员工特殊奖励理规定
总
第条 公司奖励员工中作出突出贡献者特制定规定
第二条 规定适集团公司二级法公司事业部
第章 奖励原
第三条 特殊奖励奖科研生产营理安全等方面作出突出重贡献者
第四条 特殊奖励颁发形式实物奖
第二章 奖励种类
第五条 特殊奖励种类：
1 住房
室厅二室厅
2 汽车
二十万元手续齐全
3 股份
原始股赠送扩股时红股配股赠送
4 身保险
年期身伤害保险住院医疗保险住院爱心保险
第三章 奖励资格
第六条 荣获特殊奖励员工必须具备资格：
荣获住房奖励资格：
1 总监级员工连续岗公司服务满5年
2 部门理级员工连续岗公司服务满8年
3 工作量化员工年产值销售回款额超计划指标5倍者
4 工作没具体计划指标员工努力公司作出重突出贡献者
荣获汽车奖励资格：
1 总监级员工连续岗公司服务满4年
2 部门理级员工连续岗公司服务满6年
3 工作量化员工年产值销售回款额超计划指标3倍者
4 工作没具体计划指标员工努力公司作出重贡献者
荣获股份奖励资格：
1 员工连续岗公司服务满3年
2 工作量化员工年产值销售回款额超计划指标2倍者
3 工作没具体计划指标员工努力公司作出突出贡献者
荣获身保险奖励资格：
1工作量化员工年产值销售回款额超计划指标1倍者
2工作没具体计划指标员工已努力公司作出显著成绩者
第七条 资格具备中条者均获材料报送资格
第四章 奖励办法发放
第八条 集团公司部门理具备奖励资格者材料年月十日前整理成书面材料系统总监阅示报总裁审批
第九条 二级法公司事业部具备奖励资格者材料年末整理成书面材料系统负责阅示呈报总裁审批
第十条 重突发事件中做出重贡献者相关负责整理出书面材料系统负责阅示事件结束呈交总裁审批
第十条 总裁批阅材料根公司实际情况酌定奖励种类奖励级奖励具体数额
第十二条 特殊奖励获者名单年3月31日前确定张榜公布发放
第五章 附
第十三条 年限制度施行日算起
第十四条 制度行政总监制定负责解释
第十五条 制度报总裁批准施行修改时
第十六条 制度施行类似制度行终止制度相抵
触规定制度准
第十七条 制度颁布日起施行
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总
第条 公司奖励员工中作出突出贡献者特制定规定
第二条 规定适集团公司二级法公司事业部
第章 奖励原
第三条 特殊奖励奖科研生产营理安全等方面作出突出重贡献者
第四条 特殊奖励颁发形式实物奖
第二章 奖励种类
第五条 特殊奖励种类：
1 住房
室厅二室厅
2 汽车
二十万元手续齐全
3 股份
原始股赠送扩股时红股配股赠送
4 身保险
年期身伤害保险住院医疗保险住院爱心保险
第三章 奖励资格
第六条 荣获特殊奖励员工必须具备资格：
荣获住房奖励资格：
1 总监级员工连续岗公司服务满5年
2 部门理级员工连续岗公司服务满8年
3 工作量化员工年产值销售回款额超计划指标5倍者
4 工作没具体计划指标员工努力公司作出重突出贡献者
荣获汽车奖励资格：
1 总监级员工连续岗公司服务满4年
2 部门理级员工连续岗公司服务满6年
3 工作量化员工年产值销售回款额超计划指标3倍者
4 工作没具体计划指标员工努力公司作出重贡献者
荣获股份奖励资格：
1 员工连续岗公司服务满3年
2 工作量化员工年产值销售回款额超计划指标2倍者
3 工作没具体计划指标员工努力公司作出突出贡献者
荣获身保险奖励资格：
1工作量化员工年产值销售回款额超计划指标1倍者
2工作没具体计划指标员工已努力公司作出显著成绩者
第七条 资格具备中条者均获材料报送资格
第四章 奖励办法发放
第八条 集团公司部门理具备奖励资格者材料年月十日前整理成书面材料系统总监阅示报总裁审批
第九条 二级法公司事业部具备奖励资格者材料年末整理成书面材料系统负责阅示呈报总裁审批
第十条 重突发事件中做出重贡献者相关负责整理出书面材料系统负责阅示事件结束呈交总裁审批
第十条 总裁批阅材料根公司实际情况酌定奖励种类奖励级奖励具体数额
第十二条 特殊奖励获者名单年3月31日前确定张榜公布发放
第五章 附
第十三条 年限制度施行日算起
第十四条 制度行政总监制定负责解释
第十五条 制度报总裁批准施行修改时
第十六条 制度施行类似制度行终止制度相抵
触规定制度准
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