合编号：
劳 动 合 书
甲方（单位）：
乙方（劳动者）：
双方确认：签订合前甲方已工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况全面实告知乙方
乙方承诺：企事业单位社会团体等机构实体组织存劳动关系保证提供关资料类资格证书证明等真实误
甲方（单位）
单位名称：
法定代表（负责）：
公司址：
邮编：
乙方（劳动者）
姓名：______________性：______
身份证号码：_______________________________
详细通讯址：
户籍 ： 省 市 县（区)
邮政编码：
联系电话：
紧急联系： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规政策公司法制定规章制度甲乙双方着合法等愿协商致原致意订立劳动合（简称合）遵守合列条款确认合解决争议时
合期限
甲乙双方意固定期限形式确定合期限：
合期限_____年 _____年____月____日起_____年____月____日止
中试期_____年____月____日起_____年____月____日止
二工作容工作点
1根甲方工作需乙方意事 岗位（属：□竞业限制□非竞业限竞业限制中华民国劳动合法第二十四条规定执行）甲方规定岗位工作职责求提高身职业技时质量完成职工作未甲方允许乙方单位兼职
2工作点：乙方工作点
3乙方保证提供种甲方招聘求关证件真实性提供真实证件伪造简历甲方权单方面解劳动合
4 甲方根业务营需乙方专业特长工作力表现需调整乙方工作岗位工作报酬述情况乙方必须服甲方安排：
（1）甲方营服务需产业结构调整组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予接受
（2）甲方确营服务需调整（时安排）乙方事岗位工作
（3）乙方技身体等素达工作求工作质量等指标胜合
约定工作岗位
三 工作时间休息休假
1甲方遵守国家相关法律公司规定工作时间制度基础根公司岗位
工作需安排乙方执行标准工作时间制度甲方应保证乙方周少休息天
2甲方工作需安排延长乙方工作时间节假日加班加点乙方应服甲方意安排甲方应国家相关法律法规甲方公司制度予乙方调休补休非甲方安排加班乙方求甲方支付加班费求调休补休
3乙方应利效劳动时间完成工作务意加班确需加班需公司规章制度提交申请报总理批准报公司总理确认方加班乙方身原致效工作时间完成工作务甲方予调休补休
4乙方国家甲方公司规章制度关规定享法定节假日年休假婚丧假生育假等休假权利
四劳动报酬
1甲方公司工资制度考核制度济效益状况视乙方岗位责工作绩效付乙方劳动报酬甲方乙方实行月薪制工资月工资标准 元（包含竞业限制补偿）（补贴公司相关制度执行）乙方试期月工资标准 元
2甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月25日
3甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动甲方新标准制度执行
4甲方权根生产营状况法制定劳动报酬分配办法乙方工作岗位变更乙方工作力工作态度等调整乙方工资遇
5甲方法乙方工资中代扣代缴乙方应国家缴纳税社会保险费应缴部分
五社会保险福利遇
1甲方应国家方关规定乙方参加社会保险办理社会保险参保手续双方解终止劳动合时社会保险关系转移手续国家关规定办理
2乙方应提交办理社会保险必须真实资料
3乙方工伤遇陕西省工伤保险条例甲方关规定执行
4 乙方动放弃公司缴纳保险甲方予补贴乙方费
5项遇甲方关规章制度执行
六劳动保护
1甲方国家关劳动保护规定提供符合安全卫生求工作环境切实保护乙方工作中安全健康
2甲方建立工作流程操作规程工作规范制度标准乙方应严格遵守相关操作流程安全制度发生违工作流程安全制度规定行应时报甲方根甲方指示采取补救措施否应承担造成法律果
3甲方乙方进行职业技术规章制度法规等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必岗位培训乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止事发生减少职业危害
七劳动教育
1甲方应乙方进行政治思想职业道德职业基技求劳动安全公司规章制度培训乙方应培训求甲方公司规章制度进行工作
2甲方权根公司需乙方身条件工作岗位需求派遣乙方甲方公司外单位部门进行培训乙方应甲方签订培训协议培训协议求履行合劳动义务
3乙方劳动合期甲方出资进行职业技术培训甲方意乙方占工作时间进行职业技术培训应予甲方行签订培训协议书约定乙方服务期限双方应严格履行协议书约定培训协议书系合附件合组成部分合具等法律效力乙方提出解劳动合乙方应甲方支付培训总费（培训费+培训期间甲方支付乙方工资+培训产生公司承担费）协议约定剩余费
八保密竞业限制
1保密
乙方承诺严格遵守甲方关保守企业秘密项规章制度严格保守甲方商业秘密合期终止解合形式披露者允许甲方商业秘密甲方根需乙方签订保密协议保密协议系合附件合组成部分合具等法律效力
签订保密协议企业应制定保密细理办法等界定保密事项保密期限保密员泄密方式泄密赔偿责等
2第二职业限制：
乙方甲方职期间事第二职业未甲方书面意未甲方签订相关协议甲方生产营类产品提供类服务企业职职务包括限合伙董事监事股东理职员代理顾问等间接述企业提供服务
3乙方应劳动合解终止2年遵守竞业限制乙方应遵循职业道德离职采取方式联系甲方客户合作甲方造成损失甲方权乙方进行法律追究济赔偿
4违约责 ：果乙方违约行造成甲方损失者造成甲方客户合作伙伴损失乙方应赔偿遭受损失
九劳动纪律规章制度
1甲方国家法律法规制定项理制度劳动纪律乙方必须遵守服甲方理
2甲方权法律法规规章法制订公司规章制度乙方予奖励必行政处理直解劳动关系
3甲方法制定项规章制度作合附件应乙方提前公示签定合视乙方已阅读意遵守甲方规章制度
4甲方制定劳动纪律规章制度合分割部分乙方应严格遵守
十续订解终止劳动合条件程序
1列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方额外支付月工资：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行双方协商未变更劳动合容达成协议
(4)甲方根工作需调整乙方岗位职务时乙方服甲方工作调动安排
(5)甲方营状况发生严重困难需裁员
2乙方具列情形甲方时解合：
（1）欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
（2）严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）提供户籍符身份证明学历证明真实履历虚假原单位离职证明等虚假文件
（6）未原单位解劳动关系
（7）侵占挪甲方公司资产行赌博吸毒等恶
3列情形乙方通知甲方解合：
（1）试期乙方提前三日提出解劳动合
（2）乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合
（3）甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（4）甲方暴力威胁非法限制身手段强迫乙方劳动
（5）法律行政法规规定乙方解劳动合情形
4列情形合行终止：
（1）合期满双方相劳动条件续签达成致
（2）事约定终止条件出现（适完成项工作务期限劳动合）
（3）甲方破产解散吊销营业执责令关闭者撤销
（4）乙方享受基养老遇退休宣告死亡宣告失踪死亡
（5）乙方暂时法履行合义务继续履行条件包括限乙方涉嫌违法犯罪公安国家安全者司法机关限制身乙方脱产学进修执行关部门公益性务等原正常履行合超15天
（6）乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
（7）法律法规规定情形
5劳动合解程序：
甲乙双方解劳动合时应：
（1）完成手头业务级批准未完成业务交接指定工作员
（2）通知日起5日清理完毕财务支相关帐目移交办公品
（3）通知日起5日移交客户资料工作资料相关文件资料
（4）甲方应乙方移交完毕述项目月支付相应工资相关规定办理相关社会保险转移手续述手续办理完毕月协助乙方转移社会保险关系提供辞职证明文件
（5）乙方义务完成交接工作乙方原致交接工作法完成乙方交接期间甲方乙方支付工资
十劳动合履行
1合期限甲方应履行列义务：
（1）根合条款甲方采部规章乙方付酬
（2）尊重乙方根中国关法律法规规定乙方提供安全文明工作环境
（3）甲方行根工作需决定设立培训课程提供乙方
（4）甲方变更名称法定代表负责发生合分立等情况时原劳动合应继续履行
2合期限乙方应履行列义务：
（1）司指示公司列工作职责勤勉责履行全部义务
（2）遵守甲方颁布切工作规章准遵守中国法律法规
（3）甲方求参加培训课程提高工作技
（4）甲方业务关目甲方设备工具信息资源甲方工作场工作时间事甲方业务关活动
（5）作出甲方威信誉利益业务产生利影响行
十二违反劳动合责
1乙方具违反第十条规定情形甲方造成重损失应根果责甲方支付赔偿金
2乙方未提前三十天甲方提出辞职擅离职未时交接工作应乙方月工资做赔偿甲方造成济损失实际进行赔偿相反果甲方未提前三十天通知乙方应乙方支付月工资作补偿
3乙方欠付甲方款项者乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失应承担全部赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴等（包括限）中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
4乙方违反合中保守商业秘密技术秘密竞业限制期限约定甲方造成济损失应甲方赔偿贰万元违约金造成实际损失违约金应实际损失赔偿
5乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
6抗力造成合履行承担法律责
十三劳动争议处理
1双方履行合发生争议双方先行调解调解成事方劳动争议发生日起年劳动争议仲裁委员会申请仲裁者事方选择劳动争议仲裁委员会申请仲裁选择诉讼处理
2甲方乙方发生劳动争议期间影响劳动工作关系存续涉影响劳动工作关系存续双方须妥善处理劳动工作交接甲方恶意处分惩罚乙方行乙方意损害企业行
十四
1合签订时甲方规章制度修订新增规章制度员工手册等作合附件
2合未事宜双方行协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
3合工伤词包括乙方违法违纪行意行杀残斗殴酗酒证驾驶船舶机动车辆等造成伤亡类乙方责行导致伤亡需医疗期费均乙方责承担
4乙方已认真阅读合容详解合含条款条件
5乙方确认已甲方外雇终止工关系劳动关系
6签署履行合会导致乙方作合方合协议构成侵权会乙方方现存聘关系构成侵权
7合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方(盖章)： 乙方：（签名）
法定代表：（签名）
日期： 日期：
劳动合续订书
甲乙双方协商致意续订劳动合续订劳动合期限 年 年 月 日起 年 月 日止
甲乙双方愿意继续履行 年 月 日签订劳动合项条款原劳动合基础增加修订条款：
甲方(盖章)： 乙方：（签名）
法定代表：（签名）
日期： 日期：
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劳 动 合 书
甲方（单位）：
乙方（劳动者）：
双方确认：签订合前甲方已工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况全面实告知乙方
乙方承诺：企事业单位社会团体等机构实体组织存劳动关系保证提供关资料类资格证书证明等真实误
甲方（单位）
单位名称：
法定代表（负责）：
公司址：
邮编：
乙方（劳动者）
姓名：______________性：______
身份证号码：_______________________________
详细通讯址：
户籍 ： 省 市 县（区)
邮政编码：
联系电话：
紧急联系： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规政策公司法制定规章制度甲乙双方着合法等愿协商致原致意订立劳动合（简称合）遵守合列条款确认合解决争议时
合期限
甲乙双方意固定期限形式确定合期限：
合期限_____年 _____年____月____日起_____年____月____日止
中试期_____年____月____日起_____年____月____日止
二工作容工作点
1根甲方工作需乙方意事 岗位（属：□竞业限制□非竞业限竞业限制中华民国劳动合法第二十四条规定执行）甲方规定岗位工作职责求提高身职业技时质量完成职工作未甲方允许乙方单位兼职
2工作点：乙方工作点
3乙方保证提供种甲方招聘求关证件真实性提供真实证件伪造简历甲方权单方面解劳动合
4 甲方根业务营需乙方专业特长工作力表现需调整乙方工作岗位工作报酬述情况乙方必须服甲方安排：
（1）甲方营服务需产业结构调整组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予接受
（2）甲方确营服务需调整（时安排）乙方事岗位工作
（3）乙方技身体等素达工作求工作质量等指标胜合
约定工作岗位
三 工作时间休息休假
1甲方遵守国家相关法律公司规定工作时间制度基础根公司岗位
工作需安排乙方执行标准工作时间制度甲方应保证乙方周少休息天
2甲方工作需安排延长乙方工作时间节假日加班加点乙方应服甲方意安排甲方应国家相关法律法规甲方公司制度予乙方调休补休非甲方安排加班乙方求甲方支付加班费求调休补休
3乙方应利效劳动时间完成工作务意加班确需加班需公司规章制度提交申请报总理批准报公司总理确认方加班乙方身原致效工作时间完成工作务甲方予调休补休
4乙方国家甲方公司规章制度关规定享法定节假日年休假婚丧假生育假等休假权利
四劳动报酬
1甲方公司工资制度考核制度济效益状况视乙方岗位责工作绩效付乙方劳动报酬甲方乙方实行月薪制工资月工资标准 元（包含竞业限制补偿）（补贴公司相关制度执行）乙方试期月工资标准 元
2甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月25日
3甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动甲方新标准制度执行
4甲方权根生产营状况法制定劳动报酬分配办法乙方工作岗位变更乙方工作力工作态度等调整乙方工资遇
5甲方法乙方工资中代扣代缴乙方应国家缴纳税社会保险费应缴部分
五社会保险福利遇
1甲方应国家方关规定乙方参加社会保险办理社会保险参保手续双方解终止劳动合时社会保险关系转移手续国家关规定办理
2乙方应提交办理社会保险必须真实资料
3乙方工伤遇陕西省工伤保险条例甲方关规定执行
4 乙方动放弃公司缴纳保险甲方予补贴乙方费
5项遇甲方关规章制度执行
六劳动保护
1甲方国家关劳动保护规定提供符合安全卫生求工作环境切实保护乙方工作中安全健康
2甲方建立工作流程操作规程工作规范制度标准乙方应严格遵守相关操作流程安全制度发生违工作流程安全制度规定行应时报甲方根甲方指示采取补救措施否应承担造成法律果
3甲方乙方进行职业技术规章制度法规等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必岗位培训乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止事发生减少职业危害
七劳动教育
1甲方应乙方进行政治思想职业道德职业基技求劳动安全公司规章制度培训乙方应培训求甲方公司规章制度进行工作
2甲方权根公司需乙方身条件工作岗位需求派遣乙方甲方公司外单位部门进行培训乙方应甲方签订培训协议培训协议求履行合劳动义务
3乙方劳动合期甲方出资进行职业技术培训甲方意乙方占工作时间进行职业技术培训应予甲方行签订培训协议书约定乙方服务期限双方应严格履行协议书约定培训协议书系合附件合组成部分合具等法律效力乙方提出解劳动合乙方应甲方支付培训总费（培训费+培训期间甲方支付乙方工资+培训产生公司承担费）协议约定剩余费
八保密竞业限制
1保密
乙方承诺严格遵守甲方关保守企业秘密项规章制度严格保守甲方商业秘密合期终止解合形式披露者允许甲方商业秘密甲方根需乙方签订保密协议保密协议系合附件合组成部分合具等法律效力
签订保密协议企业应制定保密细理办法等界定保密事项保密期限保密员泄密方式泄密赔偿责等
2第二职业限制：
乙方甲方职期间事第二职业未甲方书面意未甲方签订相关协议甲方生产营类产品提供类服务企业职职务包括限合伙董事监事股东理职员代理顾问等间接述企业提供服务
3乙方应劳动合解终止2年遵守竞业限制乙方应遵循职业道德离职采取方式联系甲方客户合作甲方造成损失甲方权乙方进行法律追究济赔偿
4违约责 ：果乙方违约行造成甲方损失者造成甲方客户合作伙伴损失乙方应赔偿遭受损失
九劳动纪律规章制度
1甲方国家法律法规制定项理制度劳动纪律乙方必须遵守服甲方理
2甲方权法律法规规章法制订公司规章制度乙方予奖励必行政处理直解劳动关系
3甲方法制定项规章制度作合附件应乙方提前公示签定合视乙方已阅读意遵守甲方规章制度
4甲方制定劳动纪律规章制度合分割部分乙方应严格遵守
十续订解终止劳动合条件程序
1列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方额外支付月工资：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行双方协商未变更劳动合容达成协议
(4)甲方根工作需调整乙方岗位职务时乙方服甲方工作调动安排
(5)甲方营状况发生严重困难需裁员
2乙方具列情形甲方时解合：
（1）欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
（2）严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）提供户籍符身份证明学历证明真实履历虚假原单位离职证明等虚假文件
（6）未原单位解劳动关系
（7）侵占挪甲方公司资产行赌博吸毒等恶
3列情形乙方通知甲方解合：
（1）试期乙方提前三日提出解劳动合
（2）乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合
（3）甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（4）甲方暴力威胁非法限制身手段强迫乙方劳动
（5）法律行政法规规定乙方解劳动合情形
4列情形合行终止：
（1）合期满双方相劳动条件续签达成致
（2）事约定终止条件出现（适完成项工作务期限劳动合）
（3）甲方破产解散吊销营业执责令关闭者撤销
（4）乙方享受基养老遇退休宣告死亡宣告失踪死亡
（5）乙方暂时法履行合义务继续履行条件包括限乙方涉嫌违法犯罪公安国家安全者司法机关限制身乙方脱产学进修执行关部门公益性务等原正常履行合超15天
（6）乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
（7）法律法规规定情形
5劳动合解程序：
甲乙双方解劳动合时应：
（1）完成手头业务级批准未完成业务交接指定工作员
（2）通知日起5日清理完毕财务支相关帐目移交办公品
（3）通知日起5日移交客户资料工作资料相关文件资料
（4）甲方应乙方移交完毕述项目月支付相应工资相关规定办理相关社会保险转移手续述手续办理完毕月协助乙方转移社会保险关系提供辞职证明文件
（5）乙方义务完成交接工作乙方原致交接工作法完成乙方交接期间甲方乙方支付工资
十劳动合履行
1合期限甲方应履行列义务：
（1）根合条款甲方采部规章乙方付酬
（2）尊重乙方根中国关法律法规规定乙方提供安全文明工作环境
（3）甲方行根工作需决定设立培训课程提供乙方
（4）甲方变更名称法定代表负责发生合分立等情况时原劳动合应继续履行
2合期限乙方应履行列义务：
（1）司指示公司列工作职责勤勉责履行全部义务
（2）遵守甲方颁布切工作规章准遵守中国法律法规
（3）甲方求参加培训课程提高工作技
（4）甲方业务关目甲方设备工具信息资源甲方工作场工作时间事甲方业务关活动
（5）作出甲方威信誉利益业务产生利影响行
十二违反劳动合责
1乙方具违反第十条规定情形甲方造成重损失应根果责甲方支付赔偿金
2乙方未提前三十天甲方提出辞职擅离职未时交接工作应乙方月工资做赔偿甲方造成济损失实际进行赔偿相反果甲方未提前三十天通知乙方应乙方支付月工资作补偿
3乙方欠付甲方款项者乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失应承担全部赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴等（包括限）中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
4乙方违反合中保守商业秘密技术秘密竞业限制期限约定甲方造成济损失应甲方赔偿贰万元违约金造成实际损失违约金应实际损失赔偿
5乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
6抗力造成合履行承担法律责
十三劳动争议处理
1双方履行合发生争议双方先行调解调解成事方劳动争议发生日起年劳动争议仲裁委员会申请仲裁者事方选择劳动争议仲裁委员会申请仲裁选择诉讼处理
2甲方乙方发生劳动争议期间影响劳动工作关系存续涉影响劳动工作关系存续双方须妥善处理劳动工作交接甲方恶意处分惩罚乙方行乙方意损害企业行
十四
1合签订时甲方规章制度修订新增规章制度员工手册等作合附件
2合未事宜双方行协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
3合工伤词包括乙方违法违纪行意行杀残斗殴酗酒证驾驶船舶机动车辆等造成伤亡类乙方责行导致伤亡需医疗期费均乙方责承担
4乙方已认真阅读合容详解合含条款条件
5乙方确认已甲方外雇终止工关系劳动关系
6签署履行合会导致乙方作合方合协议构成侵权会乙方方现存聘关系构成侵权
7合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方(盖章)： 乙方：（签名）
法定代表：（签名）
日期： 日期：
劳动合续订书
甲乙双方协商致意续订劳动合续订劳动合期限 年 年 月 日起 年 月 日止
甲乙双方愿意继续履行 年 月 日签订劳动合项条款原劳动合基础增加修订条款：
甲方(盖章)： 乙方：（签名）
法定代表：（签名）
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