编号
劳 动 合 书
甲方（聘单位）名称：
注册址：
联系电话：
法定代表（负责）：
乙方（受聘员）姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
紧急联系电话：
*********限公司印制
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致订立合遵守合列条款
劳动合期限
第条劳动合期限年： 年 月 日起 年 月 日止
第二条试期 月年 月 日 年 月 日
二工作容工作点
第三条 乙方意根甲方工作需担 岗位（工种）工作甲乙双方协商时调整工作岗位
第四条 乙方意甲方安排工作点事工作根甲方工作需甲乙双方协调变更工作点
第五条 乙方应遵守甲方制定规章制度甲方制定岗位职责履行职责时质量完成规定工作务
三工作时间休息休假
第六条 公司执行周40时工作制度工作需甲方权安排乙方加班值班乙方应服甲方安排业务部门采轮班制法节假日正常休息视情况安排轮休
四劳动报酬
第七条 乙方月标准工资基工资岗位工资绩效工资三部分组成民币 元 执行合期甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准执行
第八条 甲方力资源部门根乙方考勤岗位职责履行情况目标完成程度进行考评月10日前出具绩效考评结果甲方根月绩效考评结果月20日前支付乙方工资
乙方试期间工资标准工资80予发放
第九条 甲方安排乙方延长日工作时间延长工作时间低劳动合约定乙方工资标准150支付工资报酬安排乙方休息日工作安排补休加班日低劳动合约定乙方工资标准200支付工资报酬安排乙方法定休假日工作加班日低劳动合约定乙方工资标准300支付工资报酬乙方完成应正常工作时间完成未完成工作行延长工作时间属甲方责计发工资报酬
五社会保险遇
第十条 甲方应国家省市社会保险关规定乙方缴纳社会保险社会保险法律法规等相关规定应乙方缴纳部分甲方权直接乙方工资中代扣代缴
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十条甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十二条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十三条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
七劳动纪律规章制度
第十四条甲方法制定项规章制度员工手册项劳动纪律考核制度合附件甲方应乙方公示
第十五条 甲方权岗位职责建立健全项考核制度做职责清晰责明确严格考核奖罚分明
第十六条 乙方应严格遵守国家方项法律法规遵守甲方项规章制度员工手册劳动纪律觉服甲方领导理
第十七条 乙方违反甲方规章制度员工手册劳动纪律甲方权进行批评教育处罚直解劳动合
八劳动合变更解终止续订
第十八条 甲乙双方协商致解劳动合
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条 乙方提前30日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前3日书面形式通知甲方解劳动合
第二十条 甲方列情形乙方时书面形式通知甲方解劳动合：
（）未劳动合约定提供劳动保护劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
（四）规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（五）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
第二十二条 乙方列情形甲方权解劳动合需支付济补偿：
（1）试期间认符合录条件
（2）严重违反劳动纪律规章制度
（3）严重失职营私舞弊泄露公司秘密甲方利益造成重损害1000元（含）济损失
（4）时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响甲方提出拒改正
（5）欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立变更劳动合查实提供基信息虚假者隐瞒重信息
（六）贪污挪赌博受贿盗窃等行
（七）法追究刑事责
（八）公司法规制定相关制度中规定应解劳动合需支付济补偿
第二十三条 列情形甲方提前三十天书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解劳动合：
（1）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训调整岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方双方协商未变更劳动合容达成协议
第二十四条 列情形需减员二十者占企业总数百分十甲方提前三十天职代会说明情况裁减员：
（1）企业破产法规定进行重组
（2）生产营发生严重困难
（3）公司转产重技术革新机构改革营方式调整变更劳动合需裁减员
（四）劳动合订立客观济情况发生重变化致劳动合法履行
第二十五条 保障员工权益乙方列情形甲方合第二十条第二十条规定解劳动合：
（1）工负伤尚治疗期间确认丧失者部分丧失劳动力
（2）患病者非工负伤规定医疗期
（3）女职工孕期产期哺乳期
（4）法律规定情况
第二十六条 列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满
（2）乙方开始法享受基养老保险遇
（3）乙方证明死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（4）甲方吊销营业执责令关闭撤销者决定提前解散
（5）法律行政法规规定情形
第二十七条 甲方需变更劳动合时应书面形式乙方送达协商变更劳动合通知书乙方收协商变更劳动合通知书7日做出答复乙方意变更劳动合应发书面形式载明变更容日期签字逾期未予书面答复视意执行协商变更劳动合通知书
甲方书面通知邮寄址五日视乙方收通知
乙方送达址：
第二十八条 乙方解终止劳动合公司规定办理离职手续甲方力资源部门出具解（终止）劳动合证明书
第二十九条 合期劳动合行终止甲乙双方协商意续签劳动合续签劳动合应劳动合期前30日程序办理手续：
（1）根公司劳动工业务发展需书面解员工部门意考核合格员工愿双方协商致董事长总理批准意中华民国劳动合法规定重新续订劳动合公司研究决定续签劳动合力资源部门提前30天书面通知乙方办妥相关离职手续
（2）续签劳动合前份劳动合期满次日起生效
九违反劳动合责
第三十条乙方求提前解劳动合应提前30天填写员工辞职申请书书面通知公司期公司规定办理离职工作交接手续方
离开公司否擅离职处理
第三十条乙方合第十五条第十八条第二十条第二十条第款第二十三条甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外第项第四项约定提前解劳动合甲方中华民国劳动合法关规定予济补偿
第三十二条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应甲方承担赔偿责包括限列损失：
（1）甲方支付培训费招收录费量身定做服装费
（2）生产营工作造成直接济损失
（3）合约定赔偿费
十劳动争议处理
第三十三条甲乙双方履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十甲乙双方约定事项
第三十四条试期录条件：
（）符合招聘公告公示条件
（二）体检时发现传染疾病严重疾病
（三）完成工作务工作达基求
第三十五条培训服务协议
（）外派培训需培训费甲方先支付根乙方离职时工作年限（次参加培训工作时间）例予报销工作年限满三年甲方全部承担工作年限两年三年甲方承担70乙方承担30工作年限年两年甲方承担40乙方承担60工作年限年乙方全部承担应乙方承担培训费财务部权乙方工资中直接予扣足部分乙方应行时补足
（二）乙方违法违规违约事甲方辞退乙方承担全部培训费
十二
第三十六条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
（）员工手册
（二）*******限公司制度汇编
（三）关键岗位员工劳动合补充协议书
（四）补充协议
第三十七条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十八条 合式两份甲乙双方执份
（特提示：1条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效2甲乙双方签订劳动合甲方应劳动合签订日起三十日力资源社会保障行政部门办理劳动工备案手续）
甲方（公章） 乙方（签字）
法定代表（委托代理）：
订立日期： 年 月 日 订立日期： 年 月 日
劳动工备案行政部门（公章）
备案日期： 年 月 日
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法定代表（负责）：
乙方（受聘员）姓名：
性：
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家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
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*********限公司印制
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致订立合遵守合列条款
劳动合期限
第条劳动合期限年： 年 月 日起 年 月 日止
第二条试期 月年 月 日 年 月 日
二工作容工作点
第三条 乙方意根甲方工作需担 岗位（工种）工作甲乙双方协商时调整工作岗位
第四条 乙方意甲方安排工作点事工作根甲方工作需甲乙双方协调变更工作点
第五条 乙方应遵守甲方制定规章制度甲方制定岗位职责履行职责时质量完成规定工作务
三工作时间休息休假
第六条 公司执行周40时工作制度工作需甲方权安排乙方加班值班乙方应服甲方安排业务部门采轮班制法节假日正常休息视情况安排轮休
四劳动报酬
第七条 乙方月标准工资基工资岗位工资绩效工资三部分组成民币 元 执行合期甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准执行
第八条 甲方力资源部门根乙方考勤岗位职责履行情况目标完成程度进行考评月10日前出具绩效考评结果甲方根月绩效考评结果月20日前支付乙方工资
乙方试期间工资标准工资80予发放
第九条 甲方安排乙方延长日工作时间延长工作时间低劳动合约定乙方工资标准150支付工资报酬安排乙方休息日工作安排补休加班日低劳动合约定乙方工资标准200支付工资报酬安排乙方法定休假日工作加班日低劳动合约定乙方工资标准300支付工资报酬乙方完成应正常工作时间完成未完成工作行延长工作时间属甲方责计发工资报酬
五社会保险遇
第十条 甲方应国家省市社会保险关规定乙方缴纳社会保险社会保险法律法规等相关规定应乙方缴纳部分甲方权直接乙方工资中代扣代缴
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十条甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十二条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十三条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
七劳动纪律规章制度
第十四条甲方法制定项规章制度员工手册项劳动纪律考核制度合附件甲方应乙方公示
第十五条 甲方权岗位职责建立健全项考核制度做职责清晰责明确严格考核奖罚分明
第十六条 乙方应严格遵守国家方项法律法规遵守甲方项规章制度员工手册劳动纪律觉服甲方领导理
第十七条 乙方违反甲方规章制度员工手册劳动纪律甲方权进行批评教育处罚直解劳动合
八劳动合变更解终止续订
第十八条 甲乙双方协商致解劳动合
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条 乙方提前30日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前3日书面形式通知甲方解劳动合
第二十条 甲方列情形乙方时书面形式通知甲方解劳动合：
（）未劳动合约定提供劳动保护劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
（四）规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（五）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
第二十二条 乙方列情形甲方权解劳动合需支付济补偿：
（1）试期间认符合录条件
（2）严重违反劳动纪律规章制度
（3）严重失职营私舞弊泄露公司秘密甲方利益造成重损害1000元（含）济损失
（4）时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响甲方提出拒改正
（5）欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立变更劳动合查实提供基信息虚假者隐瞒重信息
（六）贪污挪赌博受贿盗窃等行
（七）法追究刑事责
（八）公司法规制定相关制度中规定应解劳动合需支付济补偿
第二十三条 列情形甲方提前三十天书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解劳动合：
（1）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训调整岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方双方协商未变更劳动合容达成协议
第二十四条 列情形需减员二十者占企业总数百分十甲方提前三十天职代会说明情况裁减员：
（1）企业破产法规定进行重组
（2）生产营发生严重困难
（3）公司转产重技术革新机构改革营方式调整变更劳动合需裁减员
（四）劳动合订立客观济情况发生重变化致劳动合法履行
第二十五条 保障员工权益乙方列情形甲方合第二十条第二十条规定解劳动合：
（1）工负伤尚治疗期间确认丧失者部分丧失劳动力
（2）患病者非工负伤规定医疗期
（3）女职工孕期产期哺乳期
（4）法律规定情况
第二十六条 列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满
（2）乙方开始法享受基养老保险遇
（3）乙方证明死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（4）甲方吊销营业执责令关闭撤销者决定提前解散
（5）法律行政法规规定情形
第二十七条 甲方需变更劳动合时应书面形式乙方送达协商变更劳动合通知书乙方收协商变更劳动合通知书7日做出答复乙方意变更劳动合应发书面形式载明变更容日期签字逾期未予书面答复视意执行协商变更劳动合通知书
甲方书面通知邮寄址五日视乙方收通知
乙方送达址：
第二十八条 乙方解终止劳动合公司规定办理离职手续甲方力资源部门出具解（终止）劳动合证明书
第二十九条 合期劳动合行终止甲乙双方协商意续签劳动合续签劳动合应劳动合期前30日程序办理手续：
（1）根公司劳动工业务发展需书面解员工部门意考核合格员工愿双方协商致董事长总理批准意中华民国劳动合法规定重新续订劳动合公司研究决定续签劳动合力资源部门提前30天书面通知乙方办妥相关离职手续
（2）续签劳动合前份劳动合期满次日起生效
九违反劳动合责
第三十条乙方求提前解劳动合应提前30天填写员工辞职申请书书面通知公司期公司规定办理离职工作交接手续方
离开公司否擅离职处理
第三十条乙方合第十五条第十八条第二十条第二十条第款第二十三条甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外第项第四项约定提前解劳动合甲方中华民国劳动合法关规定予济补偿
第三十二条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应甲方承担赔偿责包括限列损失：
（1）甲方支付培训费招收录费量身定做服装费
（2）生产营工作造成直接济损失
（3）合约定赔偿费
十劳动争议处理
第三十三条甲乙双方履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十甲乙双方约定事项
第三十四条试期录条件：
（）符合招聘公告公示条件
（二）体检时发现传染疾病严重疾病
（三）完成工作务工作达基求
第三十五条培训服务协议
（）外派培训需培训费甲方先支付根乙方离职时工作年限（次参加培训工作时间）例予报销工作年限满三年甲方全部承担工作年限两年三年甲方承担70乙方承担30工作年限年两年甲方承担40乙方承担60工作年限年乙方全部承担应乙方承担培训费财务部权乙方工资中直接予扣足部分乙方应行时补足
（二）乙方违法违规违约事甲方辞退乙方承担全部培训费
十二
第三十六条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
（）员工手册
（二）*******限公司制度汇编
（三）关键岗位员工劳动合补充协议书
（四）补充协议
第三十七条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十八条 合式两份甲乙双方执份
（特提示：1条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效2甲乙双方签订劳动合甲方应劳动合签订日起三十日力资源社会保障行政部门办理劳动工备案手续）
甲方（公章） 乙方（签字）
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