个人绩效考核《考核辞退的工作流程》（附件）

附件：作电脑公司绩效考核工作规定附件

考核辞退工作流程

1 部门提出辞退员工书面申请书面申请应提供容附件：
1） 提出辞退原说服力事例数
2） 员工绩效考核表考核结果（包括绩效面谈记录）
3） 直接级部门领导事做全面鉴定
4） 审核审批意见
2 事部门工作执行副总理批准全部关材料送力资源部备案
3 力资源部接部门书面申请材料十日审核书面申请材料进行调研情况分处理：
3．1查符合考核辞退条款通知协助部门事进行面谈说明辞退原
时报力资源执行副总理审核批准电脑公司力资源部报
集团力资源部协助集团力资源部集团部事进行岗位调配
适合空缺岗位调配服集团重新安排工作岗位集团力资源部授权
电脑公司力资源部事发出辞退通知书（见附表）时办理离岗手续
3．2 事部门提出辞退处理服权力资源部提出申诉力资源部
接事书面申诉材料十日组织事面谈出处理意见
3．3 查符合考核辞退条款力资源部权退回部门重新处理
4予考核辞退处理员工劳动法规定均应提前三十天书面形式通知
事视情况予定济补偿
5 事辞退处理服收辞退通知书十五天海淀区劳动争议仲裁部门提出申请仲裁仲裁结果服民法院起诉
6 事理取闹纠缠领导影响公司正常生产工作秩序公司提请集团保卫部
公安部门治安理处罚条例关规定处理
7流程作电脑公司绩效考核工作规定附件时生效




















附表：

辞退通知书 编号：


_____________志原系联想电脑公司_________部门___________职务岗位员工____年____月____日起公司工作根公司关规定研究决定____年____月____日起予辞退特通知


说明事项：




公司授权签字（盖章）： 时间：



员工签字： 时间：









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