| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

部门经理会议规程

姗***4

贡献于2010-02-18

字数:1734

制度名
部门理会议规程
电子文件编码
GLZD219
页码
41

第条 目
部门理会议作总裁辅助机构审议决议公司外重重事项
第二条 制定废
规程制定修改废决定权总裁
第三条 会议成员构成
部门理会议成员总裁副总裁总裁助理董事会秘书部门理室构成总 裁认必情况求部门理级员参加听取意见 
第四条 会议召开
部门理会议分两种例会二时会议例会周午9时总裁办公室召开 果 例会日适逢节假日遇测事件期召开改定适宜日子召开时会议总 裁认定必时候召开
第五条 会议持
会议总裁召集持召开总裁出席指定代理者代理召集持会 议会议成员书面口头形式说明理申请获取会议召集持权 种情况召集持权获者必须早召集会议
第六条 审议事项
审议事项:
1 方针计划事项
(1)营重方针计划
(2)营计划营方针实施方案点策
(3)总裁认特必审议事项
2机构制度事项
(1)业务组织机构业务规定规程制定修改废

签发

责签名




制度名
部门理会议规程
电子文件编码
GLZD219
页码
42

(2)子公司业务关系财产关系事关系决策事项
(3)部门业务重报告请示联络事项
(4)总裁认特必事项
3 财务事项
(1)项10万元固定资产(形资产)获取处理租赁贷重改造 事项
(2)项金额100万元长期资金(两年)入债务保证事项
(3)项金额30万元短期资金入债务保证事项
(4)方进行20万元投资事项
(5)方进行20万元贷款事项
(6)融资集资事项
(7)重外担保事项
(8)项美元1万日元100万外币买卖事项
(9)良债权处置事项
(10)总裁认特必审议事项
4 项目营事项
(1)重项目营机会风险事项
(2)项目决策事项
(3)项目实施监控事项
(4)宗交易事项
(5)项价值30万元民币索赔事项
(6)重交易关系建立解事项
(7)营销渠道选择事项
(8)营销策略选择事项
(9)营销价格决定修改事项
(10)总裁认特必审议事项

签发

责签名




制度名
部门理会议规程
电子文件编码
GLZD219
页码
43

5 办公事务事项
(1)重事免调动赏罚事项
(2)干部职工晋升提薪奖金津贴考核评价事项
(3)事招聘录事项
(4)专家顾问外聘事项
(5)项金额10万元赔偿事项
(6)项金额5万元办公事务开支事项
(7)项金额5万元聘金会费交际费开支事项
(8)项金额3万元招接费差旅费开支事项
(9)重涉外公关事项
(10)契约诉讼事项
(11)总裁认必审议事项
6规定外事项总裁认必提交部门理审议决策权限总裁
第七条 决议
部门理会议审议决议完全总裁决策基础进行
第八条 决议执行
部门理会议形成决议相关部门理室负责执行时贯彻落实决议容 精神总裁全体职工必须决议容精神执行决议容精神变更权总裁
第九条 会议事务
部门理会议事务董事会秘书全权负责
1会议议题资料整理准备
2会议议程安排
3会议记录纪整理
4会议议决草案起草
5会议文件保
6会议决议实施情况进行调查时总裁报告

签发

责签名




制度名
部门理会议规程
电子文件编码
GLZD219
页码
44

第十条 实施报告
部门理室义务责适宜时候决议实施程情况结果总裁报告

第十条 附
1.董事会秘书负责会议事务情况总裁办公室成员中指定名 代理
2.规定××××年××月××日起实施

签发

责签名




文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

部门经理会议规程

制度名 部门经理会议规程 电子文件编码 GLZD219 页码 4-1 第一条 目的 部门经理会议作为总裁的辅助机构,审议、决议公司内外重要或重大事项。 第二条 制定与废除 本规程的制定、修改与废除的决定权在总裁。 第三条 会议成员构成 部门经理会议成员由总裁、副总裁、总裁助理、董事会秘书、部门经理和室主任构成。在总 裁认为有必要的情况下,可以要求部门经理以下

姗***4 14年前 上传26238   0

公司部门经理会议运营规程

制度名 公司部门经理会议运营规程 电子文件编码 GLZD014 页码 3-1 第一条 部门经理会议作为总裁的辅助机构,审议、决议公司内外重要或重大事项。 第二条 本规程的制定、修改与废除的决定权在总裁。 第三条 部门经理会议成员由总裁、副总裁、总裁助理、董事会秘书、部门经理和各室主任构成。在总裁认为有必要的情况下,可以要求部门经理以下级别人员参加,听取他们的意见。 第

w***p 10年前 上传23597   0

公司会议规程

制度名 公司会议规程 电子文件编码 GLZD012 页码 3-1 第一条 目的 本规程旨在明确本公司会议的运营原则,确定会议运营的基本事项,以提高会议的效率与效果。 第二条 适用范围 本规程适用于公司内部的所有会议。会议的召集、运营和记录要领适用于附录所列各类会议,同时亦可作为其他会议的参照。 第三条 一般原则 1.减少会议次数原则 (1)对各类会议是否有必要召

d***~ 8年前 上传13186   0

超市部门经理的职责

超市部门经理的职责(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理

t***l 2年前 上传584   0

公司部门经理职责

公司部门经理职责  1、深刻了解公司目标与产品发展方向,负责组建一支专业并具备核心竞争力的质量保证团队  2、根据公司产品规划制定部门人力和费用预算,合理调配资源,支持产品研发  3、制定公司软件质量保证团队技术发展战略及测试规划,使之与公司的发展目标保持相一致,保证产品研发效率  4、专注于设计、优化软件测试流程,与开发团队一起保证软件品质  5、积极进行跨部门间的沟通、协

H***k 9年前 上传716   0

风险管理委员会议事规程

  **市农村信用合作联社 风险管理委员工作规则 (讨论稿) 第一章 总则 第一条 为进一步加强风险管理,规范农村信用合作联社风险管理委员会工作程序,明确工作职责,提高审议决策水平,特制定**市农村信用合作联社风险管理委员会工作规则。 第二条 风险管理委员会是按照信用社章程规定设立的专门工作机构,对理事会负责。   第二章 风险管理委员会的组成和职责 第三条 风险管理委员会组织

8***5 9年前 上传8640   0

如何当好部门经理

如何当好部门经理  部门经理是企业的中层管理干部,他们是企业的中坚力量,向上对企业的战略决策负责,充分理解和传达企业的战略决策,向下激发员工的积极性,鼓舞员工的士气,使员工的能力得到提高,业绩得到增长。  合格部门经理的特质   1.持续学习的热情  知识经济时代最为明显的特征就是知识爆炸。要想成为一名合格的部门经理,就必须结合自己部门工作的特点,不断补充丰富专业知识,不断学习借

q***b 11年前 上传660   0

部门经理党员自我鉴定

部门经理党员自我鉴定第一篇:党员部门经理的自我鉴定党员部门经理的自我鉴定在领导、组织的关心指导和同志们的帮助下,作为一名党员,先锋模范作用主要体现在以下几个方面:一、在学习理论,坚定主义理想信念上做表率。学习理论有了深度,认识水平就有高度,查摆问题和解剖问题才有力度。因此,平时注重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习,仅收集“三讲”“三个代表”的剪报文章就达60多篇,并将有关

h***3 9年前 上传540   0

部门经理发言

部门经理发言  尊敬的各位领导、各位同事:  大家下午好!  下面由我代表长富园林酒店综合部,对10月的工作做总结,对11月份的工作做计划。  在10月份,综合部圆满完成了我们的目标任务,上月计划中的所有事项已经全部完成。当然,能够取得这样的成绩,和各位领导的正确指导和监督是分不开的,和各个部门的大力帮助是分不开的,更和我们全体同事的辛勤付出是分不开的,衷心地谢谢你们。  一

w***f 9年前 上传612   0

酒店部门经理职责

酒店部门经理职责1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。酒店领班工作流程与职责21、配

l***u 2年前 上传571   0

如何做好部门经理

如何做好部门经理  一,部门经理应具备的条件   《一》基本素质:   1、具备良好的资料制作和讲解能力、文字和语言表达能力知识面广,专业知识强。   2、具有良好的沟通技巧、谈判能力、组织能力、销售能力功底。   3、积极、热情的工作态度,高超的说服力、影响力和号召力。   4、有较强的工作协调能力和沟通能力和团队合作意识。认真敬业、学习能力强、性格开朗   5、市

虎***宝 9年前 上传485   0

部门经理述职报告

部门经理述职报告  第1篇:部门经理述职报告尊敬的各位领导:  在集团公司领导的大力帮助下,在各分公司的全面配合下,人力资源部全体工作人员不断开拓进取,团结合作,加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理制度建设;把握人力资源动态,吸收优秀企业的人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新,较好的完成了今年年初制定的各项任务和目标,现将年工作的成绩和不足总结如下:  一、制度建设

x***9 3年前 上传627   0

部门经理述职报告

部门经理述职报告部门经理述职报告1   时间如电,转瞬即逝,弹指一挥间,年就过去了,在担当xx支行这一年的客户经理期间,我勤奋努力,不断进取,在自身业务水平得到较大提高的同时,思想意识方面也取得了不小的进步。现将20xx年工作状况汇报如下:   一、 年,在支行行长和各位领导同时的关怀指导下,我用较短的时间熟识了新的工作环境,在工作中,仔细学习各项金融法律法规,主动参与行里组织的各种

h***1 2年前 上传493   0

部门经理述职报告

述职报告 尊敬的各位领导、各位同仁 大家好! 首先,我代表经营部对大家一年来给我们工作的支持和帮助表示衷心的感谢,感谢各位领导对我们的指导和关怀、感谢各位同仁对我们的工作给予了积极的配合与支持。 2003年是我公司发展史上极不平凡的一年。 这一年,公司产值突破X亿元,利润超过X万元;7个月建成XX厂、5个月建成XX;率先进入XX、XX工地,并获得了电解厂房、电解槽、种分槽等形象工程,施

s***7 9年前 上传7671   0

部门经理党员自我鉴定

部门经理党员自我鉴定  一、在学习理论,坚定共产主义理想信念上做表率。  学习理论有了深度,认识水平就有高度,查摆问题和解剖问题才有力度。因此,平时注重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习,仅收集“三讲”“三个代表”的剪报文章就达60多篇,并将有关文章应用到部门的政治学习中去,能认识到共产主义的理想信念不是凭空产生的,而是来源于对人类社会发展规律和人生价值的科学认识与理性把握,来源于马克

我***S 11年前 上传593   0

市场部门经理的职责

市场部门经理的职责1、负责拟订公司市场外拓工作计划,根据目标、规范和要求,有计划、有组织地实施行之有效的市场拓展和项目开发策划。2、独立完成物业行业市场调研报告,并做出正确分析报告。3、向公司提出项目的可行性及参考方案,并与相关部门进行沟通和协调。4、负责主导招投标工作,确保投标任务完成。市场部门经理的职责21、统筹市场业务发展,协同各岗位各部门做好市场开拓工作2、做好区域市场的协

k***8 2年前 上传502   0

银行信贷审批人会议工作规程

青海银行信贷审批人会议工作规程 (宁青银字(2004~58号)      根据《中华人民共和国商业银行法》、《贷款通则》和《青海银行基本制度》中的有关规定,为提高信贷决策水平,防范信贷风险,总行审贷分离工作由原岗位分离到目前的部门分离,做到分工合理、职责明确,部门之间应做到相互配合、相互制约,强化决策体制制约,特制定本规程。 第一章  信贷审批人会议的人员组成及工作职责 第一条 青海银行

x***1 13年前 上传14144   0

食品批发有限公司部长会议规程

X X食品批发有限公司部长会议规程 一、通 则 第一条 部长会议 部长会议是本公司有关事业和业务研究、商讨、联络和协议的非正式业务机构。本规程旨在确定部长会议运营的规范。 第二条参会者 部长会议由总裁、常务董事、专务董事、部长、秘书和顾问参加。根据需要,其他有关人员可列席会议。 第三条 召开时间 部长会议每周一次于固定时

小***0 13年前 上传22475   0

职员考核表-非部门经理

职员考核表 (非部门经理) 年 月 日 姓名 部门 职称 性别 到职日期 出勤 奖惩 奖勤 + 迟到 次 - 旷工 次 - 娩假 - 事假 次 - 病假 次 - 婚假 次 未打卡

1***3 7年前 上传3481   0

2篇部门经理的述职报告

2篇部门经理的述职报告在集团公司领导的大力帮助下,在各分公司的全面配合下,人力资源部全体工作人员不断开拓进取,团结合作,加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理制度建设;把握人力资源动态,吸收优秀企业的人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新,较好的完成了今年年初制定的各项任务和目标,现将年工作的成绩和不足总结如下:一、制度建设合法规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件

y***a 4年前 上传719   0

部门经理岗位职责概述

部门经理岗位职责概述1、主要负责园林、景观绿化监督、档案、方案审核、结算审核、签证审核、招标文件审核等到方面工作;2、掌握图纸内容、工艺要求及材料的选用要求,负责本专业内工程图纸的全面审核,掌握建筑景观专业工程与其他专业工程之间的关系,能够合理调配相关专业,使工程施工达到设计、美观、使用的要求;3、定期组织、指导、检查工程现场景观绿化方面管理工作,特别对相关工程管理制度执行进行系统检查;

g***o 2年前 上传631   0

部门经理辞职信

部门经理辞职信  尊重的总经理:  你好,我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。  屈指一数,我来到公司也已然快三年了,在这近三年里,失掉了公司各位同事的多方协助,我从一个小职员到了企划部主管的地位,完成了从校园人向职业人士的圆满国度,我十分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风,一度让我有着找到了依赖的觉得,在这里我能

s***a 12年前 上传667   0

部门经理考核表

部门经理考核表 部门 职位 姓名 日期 项目 评价内容 评分标准 5 4 3 2 1 自评得分 人事经理评分 总经理评分 工 作 能 力 30 分 业务管理能力 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能.,具有胜任本职工作和专业经验和分析判断能力. 组织管理能力 合理安排使用人才,处事公正,

l***l 11年前 上传15738   0

公司行政部门经理工作总结

公司行政部门经理工作总结20XX年即将过去,新的一年即将到来。在20XX年里,酒店上下,共同努力,无论是经营业绩或是人员综合素质方面都取得了很大的成绩。行政部作为酒店的关键部门之一,对内要进行人员的招聘、质检工作的落实、各项活动中相应内容的设计、制作等,对外要应对卫生局、消防、疾控中心、社保等机关的各项检查,工作多且杂,但在20XX年里,在总经理的领导下,行政部每一位员工都任劳任怨,竭尽全力

/***. 4年前 上传1613   0

部门经理工作考核

千 年 翠 钻 部门经理工作考核表 部门__________________  职称:_____________ 姓名:_______________ 考核项目 评    分   标   准 A B C D E 学识经验 专业知识丰富,能触类旁通且常提供改进意见。 5 学识经验 较一般人 为良好。 4 求学上进,接受指导,尚能应付工作。 3

2***8 14年前 上传19805   0