XX文化传播限公司
劳动合
XX文化传播限责公司（简称甲方）系私营企业现聘 （简称乙方）甲方劳动合制职工
根中华民国中外合资营企业法关规定甲乙双方着愿等协商原致意签订合遵守条款：
第条 合期限
1 合效期限XX年 12 月 1 日XX年12月1日止期两年
2 期间甲方发现乙方符合公司条件行解合乙方支付月出勤工资政府规定补贴
第二条 工作岗位
1 甲方安排乙方事 影视期制作 工作
2 甲方确生产营需乙方力表现变更乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准必须服
3 乙方必须甲方确定岗位责时质量完成生产工作务
第三条 工作条件劳动保护
1 甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
2 甲方根乙方岗位国家公司关规定乙方提供必劳动防护品
第四条 工作时间
1 甲方实际周工作6天休息1天
2 甲方确工作（生产）需乙方加班时公司关规定予乙方定补偿者予相应时间调休
3 乙方享国家规定法定节假日婚假丧假等薪假期
4 乙方正理申请批准请事假甲方负责发放事假期间薪酬奖金补贴（国家规定补贴外）
第五条 劳动报酬
1 公司现行工资制度确认乙方月底薪1800元甲方实行新工资制度时乙方工资遇新制度予调整
2 甲方发薪日期月1015日
3 甲方根公司济效益乙方工作考评结果担职级定期调整乙方工资甲方董事会制定关规定职工劳动态度工作效率予奖金津贴
第六条 社会保险福利遇
1 乙方工作期满年甲方根企业劳动理规定乙方关部门投保医疗保险规定执行
2 职中国职工工受伤医疗生活费死亡丧葬费家属抚恤费参市国企业标准甲方承担工伤医疗终结属部分丧失劳动力尚工作单位分配适工作
3 乙方患病非工负伤合期工作时间1年累计享医疗期1月工作时间增加1年相应延长医疗期1月长超12月企业工作10年生产营中表现卓著较贡献医疗期甲方决定适延长医疗期间生活费医疗费死亡丧葬费家属抚恤费参市国企业标准甲方承担
4 甲方政府规定乙方支付独生子女费幼托费交通补贴回族津贴等福利费积极办必集体福利
第七条 劳动纪律
1 乙方应遵守国家法律法规
2 乙方应遵守甲方项规章制度遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
3 乙方触犯国家法律判刑劳动教养名开合行解
第八条 解解合规定
1 符合列情况甲方解合辞退乙方：
(1) 试期发现乙方符合录条件
(2) 乙方严重违反劳动纪律甲方员工守奖惩办法规定辞退
(3) 乙方病非工负伤规定医疗期满事原工作事行安排工作
(4) 甲方生产营变化企业调整余职工
(5) 企业宣告解散合营期满
2 符合列情况甲方解合辞退乙方：
(1) 乙方病非工负伤规定医疗期
(2) 乙方工伤治疗期间医疗终结劳动鉴定委员会确认部分全部丧失劳动力
(3) 实行计划生育女职工孕期产期哺乳期间
3 列情况乙方解合：
(1) 国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2) 甲方合规定乙方支付劳动报酬
(3) 甲方履行合违反国家关法律法规侵害乙方合法权益
(4) 乙方正理愿继续工作需辞职甲方意
4 甲方政府规定乙方支付误餐补贴交通补贴等福利费积极办必集体福利
5 乙方合期受甲方出资培训（含间外实进修）需延长合期限甲乙双方签协议乙方情况辞职行离职乙方应甲方赔偿培训费培训期培训结束岗工作满1年辞职行离职培训费100赔偿工作满1年减免赔偿培训费20合期满赔偿
6 合期满甲乙双方劳动关系行解乙方XX文化传播限公司章程制度规定办理需续订应期满前1月双方协商意
第九条 违反合责
甲乙双方方违约方造成济损失承担济责具体赔偿金额非违约方企业工会根违约者责方造成济损失情况确定乙方违约甲方奖惩办法关规定承担违约责
第十条 劳动争议
1 甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时适劳动争议程序
2 劳动争议程序：
(1) 甲乙双方协商解决(2) 协商解决通企业劳动争议调解委员会进行调解(3) 协商调解解决争议方双方 XX 劳动争议仲裁委员会申请仲裁方服仲裁裁决收仲裁裁决书日起15天甲方民法院提出诉讼
第十条 合未事宜应中华民国中外合资营企业关法律法规关条款执行合列条款国家法律法规相抵触时应国家政府法律法规准
合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章生效两份合具等法律效力
甲方：XX文化传播限公司
乙方：
年 月 日
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XX文化传播限责公司（简称甲方）系私营企业现聘 （简称乙方）甲方劳动合制职工
根中华民国中外合资营企业法关规定甲乙双方着愿等协商原致意签订合遵守条款：
第条 合期限
1 合效期限XX年 12 月 1 日XX年12月1日止期两年
2 期间甲方发现乙方符合公司条件行解合乙方支付月出勤工资政府规定补贴
第二条 工作岗位
1 甲方安排乙方事 影视期制作 工作
2 甲方确生产营需乙方力表现变更乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准必须服
3 乙方必须甲方确定岗位责时质量完成生产工作务
第三条 工作条件劳动保护
1 甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
2 甲方根乙方岗位国家公司关规定乙方提供必劳动防护品
第四条 工作时间
1 甲方实际周工作6天休息1天
2 甲方确工作（生产）需乙方加班时公司关规定予乙方定补偿者予相应时间调休
3 乙方享国家规定法定节假日婚假丧假等薪假期
4 乙方正理申请批准请事假甲方负责发放事假期间薪酬奖金补贴（国家规定补贴外）
第五条 劳动报酬
1 公司现行工资制度确认乙方月底薪1800元甲方实行新工资制度时乙方工资遇新制度予调整
2 甲方发薪日期月1015日
3 甲方根公司济效益乙方工作考评结果担职级定期调整乙方工资甲方董事会制定关规定职工劳动态度工作效率予奖金津贴
第六条 社会保险福利遇
1 乙方工作期满年甲方根企业劳动理规定乙方关部门投保医疗保险规定执行
2 职中国职工工受伤医疗生活费死亡丧葬费家属抚恤费参市国企业标准甲方承担工伤医疗终结属部分丧失劳动力尚工作单位分配适工作
3 乙方患病非工负伤合期工作时间1年累计享医疗期1月工作时间增加1年相应延长医疗期1月长超12月企业工作10年生产营中表现卓著较贡献医疗期甲方决定适延长医疗期间生活费医疗费死亡丧葬费家属抚恤费参市国企业标准甲方承担
4 甲方政府规定乙方支付独生子女费幼托费交通补贴回族津贴等福利费积极办必集体福利
第七条 劳动纪律
1 乙方应遵守国家法律法规
2 乙方应遵守甲方项规章制度遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
3 乙方触犯国家法律判刑劳动教养名开合行解
第八条 解解合规定
1 符合列情况甲方解合辞退乙方：
(1) 试期发现乙方符合录条件
(2) 乙方严重违反劳动纪律甲方员工守奖惩办法规定辞退
(3) 乙方病非工负伤规定医疗期满事原工作事行安排工作
(4) 甲方生产营变化企业调整余职工
(5) 企业宣告解散合营期满
2 符合列情况甲方解合辞退乙方：
(1) 乙方病非工负伤规定医疗期
(2) 乙方工伤治疗期间医疗终结劳动鉴定委员会确认部分全部丧失劳动力
(3) 实行计划生育女职工孕期产期哺乳期间
3 列情况乙方解合：
(1) 国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2) 甲方合规定乙方支付劳动报酬
(3) 甲方履行合违反国家关法律法规侵害乙方合法权益
(4) 乙方正理愿继续工作需辞职甲方意
4 甲方政府规定乙方支付误餐补贴交通补贴等福利费积极办必集体福利
5 乙方合期受甲方出资培训（含间外实进修）需延长合期限甲乙双方签协议乙方情况辞职行离职乙方应甲方赔偿培训费培训期培训结束岗工作满1年辞职行离职培训费100赔偿工作满1年减免赔偿培训费20合期满赔偿
6 合期满甲乙双方劳动关系行解乙方XX文化传播限公司章程制度规定办理需续订应期满前1月双方协商意
第九条 违反合责
甲乙双方方违约方造成济损失承担济责具体赔偿金额非违约方企业工会根违约者责方造成济损失情况确定乙方违约甲方奖惩办法关规定承担违约责
第十条 劳动争议
1 甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时适劳动争议程序
2 劳动争议程序：
(1) 甲乙双方协商解决(2) 协商解决通企业劳动争议调解委员会进行调解(3) 协商调解解决争议方双方 XX 劳动争议仲裁委员会申请仲裁方服仲裁裁决收仲裁裁决书日起15天甲方民法院提出诉讼
第十条 合未事宜应中华民国中外合资营企业关法律法规关条款执行合列条款国家法律法规相抵触时应国家政府法律法规准
合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章生效两份合具等法律效力
甲方：XX文化传播限公司
乙方：
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