考勤请假理规定
目
规范公司理建立维护公司良工作秩序规范员工考勤制度确保员工考勤数准确特制定规定
二适范围
规定适公司签订劳动合劳务协议员
三责
力资源事业部：
力资源事业部负责协调贯彻制度统理考勤工作负责考勤制度建立调整工作流程构建改善考勤程监督规范考勤结果分析
部门：
公司总部部门公司考勤系统记录时间准办公点办公单位（部门）月4日前（遇节假日提前）须月考勤表报送公司力资源事业部迟报天核减单位（部门）考勤员绩效奖金100元考勤表送交力资源事业部前应单位（部门）负责审核签字力资源事业部核准考勤结果作员工考核晋升工资计发年休假劳动纪律唯律效
员工：
员工应严格遵守公司考勤请休假理规定项申请审批程序
四考勤周期
月度考勤然月
年度考勤然年度
五工作时间
1中华民国劳动法国务院关职工工作时间规定岗位工作性质分实行标准工时制定时工作制综合计算工时工作制
11执行标准工时制员工：周工作40时周休息少天公司根岗位需求工作需班时间进行安排
111 午9001200午13001730午休时间：12001300
112 午9001200午14001730午休时间：12：0014：00
12 工作需执行工时制员工须公司劳动局进行申报批准部门总理力资源事业部备案方执行
2公司着效率优先节约办公资源原员工应公司安排工作时间完成安排工作务果工作时间未完成安排工作务员工行决定否行安排时间点快完成延长时间属加班
3公司工作需正常工作时间外完成工作务应提前部门领导力资源事业部申请部门领导力资源事业部意方计算加班
六考勤理
1．班班卡异常情况员工公司总部需考勤异常日起10天次月第工作日OA线提交月考勤情况异常说明单时IT部门核实监控录员工原导致法查询监控录视旷工分公司员工部门负责公司分领导签字确认
2核实员工填写考勤情况异常说明单实迟旷工情况理制度工作流程汇编红黄灯告诫理规定处理：公司扣发该员工年度全部绩效奖金解劳动关系
3城市服务中心月定期业务区汇报考勤业务区月定期总部汇报考勤
4城市服务中心业务区考勤系统必须够联网接入总部已选址装修进入办公城市服务中心业务区必须周完成考勤接入总部工作
5力资源事业部监察审计部权时抽查考勤情况旦发现考勤舞弊包庇刻意隐瞒非考勤机统计考勤等情况严重违纪行进行亮红灯处理
6特说明：员较办公区域相分散规范化考勤理员工考勤信息统计考勤机记录数权威员工应严格遵守卡安排确凿相反证应卡记录作唯
七迟早退
北京海广州深圳直辖市省会城市早高峰期间交通特殊情况述城市工作员工享受月3次15分钟迟豁免迟超月度豁免权次核减月度绩效奖金100元迟超1时者旷工半天处理扣半日工资
员工班早规定时间早退早退次旷工半天处理
八脱岗
1 员工工作时间未OA公出流程审批私离开办公点脱岗
2．员工工作时间事工作关活动网聊天浏览工作关网站炒股玩游戏玩手机串岗等脱岗
3．脱岗行发现视严重违纪公司视情节采取核减月全部绩效奖金公司核减全部绩效奖金解劳动关系等处理措施
九旷工
1列情况视旷工：
11未属部门负责书面批准规定时间岗
12已休假未规定提交书面申请相应证明
13骗取涂改伪造休假证明未出勤
14请假理查明真实
15未规定程序履行请假手续请假未获批准缺勤
16出勤
17违纪违法导致正常出勤
2旷工处理：
21员工累计旷工1日者公司予书面告诫
22员工年累计旷工2日（含）严重违纪处理公司解劳动关系
23受书面告诫严重违纪处罚员工2工作日书面形式公司分领导进行申诉
十女工怀孕期间考勤理
女员工怀孕期间劳动时间进行产前检查应提前提交请休假申请单孕检2工作日员工应孕检证明提交力资源事业部员工述规定程序提交申请真实效证明材料视出勤否旷工处理
孕期哺乳期病假应提供相关休假证明休假期间遇病假医疗期遇执行
十公务外出考勤理
1 公务外出指市辖区公外出公出长时间1天外埠境外出差公司差旅制度执行
2．员工公务外出需填写公出申请单外埠境外出差需填写差旅申请单部门负责力资源部门负责审批完毕方外出否视脱岗
3．员工公出申请单批准会议学出差活动等均视出勤否视旷工
十二假期请休假理
1员工请休假需填写请休假申请单流程进行审批：
11总部员工请假
a 总理级
员工→分领导→力资源事业部→常务→董事长
b 总监级
请假时间<3天员工→部门负责→分领导→力资源事业部→常务
请假时间>3天：员工→部门负责→分领导→力资源事业部→常务→董事长
c 总监级
请假时间<3天员工→部门负责→分领导→力资源事业部
请假时间>3天：员工→部门负责→分领导→力资源事业部→常务
12 业务区审批流程：
a 总监级
请假时间<1天：员工→城市总理→城市力→业务区总理
1天<请假时间<3天员工城市总理→城市力→业务区总理→分领导→总部力→常务
请假时间>3员工→城市总理→城市力→业务区总理→分领导→总部力→常务→董事长
b 总监级
请假时间<1天：员工→部门负责→城市事专员→城市总理
1<请假时间<3天：员工→部门负责→城市事专员→城市总理→业务区总理→总部力
请假时间>3员工→部门负责 →城市事专员→城市总理→业务区总理→分领导→总部力→常务
流程架构调整调整实际调整准
2员工请休假未公司规定提交相应申请证明材料（提供虚假证明材料）未履行公司规定申请审批程序旷工处理
3特殊情况（含遗漏卡）2级审批执行总理级审批首席创始合伙外员高创始合伙
4员工请休假需事前请假情况特殊法事前请假者需请休假前短信邮件等形式直属领导请假恢复正常工作工作日领导签批意请休假申请单交力资源事业部备案否旷工处理
5力资源事业部备案请休假信息考勤记录作员工工资计发劳动纪律唯律效
6全天请假公出员工天卡记录请假公出半天员工实际考勤记录准例午请假公出应13：00前回公司卡午请假公出应12：00卡未规定时间卡漏卡视迟早退旷工
7法定节假日休息日国家相关规定执行
十三病假医疗期
1病假指员工患病非工负伤医疗保险指定医院诊断需治疗休息单位审核批准未达公司规定计入医疗期时限病休时间
2员工病假须三工作日公司提交请休假申请单基医疗保险定点医疗机构开具休假证明原件公司审批合格确认病假未时提供旷工处理公司员工提交病休证明异议连续病假三天需提供病历缴费单等证权求员工指定医院复查员工拒绝提供资料拒绝复查公司予确认病假旷工处理
3病假工作日计算05天低请假单位
4员工月1天（含）带薪病假超出1天病假工资合履行低薪资标准80发放
5职工患病非工负伤需停止工作医疗时根提供实际参加工作年限证明（档案社保局开具）单位工作年限企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
6医疗期员工应规定提交病假证明相关材料
7医疗期期限法律法规相关规定确定
8公司根员工入职前社会保险缴费年限视缴费年限计算实际参加工作年限（员工职业者存档缴费年限计入）
9医疗期计算：员工然年连续累计病假8天（住院30天）进入医疗期
10员工进入医疗期力资源事业部应员工发出书面通知告知员工医疗期期限遇相关理规定等员工应签字确认签收影响通知效力异议员工应通知发出日起3工作日公司力资源事业部提交书面说明提交视意
11员工医疗期满事原工作事公司行安排工作公司劳动合法第四十条规定员工解劳动合
12医疗期员工应严格遵守国家政策法律法规公司关规定事具营利性质营活动第三方工作否严重违纪解劳动关系
13员工医疗期劳动合期限届满劳动合期限延医疗期届满终止
14医疗期期间工资标准劳动合履行低工资80％支付
十四事假
1事假优先11抵年假
2事假单位：05天
3员工休事假月均超2天然年累计超10天特殊情况应部门负责公司分领导批准否视旷工
4员工休事假期间公司支付工资
十五婚假
1婚假天数国家北京市相关规定执行
2员工申请婚假须提前5工作日公司提交请休假申请单单位工作期间登记结婚证明原件复印件部门负责报力资源事业部批准方休假
3婚假须结婚登记日起年次休完试期领取结婚证员工应试期满方申请
4员工婚前体检办理登记手续带薪假期
十六产假
1公司员工休产假陪产假遵循北京市相关政策进行休假
2女员工休产假须预产期提前两周提交请休假申请单医院出具预产期证明力资源事业部批准方休假产假须次休完（单位：1天）
3女员工须生产60天力资源事业部提交医院诊断证明婴出生证明
4女员工流产应力资源事业部提交医院相关证明员工妊娠满4月流产产假15天30天妊娠满4月流产产假42天参城市政策执行
5女员工违反国家计划生育政策怀孕流产休假期间公司支付工资
6陪产假需提交出生证明力批准方休假陪产假次性休完效期婴出生128天效
十七哺乳假
1满周岁婴女员工工作日享1时哺乳假胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加三十分钟哺乳假累计否视脱岗
2哺乳假期间遇正常出勤遇发
十八丧假
1员工亲属（包括：父母配偶父母配偶子女）世员工享3天丧假
2员工亲属（包括：祖父母外祖父母胞兄弟姐妹）世员工享受1天丧假
3 员工申请丧假须提交请休假申请单病死亡证明
4丧假期间遇正常出勤遇发
十九年休假
1员工享受法定年休假职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法关法律法规规定执行年休假期间遇正常出勤遇发放
2员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天年休假时长年实际入职时间进行折算
3公司根员工入职前社会保险缴费年限视缴费年限计算工作年限（员工职业者存档缴费年限计入）果员工公司确认年休假天数异议应书面形式通知力资源事业部通知视意
4 员工年年休假应年1月1日次年3月31日前休完员工确工作原休年休假应提交延期申请公司批准转入年度否视放弃休年假
5．公司权根营状况总体部署统安排员工年休假时间员工应服
6保证公司正常运营员工离职前需办理工作交接事宜公司根营理需安排员工离职前剩余年假休完员工应服
7情形者享受年度年休假：
71员工请事假年累计达10天
72累计工作满1年满10年员工请病假累计1月
73累计工作满10年满20年员工请病假累计3月
74累计工作满20年员工请病假累计4月
二十附
1规定发日起原类制度均停止执行
2规定公示发日起执行
3公司已电子化办公系统（OA系统）员工OA系统中办理执行类表单均等签字
4文件公司力资源事业部负责解释
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目
规范公司理建立维护公司良工作秩序规范员工考勤制度确保员工考勤数准确特制定规定
二适范围
规定适公司签订劳动合劳务协议员
三责
力资源事业部：
力资源事业部负责协调贯彻制度统理考勤工作负责考勤制度建立调整工作流程构建改善考勤程监督规范考勤结果分析
部门：
公司总部部门公司考勤系统记录时间准办公点办公单位（部门）月4日前（遇节假日提前）须月考勤表报送公司力资源事业部迟报天核减单位（部门）考勤员绩效奖金100元考勤表送交力资源事业部前应单位（部门）负责审核签字力资源事业部核准考勤结果作员工考核晋升工资计发年休假劳动纪律唯律效
员工：
员工应严格遵守公司考勤请休假理规定项申请审批程序
四考勤周期
月度考勤然月
年度考勤然年度
五工作时间
1中华民国劳动法国务院关职工工作时间规定岗位工作性质分实行标准工时制定时工作制综合计算工时工作制
11执行标准工时制员工：周工作40时周休息少天公司根岗位需求工作需班时间进行安排
111 午9001200午13001730午休时间：12001300
112 午9001200午14001730午休时间：12：0014：00
12 工作需执行工时制员工须公司劳动局进行申报批准部门总理力资源事业部备案方执行
2公司着效率优先节约办公资源原员工应公司安排工作时间完成安排工作务果工作时间未完成安排工作务员工行决定否行安排时间点快完成延长时间属加班
3公司工作需正常工作时间外完成工作务应提前部门领导力资源事业部申请部门领导力资源事业部意方计算加班
六考勤理
1．班班卡异常情况员工公司总部需考勤异常日起10天次月第工作日OA线提交月考勤情况异常说明单时IT部门核实监控录员工原导致法查询监控录视旷工分公司员工部门负责公司分领导签字确认
2核实员工填写考勤情况异常说明单实迟旷工情况理制度工作流程汇编红黄灯告诫理规定处理：公司扣发该员工年度全部绩效奖金解劳动关系
3城市服务中心月定期业务区汇报考勤业务区月定期总部汇报考勤
4城市服务中心业务区考勤系统必须够联网接入总部已选址装修进入办公城市服务中心业务区必须周完成考勤接入总部工作
5力资源事业部监察审计部权时抽查考勤情况旦发现考勤舞弊包庇刻意隐瞒非考勤机统计考勤等情况严重违纪行进行亮红灯处理
6特说明：员较办公区域相分散规范化考勤理员工考勤信息统计考勤机记录数权威员工应严格遵守卡安排确凿相反证应卡记录作唯
七迟早退
北京海广州深圳直辖市省会城市早高峰期间交通特殊情况述城市工作员工享受月3次15分钟迟豁免迟超月度豁免权次核减月度绩效奖金100元迟超1时者旷工半天处理扣半日工资
员工班早规定时间早退早退次旷工半天处理
八脱岗
1 员工工作时间未OA公出流程审批私离开办公点脱岗
2．员工工作时间事工作关活动网聊天浏览工作关网站炒股玩游戏玩手机串岗等脱岗
3．脱岗行发现视严重违纪公司视情节采取核减月全部绩效奖金公司核减全部绩效奖金解劳动关系等处理措施
九旷工
1列情况视旷工：
11未属部门负责书面批准规定时间岗
12已休假未规定提交书面申请相应证明
13骗取涂改伪造休假证明未出勤
14请假理查明真实
15未规定程序履行请假手续请假未获批准缺勤
16出勤
17违纪违法导致正常出勤
2旷工处理：
21员工累计旷工1日者公司予书面告诫
22员工年累计旷工2日（含）严重违纪处理公司解劳动关系
23受书面告诫严重违纪处罚员工2工作日书面形式公司分领导进行申诉
十女工怀孕期间考勤理
女员工怀孕期间劳动时间进行产前检查应提前提交请休假申请单孕检2工作日员工应孕检证明提交力资源事业部员工述规定程序提交申请真实效证明材料视出勤否旷工处理
孕期哺乳期病假应提供相关休假证明休假期间遇病假医疗期遇执行
十公务外出考勤理
1 公务外出指市辖区公外出公出长时间1天外埠境外出差公司差旅制度执行
2．员工公务外出需填写公出申请单外埠境外出差需填写差旅申请单部门负责力资源部门负责审批完毕方外出否视脱岗
3．员工公出申请单批准会议学出差活动等均视出勤否视旷工
十二假期请休假理
1员工请休假需填写请休假申请单流程进行审批：
11总部员工请假
a 总理级
员工→分领导→力资源事业部→常务→董事长
b 总监级
请假时间<3天员工→部门负责→分领导→力资源事业部→常务
请假时间>3天：员工→部门负责→分领导→力资源事业部→常务→董事长
c 总监级
请假时间<3天员工→部门负责→分领导→力资源事业部
请假时间>3天：员工→部门负责→分领导→力资源事业部→常务
12 业务区审批流程：
a 总监级
请假时间<1天：员工→城市总理→城市力→业务区总理
1天<请假时间<3天员工城市总理→城市力→业务区总理→分领导→总部力→常务
请假时间>3员工→城市总理→城市力→业务区总理→分领导→总部力→常务→董事长
b 总监级
请假时间<1天：员工→部门负责→城市事专员→城市总理
1<请假时间<3天：员工→部门负责→城市事专员→城市总理→业务区总理→总部力
请假时间>3员工→部门负责 →城市事专员→城市总理→业务区总理→分领导→总部力→常务
流程架构调整调整实际调整准
2员工请休假未公司规定提交相应申请证明材料（提供虚假证明材料）未履行公司规定申请审批程序旷工处理
3特殊情况（含遗漏卡）2级审批执行总理级审批首席创始合伙外员高创始合伙
4员工请休假需事前请假情况特殊法事前请假者需请休假前短信邮件等形式直属领导请假恢复正常工作工作日领导签批意请休假申请单交力资源事业部备案否旷工处理
5力资源事业部备案请休假信息考勤记录作员工工资计发劳动纪律唯律效
6全天请假公出员工天卡记录请假公出半天员工实际考勤记录准例午请假公出应13：00前回公司卡午请假公出应12：00卡未规定时间卡漏卡视迟早退旷工
7法定节假日休息日国家相关规定执行
十三病假医疗期
1病假指员工患病非工负伤医疗保险指定医院诊断需治疗休息单位审核批准未达公司规定计入医疗期时限病休时间
2员工病假须三工作日公司提交请休假申请单基医疗保险定点医疗机构开具休假证明原件公司审批合格确认病假未时提供旷工处理公司员工提交病休证明异议连续病假三天需提供病历缴费单等证权求员工指定医院复查员工拒绝提供资料拒绝复查公司予确认病假旷工处理
3病假工作日计算05天低请假单位
4员工月1天（含）带薪病假超出1天病假工资合履行低薪资标准80发放
5职工患病非工负伤需停止工作医疗时根提供实际参加工作年限证明（档案社保局开具）单位工作年限企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
6医疗期员工应规定提交病假证明相关材料
7医疗期期限法律法规相关规定确定
8公司根员工入职前社会保险缴费年限视缴费年限计算实际参加工作年限（员工职业者存档缴费年限计入）
9医疗期计算：员工然年连续累计病假8天（住院30天）进入医疗期
10员工进入医疗期力资源事业部应员工发出书面通知告知员工医疗期期限遇相关理规定等员工应签字确认签收影响通知效力异议员工应通知发出日起3工作日公司力资源事业部提交书面说明提交视意
11员工医疗期满事原工作事公司行安排工作公司劳动合法第四十条规定员工解劳动合
12医疗期员工应严格遵守国家政策法律法规公司关规定事具营利性质营活动第三方工作否严重违纪解劳动关系
13员工医疗期劳动合期限届满劳动合期限延医疗期届满终止
14医疗期期间工资标准劳动合履行低工资80％支付
十四事假
1事假优先11抵年假
2事假单位：05天
3员工休事假月均超2天然年累计超10天特殊情况应部门负责公司分领导批准否视旷工
4员工休事假期间公司支付工资
十五婚假
1婚假天数国家北京市相关规定执行
2员工申请婚假须提前5工作日公司提交请休假申请单单位工作期间登记结婚证明原件复印件部门负责报力资源事业部批准方休假
3婚假须结婚登记日起年次休完试期领取结婚证员工应试期满方申请
4员工婚前体检办理登记手续带薪假期
十六产假
1公司员工休产假陪产假遵循北京市相关政策进行休假
2女员工休产假须预产期提前两周提交请休假申请单医院出具预产期证明力资源事业部批准方休假产假须次休完（单位：1天）
3女员工须生产60天力资源事业部提交医院诊断证明婴出生证明
4女员工流产应力资源事业部提交医院相关证明员工妊娠满4月流产产假15天30天妊娠满4月流产产假42天参城市政策执行
5女员工违反国家计划生育政策怀孕流产休假期间公司支付工资
6陪产假需提交出生证明力批准方休假陪产假次性休完效期婴出生128天效
十七哺乳假
1满周岁婴女员工工作日享1时哺乳假胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加三十分钟哺乳假累计否视脱岗
2哺乳假期间遇正常出勤遇发
十八丧假
1员工亲属（包括：父母配偶父母配偶子女）世员工享3天丧假
2员工亲属（包括：祖父母外祖父母胞兄弟姐妹）世员工享受1天丧假
3 员工申请丧假须提交请休假申请单病死亡证明
4丧假期间遇正常出勤遇发
十九年休假
1员工享受法定年休假职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法关法律法规规定执行年休假期间遇正常出勤遇发放
2员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天年休假时长年实际入职时间进行折算
3公司根员工入职前社会保险缴费年限视缴费年限计算工作年限（员工职业者存档缴费年限计入）果员工公司确认年休假天数异议应书面形式通知力资源事业部通知视意
4 员工年年休假应年1月1日次年3月31日前休完员工确工作原休年休假应提交延期申请公司批准转入年度否视放弃休年假
5．公司权根营状况总体部署统安排员工年休假时间员工应服
6保证公司正常运营员工离职前需办理工作交接事宜公司根营理需安排员工离职前剩余年假休完员工应服
7情形者享受年度年休假：
71员工请事假年累计达10天
72累计工作满1年满10年员工请病假累计1月
73累计工作满10年满20年员工请病假累计3月
74累计工作满20年员工请病假累计4月
二十附
1规定发日起原类制度均停止执行
2规定公示发日起执行
3公司已电子化办公系统（OA系统）员工OA系统中办理执行类表单均等签字
4文件公司力资源事业部负责解释
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