中华民国婚姻法规定结婚时享受7天婚假
2 晚婚者享受15天婚假
3 婚假期间享100基工资
4 婚假予报销差旅费
六产假遇：
1 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假产假期间享100基工资
2 男员工配偶生育享受三天护产假
七丧假遇：
1 员工直系亲属（父母子女配偶）世者予3天丧假旁系亲属世丧假1天
2 路途时间算
3 丧假期间享受100基工资
第八章 工资津贴奖金
实际工资结构：
基工资+绩效工资+奖金+资历津贴+特殊技津贴+补助
说明：
1基工资标准国家相关规定学历职等制订
2绩效工资月绩效评定计发
3奖金根工作表现计发月奖金季度奖金年度奖金
4资历津贴工作年限技术职称公司贡献计发
5特殊技津贴特殊岗位公司做出特殊贡献补贴
6补助视情况岗位定例手机费差旅费交通费等补助
第九章 员工福利
养老保险：
1公司员工签订劳动合公司予保险
2员工年龄根保险公司规定额度缴纳保险费
二 医疗保险
企业满定工作年限员工投医疗保险制订定例员工报销医疗费
三失业保险
国家关失业保险条例规定月工资总额定例缴纳
四福利
1公司位员工提供午餐补助条件许时提供食堂餐
2公司员工定标准享交通费手机话费节假等补助
3关心员工福利开展文化体育活动丰富员工业余生活
附
1细劳动法相抵触劳动法执行
2未事宜力资源部负责解释
致： （员工） （分公司）
（ ）（ ）分公司负责（ ）已收员工手册（编号： ） 认真阅读意遵守手册中条例意公司全部修改员工手册修改条例批准通开始实行遵守条例
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