离职管理规定

xxxx化纤纺织实业限公司
离职理规定

1 目
11 明确离职种类办理离职程序关事项审批权限
12 加强离职理确保力资源必流失
2 离职种类概念
21离职
211 广义离职指公司定职位员工某种原离开现工作岗位
212 狭义离职指雇员定条件公司形成长期永久性终止劳动雇佣关系理制度中指离职属种
22 辞职：员工动公司提出终止劳动雇佣关系
23 辞退（薪解雇）：公司事业发展原职位工作员力适应业务需公司业务精减出现富余员述员动予解雇佣关系
24 动离职（薪）：员工未申请申请未获批准擅连续三天离开公司原工作岗位
25 开（薪解雇）：公司员工工作生活中严重违反公司规定工作疏忽公司带重济声誉损失进行种行政处罚
26 符合开条件：
261年记二次者
262营私舞弊挪公款收贿行贿
263玩忽职守办事利造成定果者
264违抗命令擅离开工作岗位听劝止造成定果
265仿效级签字造成良果盗组织公章者
266威胁司撕毁涂改公司文书情节严重者
267偷窃公物文书造成定果者
268外损害企业形象组织利益者
269违反国家法令组织规章情节严重者
2610造谣生事煽动闹事怠工者
2611利益伪造证件者
2612情节严重屡诫改者
3 离职审核权限规定
31 离职审批权限规定（见附表1）
32 辞退代通知金规定
321 公司辞退员工时提前通知相应工资作辞退代通知金
322 试期满足年者实际工作月数例计算
323 未满试期者予补偿
33 车间级理员辞职辞退者均通告部门门卫公司开员工全公司告示栏公告书面形式通知机关业务单位
34 公司辞退开动离职员工永录
35 严重违反公司规定工作疏忽公司带重济声誉损失公司权进行相应济处罚
40 离职程序理事项
41 离职时必须规定期限申请填写离职申请单逐级审核交部门审核部门审核转交力资源部
42 离职申请审批结果力资源部2工作日回馈部门通知离职者实际办理离职手续日期
43 离职者规定日期须书面形式办理部门工作交接交接双方签名报部门理存档份交回领文具工具交通通讯工具等物品物品者相应栏注明接交签名部门核准
44 部门交接完毕离职者行政勤部门进行宿舍设施检查检查者应实记录检查状况签名离职者物品取出放值班保安指定点两两宿舍者必须中离职者私物品进行确认
45 宿舍交接离职者财务部审核支情况支须财务部理核实
46 述手续完毕离职者方力资源部办理手续交回证件（包括厂证暂住证业证）厂服等视实际出勤天数进行工资结算证件丢失者关规定扣罚工资
47 离职手续办理完毕力资源部开具出门条离职者单回保安（理员）处领出行李物件离开厂区办公区出门条保安收回统交办公室
48 离开公司员工未允许进公司办公区厂区

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