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重要干部的人事考绩表格(A) 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
保***税 13年前 上传1904 0
重要干部的人事考绩表格(A) 职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1经营计划的立案、实施是否有万全的准备5 2是否以长期的展望探索公司的未来15 3是否能以负责人的眼光注意到全体5 4是否重视经营理念
孙***楠 10年前 上传495 0
重要干部的人事考绩表格 职称 部 课 组 姓名 分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定 工作态度 1 经营计划的立案、实施是否有万全的准备 5 2 是否以长期的展望探索公司的未来 15 3 是否能以负责人的眼光注意到全体 5 4 是否重视经营理念 5
水***间 10年前 上传5080 0
重要干部的人事考绩表格(A)职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1经营计划的立案、实施是否有万全的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否能以负责人的眼光注意到全体54是否重视经营理念
i***g 9年前 上传605 0
重要干部的人事考绩表格(A)职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1经营计划的立案、实施是否有万全的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否能以负责人的眼光注意到全体54是否重视经营理念
c***9 10年前 上传484 0
重要干部的人事考绩表格 职称部课组姓名 分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1经营计划的立案、实施是否有万全的准备5 2是否以长期的展望探索公司的未来15 3是否能以负责人的眼光注意到全体5 4
陈***正 10年前 上传447 0
重要干部的人事考绩表格(B)姓名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎ 判定基准A·特别优秀B·优秀C·普
s***3 11年前 上传420 0
重要干部的人事考绩表格(一) 职 称 部 课 组 姓 名 分 类 评 价 内 容 满分 1 次 2 次 调 整 决 定 工 作 态 度 1 经营计划的立案、实施是否有万全的准备 5 2 是否以长期的展望探索公司的未来 15 3
李***淼 13年前 上传27627 0
重要干部的人事考绩表格(B) 姓名决 定 评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理· 判定基准 A·特别优秀 B·优秀 C·普通 D·需要努力 E·差 严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率 可信赖,但仍需要积极 希望再自我革新与努力 需要从根
串***紫 11年前 上传464 0
重要干部的人事考绩表格(二) 姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎判定基准 A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 严守纪律 积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率 可信赖,但仍需要积极 希望再自我革新与努力 需要
李***强 11年前 上传4565 0
重要干部的人事考绩表格(B) 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ·判定基准 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
z***g 11年前 上传30890 0
重要干部的人事考绩表格(二)重要干部的人事考绩表格(二) 姓名决 定评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理◎判定基准 A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差 严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率可信赖,但仍需要积
杨***智 10年前 上传428 0
重要干部的人事考绩表格(B)姓名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎ 判定基准A·特别优秀B·优秀C·普
飞***乐 12年前 上传428 0
重要干部的人事考绩表格(一)重要干部的人事考绩表格(一) 职称 部 课 组 姓 名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1经营计划的立案、实施是否有万全的准备5 2是否以长期的展望探索公司的未来1
f***v 11年前 上传415 0
重要干部的人事考绩表格(B)姓名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎ 判定基准A·特别优秀B·优秀C·普
心***良 10年前 上传467 0
管理人员的人事考绩表格(A) 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
兵***爽 8年前 上传13268 0
营业·销售人员的人事考绩表格(A) 职称 部 课 组 姓名 分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定 工作态度 1 能全心全意的工作,且能成为其他职员的模范 10 2 细心地达成任务 5 3 做事敏捷、效率高 5 4 具备商品知识,能应付顾客上的需求 5
t***w 7年前 上传8142 0
营业·销售人员的人事考绩表格(A) 职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1能全心全意的工作,且能成为其他职员的模范10 2细心地达成任务5 3做事敏捷、效率高5 4具备商品知识,能应付顾客上的需求5
c***8 11年前 上传485 0
营业·销售人员的人事考绩表格(A)职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1能全心全意的工作,且能成为其他职员的模范102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54具备商品知识,能应付顾客上的需求5
J***9 11年前 上传470 0
营业、销售人员的人事考绩表格(A) 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
郭***语 10年前 上传6946 0
技术单位的人事考绩表格(A) 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
相***号 7年前 上传5743 0
管理人员的人事考绩表格(A) 职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定领导能力1领导部属时,是否自己率先示范10 2遭遇困难时,是否能沈著果断地指导部属5 3是否公平且冷静地对待部属5 4小组是否充满活泼、朝气5
富***达 10年前 上传374 0
技术单位的人事考绩表格(A) 职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席,工作态度认真10 2细心地达成任务5 3做事敏捷、效率高5 4遵守上司的指示5 5
c***j 9年前 上传395 0
技术单位的人事考绩表格(A)职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席,工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示55不倦怠
神***扬 11年前 上传554 0
营业·销售人员的人事考绩表格(A)职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1能全心全意的工作,且能成为其他职员的模范102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54具备商品知识,能应付顾客上的需求5
6***3 9年前 上传433 0