千 年 翠 钻
部门理工作考核表
部门__________________ 职称：_____________ 姓名：_______________
考核项目
评 分 标 准
A
B
C
D
E
学识验
专业知识丰富触类旁通常提供改进意见
5
学识验
较般
良
4
求学进接受指导尚应付工作
3
求进
尚需继
续加训
练
2
工作
求茫然
知工作
疏忽
1
工作理
善知派
事善
分析认识
问题检
讨工作成
果
5
知派事
认识问
题透
完
成工作
4
尚知
派事解
问题
失职份
3
做事独断
听取事意见
分析问题
检讨工
作成果
2
理
全然关
心
1
工作责感
劳怨
竭
完成
务勇承担工作错误
5
工作努力
份工
作非常完
善属承担错误
4
责心
动
发完成工作推卸责
3
交付工作
常需督导
始完成
推卸责
2
敷衍责
感粗
心意味推卸责
1
工作领导力
完整正确
指挥计
划工作
激发工作
热情
5
命令利
达发
生良效
果
4
尚领导
工作
达
般效果
3
领导力
较差工作
时达
预定效
果
2
完全没
领导力
信服
1
工作业务水
理解力非
常强事判断极正确处理力强
5
理解力良
事
判断正确
处理力
较强
4
理解判断
力普通处
理事务
常错误
3
理解较迟
复杂
事件判断
力够
2
理解迟钝
判断力
良
常法处
理事务
1
考核分标准
25分优秀 20分良 15分格 10分格
考核评分
总体考绩
A优[ ] B良[ ] C中等[ ] D般[ ]
总理批示
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部门__________________ 职称：_____________ 姓名：_______________
考核项目
评 分 标 准
A
B
C
D
E
学识验
专业知识丰富触类旁通常提供改进意见
5
学识验
较般
良
4
求学进接受指导尚应付工作
3
求进
尚需继
续加训
练
2
工作
求茫然
知工作
疏忽
1
工作理
善知派
事善
分析认识
问题检
讨工作成
果
5
知派事
认识问
题透
完
成工作
4
尚知
派事解
问题
失职份
3
做事独断
听取事意见
分析问题
检讨工
作成果
2
理
全然关
心
1
工作责感
劳怨
竭
完成
务勇承担工作错误
5
工作努力
份工
作非常完
善属承担错误
4
责心
动
发完成工作推卸责
3
交付工作
常需督导
始完成
推卸责
2
敷衍责
感粗
心意味推卸责
1
工作领导力
完整正确
指挥计
划工作
激发工作
热情
5
命令利
达发
生良效
果
4
尚领导
工作
达
般效果
3
领导力
较差工作
时达
预定效
果
2
完全没
领导力
信服
1
工作业务水
理解力非
常强事判断极正确处理力强
5
理解力良
事
判断正确
处理力
较强
4
理解判断
力普通处
理事务
常错误
3
理解较迟
复杂
事件判断
力够
2
理解迟钝
判断力
良
常法处
理事务
1
考核分标准
25分优秀 20分良 15分格 10分格
考核评分
总体考绩
A优[ ] B良[ ] C中等[ ] D般[ ]
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