中国文化负面理政策选择影响
孟祥华* 孟祥华1964年出生硕士副教授研究方：行业济调控理企业战略理
Email：MengXH@cceceducn
（中国煤炭济学院重点学科建设办公室烟台264005）
摘 文概括国传统文化负面特点基础运民族文化四维度理分析理影响指出中国传统文化支持理政策
关键词 传统文化 理政策 选择
1 引言
着知识济极发展企业营理发生着深刻变化企业中位断提高企业开始求员工更广泛更积极投入企业运作通断学身力素质提高达企业发展目标种知识济倡导理模式称义理模式种模式正越越国家企业采纳中国传统文化中负面素理政策选择什影响呢？
文化词定义理学界广接受荷兰学者霍夫斯坦特（Hofstede）理心理学角度定义认文化组织成员者种区划群精神气质方面集体性特征种特征组织群区开群体中总会存某行惯思考方式事物角度体成员特霍夫斯坦特规模调查基础提出民族文化四维度理面根理描述中国传统文化理政策选择影响
2 中国传统文化负面表现特点
文化涵非常丰富概念包括群体成员拥世界观价值观生哲学宗教法律艺术等许方面中国传统文化源远流长世界文明进步具巨推动作时应民族性格具优点存足中国传统文化表现概括
21 体中庸道处世哲学
数千年历史发展中庸思想深深积淀民族成处世哲学行表现言衷病态谦虚逢说三分话未全抛片心国际交中普遍奉行戒律心理表现出强求稳倾果现实中三尚没水吃抱怨
22 注重系统综合思想决策思维
国系统思想追溯远古时代种思想千年发展中潜移默化成思维程中鲜明特征表现现实问题处理通常总功完备面面俱然容空洞注重形式纳演绎两种广泛逻辑思维形式中中国更偏重演绎方法总惯传统伦理道德规章制度做演绎前提条件步步推演出具体问题评判准演绎体现着般特殊思路具代表性三段公理化推导演绎逻辑性强科学证明科学预见建构理体系等方面具重作然演绎结果总事先已蕴含认识前提中思维创造性强科学方法应该两者综合运牛顿前培根笛卡早已出结
23注重情面关系组织观念
社交心理特点倾情重感情丰富细腻际交中赞赏八面玲珑察言观色见风舵样皆欢喜伤气实质注重家庭关系血缘关系属感较强血缘关系外际关系重特征实现生活中表现复杂裙带关系网种文化方面导致血缘关系家长权威方面表现非血缘关系群体结构中级唯命忍利益构成威胁时明知错愿公开发表反意见含糊辞搪塞句忍字代表种普遍民族心理张曲全委曲保全表面（尤群体会议）通常表现种高度致性谐甚会表现出强烈集体义精神实质种唯现象原方面述贵团气心理影响方面某成员旦提出异议意味着身异议引起果担负推卸责种安全感威胁迫放弃观点
3 中国文化中负面理政策选择影响
根霍夫斯坦特民族文化四维度理中国传统文化理政策选择影响表现方面
31 权力距离理政策选择影响
权力距离（power distance）组织中权力集中程度领导独裁程度社会程度接受组织中种权力分配等企业中理解员工理者间社会距离种文化究竟权力距离权力距离必然会该社会权力等成员价值观中反映出果领导集权专断深植员工头脑中成种理然现象权力分配公会影响组织稳定较权力距离企业中表现等级序较严格等级间存着事实等权力距离容易造成拥权力者没权力者间潜矛盾突利创造员工理者间谐关系外权力距离会强化属级种强烈附需属级唯命权力距离组织缺乏活力利激励员工工作中学断进步
中国传统文化明显具增权力距离特点里位象征非常重级拥特权认理应种特权助级属权力实施特点显然利员工理者间谐关系创造员工企业中断进步
32 确定性避免理政策选择影响
确定性避免（uncertainty avoidance）指社会中确定含糊前途未卜情境会感面种威胁总试图加防止防止方法例提供更职业稳定性订立更正规条令允许出现越轨思想行等等文化防止确定性迫切程度样相言确定性避免程度低社会中普遍种安全感倾放松生活态度鼓励险倾确定性避免程度高社会中普遍种高度紧迫感进取心易形成种努力工作心动
中国传统文化企业中具确定性避免程度影响原公制企业私企业中唯贵文化增强确定性避免程度较高特点员工广泛参理形式容易取成功相反改革公企业中引入契约化理权力距离缩弱化唯贵文化影响确定性避免程度变低样义政策公制企业中定行通求稳心态中庸道求确定性避免程度较高公企业私企业中国推行员工参理增加职业稳定性政策应该适合效
33 集体义理政策选择影响
义集体义（individualism versus collectivism）义指种结合松散社会组织结构中重视身价值需努力谋取利益集体义指种结合紧密社会组织中群体群体外区分期群体员顾时该群体保持绝忠诚作回报义集体义间关系代表社会权力法崇尚集体义社会中员工组织怀忠诚感效忠心理工作中倾群体努力集体回报崇尚集体义社会中认属组织取成员身份种美德认崇尚集体义社会更易创造员工理者间融洽关系崇尚义社会相反倾高权力崇尚义社会更适合采基员工绩效奖励制度
中国传统文化支持崇尚集体义员工组织种感情赖应该容易构建员工理者间谐关系中国文化支持权力距离相较权者权者间存着潜突利形成员工理者间融洽关系两种指标背反性存否适合采构建员工理者间谐关系义政策取决理者操作技巧扬长避短实现理目点企业中应力倡导集体义员工理者价值观中居导位等级观念消极影响降应注意权力等级员工间进行等分配方式实行根员工资历贡献缓慢晋升制度样权力距离形成负面影响包容集体义精神带正面影响中相反分强调性成开展员工间竞争表现进行奖励激励手段未必会取成效
值注意中国传统文化更加支持具血缘关系基础集体义中国家族式企业中权力利益分配均义程度更容易获理成功
34 男性度女性度理政策选择影响
男性度女性度（masculinity versus femininity）社会居统治位价值标准男性社会言居统治位男性气概信武断进取胜追求执着坦然等女性社会完全相反男性度较高社会中倾强烈追求成感认决策质量高群体决策决策者间通常愿采取合作态度男性度较高社会利员工积极参理
中国传统文化中庸思想支持女性度指标中国传统文化注重谐道德伦理精神支持着员工积极参理理政策现代然饱受女性度高苦着强烈反叛意识表现出员工频繁变换工作企业缺乏认感等问题然表现出支持男性度指标行恰巧投射出支持女性度指标心理动机员工然行积极参理倾实质更希参决策仅仅参决策现状满反行动
35 群体决策理政策选择影响
中国传统思维中重先知轻分析影响总希阅历验中未问题做出解答愿进行更深入分析时唯心理领导者验时具决定性作然体验会受处社会环境价值观念成见等素制约事物处断发展变化中果总验指导未行动必然出现分析身完备性决策者观验义导分析成整决策程点缀毫疑问会导致决策非理性化
决策效率角度整决策程中信息交流通畅性决策效率重保证中国传统文化重情面特点会导致信息交流非通畅性中国决策群体中信息沟通种单传递链式结构体私非正式沟通外没什反馈信息样客观造成处低层次决策体获取充足信息困难性时理者知道决策制定中作没观积极关心努力动性种传统文化带信息等非闭环结构仅影响决策科学性延缓决策制定执行时间
明显企业环境变化慢中企业中中国传统文化具较支持作企业环境复杂变规模较企业中必须采集体决策体制改善决策质量效率
4 中国文化负面支持理模式
理质设计维持够高效工作环境理政策出发点目标企业中充分发挥综合前面分析知中国传统文化支持集体义理模式中国传统文化负面影响求倡导集体义理模式种模式总体求提高确定性避免程度减权力距离增强员工属感适度女性化决策群体化中国理实践中企业应社会保障制度基础采基资历基础绩效分配奖励制度职工收入差距宜中重处二量推进采决策民化制度三领导指挥体制实现充分授权分权理权力分配体系四采鼓励员工学提高身素质事政策五力开展群众性理活动团队活动六建立效企业部信息沟通网络群众性控制渠道七建立起具挑战性集体目标体系总中国企业理中具企业高目标决策高民员工高素质工作高效率生活高福利特征义理政策应受普遍文化支持效
必须指明民族文化种普遍性特征解决国理中出现问题具定指导意义具体企业理政策制定实施应该企业身文化特点进行相机抉择
5 结
中国传统文化具体中庸处世组织中贵决策思维中轻分析负面特征特征处种文化背景组织提出提高确定性避免程度减权力距离增强员工属感适度女性化决策群体化求支持具集体义特点理模式理政策设计
参考文献
1 吴红梅文化理清华理评 httpqijirenrencom 2000年9月
The Influences from the Traditional Culture of China on the Choice of Management Policy
Meng Xianghua
(China Coal Economic College Yantai 264005 China)
Abstract It is intended to present the influences from the traditional culture of china on the management policy and points out the principle supported by the traditional culture of china This is on the basis of the summary of traditional culture of china and the academic analysis by using Hofstede’s theory
Keywords traditional culture management policy Choice
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孟祥华* 孟祥华1964年出生硕士副教授研究方：行业济调控理企业战略理
Email：MengXH@cceceducn
（中国煤炭济学院重点学科建设办公室烟台264005）
摘 文概括国传统文化负面特点基础运民族文化四维度理分析理影响指出中国传统文化支持理政策
关键词 传统文化 理政策 选择
1 引言
着知识济极发展企业营理发生着深刻变化企业中位断提高企业开始求员工更广泛更积极投入企业运作通断学身力素质提高达企业发展目标种知识济倡导理模式称义理模式种模式正越越国家企业采纳中国传统文化中负面素理政策选择什影响呢？
文化词定义理学界广接受荷兰学者霍夫斯坦特（Hofstede）理心理学角度定义认文化组织成员者种区划群精神气质方面集体性特征种特征组织群区开群体中总会存某行惯思考方式事物角度体成员特霍夫斯坦特规模调查基础提出民族文化四维度理面根理描述中国传统文化理政策选择影响
2 中国传统文化负面表现特点
文化涵非常丰富概念包括群体成员拥世界观价值观生哲学宗教法律艺术等许方面中国传统文化源远流长世界文明进步具巨推动作时应民族性格具优点存足中国传统文化表现概括
21 体中庸道处世哲学
数千年历史发展中庸思想深深积淀民族成处世哲学行表现言衷病态谦虚逢说三分话未全抛片心国际交中普遍奉行戒律心理表现出强求稳倾果现实中三尚没水吃抱怨
22 注重系统综合思想决策思维
国系统思想追溯远古时代种思想千年发展中潜移默化成思维程中鲜明特征表现现实问题处理通常总功完备面面俱然容空洞注重形式纳演绎两种广泛逻辑思维形式中中国更偏重演绎方法总惯传统伦理道德规章制度做演绎前提条件步步推演出具体问题评判准演绎体现着般特殊思路具代表性三段公理化推导演绎逻辑性强科学证明科学预见建构理体系等方面具重作然演绎结果总事先已蕴含认识前提中思维创造性强科学方法应该两者综合运牛顿前培根笛卡早已出结
23注重情面关系组织观念
社交心理特点倾情重感情丰富细腻际交中赞赏八面玲珑察言观色见风舵样皆欢喜伤气实质注重家庭关系血缘关系属感较强血缘关系外际关系重特征实现生活中表现复杂裙带关系网种文化方面导致血缘关系家长权威方面表现非血缘关系群体结构中级唯命忍利益构成威胁时明知错愿公开发表反意见含糊辞搪塞句忍字代表种普遍民族心理张曲全委曲保全表面（尤群体会议）通常表现种高度致性谐甚会表现出强烈集体义精神实质种唯现象原方面述贵团气心理影响方面某成员旦提出异议意味着身异议引起果担负推卸责种安全感威胁迫放弃观点
3 中国文化中负面理政策选择影响
根霍夫斯坦特民族文化四维度理中国传统文化理政策选择影响表现方面
31 权力距离理政策选择影响
权力距离（power distance）组织中权力集中程度领导独裁程度社会程度接受组织中种权力分配等企业中理解员工理者间社会距离种文化究竟权力距离权力距离必然会该社会权力等成员价值观中反映出果领导集权专断深植员工头脑中成种理然现象权力分配公会影响组织稳定较权力距离企业中表现等级序较严格等级间存着事实等权力距离容易造成拥权力者没权力者间潜矛盾突利创造员工理者间谐关系外权力距离会强化属级种强烈附需属级唯命权力距离组织缺乏活力利激励员工工作中学断进步
中国传统文化明显具增权力距离特点里位象征非常重级拥特权认理应种特权助级属权力实施特点显然利员工理者间谐关系创造员工企业中断进步
32 确定性避免理政策选择影响
确定性避免（uncertainty avoidance）指社会中确定含糊前途未卜情境会感面种威胁总试图加防止防止方法例提供更职业稳定性订立更正规条令允许出现越轨思想行等等文化防止确定性迫切程度样相言确定性避免程度低社会中普遍种安全感倾放松生活态度鼓励险倾确定性避免程度高社会中普遍种高度紧迫感进取心易形成种努力工作心动
中国传统文化企业中具确定性避免程度影响原公制企业私企业中唯贵文化增强确定性避免程度较高特点员工广泛参理形式容易取成功相反改革公企业中引入契约化理权力距离缩弱化唯贵文化影响确定性避免程度变低样义政策公制企业中定行通求稳心态中庸道求确定性避免程度较高公企业私企业中国推行员工参理增加职业稳定性政策应该适合效
33 集体义理政策选择影响
义集体义（individualism versus collectivism）义指种结合松散社会组织结构中重视身价值需努力谋取利益集体义指种结合紧密社会组织中群体群体外区分期群体员顾时该群体保持绝忠诚作回报义集体义间关系代表社会权力法崇尚集体义社会中员工组织怀忠诚感效忠心理工作中倾群体努力集体回报崇尚集体义社会中认属组织取成员身份种美德认崇尚集体义社会更易创造员工理者间融洽关系崇尚义社会相反倾高权力崇尚义社会更适合采基员工绩效奖励制度
中国传统文化支持崇尚集体义员工组织种感情赖应该容易构建员工理者间谐关系中国文化支持权力距离相较权者权者间存着潜突利形成员工理者间融洽关系两种指标背反性存否适合采构建员工理者间谐关系义政策取决理者操作技巧扬长避短实现理目点企业中应力倡导集体义员工理者价值观中居导位等级观念消极影响降应注意权力等级员工间进行等分配方式实行根员工资历贡献缓慢晋升制度样权力距离形成负面影响包容集体义精神带正面影响中相反分强调性成开展员工间竞争表现进行奖励激励手段未必会取成效
值注意中国传统文化更加支持具血缘关系基础集体义中国家族式企业中权力利益分配均义程度更容易获理成功
34 男性度女性度理政策选择影响
男性度女性度（masculinity versus femininity）社会居统治位价值标准男性社会言居统治位男性气概信武断进取胜追求执着坦然等女性社会完全相反男性度较高社会中倾强烈追求成感认决策质量高群体决策决策者间通常愿采取合作态度男性度较高社会利员工积极参理
中国传统文化中庸思想支持女性度指标中国传统文化注重谐道德伦理精神支持着员工积极参理理政策现代然饱受女性度高苦着强烈反叛意识表现出员工频繁变换工作企业缺乏认感等问题然表现出支持男性度指标行恰巧投射出支持女性度指标心理动机员工然行积极参理倾实质更希参决策仅仅参决策现状满反行动
35 群体决策理政策选择影响
中国传统思维中重先知轻分析影响总希阅历验中未问题做出解答愿进行更深入分析时唯心理领导者验时具决定性作然体验会受处社会环境价值观念成见等素制约事物处断发展变化中果总验指导未行动必然出现分析身完备性决策者观验义导分析成整决策程点缀毫疑问会导致决策非理性化
决策效率角度整决策程中信息交流通畅性决策效率重保证中国传统文化重情面特点会导致信息交流非通畅性中国决策群体中信息沟通种单传递链式结构体私非正式沟通外没什反馈信息样客观造成处低层次决策体获取充足信息困难性时理者知道决策制定中作没观积极关心努力动性种传统文化带信息等非闭环结构仅影响决策科学性延缓决策制定执行时间
明显企业环境变化慢中企业中中国传统文化具较支持作企业环境复杂变规模较企业中必须采集体决策体制改善决策质量效率
4 中国文化负面支持理模式
理质设计维持够高效工作环境理政策出发点目标企业中充分发挥综合前面分析知中国传统文化支持集体义理模式中国传统文化负面影响求倡导集体义理模式种模式总体求提高确定性避免程度减权力距离增强员工属感适度女性化决策群体化中国理实践中企业应社会保障制度基础采基资历基础绩效分配奖励制度职工收入差距宜中重处二量推进采决策民化制度三领导指挥体制实现充分授权分权理权力分配体系四采鼓励员工学提高身素质事政策五力开展群众性理活动团队活动六建立效企业部信息沟通网络群众性控制渠道七建立起具挑战性集体目标体系总中国企业理中具企业高目标决策高民员工高素质工作高效率生活高福利特征义理政策应受普遍文化支持效
必须指明民族文化种普遍性特征解决国理中出现问题具定指导意义具体企业理政策制定实施应该企业身文化特点进行相机抉择
5 结
中国传统文化具体中庸处世组织中贵决策思维中轻分析负面特征特征处种文化背景组织提出提高确定性避免程度减权力距离增强员工属感适度女性化决策群体化求支持具集体义特点理模式理政策设计
参考文献
1 吴红梅文化理清华理评 httpqijirenrencom 2000年9月
The Influences from the Traditional Culture of China on the Choice of Management Policy
Meng Xianghua
(China Coal Economic College Yantai 264005 China)
Abstract It is intended to present the influences from the traditional culture of china on the management policy and points out the principle supported by the traditional culture of china This is on the basis of the summary of traditional culture of china and the academic analysis by using Hofstede’s theory
Keywords traditional culture management policy Choice
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